《海邊走走-處處是原則的49號閘門》
上個禮拜,我看了一部MOD的電影,片名很平淡-《海邊走走》,同樣講的是婚姻,不同於《婚姻故事》的大咖雲集、也沒有《真愛旅程》的暗潮驚悚,《海邊走走》是在尋常的日子,醞釀著出走的革命,讓我想起了自己休眠的紅49閘門。
故事是這樣的:星期天,就是Edward和Grace結婚35週年的紀念日。當Grace懷抱著要一起慶祝的期待,Edward已經策劃了週日當天就要離開。
婚姻的開始,需要一點點、不問原因的衝動,婚姻的結束,我們卻迫切尋找一個說得通的理由。
所以Grace的驚詫、憤怒、到示弱,都很可以被理解。相形之下,Edward的解釋則讓兒子覺得疑惑,「你真的決定了嗎?」怎麼會表面相安無事數十年,結婚周年才決定分道揚鑣呢?
是的,出現了第三者。Edward坦白向兒子認錯,原因令人咋舌,「跟你媽在一起,我做甚麼都是錯的,她只是愛上了她心目中的Edward,但那不是我。Angela不同,跟她相處,很輕鬆。她挽著我的時候,她需要的就是單純的我,沒有其他期待。」
What the fuck?!
看到這裡,我相信絕大多數的女人都在心裡罵髒話。不過,我能理解Edward。過去有一些感情,自己也用差不多的話術來擺脫。無論對方怎麼乞求或遷怒,我受夠了就是受夠了,時間到了就是到了,你踩到我的線了,所以我們不要在一起了。
對方總是怒吼:「你為何不早說?」,就像Edward的兒子質疑父親:「你應該早點讓媽知道你真實的感受,而不是像個好好先生一樣,幫她泡了三十幾年的茶。」
Edward的原因是怯懦,要不是小三催逼,即便婚姻不斷挑戰自己的原則,恐怕還會持續為妻子泡茶。我則是害怕許多莫須有的甚麼,像是,被認為很小題大作、被當作無理取鬧、被貼上無病呻吟的標籤,所以積累到無法忍受才會說。這些不舒服的感受,通常已經持續很久了,最後說出來的時候,就是關係的盡頭。
#所謂公平與尊重的原則
Again,一開始其實我不大理解《區分的科學》中,為什麼會形容49號閘門是「革命」之門?我沒有要揭竿起義的意思啊,我只是覺得,你觸犯了我的原則,一次、兩次、三次,這是totally unacceptable的。我不見得每次都會告訴對方,你已經越界了太多次,但在身體雷池與社交疆界上,我會徹底把你封鎖。
在深入瞭解49號閘門之前,我以為大家都有著差不多的「原則」。都會在意「公平」和「尊重」的大前提。後來才發現我對於「公平」和「尊重」的定義,比一般人更為嚴苛,也和周遭的朋友有很大的出入。
所謂的「公平」,是我能做到的事情,對方沒有理由失手吧。好比說開會準時出現,是主講者就要提早10分鐘先進行軟硬體的測試;如果這個業務目標很重要,我會廢寢忘食提報出不止兩路的可行方案。所以,我很痛恨開會拖拖拉拉完全不守時的人,我也瞧不起那些臨時抱佛腳天花亂墜的唬爛。
Come on,我對朋友說,這不是很基本嗎?如果這些事情都做不好,怎麼可能會把更重要的事情做好?朋友聽了哈哈大笑,「說你機車你還不相信,你這就是想革大家的命。開會就是有人會lay back、職場上靠唬爛步步高升的人也很多啊!你這麼生氣要幹嘛?」
談起「尊重」,我的潛規則可就更多了。一言以蔽之,如果跟我有關(特別是牽涉到我的資源),當分派或決策之前,請先告訴我,保留討論空間,最起碼也讓我有個心理準備。這一點,我自認問心無愧,身體四爻能夠做到的「尊重」,細膩而絲絲入扣。
於是我覺得,這個也很基本啊,我尊重你、你尊重我,會有甚麼問題嗎?殊不知問題有很多。特別是兩性和婆媳關係,繳的學費有夠多。因為親暱生侮慢,日復一日近距離的相處,本來就很考驗各自心目中的那一把尺。我曾為了對方臨時更動約會時間,或者長驅直入我的私密空間,而認真提出分手。49號閘門的論點是,如果你連尊重另一半的時間與空間都做不到,我要如何相信你會尊重一對一的承諾?只不過,當我這麼做的時候,對方很訝異,「我就臨時有其他的事,沒有別的意思。你會不會太嚴苛了?」
這讓我更堅決分手。居然覺得這麼基本的事情很嚴苛?那我們真的不適合。
49號閘門落在我的金星,形成了根深柢固的價值觀,也主導了我的是非觀念,我以這套原則和周遭人事應對與相處,有時並不像書上或網路寫的那麼嚴肅,是要以蛻變的形式而改造整體社會。我只是以「原則」來判定,誰可以和我成為一國,而誰不行。因此,擁有相同的價值觀,是我擇偶的第一條件,到後來,光是聽對方說話,我就知道這個人會否成為自己的圈內人。
#追求的是關係的改善而非破壞
但進入婚姻之後,現實的是,即便伴侶和我價值觀一致,也無法保證對方家族的每一個重要關係人,都能認同或接納我的價值觀。有時會直戳我所抱持的「尊重」原則。特別是一些小事。讓我懷疑自己是否真的特別機車?但感覺原則被逾越或忽略的疙瘩,一直留在體內無法代謝。
我其實很幸運,公婆非常開明,支持我的工作,也給我最大奧援,否則我不可能在職場如此犧牲奉獻。我現在想,約莫是他們沒有女兒,所以一直沒有把我當成媳婦,因此許多行為也如同對待親生兒子一樣,十分直接。
像是,會以整理自己家裡的方式為我排序衣物,也不由自主地輸入生活的規律在其中,吃飯之前一定要把小孩子都洗好澡,幾點要吃飯和睡覺。對於家務的分攤,我由衷感謝,雖然我們不住在一起,有時仍會對無法掌握自己的生活節奏與日常空間,而感到焦慮與剝奪。實在是不知好歹的媳婦啊。
生完二胎之後的月子,更是備覺壓迫。我知道這一切都是為了我好,但我覺得並不好。每天孩子哭我也跟著哭,怨恨自己為什麼要這麼敏感、有這麼多不能妥協的原則呢。我的先生非常罩我,那段期間默默地夾在兩邊cover了許多,但他說出來的建議總是帶點訓斥的成分:「有不爽妳就說啊!妳不說大家怎麼會知道,因為妳總是不斷說謝謝喔麻煩了喔真是不好意思,他們當然就會當真啊。」
拜託,跟長輩是要怎樣「不爽就說」喔?那是你爸媽、又不是我爸媽。直到有次,看著衣物被歸納的方式,我像是被敲到膝蓋骨一樣,彈射性的說出,「媽媽,這個不要放那裡,那裡太潮濕容易長霉,我會放這邊。」結果場面並未像我想像得尷尬或凍結,婆婆說,「喔,難怪我後來發現你放的地方不一樣,原來是這樣啊。那你想怎麼放你跟我說。心裡想甚麼就要講。」
雖然我覺得還是被先生出賣了,這次的經驗最後變成正向的加乘,也如同當頭棒喝,深埋在空白情緒中心、內在翻騰原則赤焰的休眠49閘門,原來需要的只是一個釋放的出口,而不是嗶嗶嗶你犯規、一昧把人推開。
Just say it. 現在我會對身邊那些不明究裡的人,說出我的立場,讓他們清楚看到地上的紅線。價值觀是不是同一國,如今對我不再那麼重要,重要的是我明白了,關係「排除」之外,還有其他可能,那就是關係的「改善」。
這也許才是,革命的真諦吧。
*圖片摘自網路
#看影集電影寫閘門系列之二
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅范琪斐,也在其Youtube影片中提到,美國佛洛伊德之死引爆示威抗議潮,雖然為非洲裔爭取權益、討一個公道的主軸並沒有改變,但是在許多地方已經出現了行動"走鐘"的情形。到底這次的抗議怎麼會又加進了搶劫這個番外篇呢? 這幾年來大大小小的抗議暴動事件過去也經常發生,不過這次有很多媒體都認為,這是1968年馬丁路德·金恩博士遇刺以來,美國最嚴重...
追求的是關係的改善而非破壞 在 范琪斐 Youtube 的最讚貼文
美國佛洛伊德之死引爆示威抗議潮,雖然為非洲裔爭取權益、討一個公道的主軸並沒有改變,但是在許多地方已經出現了行動"走鐘"的情形。到底這次的抗議怎麼會又加進了搶劫這個番外篇呢?
這幾年來大大小小的抗議暴動事件過去也經常發生,不過這次有很多媒體都認為,這是1968年馬丁路德·金恩博士遇刺以來,美國最嚴重的種族抗爭行動。因為美國白人對於非我族類的歧視問題真的很嚴重,黑人的問題真的更不用說了,大家會氣到上街抗議根本很正常,就算比早期有所改善了,但那也只是”有改善”而已,雙方在社會上的不平等還是一眼就看得出來。
光就這次警察施暴致死的事件來看,警察對待不同人種的態度就完全不一樣。像之前日本就有一個議員在嚷嚷著說,他覺得要對玩動畫遊戲的那些人進行特別監視,把玩遊戲的御宅族當成犯罪預備軍。在美國生為黑人才真的是叫做被當作犯罪預備軍,一模一樣的行為在白人身上就沒事,在黑人身上發生就只能等著吃子彈。
尤其這幾年美國越來越長出現警察誤殺黑人的新聞。像是有人只是在慢跑,就被當逃犯開槍打死,還有人只是在家裡看電視,結果住同一棟公寓的女警走錯樓層,以為家裡被非法入侵,也是竟然直接開槍就把人殺了;之前還有民眾報案說,有可疑男子在後院晃來晃去。警察到現場以為他有持槍,就連開四槍把他打死,結果他只是拿著手機,而且只是要走路回自己家。這種事太多了啦,重點是這些誤殺、誤傷的案件也都沒有認真懲處,最後都是輕輕放下,這樣非裔當然會超不爽。
美國知名talk show主持人Trevor Noah就說,他覺得社會就像是一份大型契約,大家一起講好遵守某些規則,就會取得社會和諧的回報,破壞規則的也會被處罰。像是你開車遵守紅綠燈,你也預期大家都會遵守紅綠燈,交通就會和諧,闖紅燈就會被開罰單。
而現在黑人日常生活的情況是,你再怎麼遵守交通規則,還是每個路口都會被臨檢,有所質疑的話沒搞好還有可能被槍斃。然後旁邊白人紅燈右轉都被當沒看到。黑人每天都要擔心所謂人民保母反而把自己當成社會威脅。現在賣場被搶,大家在那邊不爽,還不就是因為社會契約被破壞了嘛。那可以想像身為在美國的黑人,每一天就是眼睜睜的看著你的契約權益都被破壞嗎?既然這個體制也沒在按照遊戲規則來,我幹麻還傻傻的陪你一起玩,要破壞大家一起來破壞。
但大家也要有個概念,不是說現在風向正確、隊友夠多,上街頭抗議就一點代價跟風險都沒有。這段期間你沒辦法工作、你有可能會受傷,也有可能會被逮捕。大家也別都誤會這些人本來就暴力,其實暴力抗爭會出現,代表的是這些人真的有這麼不爽,不爽到我只剩下暴力才有辦法跟你溝通。畢竟如果可以平穩過日子,沒有人一天到晚想上街抗議吧。
不管是進入體制還是在體制外衝撞,都是改革必要的過程,大家不要單純因為暴力就反對這個抗爭。現在在美國的全國各地都爆發了衝突,非裔人民與警方的對立看似越演越烈,不過其實在社群網路,還有許多媒體上,還是能看到個同樣的有人民與警察雙方溫和的對話,試圖異中求同,追求互相理解的場景。這樣巨大的社會結構性衝突,最終還是需要每一個立場的所有人共同合作,才有化解的可能。
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最近在網路上,有某些關鍵字持續的飆升,像是「企業紓困」、「疫情紓困」都引起上萬人次的搜尋。
而這些關鍵字的背後,也代表著在疫情平息之前,無薪假、失業這些問題不會改善,人們也很難恢復安全、穩定的生活;因此人們會傾向去尋找更有保障的工作,這也讓坊間的公職考試補習班,又熱門起來了!
公職補習班迷思
當然喔,追求安全、穩定本來就是人性,只是當我發現這些公職補習班,還用一些有一點不合時宜的標語,對求職者做宣傳,像是什麼呢?「參加銀行特考,就能擁有讓人羨慕的福利跟待遇」。
甚至是「書記官地位崇高,形象良好,進可攻擊他人之不正,退可保守自己親朋之安全。」這其實是一類的訴求喔,有一點誤導大眾的認知跟行為,我一定要來逆風發言一下。
那為什麼我會這樣說呢?台灣喔的「人工智慧」教父~李開復先生,在他的著作《AI新世界》裡面提到。
他認為人工智慧註定會顛覆世界,並且會帶來前所未有的經濟失衡,而眼下最直接的,就是在未來的五到十年之內,對於全球就業市場帶來的衝擊,很多一般人認定的金飯碗,很可能都會被AI取代。
白領失業潮來了!
李開復在他的書裡面,更進一步的指出,近年來,世界各國因為「無人銀行」的興起,各種AI的工具,已經可以承擔90%以上的金融業務。
再加上喔現代年輕人,普遍使用行動支付、網路銀行的比例越來越多;實際到銀行臨櫃的人越來越少,而第一線的金融人員的工作就此消失,已經是顯而易見的結局!
國外甚至於已經出現申請貸款,把資料送出到核可,不到幾個小時就能夠完成。
這裡的關鍵,就在於AI機器人已經掌握申請人的大量數據,可以在很短的時間裡面做完風險評估,而這些都是人類很難做到的事情。
再來,法院書記官的工作,就是掌管司法紀錄、編案、文牘、統計這些事務;講白話文就是「法院資料的輸入與管理」。
但你知道嗎?現在的科技,已經可以讓機器聽懂人類說話,同時呢在螢幕上轉換成精準的文字,準確率高達九成以上。
你想想看喔,假如準確率繼續提高,費用也越來越平價,法院或者是政府是不是有很大的可能性,會直接採購這樣的設備來取代書記官呢?
一來呢,大幅降低薪資的費用,二來呢,降低人員管理的問題;畢竟人類加班會抱怨,但機器不會有這個問題。
聽到這裡喔,你也許會好奇,以前聽說的AI、人工智能會取代的工作,那應該都是像工廠的工人,或者是體力活動的藍領階層才對啊!
那怎麼現在這些靠「腦袋」的工作,像是銀行行員、書記官,這些白領職業,也會被AI取代呢?
這是因為啊,現代的AI本質,其實是一種「深度學習」!那什麼是「深度學習」呢?
李開復先生在他的書裡面提到,深度學習是一種模仿生物智能的「神經網絡式」的學習方法。
簡單來說喔,過去的電腦只能執行單一程式;比如說,你希望機器人幫你到早餐店買三明治;那麼一旦輸入你家到早餐店的路線,機器人就會執行到底。
如果在路上遇到車它不會閃,遇到人也會直接輾過去,一直到抵達早餐店它才會停止,那是一種沒有思考、沒有應變能力的一個反應模式。
而神經網絡式的學習,則是透過數據資料,幫機器人建立起路況,可能會遇到的障礙物這些相關的應變資訊跟程式。
讓機器人可以在遇到阻礙的時候,先停下來,重新偵測、評估環境的狀況,再計算出成功率最高的路線,轉個彎重新出發,這已經是很接近人類能夠做到的靈活思考。
也就是說啊,在固定的場景底下,只要能透過數據,找到人類固定的「行為模式」,再請工程師把行為模式寫成「運算的程式」。
最後依據收集到的海量大數據,讓AI系統去做深度的學習,AI就能夠擁有思考能力,取代很多白領的工作。
容易被AI幹掉的二特點
從上面的例子,我們可以進一步的知道,符合以下二個特點的工作,很有可能會跟恐龍一樣,在地球上消失喔。
這二個特點又是什麼呢?第一個、那些資料、流程可以編碼的工作;第二個、人際互動頻率很低的工作。
打個比方來說,就像是現代的醫檢師、放射科的醫師,或者是銀行行員,他們都是在固定場景底下,專門分析數據跟資料,再不然就是工作流程有明確的SOP。
工作內容固定,而且有一套嚴格的作業流程和評判標準,不會有太多參數的變化,就很容易被編碼,而變成一條程式。
在未來呢,凡是可編碼的流程,再讓機器人通過大量數據的深度學習,就能夠快速的優化,任何動作都會比人類更快、更精準,而且可以一直進步,還不會喊累!
我們與AI的距離
要是你聽到這裡還半信半疑,感受不到AI對於職場的全面破壞,那麼我再提供一個更貼近你我的事實~
台灣的知名品牌~華碩電腦,在他們關渡總部的13樓,已經有一個130人的AI團隊,成軍了16個月。
而負責領軍的華碩全球副總裁~黃泰一先生,他就表示喔,華碩的AI團隊,已經鎖定醫療、交通、零售這三大產業的數據池,累積使用者的數據資料、網路足跡等等的一切。
透過這些進一步的為零售店家、醫院、輪胎業者,建立起節省人力、降低風險,而且能夠精準行銷的演算法系統。
幫助華碩在他們的未來,能夠透過大量的數據,以及資料跟資料之間的相互運用,所產生的商業價值來賺錢!
儘管現階段呢,華碩只針對醫療、交通、零售這三大產業在搜集數據,不過可以想見的是喔,只要精準的演算法系統建立;商店它是不需要店員,醫院它可能也不太需要醫檢師,輪胎製造廠不需要工人。
而未來這三大產業所需要的「人力」,將以跳崖式的速度往下滑。這也間接證實了李開復先生,在《AI新世界》這一本書裡面所預告的。
他說:「在未來的5~10年之內,現有的50%工作,將會由AI取代」!
所以拉回來看,只要你有稍微留意時事,你一定知道現代的公務人員、銀行行員,就算寒窗苦讀多年考了進去,福利和工作的輕鬆度,也都大不如前了,更別說他們的未來和發展。
也就是說喔,要是你忽略真實職場上正在發生的變化,那麼很有可能等到你花錢、花時間努力考上公股銀行的行員啊、書記官啊...等等的,卻只能做個幾年,就被裁撤了!
這樣的投資報酬率,你覺得划算嗎?算一下喔!會不會你以為自己考到一個安全可靠的資格,但是真正得到的,卻是更高的失業風險!
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人工智慧的時代已經來臨了,但我們卻還用舊時代的工人智慧的腦袋,在面對自己的人生,你曾想過這是為什麼嗎?
其實答案很簡單,那就是「終極選項」和「路徑依賴」這兩大迷思,困擾了很多人。
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而「路徑依賴」呢?它是指喔,人會習慣用過去的經驗,想現在的事,然後去預測未來。
比如說吧,你念醫學院,所以就只能當醫生;再比如說,你過去在某個行業,所以你在轉職的時候,就只能做相關的行業。
而弔詭的是,如果過去的經驗能夠適用於現在,還能夠幫你預測未來的話,那每個人都是半仙了啊,也不會有失業的問題、找不到工作的狀況了,不是嗎?
所以呢,無論你是白領,還是藍領的朋友,我想要跟大家說的是喔,未來AI的潮流肯定是沒有辦法阻擋的,無論你想不想面對,它遲早都會來!
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