照顧退除役官兵,輔導會可再精進💪🏻
我今天在外交國防委員會質詢,針對具生產力的65歲以下退除役官兵就業以及子女就學補助問題提出建議:
✏️與輔導會簽訂合作備忘錄之廠商,增加優質職缺。
✏️因應經濟成長與物價指數,提高相對的就學補助與獎學金。
而輔導會 #馮世寬 主委承諾會積極檢討,簽訂合作備忘錄之廠商也會一起參與協調,提高基本薪資,增加就業意願,對真正有需要的退除役官兵提供最及時的協助。
同時也有32部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,中國文攻武嚇不斷,全民國防很重要。 目前「全民防衛動員任務」橫跨八個委員會,今年則第一次出現在退輔會的業務報告資料中。 許多退役官兵,即使退役,對於國家的榮譽感依舊深重,凡事必以台灣為優先,但也有某些人言行尚待商確。像以「中華戰略學會」的研究員身份評論軍事議題的張競,除了是中國節目的常客外,曾大力...
退除役官兵 在 林昶佐 Freddy Lim Facebook 的精選貼文
【退輔會應加強個資管控 保障退除役官兵權利】
今天外交國防委員會邀請退輔會馮世寬主委進行業務報告。我藉質詢的機會感謝榮總第一線的醫護相關人員,在疫情艱困時刻協助我們萬華完成北農、環南市場近5000人的核酸檢測,使疫情能很快地得到控制。
我也就有關退輔會服務照顧處的個資管理問題質詢馮世寬主委。最近我們接獲榮民家屬的陳情,他爸爸住在安養院時因為服照處承辦人員的疏失,在三年前被有心人士得知他的住所而遭到騷擾,後來不得不安排轉院。結果今年年初又因為另一個承辦的疏失,輕易將榮民伯伯轉院後的居所告知給第三者,害榮民伯伯再次被騷擾,家屬相當無奈氣憤。
三年來在不同服務處、不同的人員都犯下同樣的錯誤,可見這已經是通案的問題。退輔會服照處提供退除役官兵相當廣泛的服務,與退除役官兵的關係緊密也因此蒐羅許多涉及個人隱私的資訊,服照處理應做好相關資訊的保障,避免被不當的洩漏。退輔會應該要徹底檢討,加強內控機制擬定明確的取用資訊規範,保障退除役官兵的權益。
退除役官兵 在 王定宇 Facebook 的精選貼文
定宇向人民頭家報告-今天議程是退輔會主委報告業務概況,並備質詢…
一. 天然氣家戶管線費用偏高,天然氣公司管線費用問題,建議二個處理方式….
二. 防疫二級、三級對醫院的管制規定和醫院附設商場的紓困方案為何?
三. 中低階退除役官兵就業安置問題?
退除役官兵 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
中國文攻武嚇不斷,全民國防很重要。
目前「全民防衛動員任務」橫跨八個委員會,今年則第一次出現在退輔會的業務報告資料中。
許多退役官兵,即使退役,對於國家的榮譽感依舊深重,凡事必以台灣為優先,但也有某些人言行尚待商確。像以「中華戰略學會」的研究員身份評論軍事議題的張競,除了是中國節目的常客外,曾大力讚揚中國航母發展,也曾多次唱衰我國國軍戰力。當然他可以有他的言論自由,我們不能斷言這樣的言論就代表該學會的意見,但目前看到退輔會在向民間學會、研究組織等等,比較單一單薄,希望未來在汲取「全民國防」建言時,可以有更多元的組織!
退除役軍人家屬水電優待
當然,我們要求退輔會,也該要留意退除役官兵的福利。
目前退輔會為避免水電費優惠措施遭濫用,水電優待辦法第 4 條及第 5 條就水電優惠範圍明文界定為自用範圍,限定是自有住宅的人,但如果是租屋者,實務上不乏房東不願意讓租客遷入戶籍之情形,如果是這種狀況,則志願役退除役軍人的家屬便無法享有水電費優待,希望退輔會能就遭遇這樣情況的租屋者研議實務上能夠適用的方式。
2021-03-22,外交及國防委員會,退輔會 馮世寬主委,服務照顧處 虞思祖處長,退除給付處 謝琦偉處長。
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退除役官兵 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
輔導就業的效能怎麼看?
過去還沒當立委的時候,我就很關心退除役官兵的就業問題,我們退輔會對就業的方案,我特別留意到,從 2017 開始針對退除役官兵的軍中/民間專長轉換和證照取得,原先預計採「一訓多能」,後來則是以「技能專精」的方式來施訓,想請問為何有這樣的轉變?
退輔會就業處處長回覆,因為隨著就業的需求和產業的發展趨勢,由一訓多能轉變到技能專精。當初的一訓多能,是在受一個訓練的過程中,能取得多張證照,比如我們職訓中心的公共管線班為例,結訓的時候,可以取得7張證照,包含水匠、電匠、以及氣體導管等。隨著職場的用人慢慢朝著專精化,因此我們希望讓結訓學員取得較高級的證照,比如說原來是丙級證照,能提升到乙級證照,乃至於甲級證照。
但我也想提醒,現在企業也不少是需要斜槓的。那提到技能專精,我留意到專長轉換到民間職業的部分,我們是否有追蹤?比如說多少人從這個專長退伍,又有多少人真的進入民間相關職業?
因為一個計畫好不好、成不成功,是否真的有幫助,要看轉換率才知道。比如100個人出來,若只有5個人進入相關行業,那就代表這個計畫有待調整。另外,我也想了解,這些人考了哪些證照,才知道輔導考照單位的輔導成效。希望相關單位能提供給辦公室相關的數據與資料,讓就業輔導這工作,更能切中市場的需求。
期望優先補足軍中心輔能量
另外提到心理輔導士,之前質詢時,有說到軍中的心輔官不足,我想建議單位,如果有心輔專長的退除役官兵,是不是能優先接觸邀請?比如邀請考證照、邀請回役,像是政治作戰士、心理作戰士、心理輔導士等等,未來可以做心理師、社會工作師,那既然軍中就是需要這類專長,結果他們退伍的時候才去考這些證照,結果現任的考照率卻很低。既然退輔會有這樣的業務需求,是否能跟國防部合作,先把軍中的缺額補齊。單位允諾會跟國防部協調,我希望這件事能落實下去。
使用醫療資源的引導
再說到今年的武漢肺炎,因為大家會盡量避免上醫院,所以分級醫療政策實施以來,歷史上數據最漂亮的就是今年。但我們發現榮總的數據,仍有可以更精進的空間,包含急診的件數中,檢傷分類第四級、第五級的案件量佔比還是相對較高一點。而「急診轉住院暫留急診超過 48 小時」的案件比率,北榮、中榮、高榮三所醫院的院所指標值都高於全國指標值,只有高雄榮總在今年院所指標相對低,但低的原因多多少少也是跟武漢肺炎有關係,所以我們看第一季、第二季的數據,表現都相對比較好。
我希望能未來盡量引導民眾轉診的就醫習慣,減少醫院輕症住院情形。或許不用在入院的時候直接處理,但至少在出院的時候可以趁機輔導,引導對方基層還有其他醫療資源可選擇,希望未來能達到實際的改善。相關單位也允諾,會持續精進、盡可能引導民眾。我期望未來醫療資源,都能用在刀口上,3Q!
2020-12-14,外交及國防委員會,退輔會 呂嘉凱副主委,退輔會就學就業處 秦文臺處長。
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國安局網站kpi以新聞稿數目計算合理嗎??
我注意到國安局網站的KPI訂定,竟然是網站更新次數(其中包括新聞稿上傳次數),我讀了 2021 年的國安局預算書,該工作項目之關鍵績效指標的衡量標準僅以「本局公開資訊網站內容更新件數」為之,更新的內容包括:公開預(決)算報告、法規修正及對外說明新聞稿。以2019年為例,目標數30、實現數32,因此達標。而國安局主要針對一些案件,持續做新聞稿澄清,比較聚焦國安安全為主,針對社會安全的較少。
我們再來看,國家安全局 2021 年施政目標第二點「運用科技創新思維,提升秘書作業效率」第四項「賡續推動公關工作」,其內容為:
1. 持續精進本局公開訊息及時更新頻率
2. 依政府資訊公開法,就業管國家安全工作部分,適時主動對外公告重要通知
3. 發佈澄清有危害社會安定及國家安全不實消息之新聞稿,俾利各界迅速獲取重大議題正確資訊。
我也留意到,明年竟然還調降目標數,我很疑惑這個目標數的設定是怎麼訂定的?
以上問題主要可分兩個層面,比方說網站也很多可以改善的空間,可再精進,像是局長的話用圖片而非文字檔,導致讀取的速度非常慢。
而KPI的設定也不應該是新聞稿的發表數量,倘若發50篇無關的新聞稿,難道也算達標嗎?我認為這個KPI設定,和國安局原本預期的公關工作,感覺關連不大,應該重新調整公關工作的目標取向。我們要如何界定發布的新聞稿是否有效達到預期目標?這樣的計算核定很困難,但還是要朝這方向去思考改善。我們應將工作計畫年度績效指標予以檢討,設立實質反映工作的績效指標,並加強國家安全局對外說明的頻率。
網站更新內容未見今年重大事件說明
另外,我注意到網站最後更新的內容提到政治檔案移轉,但這之後還有很多事件,都沒有被更新上去。比如這期間,發生多次現役軍官及我國退除役官兵向中國洩密,或於國內發表恐危害國家安全之言論,以及本年度中國對我國假訊息散佈有增無減,皆未見國安局對國人澄清或說明。實與工作目標「精進本局公開訊息及時更新頻率...適時主動對外公告重要通知,或發佈澄清有違國家安全部時消息之新聞稿」有所衝突。
我建議針對反滲透法的案例應該有更多說明,成功案例也應該宣導,可包含舉例、實際案例、未來可能要防範的方向等等,網站的架構與方向,需要重新思考究竟希望傳達給民眾怎樣的訊息!很高興局長在會中表示願意檢討改進,我們也會持續監督!
2020-11-09,國安局 邱國正局長。
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