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#有人跟我一樣_覺得老公居家辦公比寶寶停課在家還慘的人嗎
今天是小明居家辦公第一天，早上光打卡系統就從8點忙到差點遲到，還一直問一個電腦只會開關機、下載軟體明明只要「下一步」、「下一步」但還是要麻煩工程師遠端遙控的me怎麼辦。
#I快要悶死him惹
還好今天中午看到全家酷碰券：「老婆，我去幫妳買酒！」
#夠上道之I默默把枕頭收回房間
#來喔來喔_家裡有養子的媽媽們去全家買酒喝吧
疫情改變世界，大家準備好了？
這次肺炎疫情蔓延全球，全世界192個國家都傳出確診病例，已造成超過35萬人死亡，全球競相封城鎖國，造成國際人員流動凍結，飛機停飛，人員流動停止。張忠謀先生說：疫情像一場戰爭，將改變人們的工作與生活形態，這個話充滿無限想像空間。
最近最扣住人心的是臉書創辦人馬克．佐伯格說，未來臉書會有一半以上的員工在家上班。目前FB全球有44942個員工，如果是這樣，大約會有22000人不需要到公司上班打卡，在家上班！這會是一個全新的工作型態，假如馬克．佐伯格說的會成為全球趨勢，那麼我們面對新經濟浪潮，台灣到底準備好了？
這次疫情很多人困在家，有人居家隔離，有人出不了國，用視訊和國外客戶開會。我的一位在外國大企業工作，很高階的主管告訴我，說他以前到美國開一場會議，在飛機上睡了兩晚，飯店住一晚，來回四天三夜，只為了開一次會，現在每天透過視訊，天天都在開會，效率反而更好。
疫情改變了工作習慣，也改變商業模式，現在送餐服務満街跑，餐廳不跟進都不行，這個時候，順著潮流走，有的企業大放異采，像是台灣的半導體產業，雲端伺服器，系統整合，遠端連線視訊會議軟體等產業都大放光芒。大家在電視上看到染疫的英國首相強生透過視訊掌理國政⋯⋯這是一個不可擋的趨勢。
假如未來的產業一直往這個路上走，那麼，我們現有的工作型態，或者是上班打卡機制，要不要跟著調整？當全球新經濟浪潮直撲而來之際，我們各縣市勞工局仍要求企業添置打卡鐘，規定上班打卡，不能遲到早退，世界一直往前走，官員仍停留在十八世紀的工業革命，工廠製造的思維，這個國家不會進步！不曉得小英總統看到這個問題了沒有？
疫情改變世界，大家準備好了？
這次肺炎疫情蔓延全球，全世界192個國家都傳出確診病例，已造成超過35萬人死亡，全球競相封城鎖國，造成國際人員流動凍結，飛機停飛，人員流動停止。張忠謀先生說：「疫情像一場戰爭，將改變人們的工作與生活形態」，這個話充滿無限想像空間。
最近最扣住人心的是臉書創辦人馬克．佐伯格說，未來臉書會有一半以上的員工在家上班。目前FB全球有44942個員工，如果是這樣，大約會有22000人不需要到公司上班打卡，在家上班！這會是一個全新的工作型態，假如馬克．佐伯格說的會成為全球趨勢，那麼我們面對新經濟浪潮，台灣到底準備好了？
這次疫情很多人困在家，有人居家隔離，有人出不了國，用視訊和國外客戶開會。我的一位在外國大企業工作，很高階的主管告訴我，說他以前到美國開一場會議，在飛機上睡了兩晚，飯店住一晚，來回四天三夜，只為了開一次會，現在每天透過視訊，天天都在開會，效率反而更好。
疫情改變了工作習慣，也改變商業模式，現在送餐服務満街跑，餐廳不跟進都不行，這個時候，順著潮流走，有的企業大放異采，像是台灣的半導體產業、雲端伺服器、系統整合、遠端連線視訊會議軟體等產業都大放光芒。大家在電視上看到染疫的英國首相強生透過視訊掌理國政⋯⋯這是一個不可擋的趨勢。
假如未來的產業一直往這個路上走，那麼，我們現有的工作型態，或者是上班打卡機制，要不要跟著調整？當全球新經濟浪潮直撲而來之際，我們各縣市勞工局仍要求企業添置打卡鐘，規定上班打卡，不能遲到早退，世界一直往前走，官員仍停留在十八世紀的工業革命，工廠製造的思維，這個國家不會進步！不曉得小英總統看到這個問題了沒有？
自從遠端工作之後，出勤的打卡記錄也轉成線上服務
雖然我也想不透工程師都線上工作了還打什麼卡...不過沒關係，打就打
但也因為在家裡工作反而常常忘記打下班的卡!
每次結算薪水都很痛苦，一整排的異常，是不是像我這種認真工作的人更容易忘記打下班的卡 XD?
既然容易忘記，我們就來寫個自動打卡系統吧!
拯救自己多無趣，當然要拯救所有同事啊!
這支影片特別感謝我的團隊伙伴陪我一起耍北爛，有你們真好。
===本月活動===
7/22 晚間 8 點「後端領航者論壇」直播活動，歡迎來參加
（適合新、中手或想往後端開發的工程師朋友）
名額有限，手刀報名 👉 https://bit.ly/3jERZRH
===影片中提到的專案===
自動化打卡 project 使用 Ruby on Rails 撰寫，架設於 Heroku
repo: https://github.com/niclin/bernard
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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🎬 觀看我的生活廢片頻道: https://bit.ly/2Ldfp1B
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⭐ Linkedin (個人履歷): https://www.linkedin.com/in/nic-lin
⭐ 蝦皮賣場: https://shopee.tw/bboyceo
⭐ Github: https://github.com/niclin
⭐ Podcast: https://anchor.fm/niclin
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✉️ 合作邀約信箱: niclin0226@gmail.com
#前端 #後端 #工程師
我們也因應全球遠端工作的趨勢，讓行動刷卡鐘的姊妹產品【行動 打卡鐘】誕生了!!!! . 個人手機就是打卡鐘 支援GPS打卡/單純打卡(不記錄GPS) ... <看更多>
自從 遠端 工作之後，出勤的 打卡 記錄也轉成線上服務雖然我也想不透工程師都線上工作了還打什麼卡. ... 既然容易忘記，我們就來寫個自動 打卡系統 吧! ... <看更多>
遠端打卡系統 在 [新聞]遠端打卡、早退被抓包面板大廠副理丟工作- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://udn.com/news/story/7321/5740483
接小孩？他遠端打卡、早退被抓包 面板大廠副理丟工作
2021-09-12 12:31 聯合報 / 記者張議晨／高雄即時報導
在群創光電高雄路竹廠擔任技術副理的杜姓男子，明明沒進公司或其他廠區出差，卻利用
遠端連線程式進入公司內網「打卡」，從2019年5月至隔年4月共被抓包有36次未出勤或早
退，因曠職天數過多而被解雇，杜主張解雇不合規定，向法院提確認僱傭關係之訴，並追
討薪資，橋頭地院認定他違規明確判他敗訴。杜不服上訴二審，高雄高分院發現杜曠職、
早退都選在周一、五，可見是為延長個人休假，加上他自承網頁打卡是為方便接小孩，駁
回他上訴。
判決指出，杜男從1999年在群創任職，2012年曾跳槽至鴻海，直到2015年再回任原公司，
在路竹科學園區的廠區擔任副理，因職務與過去工作內容有關，群創特別認列跳槽前年資
，每月薪資達10萬7000元，
去年3月，杜男主管發現他出勤異常，群創內部啟動調查，發現從前年5月至去年4月間，
杜雖有網頁到離廠打卡記錄，但檢視打卡方式，發現都是利用遠端連線程式「Citrix」進
入公司內網打卡，共有29次周一全天為出勤還有7日早退違規，且累計36次違規打卡都未
辦理請假。
群創公司清查，一年上班周數為52周，但其中34周杜都有實際整天未到職或早退狀況，平
均每1.5周就違規一次，其中數周正常到班天數僅3.5日，認為杜未依照公司規定在廠區出
勤，身為主管職還偽造到離廠打卡紀錄，嚴重破壞公司秩序將他解雇。
杜被解聘後不服，向橋頭地院提確認僱傭關係之訴，並追討解職到復職之間的每月薪資，
杜喊冤，他是在其他廠區出差，才會利用遠端連線程式進入網頁打卡；他在公司服務20年
才爬到技術副理一職，但公司知道他違規，就以首次發生偶然是件做出最嚴厲解雇處分，
顯然不成比例。
橋頭地院一審調查，依照群創公司規定，員工在廠區內可採定點刷卡或網頁打卡，若到其
他廠出差則是利用APP打卡，杜雖然有權限可遠端登入公司內網，但僅限公務使用，系統
而非讓員工線上打卡，但杜卻透過遠端程式登入公司內網打卡，而非利用APP簽退，打卡
方式已違反公司規定。
法官發現，網頁打卡資料有29筆是顯示杜在南科廠區打卡，但根據該廠區門禁系統，卻無
杜男進出廠的刷卡資料，另外7筆路竹廠的打卡資料，則與該廠進出廠時間不符，加上杜
提不出參與課程的其他證據，因此不採信杜男說法，判他敗訴。
杜不服上訴二審，高等法院高雄分院合議庭認為，杜男身為主管，卻利用遠端連線職權，
鑽系統漏洞打卡，且29次曠職都在周一，早退7次有6次是在周一或周五，可見他大多挑在
周六、日休假期間前後，達到延長個人休假目的，加上杜在公司內部調查時，他自承每周
一網頁打卡是為了方便接送小孩等，因此駁回杜上訴。全案可上訴。
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