#後疫情就業板塊
等政府紓困以外，我們也要主動為自己「紓困」。與其等待，不如主動出擊，為自己爭取吧！
#致瑋老師Steve 在上一次的座談中曾經提到一個心態，大家可以對照一下，自己是屬於哪一種？
在台灣普遍的學習和就業生態，讓我們習慣等人餵食，不知道自己真正想做什麼，他人說這份工作待遇比較好，退休有保障就應徵了，工作上只做完任內的事，鮮少考量自己是否要增進某方面的能力，期待著透過年資來「調薪」，卻很少主動爭取「調薪」的機會，比如增進自己的能力，或是主動和上司談未來的規劃。
大多數的人很「被動」。
但有些人，「調薪」的速度很快，他們樂於動腦，主動思索還可以做些什麼來為自己增加薪水，有「開創」動性的人，不會坐以待斃，他們會積極開發新客戶、新模式，在疫情期間，當他們發現狀況可能不會立刻改善，速度快的人，已經開始尋找新模式、新方法，來改善現狀。
老師說，產業的改變和衝擊，大約每8~10年會有一次，會持續發生，這次，因為疫情，更加速我們正視這個問題和改變的速度。
台灣很認真的嚴防Delta病毒進入，但已有病毒株的蹤跡，三級警戒繼續延期，原本我們期望6月底解封，已經延到7月中。Delta病毒株即便不進入台灣，我們也不能忽視它對全球的衝擊。
超前部署的意思是，當我們生活安穩，看見其他國家遭受的衝擊，就該提早做準備，我們可以被動等待他人救助，也可以主動出擊，掌握自己的人生，過自己想要的生活，提高「自體對抗病毒的免疫力」，也提高「自己經濟、工作能力上的免疫力」。
後疫情時代，如何提早為自己佈局？如何利用現在的空檔為自己提升能力？
職人講堂聯合 心光學苑，將在7/16舉辦第二場座談會，朋友們，帶著你的工作、職業來讓老師把脈，主動找到商機，在眾多宮劇中尋找到可以幫助您的，為自己找到一條可以轉換的路吧！
想報名參加的朋友們可以在下方留言「我要參加」，課務負責人會與您聯繫。
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