新公司工作滿三週了，主管在長週末前跟我約了一對一的時間，想討論我現在的職涯目標跟剛進公司的時候產生了什麼變化，我戰戰兢兢地看了第一週列的目標，的確工作上手之後，覺得自己能做的不只這樣，想法真的跟剛進公司不一樣了。
我列了新的目標，會議開始前想說給主管過目，她說，在看你的新目標之前，我想問你一些問題。「妳最樂在其中的任務是哪個？」「哪些任務會讓你覺得充滿能量？」「有沒有任務讓你覺得很沮喪？」
我們公司是在health care領域的科技公司，客戶公司遍佈全球，但全球法規、狀況都不一樣，所以在工作的時候，我常常會覺得藉由我們的研究，實際上幫助了很多會員，這是我覺得很樂在其中的地方，但沮喪？團隊的每個人我都很喜歡，公司福利已經超越我期待，前兩個在美國待的公司根本看不到車尾燈，剛進公司的時候公司政策是每人提供$7000美金生殖醫學補助，但是因為在美國凍卵大約要一萬美金上下，試管嬰兒更不是$7000就能負擔，所以公司上週宣布，每個人的補助調高到$15,000，這麼好的公司，我過去三週還真的沒有感到沮喪，想了很久，硬要說的話，就是我是整組唯一英文不是母語的人，寫報告的時候要花比別人久的時間蒐集資料，然後還要再花時間確認文法跟拼字吧？
眼看著我主管已經要開口鼓勵我，我接著說：「可是我知道，我的優勢從來就不是英文，是我的中日文跟對亞洲商業文化的了解，所以其實這件事情沒有讓我很沮喪，是讓我知道我應該在哪裡努力，而且我相信我很快就能追上。」
主管露出了滿意的神情，其實本來就是這樣，我很早就知道人沒有辦法十全十美，有些不著邊際、用不上、或是我根本學不來的技能，我也不想勉強自己學會，但如果是必須的能力，發現自己不夠，加油補上，然後用其他領域的光芒蓋過那一點點小缺失就可以了，人生嘛，一直追求完美真的太累了。
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