【7月30日】美聯儲維持息口不變繼續放鴿,美股3大指數升幅擴大,道指升160點或0.61%,標指升1.24%,納指升1.35%。美聯儲又一次向市場發出不惜任何代價去拯救經濟,標指又一次守住3200點回升,所以筆者會以3200點作為美股是否向下的分水嶺。
早於6月當美股因第二波疫情開始爆發之際,美聯儲突然將公司債的購買「筆直」,由2500億美元上週至7500億美元,就是向全世界發出訊號,寧願虛張聲勢也不會讓市場下跌再引發危機,為何說是虛張聲勢呢?當時手上的2500億美元「筆直」,實際只是花了50多億美元,手中仍有大把子彈,為何卻急急要加碼5000億美元?這便是美聯儲高明之處,等同跟市場玩show hand,明明放注50億,但枱面籌碼卻由2500億加至7500億,淡友看了一下便心虛,還有誰敢膽去造空?投資市場講求信心,資金像流水一樣會搵容易方向流,既然美聯儲說明有無限子彈要買上,坊間自然也樂於買上,公司債其實具一定風險資產,相信至今美聯儲真正出手買入也不會太多,虛張聲勢只是一種借力打力的方法。美匯繼續下跌,但10年債息跌回3月4月時低位,市場在賭美國要麼加碼QE或是負利率,這也是資金加快流出銀行體系的原因,市場正在Risk On。
全球水多至甚麼情況?噚日柯達便是一個很好例子,本業是製造相機底片,遇上數碼化本淪落破產,市值跌至3.47億美元,因白宮要強化美國自家製藥業,看中了其化工專業可幫助建立美國原料藥生產線,所以獲白宮提供7.65億美元「戰略貸款」,可見各國政府為了抗疫出手有多麼闊綽。過去數月醫藥股越炒越有,大量金錢投入行業當中,帶起整個行業生態。
回說港股,噚日提到經過2000點的回吐幅度上差不多,只要守住24500不穿,今次調整有望見底回升,較不明朗是北向資金連續淨流出的舉動,但噚日出現101億淨流入,是否有所改變?不要忘記大方向是有資金流向中國,今早凌晨金管局再次接錢又要注入31億港元,接下來要看外資是否持續性流入。今日為期指結算日,期指走向每月有獨立走勢,連續性也未必太高,暫時看在25000結算機會頗大。美股連升數月後,近日的確步入高位整固階段,相信要時間去進行消化才有新動力,另外亦要留意疫情變化如何影響投資情緒。恒指只要守住24500這個牛熊分水嶺,後市不應太淡,靜待機會,噚日見個別板塊動力轉強,相信要待8月業績過後,才知資金的最新部署。
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#圖太郎
連續性生產例子 在 萬惡的人力資源主管 Facebook 的精選貼文
【人力派遣】
是指在員工同意的情形之下, 由雇用員工的事業單位 (派遣事業單位, 也就是我們所熟知的人力派遣公司) 指派員工至另外一家公司 (要派事業單位) 工作, 並在要派事業單位的指揮監督之下提供勞務, 但派遣員工和要派事業單位之間並無聘雇關係, 而是由派遣事業單位和要派事業單位之間簽訂派遣契約. 舉一個簡單的例子, 比方說OOO派遣公司雇用了員工Alan, 然後將這名員工派到知名外商銀行花旗銀行工作, Alan雖然是OOO派遣公司的員工, 但他在花旗銀行上班, 是接受花旗銀行的主管的監督指揮, 並且遵守花旗銀行的上下班時間和基本的人事規章制度.
如果花旗銀行 (繼續上面的例子而已, 可以自由替換成任何要派事業單位) 想要雇用一些員工, 而且這些員工必須在花旗銀行的監督指揮之下工作, 那麼到底為了什麼要將這些員工交由某一個人力派遣公司雇用, 然後再派到花旗來上班呢?
這就得講到勞基法裡頭很重要的一個概念.<勞動基準法>第九條明文規定: "勞動契約, 分為定期契約及不定期契約. 臨時性, 短期性, 季節性及特定性工作得為定期契約; 有繼續性工作應為不定期契約."
而且<勞動基準法施行細則>有對上述四種型態的工作作出更明確的定義, 加上勞動部有解釋令, 對非繼續性工作加以非常嚴格的限制. 可以想像得到的, 公司的總機, 電話行銷, 生產線作業員...都不屬於上述四種狀況, 理論上都不可以和員工簽訂定期契約.
偏偏...大多數簽訂派遣契約並使用派遣人力的公司都不是這樣玩的. 實務上使用派遣員工的公司, 固然有一部分是使用在季節性或專案性的工作上, 但有更多是那些非核心或流動率高的職務, 例如行政祕書, 助理, 總機接待, 電話行銷, 電話客服...等等. 這些工作都有連續性質. 理論上公司都不可以和員工簽訂定期契約. 但是, 當公司將一個原屬於連續性質的工作以一年為期外包給某一個人力派遣公司來提供服務時, 簽約承包這項業務的業者因此取得了定期契約的正當性 (因為對業者來說, 他得到的合約就是一年期, 就不是連續性質), 得以用定期契約方式聘雇員工.
說真的, 這是法律的灰色地帶. 目前勞動部正在研擬派遣的專法或是專章, 希望可以解決這個法律問題. 只不過, 光是"公司對於使用派遣人力有無人數或比例的上限"大概就要吵一陣子了...
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