#職業災害法律篇
一般而言，現代人最常碰到的職業災害類型，大概可以分兩種：
👉第一種是勞工在執行職務的時候，因為工作相關的因素，而受到傷害，例如在工廠工作的時候，不小心被機具割傷手，這類型的災害叫做「職業傷害」
👉而另一類則是勞工因為工作環境裡的化學性、物理性、生物性、人因性，或其他因子，導致身體產生疾病，譬如勞工的工作性質需要接觸一些危險物質，長期吸入化學物質或粉塵等等，身體產生病變，這類型的災害則被歸類在「職業疾病」
而新聞中的保全，因為長期加班，導致長期過勞，身體不能負荷最後過世的情形，也可能被認為是「職業災害」。
然而，不論是「職業傷害」、「職業疾病」，重點都是在證明傷害的結果，跟工作的內容、環境有因果關係，如果能說服法官傷害就是工作因素造成的，那就有比較高的可能性會被認為是「職業災害」的情形。
再來，如果不幸遇到了職業災害，那我們可以向老闆要求負起什麼責任呢？
首先，勞工因為遭受職業災害，在治療的過程中，🔶️醫療費用可以請老闆支付🔶️；再來，在治療期間，雖然勞工不能工作，但除非整個治療的期間超過兩年還不能治好，外加勞工被診斷出失能的情形以外，🔶️原則上治療期間的工資，老闆仍然必須補償給勞工🔶️；在治療完成以後，如果勞工經過醫生診斷，有產生失能，也就是工作能力受影響的情形，老闆也應該要支付「失能補償」的金額。
🔶️最後，如果勞工因為職災的關係，不幸過世，那老闆除了需要一次支付相當於勞工五個月平均薪資數額的喪葬費之外，還需要給勞工的遺屬相當於勞工四十個月平均薪資數額的死亡補償。🔶️
除此之外，如果職災是因為老闆的故意或過失所造成的，勞工朋友在符合特定情況下，甚至還有可能可以用民事訴訟請老闆負損害賠償的責任。
另外要提醒大家，很多老闆在職災事故發生之後，就用勞工朋友沒辦法工作，會讓公司受損失等等理由，直接解雇受害的勞工，或是說服勞工自己辭職，而老闆在解雇勞工之後就不再負責。但其實，這樣的行為已經違法了，各位勞工朋友請注意聽好囉：
勞工在職災事故發生後，除非有公司歇業、或者因為天災導致沒辦法繼續經營等重大理由，不然老闆是不能隨意解雇勞工的！
另外，即便勞工在職業災害發生以後離職，還是可以對原來的老闆請求負補償的責任歐！
所以，以後如果聽到朋友在職災發生後，老闆請他離職，而且還不負補償責任的話，請務必提醒他，一定要爭取自己應有的權利！
謝憲愷律師提醒大家，職業災害的案件，因為勞工朋友對於法律不熟悉，甚至老闆自己也不了解，因此常常發生勞工朋友莫名遭受損失，卻不知如何自救的情形，另外因為職業災害的因果關係在訴訟上的舉證比較專業，因此如果身邊有不幸遭遇職業災害的朋友，請務必建議他盡快尋求專業律師或政府機關的協助，才能避免損失更多歐～
以上內容為亨達法律事務所謝憲愷律師團隊提供，亨達法律事務所可以為您提供最專業的法律諮詢服務，詳情可上網Google搜尋「亨達法律事務所」，網址 hengdaattorneys.com
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