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補足舉證機制，杜絕兒虐黑數！
—-應邀出席靖娟基金會記者會

重視兒童權利是全球的趨勢，但台灣兒少權益保障的相關制度卻未健全，經檢視衛福部托育人員及機構違反兒少權法公布專區，屢見登記資訊不一致且不完整、裁罰輕重不一致，且裁罰案件超過八成都在六都的現象。

萬堅今天應靖娟兒童安全文教基金會-守護寶貝每一天之邀，出席「機構虐待難舉證，自扮柯南誰要生！托育安全記者會」，呼籲中央應儘速公布「直轄市、縣(市)政府辦理托嬰中心疑似虐待或不當對待案件處理原則及流程」及加強各縣市裁罰基準的一致性，並增加公開資訊的項目。同時，萬堅認為幼兒園及托嬰中心加裝監視器有其必要，一方面可以保存不當對待證據，另方面也可以保障托育人員不被莫須有罪名的指控。

萬堅目前已經完成提案修正《教保服務人員條例》，比照幼照法的規範，增加體罰、性騷擾及不當管教的罰則，並將裁罰資訊公開上網，使幼兒園及托嬰機構的兒虐黑數都能無所遁形，讓孩子能在健康、安全的環境下快樂成長。

相關新聞：
（自由）幼兒園、托嬰中心虐童難舉證 家長泣訴籲立委修法嚴懲
https://reurl.cc/5qD0nq
（央廣）托育機構虐待難舉證 立委促修法要求裝設監視器與通報SOP
https://reurl.cc/14XnAY

「教學壓力大」可以是老師霸凌學生的理由嗎？💢
　
#身心受創的孩子與家庭
#保住工作的不適任教師

媒體披露，西屯的西苑中學在2017年曾發生老師對學生的不當管教事件，逼使學生跪在走廊寫作業、用水管毒打、以膝蓋撞擊腹部，還在臉書上設立粉絲頁讓其他同學嘲笑。這些措舉不只讓受虐學生身心嚴重受創，還引發「急性壓力症」。
　
事件爆發後，學校召開教評會、性平會，但是調查過程卻避重就輕，教評會最後決議這名教師「記大過乙支」，留在學校繼續任教至今；而學生擔心害怕又得不到公平正義只能黯然轉學。
　
#公布姓名重罰六萬

社會局公告這位教師違反兒少法(https://bre.is/YkQwCTuZ)，用詞強烈地寫明「對兒少不當管教，造成其身心恐懼，致引發急性壓力症」，已經達到《兒少法》規定的「身心虐待之行為」。「公布姓名、重罰六萬」是兒少法第97條的最低罰則，我們難以認同社會局這種高高舉起，卻輕輕放下的裁罰標準。
　
#一個市府兩種說法

相對於社會局以違反兒少法開罰，事件的主管機關教育局，卻讓人感覺態度很消極！雖然曾把案件退回重審，最後卻只表示「尊重教評會決議」。社會局開罰、教育局消息，兩種說法所造成的結果就是受虐學生黯然轉學、施虐的不適任老師卻保住工作繼續留在學校。
　
今天教育局長向媒體表示會重啟調查，時代力量台中黨部要呼籲市政府重視此案，拿出魄力積極查察，也希望教育局別再用「依法行政」當作行政怠惰的擋箭牌！
　
　
📰報導佇遮：
➡️「為什麼不適任教師淘汰不掉」2019/3/14記者會
https://bre.is/LFhs6TUz
➡️取綽號性霸凌！棒球名校師虐生仍任教　遭公布姓名
https://bre.is/B6FkEBhs
➡️【西苑虐生1】變態師鞭生譏鳥小　校長拚連任裝瞎
https://bre.is/kaWBd7eH

幼兒園違規及虐兒事件頻繁，但業者往往換個名字繼續經營，讓家長越來越不敢把小孩送到托育中心。但是追根究底，要有好的托育品質，積極面上我們該倡議讓工作者有更好的工作環境，消極面上應該更嚴格的杜絕不肖業者。
　
☝改善教保員勞動環境

我們主張不論是在公部門、非營利單位及私部門的教保人員，應該採取以下作法：
　
📌公托與公共化幼兒園薪資一致；公部門委辦方案間之薪資一致

📌幼照法明列主管機關，輔導教保員組成工會協會

📌既有在職進修納入勞動教育

📌訂定教保職業工會陪同勞檢制度

📌檢視承包政府方案者是否違法勞基法

📌讓3～5歲幼兒園採認0～2歲教保員的資格，允許年資累積
　
✌違法資訊透明，杜絕不肖托育業者

📌統一平台

目前僅衛福部有統一平台，但違反兒少法及幼照法的單位都應完整揭露，且溯及負責人及更名歷程，以免托育單位更名躲避搜尋。
　
📌提高罰則

全台已有多件違規超收的案例，但罰金規定根本不符合現實商業利益，應將超收罰金訂為「學費+當前總月費」之兩倍以上，不然業者根本不痛不癢！
　
📌稽查過程全揭露

台灣目前只提供家長評鑑指標、機構名稱、地址，但這些資料無立即時效性也不具參考價值。政府應立即公開詳細稽查報告、違規事項、被投訴記錄及園所受傷人數的通報紀錄。
　
時代力量提出8大親子政策，希望能夠改善不只是托育環境，而是整個社會的養育環境。之後我們會繼續跟大家介紹更多我們的公托政策！