「有退休軍人警告我,特種部隊退休的可以在路上偷偷把我殺掉。」
年金改革本月上路,壹電視主播陳雅琳節目《新聞深呼吸》團隊製作了專題報導,身為年金改革國是會議與會代表之一的我也接受採訪,回首爬梳了一路以來呼籲年金永續的過程。
八年前高考上榜,因為熱愛生態,先後在玉山國家公園、高雄市政府環保局、行政院農委會漁業署等單位擔任公務員。在年金改革議題浮上檯面時,我想著:「為什麼沒有年輕的公務員站出來說『改革是必須要做的』?」
從 1999 年開始,過去六次的精算報告,都在講一件事:過去繳進退撫基金的錢(提撥率)不足,退休人員的所得替代率太高,但是,沒有人面對這件事,即便是 2012 年提出年金改革,但終究在政治壓力下失敗。只要看得懂數字、懂得財務管理的人都知道,再不改,就是等著基金用罄的來臨。
我開始發聲,呼籲大家正視年金改革的必要性,不然年金破產,大家都沒得領。多次在政論節目上與反年改的李來希交鋒,也讓我成為許多軍公教的眼中釘,有人罵我是公務員漢奸,我的服務機關收到黑函被迫調查我,甚至有退休軍人警告我:「特種部隊退休的可以在路上偷偷把你殺掉。」
但我認為,年金給付計算制度必須退休者與在職者一體適用,且須永續的滾動式改革,如油價依國際油價等成本而機動調整,年金也需以物價指數、國人薪資收入、在職人口、退休人口等參數來調整,而非每到快要破產時才讓社會衝突對立。
在政府工作,終究還是受到許多綑綁,而且我的存在也讓我的服務機關承受了不小的壓力,最終我還是離開了公職。
若要在有限的生命中達成較大的影響,投入政治部門比較有機會。在投入政治的過程中,不變的是,對生態永續以及世代正義的堅持。
我會繼續努力!
壹電視新聞深呼吸報導
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軍人考上公職 在 柯志恩 Facebook 的最讚貼文
今天教育及文化委員會邀請教育部長潘文忠針對教官退出校園議題進行報告,而鏡頭移到另一個會議室,許多家長也出席了一場記者會,表達對此一政策的憂心與不滿。
教官退出校園議題分成兩部分,一在大學,另一在高中職。前者依大學自主精神,我認為應尊重各校之決定。然而15~18歲的高中職學生,應有特殊的考量。
根據今日的報告,教育部想以「學務創新人力」取代教官,說的好聽又容易,但實際上卻漏洞百出,我以擔任學務長多年的經驗,向教育部長提出幾大質疑:
一、目前已有大專校院聘請校安人員作為教官的輔助人力,但是這些校安人員多由教官退休、離職後轉任。以台大為例,目前6位校安人員中,有4位是教官退休;清大7位校安人員、5位是教官退休、1人是軍人退伍。這說明教育部只要教官的DNA、教官脫下軍服就好。穿上軍服的教官在校園就說他們有思想上的遺毒,但脫下軍服轉任校安人力,就說他們很OK,邏輯何在?
二、未來高中職退一名教官、教育部要補助75萬,但總經費預估拿不出來,怎讓社會信服?校安人員適用勞基法,若以每天三班制規劃,每人每月平均2.5萬的薪資,試問可以請到什麼樣的人力,可以維持何種服務品質?
三、以大學的經驗來看,「學務創新人力」都是約聘僱、一年一聘,流動率非常高,人力品質非常不穩定,施行至今從未檢討成效,將來高中職的「學務創新人力」如何有效取代教官的功能?
四、教育部認為可以增加輔導人力來補充教官的空缺,然而輔導、諮商都是進行事件中後端的處理,如遇到解離型個案、凌晨鬧自殺等狀況,教官退出校園後,誰來處理第一線的問題?
五、教育部說要確保教官工作權益,認為可依個人意願「轉任校安人員」、「調行政單位(校外會)服務」、「回任國軍單位服務」,並鼓勵其參加「退前職訓」、「全民國防教育科教師培訓」、「轉考公職」、「轉任退輔會」。然而國防部、退輔會早已表示沒有機制讓退出校園後的軍官回任;教育部舉例的校外會曾被監察院糾正疑似為黑機關;誰能保證這些教官一定可以考上公職?
當社會對高中職教官應否退出校園仍存有極大疑慮時,教育部實應傾聽更多校長、師生和家長的意見,以免在政策不成熟與欠缺配套下貿然強推,又讓學生安全變成教育的實驗品。如果沒有周延的配套措施,高中職教官退出校園的結果,很可能是爸媽擔心、幫派開心、毒販歡心!
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