《是誰在破壞制度？》
疑似小學六年級閱讀理解題：
話說蕃茄公司有個歷史悠久，又受同事歡迎嘅policy，叫「內部調職制度」。同事只要做夠一年就可以申請轉去其他部門，只要新部門接受，同事喺舊部門畀返通知期就可以調職。
當初成立呢個制度嘅理念係：「反正同事都考慮辭職，點解唔留返佢喺公司？可能調職發揮得更好。」呢個制度令唔少同事會選擇調職而唔辭職，對retention帶嚟幾大幫助。
有一次，同事小黑申請調去部門B，而部門B主管亦接受咗小黑。滿心歡喜嘅小黑以為自己可以成功調職，點知佢現任主管A竟然同HR強烈抗議，話部門B搶佢啲人。
呢件事交咗畀上任不久嘅HR皇呀姐處理，當大家都以為皇呀姐會依法處理，點知佢為咗討好主管A，竟然史無前例咁拒絕小黑嘅調職申請。
小黑大力抗議：「點解唔調得呀？其他同事又得？你地啲policy選擇性執法㗎？」
小黑試過上HR提出種種抗議，但都無功而還。因為心灰意冷開始按章工作，咁當然引起佢老細不滿，佢啲同事又一齊指責小黑，因為佢嘅行為攪到大家收唔到工。
冇幾耐皇呀姐就召見小黑：「你做嘢表現差，所以公司而家要出warning畀你。如果你唔合作我就畀你調職，咁咪攪壞曬公司規矩？」
小黑當然忿忿不平，明明壞規矩在先嘅係呢位皇呀姐，但而家自己反而要收warning。小黑心知冇得鬥，遲啲拎住枝筆都要收warning，所以決定辭職算數。
自從呢單嘢後，蕃茄公司嘅內部調職policy名存實亡。因為每個部門都可以唔放人，久而久之同事都覺得申請調職冇意思，反而影響到同現任老細嘅關係，所以都係辭職算喇。
問：真正破壞policy嘅係邊個?
A.被指破壞規矩嘅小黑
B.搬龍門嘅皇呀姐
C.既得利益者部門主管A
D.今日仲未打算調職嘅小黑同事
答案：聰明嘅香港人心知肚明
#辦公室係社會縮影
#工可以轉
#香港又有冇第二個
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