十二星座【#十月運勢】吉凶
👐白羊座
白羊寶寶的10月充斥著即使不與人爭,對方也會主動來挑釁,硬是要踩你底線的狀況發生的可能性。面對這樣的狀況,採取冷處理為宜,不妨把經營人際關係的精力放在發展自己的興趣上,反而有助運勢的好轉喔!而且把精力放在燒腦的事困擾著自己,不如到戶外活動,伸展下身體,平時未注意的周遭風光,有助淨化你體內不好的氣!戀愛運勢會遇阻礙,要注意因口角引起的關係生變;單身白羊寶寶想發展戀情的話,不妨多注意下身邊的單身朋友,可能是未發覺的寶藏戀人候補。財運方面雖走上升運勢,不過是不易感動的程度,聚沙成塔囉!
👐金牛座
由久未見面的親友帶來的急上升好運即將眷顧金牛寶寶的10月運勢。與親友的對談,能找出一番帶動事業的契機,如果真得有覺得很不錯的商機,不妨與朋友一同攜手打拼看看。戀愛對近期的單身金牛寶寶來說,有點可有可無,是因為其他的事佔據了你的心思,導致沒有戀愛的念頭,而有伴的雖然與另一半關係穩定,也不要過於放牛吃草喔!財運雖可享受事業成功帶來的碩果,但是過於吸引人的利多,畢竟風險相對也會比較高,還是要注意操作,!
👐雙子座
近期如果打算跨入新的領域或是將接觸新的事物時,可能因自恃過高而出師不利,碰得一頭灰。能放下身段去請教相關領域的前輩或是有經驗的人,就能避免自己碰撞。轉職也一樣要慎重考慮清楚,因為很可能遇到面試時可能感覺不錯,實際進去後發現跟預期的落差很大,感覺被騙上車。總之近期對於不熟悉的人、事、物如果心中有閃過一絲疑慮,最好就是相信直覺,收手為宜。戀愛運對單身的雙子寶寶來說,面臨著跳戰,跟心儀對象的關係還未拉近,又殺出程咬金,需要更加費心經營。財運能隨心所欲,不缺就是小確幸。
👐巨蟹座
撞牆期持續延續著,巨蟹寶寶近期需要不斷的心理建設來重整信心。自信滿滿衝的結果,往往迎來當頭棒喝,只要不灰心不放棄,不執著同一方法,換個思考方式,立即重整旗鼓再來,最終還是能有成功的機會。堅持能替自己在10/27前後,於工作上重獲好評,迎來轉機。戀愛運稍稍有好轉的趨勢,如果自身有心追求,就會迎來機會。有伴的巨蟹寶寶可能會覺得老夫老妻了,喪失戀愛的感覺,開始只看到對方的缺點,你們需要小別勝新婚的距離,不要老膩一起,爾偶可以與朋友出遊,給雙方點空間。荷包有點吃緊,該抑制下物欲囉!
👐獅子座
獅子寶寶的10月會過得很感性,能充分感受到人的溫暖。在你失意,傷心之際,總有自來的援手,助你一臂之力,讓你感到既窩心。所以不需因面子拒絕他人幫忙,不過對於過於有求而來的幫忙,為了日後不必要的麻煩,拒絕為宜囉!戀愛方面,正與另一半重新釐清關係中的獅子寶寶,還未釐清就發展新關係的話,會讓自己陷入不利的狀態。財運方面雖是走上升運勢,但是近期交際費跟生活費的開銷增大而感覺財富有點變薄。
👐處女座
處女座的10月只有堅持到底,不半途而廢,才能嘗到成功的果實。本月阻礙多,讓你常常想中途放棄,但是通往成功之路,少有不需披荊斬棘的康莊大道,敏捷如你,定能參透這道理的。戀愛運整體來說不差,特別是處於三角戀愛或是不倫戀的危險關係中的你來說,有機會成功上位或著是有斬斷這段糾結的關係,重新發展一段新關係。總之,只有你自己想清楚了,明亮未來才可能向你招手。
👐天秤座
10月的天秤寶寶處於解鎖各種問題,一波未平一波又起的局勢。困擾你多時的問題眼看就要解決的曙光乍現時,又出現了新的困擾你的問題,燒腦的10月,聽起來很累,不過好在你都能一一克服,不過因為自身的事情讓你無暇顧及周遭的人、事、物,不免與大家有點脫節,有餘力時,記得關心下,很快就又能輓回距離的,不需太擔心。戀愛運一般,想脫單,不妨考慮嘗試職場戀情,公司新人或是新調過來同事都值得認識看看,給對方好的第一印象是成功的開始。
👐天蠍座
天蠍寶寶的10月充滿各種喜悅之事。有周遭親友帶來的喜悅,也有寵物帶給你的驚喜,或是工作上的好評價替你帶來新的工作機緣。總之,整體運勢不錯,讓你充滿欣喜的滿足感。不過要留心下人際關係,過於拘泥小節,放大他人的缺點,即使是好意,說得過於露骨直白,對方面子掛不住,聽進去的有限,反而易心生嫌隙,所以點到為止反而效果佳。戀愛運,對於單身的天蠍寶寶來說沒有期待中的偶像劇式的浪漫邂逅,不要抗拒與相識的朋友從友情轉化為愛情的發展性,本就熟知彼此,這樣的戀愛關係反而相處起來更輕鬆。
👐射手座
射手寶寶的10月整體運勢表現不俗,這是人品佳帶來的正面反饋。除了在工作上發揮了果斷的決策力及行動力,對於他人的體貼言行及責任感的發揮之下,成為大家精神支柱般的存在。月初的荷包比較游刃有餘,想要的花銷可以在月初進行。戀愛運轉上升趨勢,想告白的再忍一下,月初好好佈局,月底安排浪漫的告白,有機會一舉成功。與許久未見的同窗發展出戀情的機會不大,不要將懷念跟愛情搞混,可能搞出一場烏龍,讓你想鑽地洞躲起來。
👐魔羯座
10月的魔羯寶寶有點杞人憂天,進到容易對現在及未來充滿迷惘的庸人自擾期。比如說,繼續現在的工作好嗎?與戀人的關係算好嗎?其實自己是不是可以做個更優秀的人之類的自問自答在腦中反覆揮之不去,其實有這些想法沒有不好,只是千萬不要變成洗腦自己接受來結束,既然有了疑問,一邊想著問題,一邊跟未來規劃結合,這樣這些憂心之事,反而會成為你自省後向上成長的燃料。戀愛運有如波浪般起伏,月初的浪漫相遇可能是月底叫人神傷的別離,想要談長久點的戀愛的話,要學著不讓自己一頭熱的栽進去。
👐水瓶座
10月不利水瓶寶寶的戀愛發展,單身的則是被半路殺出的第三者攔胡走了,越是期待,失望也愈大,樂觀以對。有伴侶的可能因故錯過與戀人的約定,尤其是交往已久的情侶,你或是對方都有可能出現第三者入侵的破口,稍微用點心經營為佳。工作上可能面臨新的挑戰,請教識途老馬,可以縮短撞牆期,盡快上軌道。財運雖有點下降,但有地利,人和的助力支撐著你,還是能維持不錯的水準。
👐雙魚座
雙魚座的10月獲續會過得有點感傷,首先是與人的關係,可能因細微小事而產生大矛盾,長年維持的友好關係可能一夕化為烏有。有時不一定要這麼堅持,能妥協的就妥協下囉!不過,並不是要你因此而委屈自己,凡事拿捏有度即可。心愛之物可能損壞或是不見,傷心難免,不過舊的不去新的不來,就放寬心囉!單身雙魚寶寶要想戀愛成功,關鍵就在於氣勢,想告白的話,就做吧!優柔寡斷的你,可是會讓對方退避三捨的。
同時也有83部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅Suri蘇瀅,也在其Youtube影片中提到,#職涯規劃 #找工作 #蘇瀅 你們家有沒有小孩還在想,自己適合什麼工作呢? 或是有沒有社會新鮮人覺得現在這份工作好像沒有很適合自己呢? 來來來~不要再一個人躲起來苦惱,卻壓力越來越大了! 只要你是15-29歲的青年,都可以到 『Ys青年職涯發展中心 / 北基宜花金馬分署』 更認識自己哦! htt...
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課程簡介
如果你觀察最近的趨勢,動態規劃程式設計或 DP (大多數人喜歡稱之為 DP)構成了任何程式設計面試的重要組成部分,特別是對於像蘋果、谷歌、 Facebook 等科技巨頭來說。
我們花費了大量的時間來收集最重要的面試問題,這些問題對於動態規劃程式設計建立堅實的基礎至關重要,而且是不可避免的。
在這個過程中,您將學習如何處理 DP 問題,並且為它想象所謂的”複雜的解決方案”。 本課程所討論的問題多種多樣,難度程度不同,從容易到中等。 對於每一個問題,我們都遵循同樣的策略來解釋它。
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#工作內容與面試不符是常態
好不容易找到一份工作,各方面看起來都非常完美,但入職一陣子後,發現自己做的事情,與當時的想像頗有落差,因此很失落,相信很多人都有這種經驗。
人力銀行2019年做過一份調查,57%的人曾因為工作不如預期而當過職場快閃族。閃離主要原因為:
1.工作內容與面試不符-43.2%
2.無法忍受辦公室氛圍-28.2%
3.不適應企業文化-22.8%
4.工作環境不佳-22.2%
5.及被要求工作以外雜事-15.9%
面試與實際上工的落差到底有多大?
我在Facebook與LinkedIn上做了調查。
截至2021/9/25中午12點,總共205票,分別是:
-通常落差很大 150票(73.1%)
-通常沒有落差 10票(4.9%)
-通常有點落差 45票(22%)
依據投票結果,面試與實際工作有落差是常態,而且落差大占了七成。我認為主要原因是面試官通常是人資與主管,而非該職務本身的執行者。因此面試時僅能溝通目標與任務,無法直接給予職務本身實際工作狀態的資訊,求職者只能自行想像。而這個想像通常是基於過去的經驗,可每間公司的資源與文化不同,就算一樣的職務,也很可能做起來差很多。比如:使用的工具不同、流程不同、制度不同、主管管理的方式不同,就會產生落差感。
既然落差是常態,我們可以如何因應?
1.提高透明度
不論是求職者或是面試官,在面試時充分揭露資訊,可以降低誤判的機率。有些面試官會勸退「這工作很無聊喔!」、「這工作要處理很多細瑣的雜事,可能不像你之前的工作那麼有趣。」、「這工作很操很常加班喔!你確定可以?」。而求職者可以針對自己在意的點進行提問,例如工作環境、溝通模式、使用的工具系統等,用自我揭露的方式反問即可。
2.釐清更多資訊
除了工作內容與面試的落差,還有辦公室氛圍、企業文化與工作環境等因素,影響人們是否會待下去。既然多數人都會碰到工作內容與面試落差大,可有人還是能待下來,去調整適應,除了聚焦工作帶給自己的養分外,還有的是因為辦公室同事間氛圍好、企業文化吸引人或工作環境比以前好。所以,多蒐集相關資訊,不論是面試時提問觀察,或是從人脈中調查。
3.每份工作都是跳板
產業在變、趨勢在變,沒有什麼是不變的;我們已經不可能單純深耕一個產業或領域就能面對未來。每份工作彼此都只是過客,不求天長地久只求曾經擁有,只要能成為壯大自我的養分,不論是提升經驗值、技能或視野,就算有落差,其實也沒有關係。只要是新挑戰,能強大自己的技能網與經驗值,就是好跳板。以此作為每份工作的目的,才會越來越強大。
結論,我們本來就很難對自己沒有過的經驗,作出準確的判斷。對用人主管而言,沒合作過也很難知道一個人適不適合。因此,落差永遠會存在,我們都難免下錯決定,但只要用正確的心態面對,那麼錯的決定也可以帶來好的結果。
#職場觀察
趨勢面試 在 Suri蘇瀅 Youtube 的精選貼文
#職涯規劃 #找工作 #蘇瀅
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最近趨勢在新戰力募集,我有被寄codility,我應該是三題對兩題, ... 最近好像因爲疫情都work from home可能也沒有人可以面我- 趨勢科技,面試,工作,求職. ... <看更多>
趨勢面試 在 [心得] 面試- Google/NCCST/趨勢/NVIDIA/中華資安/華碩 的推薦與評價
各位大大好,小弟今年二月從研究所畢業,二月底開始找工作。
想說把自己找工作的經歷寫下來,希望對大家有幫助。
不常發文,希望排版沒有亂掉...
# 我的背景
大學 134 CS / 研究所 113 CS
大學有一些兼職經歷,寫過Web後端、一些 CV 類應用,當過 PM。
畢業專題是破解 Mifare Classic Card。
研究所做的是軟體測試和程式安全,不免俗地跟一下 Deep Learning 的風。
打過滿多競程類比賽,兩次ACM亞洲區,一些 NCPC、NCPU 的經歷,
也有CTF跟五次金盾獎決賽、黑客松
跟一些奇奇怪怪的比賽,得的獎應該不算少。(感謝神隊友們)
語言能力的話,TOEIC 810、日文N2,
做過英文的新聞稿翻譯跟軟體工程協會的日文接待翻譯。
# 準備過程
重新辦了一個 LeetCode 帳號,刷了共一百題,只刷 Easy 跟 Medium。
過程中按照 Tag 刷,像是 Array、Linked List、Tree ... 這樣。
投履歷後,途中陸陸續續大概翻了這些書
Fundamentals of Data Structures in C(資料結構)
Operating System Concepts(恐龍本)
The C Programming Language
Cracking the Coding Interview
Computer Systems: A Programmer's Perspective
# 面試經歷
1. Google (Taipei)
應徵職位: Software Engineer, Campus Graduate, 2020 Start
2/24 12:12 收到 HR 郵件通知下午視訊
2/24 15:30 ~ 16:00 HR Phone Interview
2/26 5:25 通知 Technical Phone Interview 時間
3/9 14:00 ~ 14:45 Technical Phone Interview
用 Google Document 和面試官視訊做 Online Coding,總共有兩題,都不難
在沒有其他 library 可以用的情況下,寫程式翻轉一個字串。
我寫一個迴圈兩個指標不斷 swap。
第二題有一點不好解釋,總之很像是機器人找路徑到右下角這種經典題目的變形,
我用 DFS 解。
要一邊寫一邊跟面試官解釋為什麼要這樣寫,並且回答他的問題。
過程中會不斷問你 Time complexity 跟 Space complexity。
這部分我答得很差,腦袋卡住幾乎都答錯。
面試結束後就發現了,但已經來不及了QQ
結果:3/11 郵件通知 Reject
2. 行政院國家資通安全會報技術服務中心 NCCST
有打過金盾的話應該對 NCCST 不陌生吧XD
應徵職位:資安工程師
3/3 收到 Codility 6題 120分鐘
3/6 寫完
我覺得都是題目都是 Leetcode Easy,頂多接近 Medium,
但有一題 Tree 我寫壞了只有 2X 分,其他都 100。
3/13 10:00 一面
自備簡報自我介紹,長官人都很好,其中一個我記得是課長,
聽的很認真,問題也很多。讓人感覺很好。
他說他們主要想找對資安有概念,
並且程式能力強的人來寫他們內部要用的 Sandbox。
因為 NCCST 是金盾獎的主辦單位,
另外還有被問到覺得哪一些題目有趣,有沒有可以給他們的建議。
3/23 10:00 二面
到了之後先做英文測驗,是用筆電做的,
跟 TOEIC 差不多的模式,但題目比較少。
我覺得我答的沒很好,有點翻車,但題目是簡單的。(做完馬上衝去廁所尬賽XD)
比起一面多一些長官來,基本上就是講一樣的簡報。
3/30 14:28 寄信詢問面試結果 / 告知通過
結果:3/31 郵件通知 Offer (N+11)K x 13
3. 趨勢科技 Trend Micro
應徵職位:【新戰力募集】Software Developer - 軟體研發工程師
2/23 請實驗室學長內推
2/25 收到 Codility 3題 100分鐘
3/6 寫完
Leetcode Easy ~ Medium,雖然不會秀分數,
但我覺得沒意外的話應該滿分...吧...嗎
3/18 17:00 一面 CoreTech 的 Cloud Development Engineer(SPN) 和
Cloud Development Engineer(ERS)
因為疫情關係公司都是採用 ZOOM 線上面試。
兩位主管一起上,問了一些 C++/Golang 的問題我都不太會,
看來以後面試不能說自己會 C++,不然很容易被問爆。
其他倒是還好,像是 Process 跟 Thread 差異、Deadlock、同步問題都有問,
但我覺得答得不算很好,而且都是教科書答案。
3/25 15:00 二面 SPN 但告知找到人,
所以換一面 CoreTech 的 Software Engineer
有點不太記得,但我記得主要也是 OS 類的問題,還有 QA 的問題。
可能因為我大學跟研究所都有修 Software Testing / Quality Assurance 的課程,
實驗室也有做 Automation Testing 的技術,所以 QA 類的我覺得我答得好很多。
3/26 10:00 二面 同部門QA,面 Software Engineer in Test
了解我的背景後,針對專案要我回答一下開發過程中一些問題,
軟體開發流程、測試、Debug 等等。
還有了解一下 CTF 的細節與關於逆向的一些小知識。
面試官人很好,感覺對我的 QA 跟逆向能力比我自己還有信心,
害我有點不好意思。
3/27 16:00 HR Phone Interview / 告知盡量於清明連假前給答案
4/6 10:21 收到 HR 來信要通知後續
結果:4/6 電話通知 Offer (N+17)K x 14
職位:Software Engineer in Test
4. 輝達 NVIDIA
應徵職位:System Software Engineer - GPU - NCG
2/25 收到 HR 電話
中國口音,有點雜訊,聽得不是很清楚。
3/11 13:00 PM - 16:45 PM 一面
因為疫情改用 WebEx 線上面試。
一開始先寫一份考卷,用 Google Document 傳過來寫,感覺跟 Google 很像。
題目主要都是 C 語言的問題,有兩題 Bonus 是 C++ 的問題。
C 的部分不難,而且題目很有趣,
都是一些 C 的概念問題,核心觀念沒問題的話基本上不會錯。
我有一題沒答出來,就是要自己寫 malloc,使得要出來的空間對齊某個值。
C++ 的話我記得是 vtable 是什麼,
還有什麼時候用 user-defined copy constructor。
交出去後,面試官請我自我介紹,並問了一些比賽跟專案的問題,
有幾題是情境題,問我會如何處理某些狀況,還有效能優化的方式,
最後還問了平常有什麼興趣。
我則問了這工作主要是做什麼,training program 的內容等等。
過幾天收到上次那位中國口音的 HR 電話,說我分數很高,想邀約二面。
3/17 13:00 PM - 18:00 PM 二面
排了五個人要車輪戰,中間夾了一個 Hiring Manager。
因為面到後面很累,而且 WebEx 一直斷線,
跟不同面試官換了好幾種方法都沒辦法解決,
我一心只想趕快結束,不太記得很細節的內容。
第一個面試官請我自我介紹,問了很多專案的問題,
然後意思一下問點 OS(沒錯,就是 Process v.s. Thread),
最後問我「你覺得台北市有幾支傘?」,
我向面試官確認了問題的本質是否確實是字面上的意思,
最後根據人口數給一份推理和答案。
面試官說有時候主管會有很無理的要求,
所以想看一下我面對這種問題時會怎麼樣。
第二個面試官說他愛白板題,所以丟來 Google Document 要我寫三題程式,
過程中不斷問你問題,跟你一起寫程式,跟面 Google 很像。
第一題:寫一個檢驗 Binary Tree 合理性的函式,
因為時間不夠,我寫到一半他就說他知道我要怎麼寫了,下一題。
第二題:根據輸入翻轉某一段 Linked List。
第三題:沒寫完,只記得是有點複雜的找到字串排列版本。
Hiring Manager,問了很多社團、專案經驗、如何處理衝突 … 等等的問題。
最後考兩題邏輯題目,第二題我用數學回答,他說答案對,但希望是更直覺的答案。
第四個面試官問了我很多 CTF 的問題,跟我聊一些技術上的東西,
他說他都不了解這些,希望我跟他解釋一下。印象滿好的,沒什麼卡住。
因為 WebEx 完全無法用,第五個面試官打電話來跟我聊,
被一些 C++、OS 的問題電歪,還有情境題,
像是問我怎麼 Debug 跟優化效能的過程等等問題。
接著跟我解釋一下這個工作會碰到的內容,
最後跟我說其實他不知道要問什麼,
他只會面 Senior 的工程師,實在不知道要怎麼問剛畢業的新鮮人。
3/26 11:00 寄信給人資詢問結果 / 沒回
3/31 10:32 再次寄信給人資詢問結果 / 回信表示有與人事經理確認,
但對方沒回,等到回信會跟我說
結果:實在等太久了,直到現在一個月了也沒通知
5. 中華資安國際股份有限公司
應徵職位:機器學習資安應用技術工程師
3/05 Phone Interview
某日早晨突然就來了,通常不都會郵件通知嗎?
問我的背景、對於機器學習跟資訊安全有什麼想法之類的。
3/16 5:00 PM 一面
三位面試官,請我簡報自我介紹一下,因為沒有提前說,
我就拿去 NCCST 的那份介紹。
了解我的背景之後,各自問了一些專案的內容問題。
接下來由其中一位面試官問了很多 Deep Learning 的基本問題,
都很簡單,但是考試完就忘記了,我都只能說出個大概。
跟著又問了一些設計 Deep Learning 應用上的問題。
告一段落之後,我被問了一些資安的問題,
像是 OAuth standard、防禦 CSRF、SQLi … 這些問題。
但我其實都沒準備,而且我 Web 超爛,所以都只能回個大概。
最後他們告訴我,因為疫情關係可能要等兩個禮拜才能有回覆。
面試官人都很好,一開始幫我倒水,後來帶我離開時跟我閒話家常,
說大家都要去接小孩了,也跟我聊了我的同屆同學(雖然我不認識)。
還有一個面試官則遞給我名片,笑著說都是同校畢業,
以後業界走跳都遇得到,請多指教。
結果:3/31 寄信給面試官詢問結果 / 回信告知人事經理凍結人員聘募
6. 華碩 ASUS
有很多公司我都婉拒了,但華碩的經驗很特別,所以我把這次的經驗寫出來。
華碩不斷打電話來,邀約我去面 軟體研發工程師,我看了一下感覺興趣缺缺。
過幾天收到 HR 的信,邀約我面 Android軟韌體研發工程師(行動通訊產品),
我回信答應,接著 HR 打電話來,跟我確定面試日期。
隨後我收到徵試時間通知函,又變成 軟體研發工程師。
我整個問號到不行,回 HR 信確認也沒回應。
面試當天早上有打電話來,可惜我還在睡覺,就沒去面試了。
# 後續
最後選擇去趨勢。
這幾天一直覺得,身處疫情中能找到工作的我實在是很幸運。
另外,雖然有很多公司找我去面試,甚至有的在畢業前就塞 Offer,
但第一眼就對胃口的很少,
有一些公司光是通電話或看到 mail,就能篤定一輩子不會跟他們有接觸。
面試的過程中深深體會到了學海無涯,實在是太多自己不懂的了。
即使拚了命的面試前唸書,也還是會有遺漏的部分,CS 的領域真的太多太廣了。
最後希望大家都能找到自己喜歡的工作。
謝謝大家。
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的感覺,我不知道怎麼說XD
但如果你會解63就會解那題這樣。
※ 編輯: SaibuKani (59.126.30.161 臺灣), 04/16/2020 22:59:26
※ 編輯: SaibuKani (59.126.30.161 臺灣), 04/18/2020 01:16:54
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