午休結束了嗎各位🙂米編跟大家一樣，都有看到這兩天某個粉絲專頁的小編出來爆料的新聞（有興趣了解的可以上網google內容）但今天不是想要跟大家討論內幕，而是要跟大家分享該團隊的前藥師所遇情況。其實看完留言覺得心情有點沈重😕😕😕有多少人是因為當下的恐懼害怕而不知所措，無法在第一時間爭取該有的權益。Workforce勞動力量簡單整理出以下要點，如果有興趣了解的，可以繼續往下看：
Q1：原本與藥師談好月薪4萬，承諾後來會逐漸調薪？
💊薪資本來就是屬於勞動契約的一部分，無論是薪資結構、各項目發給標準或是調薪目標等，如果勞資雙方能以書面方式詳細約定清楚，日後也比較不會發生各說各話的情況。特別是新創團隊的成員，如果初期是以低於市場標準的薪資加入，更有籌碼在一開始就談定這些細節。
Q2：解僱或請員工自己走人？
💊老闆如果認為員工有惡意行為，其實是可以依照勞基法第12條的各款規定不經預告開除，但如果認為員工不適任工作，就應依照資遣的方式辦理。未來如果要釐清爭議，勞方就應該切記不要簽下自願離職同意書喔！
Q3：因為洩漏商業機密而要求員工離職？
💊依照營業秘密法規定，員工本來就不能不法侵害老闆所擁有的商業機密。但這麼嚴重的指控，一定就得有充分的舉證才能依照我們上面所說的規定行使懲戒性解僱。
最後，另外也順便提醒大家，如果真的是擔任能接觸到營業秘密的職務，雇主就有可能會約定「競業禁止條款」，但該條款是否有效，法令也有規範其原則喔，可參考我們之前的文章「為什麼老闆可以要我轉換跑道？淺談競業禁止條款」。
連結在此：https://twworkforce.com/2017/09/24/non-competeclause/
#好了我要繼續上班了
#請大家一定要了解自己的權益
#遇到事情不要怕有Workforce勞動力量
#祝福大家在職場上順心如意
遇到事情不要怕有workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 的推薦與評價
關於資遣的流程與相關細節，我們過去在部落格中，已有撰寫過不少文章來分享與討論，有實際遇到此情形的勞資雙方們，可再參考以下的各篇文章囉…… 顯示更多. ... <看更多>