行政院版的 ＃高齡者就業的專法草案 今天出爐了！期待「中高齡者及高齡者就業促進法」三讀通過後，可以成功促進在職中高齡者延後退休，並保障退休後的中高齡者重返職場的權益，使其享有公平的工作機會🧓👵
為了因應少子化與高齡化所帶來的人口結構改變，我與吳玉琴委員還有蔣絜安委員共提了「中高齡者及高齡者就業促進法草案」，期待可以藉由活力老化（active ageing），來支撐勞動者的高齡經濟安全與生活品質，並填補超高齡社會所缺乏的勞動力💪
以下是高齡者就業專法草案的五個重點：
✔ 放寬雇主聘用高齡勞工，雇主可以和65歲以上的高齡者簽訂「定期契約」，讓老人除了領取生活津貼、特別照顧津貼與年金保險等老人福利外，還可透過勞動參與來實踐自主生活。
✔ 若雇主對高齡勞工有差別對待，包括招募、分發、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣等等，最高可罰150萬元。
✔ 失業的中高齡者有相關的失業救濟，包括職業訓練機制、就業輔導機制、創業貸款、就業津貼或補助。
✔在職的中高齡者或高齡者有職務再設計補助，雇主需協助提升其專業知能，並依需要調整職務或改善作業設施。
✔ 原雇主若繼續聘用65歲以上的勞工有獎助辦法。
＃中高齡者就業
