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來開團大家許願超久的亮碟Finish🤩🤩🤩
去年有開團bosch洗碗機~~ 許多朋友都有跟上😉
其實去年就很多人有問會不會開團亮碟Finish!!
因為之前開團bosch洗碗機時,廠商一開始是附上亮碟Finish❤️
應該很多人都跟我一樣,用過後就回不去啦!!!!!
後來也聽到許多早早就安裝洗碗機的前輩分享說,
用過許多品牌最後還是強推亮碟Finish‼️
哈哈哈,因為這是我家第一台洗碗機,也是我第一個使用的品牌,
我至今還是陶醉在有洗碗機好讚✨
洗碗機好省水省力省時間✨
洗碗機洗得超級亮晶晶的幸福感裡🥳🥳🥳
到現在還是要大聲說,
洗碗機真的是目前家中爽度最高的一項大家電!
且真的是相見很晚無誤~
(歪樓,我到底是要開團洗碗機還是亮碟Finish😂)
亮碟Finish好像不用多作介紹,
#洗滌球 #洗滌劑
我自己都會大量買強力洗滌球~~~ 無腦丟進去就對了!(誤)
洗一次丟一顆,洗完真的閃亮亮,亮晶晶!!🤩
如果習慣用洗滌劑的,也有開團洗滌劑喔!!!!😉
洗滌球一次就是丟一顆(但碗盤量少時我會撥一半),
洗滌劑則是可以隨意控制量,比較經濟實惠一罐用很久!
#光潔劑
如果你家有比較黯淡的碗盤,
也建議可以試試亮碟洗碗機光潔劑~~~
尤其是玻璃杯,洗完波亮✨✨✨
雖然本來洗完就很亮,但是用完光潔劑會驚豔~
再加上他還有加速乾燥的功能~~~ 也很推!
#軟化鹽
軟化鹽則也是必備的!!!
平常就是定期保養可以軟化水質,預防水垢、防止管線鈣化,保護機體~~
這次有多款不同的折扣方案,
基本上都可以選到最適合自己的唷!!!!
快囤起來! 快囤起來~
亮碟Finish就是要趁團購好好囤好一年份阿!!!!
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輩分制 在 新北市議員鄭宇恩 Facebook 的最佳貼文
你我一起關注紅火蟻防治
COVID-19疫情趨緩,人們開始恢復正常活動,但紅火蟻的疫情在北海岸持續好多年了,還沒有緩解的跡象。常常聽到長輩分享說,用火、灌汽油等等,這些雖然是錯誤的做法,但也是一個警示:紅火蟻在北海岸的田野已經是大部分農友都在面對的問題,而正確的防治作法,還需要繼續宣傳宣導。
宇恩長期關注紅火蟻防治工作推動,包含
#爭取設立紅火蟻防治專管中心
以往新北的紅火蟻防治,各自局處編經費防治自己轄管的土地,自掃門前雪反而讓紅火蟻有機可乘,民眾舉報也容易感覺到被踢皮球。宇恩努力爭取,終於在2019年3月正式成立 #新北市紅火蟻防治專管中心,由農業局統籌即時控管個案防治情形,也組成專家學者諮詢顧問團,更全面性的展開防治工作。
#爭取休耕防治農地比照翻耕標準補助
過去許多農友們為了要請領隊地綠色環境給付(休耕轉作),會需要進行翻耕,但卻也因為翻耕造成擾動,紅火蟻族群擴散得更快,大幅增加防治難度。
為了讓農友們更願意通報自家田裡的紅火蟻,也避免人為擾動,農糧署2019年函釋:「農民倘發現農地遭紅火蟻入侵,應立即通報鑑定,並配合採取防治作措施,當期作生產環境維護獎勵,得比照翻耕標準每公頃三萬四千元核予……」
#爭取社區自主防治紅火蟻補助
淡水區屯山里這幾年為了防治紅火蟻,由里辦公處籌組志工隊,號召里民志工一起加入防治行列,填補市府可能因為投藥車難以抵達、因雨影響投藥效果等的不足,有效的抑制紅火蟻在里內擴散。
但只有單獨一里是不夠的,宇恩也爭取到農業局參採屯山里的經驗,由農業局提供相關經費及餌藥,鼓勵社區及農民加入自主防治,讓更多人認識紅火蟻防治工作,也一起提升紅火蟻的防治效益。
宇恩會持續關注,也請大家幫忙,發現紅火蟻的蹤跡,一定要通報 #新北市政府1999 或 #國家紅火蟻防治中心 0800-095590
#入侵外來種 #紅火蟻
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#軍中組織文化陋習
#看到國防部開始逐步改善
#愈困難愈要做
從2013年洪仲丘事件到去年發生的磐石鑑案,以及軍中陸續出現的霸凌案件,國軍常讓社會大眾覺得重大事件處理不當,內部問題積習已久難以改變。
去年四、五月,我質詢國防部長,要求國防部不能再將這些重大事件視為單一個案或誰下台負責就好,必須正視國軍內部有敷衍上級與美化資訊的組織文化陋習需要改變。
當時,我以國防部報告中所呈現出的資料為例,這樣向部長溝通說明:
「在269旅及相關事件的報告中,我發現 #不科學的威權軍隊文化 導致國軍在面對問題時,時常 #選擇性呈現 與 #美化資訊,例如:以 #服從命令 的說法來迴避是否知道真相,使用「自殘」及「自我傷害」等不明確的詞彙來避談自殺,使用 #個人原因 一詞來避談霸凌及軍中組織管理的問題。
這種長期以來 #不論對錯只要求服從、#不講求科學實證只擔心懲處、 #SOP不是沒有而是太多且做不到 的管理方式,難以解決問題,且常導向 #先解決提出問題的人 及 #讓大家不敢說出事實全貌。」
為了真正改善問題,我呼籲國防部長, 以建立 #民主國家要求精確與科學的軍隊文化 為目標,開始進行組織文化的檢討。只有一起面對軍隊長期的威權組織文化弊端,徹底檢討,才能提升整個國軍的文化。
#面對問題就是解決的開始
在范雲辦公室與國防部來回持續溝通下,去年九月國防部提交「國軍組織文化改革」報告,這份研究報告在某些議題上仍不夠精確,但至少已開始面對問題。報告中指出國軍在組織文化有五大面向需要加速改革:
❌領導文化:國軍雖已逐步邁向開明,但 #傳統高壓式的威權型領導 依然存在。
❌人事文化:官校期別的「輩分」及「倫理」仍相當明顯,造成長官搶短線、爭績效、不願面對長期問題、排斥改革等情況。
❌管理文化:事務冗雜過多,許多文書紀錄只是複製貼上、難以反映實情,諸多「簡化」措施都只停留在表面,並未發揮實際作用。
❌獎懲文化:長久以來的連坐處分制度,導致掩蓋事實與官官相護的事件不斷發生,許多懲處只為平息民眾怒火,真正問題癥結並未改善。
❌性別文化:雖然性別平等確實有邁進,但缺乏性平意識導致的性平事件也依舊存在。
讓我印象很深刻的是,報告中有一個訪調是針對:「您是否認為案例宣教並無效果,只是浪費時間?」。
結果有超過三分之一(37.22%)的受訪國軍表示贊成,覺得「難說」的也占了29.87%,兩者相加超過半數。如果「案例宣教」被認為浪費時間,這顯示,國軍組織文化需要好好地檢討,才不會將時間與資源作無效的運用,完全無法將好的政策作有效的傳達。
當然,我很了解,國防部的研究報告只是開端。如果研究的結果被束諸高閣,之後無法落實,真正的改變還是不會發生。
今年一月預算審查時,我要求國防部盡快擬訂國軍組織文化改革的 #規劃及時程,且必須引進 #外部的專業諮詢機制。
我的辦公室也持續和國防部溝通,希望部裡能自己重視組織文化改革。因為我了解真正的改革很困難,無法單靠外部監督。必須國軍領導階層自己有意願動起來,才能一步步向前。
很高興今年五月時,國防部提出了較完整的規劃,而且持續推進,到目前為止,執行狀況如下:
✅ 完成書面規劃提報單。
✅ 完成籌組諮詢委員名單。
✅ 召開相關執行協調會議。
✅ 完成部外諮詢委員意見蒐整。
▶️ 開始依循部外諮詢委員意見,持續內部溝通及督導,要求國軍各單位提出確實的改善計畫及說明。
⏩ 邀集部外諮詢委員共同研討「國軍組織文化改革」。
⏩ 完成規劃要項與推動方案。
⏩ 持續管考以落實改善。
針對五大組織文化面向,國防部也列出優先改善事項。
以磐石鑑被詬病最嚴重的 #層層隱匿文化 為例,改善的作法包含:
完善管理及回報機制、強化廉能組織、推動各項權益及制度公開透明、朝向調適型領導文化發展、完善官兵救濟程序等。
蔡總統上任後,所展現對國防的重視,對國軍的支持,可以說是舉國皆知。我期待國防部的領導者,能夠肩負全民的期望,提升軍備戰力的同時,也務實提升軍隊的組織文化。
組織文化是長久累積造成的,要改革到位很困難,但愈困難我們愈要做,不能繼續拖下去。這一年多來的推進只是個開始,我會繼續努力監督,期待未來每一位勇於付出的國軍同仁都能在軍中受到良好的訓練,發揮專業,共同守衛我們的民主!
#實質監督
#提出解方
輩分制 在 2分之一強 Youtube 的精選貼文
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