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在還有什麼問題想問我的嗎 ptt這個產品中，有10000篇Facebook貼文，粉絲數超過7萬的網紅Baby View 嚴選布布童鞋，也在其Facebook貼文中提到， 【#你孩子腳的小拇指是否明顯向內彎呢?】 “可以幫我看一下孩子腳的小拇指是不是很歪?” 每過一陣子就會有爸媽在買鞋時,詢問這個問題 “請問小朋友是不是容易喊腳痠呢?” “對!還有常常自己走好好的就跌倒了” “請問孩子有這樣的狀況是什麼問題呢?” 這邊布布童鞋要給你的答案是 #腳小拇指明顯向內彎其實...
　同時也有5873部Youtube影片，追蹤數超過6萬的網紅The Hope，也在其Youtube影片中提到，看完《牧師！我朋友想問...》還有好多問題想問！ 衣服可以試穿，婚前為何不試車？！ 信仰就只是自己跟神的關係？有必要去教會嗎？ 第四季限定… 幕（影）後（片）大（被）爆（下）料（架）！ 破天荒集體讀恐怖留言！ 9/30 9PM 一起窺探牧師都在聊什麼？ ☆第一次收看Hope頻道/線上Ho...

「還有什麼問題想問我的嗎 ptt」的推薦目錄：


還有什麼問題想問我的嗎 ptt 在 Baby View 嚴選布布童鞋 Facebook 的精選貼文

Baby View 嚴選布布童鞋 By Baby View 嚴選布布童鞋

2021-10-02 10:15:52 有 22 人按讚
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【#你孩子腳的小拇指是否明顯向內彎呢?】
“可以幫我看一下孩子腳的小拇指是不是很歪?”
每過一陣子就會有爸媽在買鞋時,詢問這個問題
“請問小朋友是不是容易喊腳痠呢?”
“對!還有常常自己走好好的就跌倒了”
“請問孩子有這樣的狀況是什麼問題呢?”

這邊布布童鞋要給你的答案是
#腳小拇指明顯向內彎其實是足弓塌陷的徵兆之一

以下布布爸簡單的說明足弓塌陷與腳小拇指內彎的關聯
當孩子足弓塌陷發生後，無任何積極措施處理
因為孩子腳骨多數仍為軟骨的情況下，
足部就更容易產生內塌導致腳骨逐漸產生變形，
為了維持腳的平衡導致腳小拇指內彎的狀況發生
腳小拇指持續內彎最後變成小指內翻拇囊炎 ，
日後只要壓迫到就會痛，鞋子甚至要訂做，
腳小拇指內彎造成的影響將會長達一輩子

若你想快速知道孩子的足部健康狀況，
一是可以直接到布布童鞋門市請專員協助評估
二是線上可以簡單快速評估，
布布童鞋耗時一年開發出一分鐘兒童足部健康評估表
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就可以填寫上聯繫資訊，就會有專人協助更進一步的諮詢

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【#布布童鞋0到12歲鞋款最多的童鞋專賣店】

您擔心孩子足部的發展狀況嗎?
但不知道哪裡可以免費諮詢孩子的足部狀況解決你的困惑嗎?

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布布童鞋跟其他童鞋店最大差別在於,
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Baby View 嚴選布布童鞋

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提供孩子愛上走路的好鞋-布布童鞋 消費者調查-網路童鞋品牌好感度第一的童鞋品牌 線上購物官網: https://babyview.com.tw/
69189 followers 68567 likes "https://www.babyview.com.tw/"
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還有什麼問題想問我的嗎 ptt 在 Baby View 嚴選布布童鞋 Facebook 的精選貼文

Baby View 嚴選布布童鞋 By Baby View 嚴選布布童鞋

2021-10-02 10:15:25 有 12 人按讚
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【#你孩子腳的小拇指是否明顯向內彎呢?】
“可以幫我看一下孩子腳的小拇指是不是很歪?”
每過一陣子就會有爸媽在買鞋時,詢問這個問題
“請問小朋友是不是容易喊腳痠呢?”
“對!還有常常自己走好好的就跌倒了”
“請問孩子有這樣的狀況是什麼問題呢?”

這邊布布童鞋要給你的答案是
#腳小拇指明顯向內彎其實是足弓塌陷的徵兆之一

以下布布爸簡單的說明足弓塌陷與腳小拇指內彎的關聯
當孩子足弓塌陷發生後，無任何積極措施處理
因為孩子腳骨多數仍為軟骨的情況下，
足部就更容易產生內塌導致腳骨逐漸產生變形，
為了維持腳的平衡導致腳小拇指內彎的狀況發生
腳小拇指持續內彎最後變成小指內翻拇囊炎 ，
日後只要壓迫到就會痛，鞋子甚至要訂做，
腳小拇指內彎造成的影響將會長達一輩子

若你想快速知道孩子的足部健康狀況，
一是可以直接到布布童鞋門市請專員協助評估
二是線上可以簡單快速評估，
布布童鞋耗時一年開發出一分鐘兒童足部健康評估表
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若評估後發現孩子的足部確實有狀況，
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【#買童鞋就要到童鞋專賣店】
【#布布童鞋0到12歲鞋款最多的童鞋專賣店】

您擔心孩子足部的發展狀況嗎?
但不知道哪裡可以免費諮詢孩子的足部狀況解決你的困惑嗎?

#如果在台灣北部地區推薦您可以到布布童鞋實體門市
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布布童鞋跟其他童鞋店最大差別在於,
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#以及透過教育訓練提升員工專業 讓專業人員提供優質的諮詢
#讓孩子可以在布布童鞋找到讓他愛上走的好鞋

線上訂購&專人客服電話02-2987-7700 【早上10:00到晚上8:00】
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(北投/莊敬門市無法接受國旅卡)

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還有什麼問題想問我的嗎 ptt 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最佳解答

The News Lens 關鍵評論網 By The News Lens 關鍵評論網

2021-10-01 08:57:10 有 22 人按讚
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【「急著算數字」的錯誤沒有差別待遇：最有數字頭腦的人和一聽見數字就頭痛的人，面臨的風險一樣】#精選書摘

「最新研究顯示，玩暴力電玩的孩子較可能在現實中展現暴力行為」，我太太從收音機聽到後問我，「那是真的嗎？」而身為一個經濟學家，我多數只能回答，「那取決於他們討論的是什麼」。

我並非試圖擺出哲學懷疑論者的樣子，或是故意想惹火我太太，我只是指出事實，這個情況其實就是別「急著算數字」：

#臥底經濟學家的10堂數據偵探課 #經濟學 #統計學 #經濟

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還有什麼問題想問我的嗎 ptt 在 The Hope Youtube 的精選貼文

The Hope By The Hope

2021-09-30 21:31:05 有 4,426 人看過 有 349 人喜歡
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看完《牧師！我朋友想問...》還有好多問題想問！
衣服可以試穿，婚前為何不試車？！
信仰就只是自己跟神的關係？有必要去教會嗎？

第四季限定…
幕（影）後（片）大（被）爆（下）料（架）！
破天荒集體讀恐怖留言！

9/30 9PM
一起窺探牧師都在聊什麼？




☆第一次收看Hope頻道/線上Hope主日嗎？
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【The Hope】
The Hope 是一個對神、對人、以及生命充滿熱忱的教會。我們的存在是為了要接觸人群, 帶領他們與耶穌有更深的關係。


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The Hope

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還有什麼問題想問我的嗎 ptt 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的精選貼文

朱學恒的阿宅萬事通事務所 By 朱學恒的阿宅萬事通事務所

2021-09-30 21:13:18 有 32,247 人看過 有 1,740 人喜歡
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市井小民大企劃 !
邀請民眾齊唱【塔綠班之歌】
歡迎投稿至:[email protected]

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綠界傳送門： https://p.ecpay.com.tw/706363D
歐付寶傳送門： https://reurl.cc/eENAEm

這幾天翁P在參加美國政治學年會討論台灣議題，十分之辛苦，但他還是來跟我們討論美國和世界的政治現況啦~~~~ft.美國德州Sam Houston州立大學政治系副教授 #翁履中

不會吧，美國政府又要關門了，你在開我玩笑嗎?根據天下雜誌網路版的報導，【本週五中午，也就是美國時間週四午夜，華府可能迎來「關門時刻」。

9月30日是美國聯邦政府財政年度的結束日，如果沒有通過法案或找到其他方法，聯邦政府就會被迫部份停止運作，這將是最近10年來的第三次。先前分別是在歐巴馬和川普任內。

#美國政府關門 這件事，投資人不需要過度恐慌，以歷史經驗來看，自1980年代以來，美國政府停擺了14次，標普500指數在關門期間並沒有太劇烈的震蕩。在最近一次，川普時代美國政府關門了34天，標普500指數還上漲了10%。

避險基金經理人理萊米德斯（Charles Lemonides）樂觀認為，只要這件事情喬好了，不管是基建法案或大撒幣的紓困方案，都會成為驅動市場更好的利多，市場將迅速反彈。】後續的投資市場會不會跟著變得更動盪不安，甚至影響到美國的正常運作呢?為什麼共和黨反對民主黨要提高債務上限，這樣不是大家一起完蛋嗎?

不過美國為債務解套的方式，竟然是發行萬億美元面值紀念幣？根據香港01報導，【面對國會共和黨人拒絕支持提升國債上限，美國財長耶倫（Janet Yellen）9月28日在參議院銀行委員會聽證上警告，如果國債上限不能在10月18日前提高，美國將面臨史上首次的債務違約。另一邊廂，眾議院議長佩洛西（Nancy Pelosi）則稱民主黨眾議院老將納德勒（Jerrold Nadler）想要有一個「不必國會批准的萬億美元硬幣」。有趣的是，在法律上，拜登當局的確可以鑄造一個面值萬億美元的紀念幣去繞過國會的國債上限。】

美國軍方自從上次的川普任內偷打電話給中方將領問題之後，最近又出了另外一個狀況，在面對聽證會的時候，參謀首長聯席會的將領作證時的說法跟拜登完全不同，根據世界新聞網的報導:【美國自阿富汗撤軍混亂招致國會調查，參謀首長聯席會議主席密利(Mark Milley)28日在參院作證時說，長達20年的阿富汗戰爭是「戰略失敗」(strategic failure)，並表示其實美國應該在阿富汗保留數千駐軍，才能避免美方支持的喀布爾政府垮台，防止民兵組織神學士(Taliban)迅速奪權。先前有消息傳出，密利曾建議拜登總統不要將所有美軍從阿富汗撤出；同時出席28日參院軍事委員會(Senate Armed Services Committee)聽證會的國防部長奧斯丁(Lloyd Austin)、美軍中央司令部司令麥肯齊(Kenneth McKenzie)在會上證實消息為真。】軍令和政令系統講的說法顯然不同，因為拜登在接受電視訪問的時候說軍方沒有建議他要留駐軍在阿富汗!這下子阿富汗戰爭的難堪結果到底要怎麼收拾呢?

被關押許久的華為長公主 #孟晚舟 被釋放了，同時在中國被逮捕的兩名加拿大人也可以回家了，但是這一連串的動作還是中美對抗的一部分，到底是怎麼一回事呢?根據BBC的報導:【審理孟晚舟案的加拿大法官原定於10月21日確定最後裁決日期，卻在不到一個月時突然把人釋放了，為何會有這麼大的轉變？

簡單來說，孟晚舟獲釋是基於她與美國紐約布魯克林聯邦法院達成的一項交易。

孟晚舟承認參與了一些不當行為，作為交換，檢察官延遲了對她進行的電匯和銀行欺詐罪等四項刑事指控，美國政府也同意撤回向加拿大提出的引渡要求。

這一所謂交易在美國法律上稱為「延期起訴協議」（Deferred Prosecution Agreement，簡稱DPA）。

這份協議附帶一份事實陳述，其中詳細說明了孟晚舟如何向一家金融機構做出了故意虛假陳述。該協議要求孟晚舟不發表與該事實陳述相矛盾的聲明，不違反美國法律。

從技術上講，對孟晚舟的指控依然存在，但如果她遵守該協議的要求，這些指控將在在四年內（從被捕日算起，即到2022年12月）撤銷。

從去年年底開始，就有消息傳出，稱美國法院正與孟晚舟就一項協議達成共識。《紐約時報》、《華爾街日報》等國際媒體引述知情人稱，雙方都有此意願，部分原因是他們都不能完全確信能在引渡官司中獲勝。】但這是法律角度的解讀，可是中美雙方各自有甚麼打算呢？

不過美國究竟不是吃素的，從幾件新聞事件可以看出端倪，根據法國國際廣播電台報導：【歐盟：台灣是理念相近重要經濟夥伴但不承認其國家地位】，文中指出：【歐中外長第11界戰略對話在9月28日舉行視訊會議並談及台灣議題，歐盟外交和安全政策高級代表博雷利（Josep Borrell）表示台灣是理念相近的重要經濟夥伴，歐盟及其成員國有興趣與台灣發展合作，但不承認國家地位。】而在華爾街日報的報導：【美國和歐盟將攜手解決晶片短缺和技術問題】。加上風傳媒的報導，【「你們台積電跟我們三星都受影響！」韓媒爆料，美國恐以法令逼迫交出機密？】美國這陣法到底在布局些甚麼呢？

根據聯合報的報導：【日本自民黨主席選舉結果出爐，前外務大臣 #岸田文雄 兩輪投票都以最高票，取得完全勝利。第二輪投票，岸田以257票對170票，勝過河野太郎當選。他也將成為日本第100任總理大臣。岸田將在台北時間傍晚5時舉行記者會。在外交與安保方面，岸田提出「信賴」與「三覺悟」，三覺悟包括誓死捍衛民主主義、誓死守護日本和平與安定、主導能為人類未來有所貢獻的國際社會。岸田主張，強化美日同盟，推進島嶼防衛合作；強化海上保安廳的能力與自衛隊的合作，為了應對中國海警船入侵日本領海，將研議修正海上保安廳法、自衛隊法制定經濟安全保障推進法。】日本的新首相對台灣和對全球的政治狀況會有甚麼影響呢？

另外，北韓最近不是一直謠傳它們的疫情跟經濟狀況都很不好，為什麼又可以發射新型飛彈啦！根據風傳媒的報導：【北韓（朝鮮）又有軍事大動作，13日宣佈已成功試射「遠程巡弋飛彈」，精準命中目標。南韓《韓聯社》指出，這是北韓今年以來第4次軍事挑釁。北韓先後在美國總統拜登就任後的1月22日和3月21日試射巡弋飛彈，3月25日首次進行違反聯合國安理會決議的短程彈道飛彈試射。
北韓官媒《朝中社》13日報導，朝鮮國防科學院於9月11日和12日成功試射最新研製的遠程巡弋飛彈，飛彈沿朝鮮領土和領海上空的預定軌道飛行7580秒（2小時06分20秒），精準命中1500公里外的預定目標。試射結果，最新研製的渦輪風扇發動機的推力等技術指標、飛彈的飛行控制性能、採用複合制導結合方式的末端制導的命中精度全部滿足設計要求，總體武器系統運營有效性和實用性卓越。】這到底是希望達成甚麼目的？總不可能是飛彈射了之後糧食大米都夠了吧？



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還有什麼問題想問我的嗎 ptt 在 Ashlee xiu Youtube 的最佳貼文

Ashlee xiu By Ashlee xiu

2021-09-30 20:00:19 有 2,847 人看過 有 99 人喜歡
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#減重 #減肥 #宜蘭

每到夏天都會收到很多私訊詢問「該怎麼快速瘦身？」，我知道很多人想趕在夏天瘦下來換上泳裝，但是真的有一個月瘦XX公斤，卻又完全不傷身體這種好事嗎？
今天這集就要來聊聊「為什麼減肥不該瘦太快」，只要一個步驟做錯了，不只會害你復胖，甚至還會反彈更多，真的超級得不償失！
在宜蘭的輕旅行中，還會開箱適合家庭旅遊的宜蘭的溫泉飯店，在賞鯨時竟然遇見了700隻海豚❤️

【重點】
0:00 本集預告
0:28 開場
1:41 開箱寒沐酒店
1:13 Q&A時間（價格、醫美vs健保、術後恢復）
2:21 解答-如何短時間瘦下來
2:49 原因1復胖
3:34 原因2代謝率降低
4:57 原因3賠掉健康
5:16 賞鯨之旅
6:11 原因4心理壓力
6:59 瘦多快才合理？
7:43 寒沐酒店住宿心得

XiUPER彈力帶狂銷千條，第二批預購中
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XIUGAR學院開課了！試營運特價中
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#VLOG #減重觀念 #健身
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飯店資訊👇
礁溪寒沐酒店
262宜蘭縣礁溪鄉健康路1號
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📍 不想上健身房，也可以在家練出好體態
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📍想看更多Ashlee的課程、產品、文章
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更多影片 ：
✨新手一定要避免的4大錯誤觀念！https://youtu.be/9zvef4qHCn4
✨一條彈力帶搞定女生最怕的6大問題 https://youtu.be/_RWWiwVAIxI
✨最有效的蜜桃臀訓練｜沒練臀中肌害妳屁股超級塌...https://youtu.be/9oInnuksZqA
✨科學練美臀🍑 ｜新手必看｜臀推動作分析 https://youtu.be/a3gWKJVsU4s
✨如何正確深蹲｜一次到位 https://youtu.be/hlf7pmT-KMc
✨居家翹臀運動｜在家也能做蜜桃臀訓練 https://youtu.be/Zthr3YkbzpQ
-
快來追蹤我：
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還有什麼問題想問我的嗎 ptt 在 [心得] 面試的時候問主考官的問題- 精華區Tech_Job 的推薦與評價


作者twicm (twicm)
看板Tech_Job
標題[心得] 面試的時候問主考官的問題
時間Sat Jun 6 08:32:24 2020

面試官常會給一些問問題的時間
這是一個好機會釐清一些事情
尤其是整個面試下來很有機會錄取的時候

最常被問到的問題像是:

1. 請問貴部門工時?
A:公司的作息時間是 HH:MM~ HH:MM
不排除忙的時候要加班
可遠端工作

2. 請問部門風氣?
A:溫良恭儉讓
上面來的壓力我扛
答應我的事要做到
反正當工程師很單純很爽

3. 請問對新人會有教育訓練嗎, 以多少時間?
A:看個人能力
對於無經驗的新人會有一連串的基礎訓練
快者M個月, 賣的N的月
有經驗的需要自學

4. 部門有幾個人, 年資分布如何?
A:據實以告

5. 請問對於今天的面試有建議改善的地方嗎?
A:謙遜路線?
這一題一般我會迴避
因為個人意見太主觀
不想害人

以上這些罐頭問題是很重要沒錯

但是下列的問題也許會問到更多重要資訊可以參考看看:
頭腦不清楚的主管有時候未必達得好
0. 跟工作有關的問題都可以問是嗎?
1. 這個工作最大的挑戰是?
2. 日常工作需要產出哪些東西?
3. 部門/專案 成員之間如何合作?
4. 專案如何分工, 時程如何安排, 如期完工比例高嗎?
5. 請問多久考核一次, 考核的標準是甚麼?
6. 分紅根據哪些條件?
7. 多久可以升等, 升等的條件是甚麼?
8. 部門流動率高嗎? 離職的原因前三名是甚麼?
9. 我的直屬主管是你(誰)? 可以用一~三句描述其行事風格嗎?

以上有些問題也許你會問不出口
可以翻譯成你慣用的語言

祝大家都能找到理想的工作

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.155.79 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1591403546.A.44E.html
※ 編輯: twicm (1.160.155.79 臺灣), 06/06/2020 08:39:50
推 IdiotYuan: 謝謝分享! 06/06 08:48
推 kkbbs: 推 06/06 09:10
推 EKman: 除了7跟8，其他的你一邊回答會一邊想 06/06 09:17
→ EKman: 施主啊這要問你自己吧，看你表現啊 06/06 09:17
推 hortune: 請問平均下班時間 06/06 09:26
推 pikachupika: 推 罐頭的2,5我從來不問 倒是額外的3,4會問 06/06 09:27
推 peacesb: 這種問法很猛XD 06/06 09:42
推 fundamental: 推個，問工時有些主管會覺得你是不是不加班才這樣問 06/06 10:00
推 sallypon: 推推，入公司前還是釐清楚會比較好 06/06 10:16
推 ko27tye: 4蠻常問的 那種不敢直說的大都知道自己部門流動率高 06/06 10:44
推 k20057: 感謝分享 06/06 10:48
推 taurusxxii: 感謝分享 06/06 10:54
推 john18183636: 謝謝分享 06/06 11:59
推 botnet: 9.可以衍伸一個問題，如果面試官是主管，請問和合作部門 06/06 12:27
→ botnet: 產生糾紛時，主管立場是什麼？怎麼處理 06/06 12:27
→ botnet: 面試時，不是只有你受到面試，你也在面試未來的主管 06/06 12:28
→ leo255112: 平均下班時間我是覺得主管只能抓個大概，工程師晚走他 06/06 13:26
→ leo255112: 們可能也不會知道 06/06 13:26
→ leo255112: 他說說你就聽聽就好 06/06 13:26
推 a8074: 感謝分享 06/06 16:14
推 eugentong: 感謝分享，昨天面台積主管也叫我問他問題，一直說我問 06/06 16:43
→ eugentong: 太少 06/06 16:43
推 kakyou10: 9有點aggressive 06/06 19:34
推 satsuya0114: 謝謝分享 學起來了 這些問題都很重要 06/06 21:54
推 iPadProPlus: 感覺沒啥意義的問題 06/06 22:37
→ iPadProPlus: 這些問題都要進去了才知道是不是事實 06/06 22:39
推 Shellingford: 罐頭2,3,4.額外的1,2,8.第二次轉職開始都會問 06/06 22:43
→ Shellingford: 這個職場適不適合自己，做起來痛不痛苦，也要評估 06/06 22:44
→ Shellingford: 額外的9,從面試官的談吐大概就能抓到一個感覺了 06/06 22:46
推 king22649: 看面試內容 有的可以考面試官演算法 考面試官語言熟悉 06/06 22:51
→ king22649: 度 會的技術 設計過的架構 時程如何安排 06/06 22:51



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還有什麼問題想問我的嗎 ptt 在 [心得]「最後，你有沒有問題想問我們？」 跨國企業面試官 ... 的推薦與評價


作者andyshow3567 (李奧納多皮卡丘)
看板Salary
標題[心得]「最後，你有沒有問題想問我們？」──跨國企業面試官，教你7
時間Thu Nov 9 21:24:08 2017

面試是找工作必經的過程，也可以說是決勝的關鍵一個有著精采履歷的人，可能因為面
試時的緊張、口齒不清，而被刷下候選名單；同樣的，原本普普的候選人，也可能因為令
人驚豔的對答，而在面試中敗部復活，最後雀屏中選。

面試中有一個環節，一般的文章甚少提到，那就是面試最後，面試官通常會問：「現在，
有沒有什麼問題要問我們？」作為總結。很多剛畢業的新鮮人就老老實實地回：「沒有，
謝謝。」錯失良機。事實上，這個環節正是可以在面試過程中扭轉形象的加分題。

一般的面試者大概只會泛泛的問「可能的待遇跟入職後的培訓與升遷機會」，這些都很容
易被面試官四兩撥千金的打發掉，如果問對問題，除了可以讓自己的專業性提升外，還可
能更了解公司內部，甚至翻轉面試官對你的整體印象。

這邊列舉七個你可以問的實用問題：


一、「請問這個職缺是怎麼產生的？」

這個問題的答案有兩個可能的發展，一個是組織擴張而產生的職缺，另一個則是因為原本
職員離職。

不管面試官回答哪個，都可以繼續深入，比如若是基於組織擴張，那是由於公司業績很好
嗎？還是準備發展新事業？

如果是因為職員離職，那可以進一步問這個職員待了多久、離職原因是什麼，從這些問題
中，進一步知道公司的情況，或許會得到意想不到的答案，比如：「因為組織不斷縮減，
原本在位的同事覺得發展不好就先離職了，這個職位可能只會存在兩年。」

千萬不要以為面試官不會講這種實話，很多面試官會坦誠以對，畢竟應聘者進入公司以後
也會知道情況，不如讓你先知道真相，而不是花言巧語把你騙進來。

二、「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」

面試的過程中，最重要的是交互溝通的過程──不只你被主管面試，同時你也在面試主管
。面試過程中要盡可能了解用人主管的情況，畢竟未來要與其共事，如果跟到一個每天哀
怨的臭老頭，那公司福利環境再好，你未來的職涯也不會太高興。

這個問題通常會得到正面回應，畢竟很少人會讓家醜外揚。不過從神態也能觀察出一二，
如果面試主管愣了一下，開始想要怎麼回應，那可以合理懷疑這家公司也沒有讓他多開心
。如果他眉開眼笑，細數在工作的成就，分享自己在組織這幾年的成長，那你就可以放心
了。

三、「就我的理解，公司目前在業界的情況、主要競爭對手，我的理解是不是正確的？」

嚴格來說這個問題不是一個真正的問題，而是藉由問題包裝的一種「知識展現」，這個問
題的背後代表著你對這家公司有基本的了解，研究過他在業界的表現，也知道他的競爭對
手。通常如果能分析得到位，往往能在這最後一關讓面試主管眼睛一亮。

同時，就算你搞錯了也沒關係，因為面試主管也會告訴你實際的情況，即便最後沒有錄取
這個職缺，也透過這個機會，直接跟業界的人交流，對這個產業能有更深入了解──這些
知識的累積，在往後想要找同樣產業的工作時，也會有很大幫助。

不過如果面試過程中，面試官已經問到：「知道我們公司在幹嘛嗎？」那時候就要回答這
段準備的回應。

四、「您認為公司在業界中，最大的競爭優勢是什麼？」

這個問題表面上只是想了解公司的情況，但是其實是非常巧妙的一個主客場對換話術，讓
面試的情境轉換，變成好像是你在「面試」這家公司。當講出這個問題時，面試官會下意
識認為你在評估公司的情況，作為選擇的依據，也就是說，你其實有其他同行業的 offer
。

面試官可能因此變成在推銷自己的公司，在這個問題的答案中，一般也會提到公司競爭對
手的情況。這個問題可以和第三個問題組成一個連擊，打得面試官措手不及，進而探知到
公司或者用人單位的虛實。

五、「您認為這個職缺需要的核心能力是什麼？希望具備什麼特質？」

雖然這個問題彷彿是多問的，因為在職缺說明上通常會載明每項工作需要的技能，而面試
過程中，面試主管也會簡單提及工作內容，但是這個問題能體現你對這份工作的積極性。
而主管回應的「核心能力」，也能展現他對部屬的態度與管理的價值觀。

比如，他若是回「肯吃苦耐操」，那你就大概能想像那個環境了；另一方面，如果他回答
的「必備核心能力」剛好是你很有把握的，你就可以進一步推銷自己、舉幾個例子，說明
自己適任的理由。

六、「如果我最後沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？」

這個問題是非常實用的，幾乎沒有應聘者會問這個問題，但當他問出這個問題，會瞬間樹
立起非常好的形象。

第一是讓人感覺謙虛、願意學習改進，是一個十分虛懷若谷的年輕人；第二是展現出真心
想要進入該公司。這個問題不只能讓你的形象加分，也能透過面試官的角度給你具體的建
議，十分受用。

同時，面試主管回答過程中的神態跟措辭，也可以讓你知道自己有幾成把握取得 offer。
面試主管給的建議也能讓你看到自己之前沒看到的小缺失，對未來其他面試也有幫助。

或許自己的態度過於畏縮或驕傲，反而不適合這個職缺，又或者其實是因為學經歷不符。
通常面試主管不會吝嗇講出具體的建議，問了才知道自己最後獲選或者沒錄取的原因。

七、「詢問姓名、職稱與聯絡方式」

「請問主管您怎麼稱呼？」──如果你還不知道答案的話，這很適合當成最後一個問題的
問句。很多主管在面試過程中並不會自我介紹，問出姓氏跟職稱後，最後再很誠摯地說：
「某某經理，今天謝謝您花時間跟我面試，我學到很多，很希望以後有機會加入公司。」
能叫出對方的名字，會增加彼此的親切感，是一種心理戰術。

另外，別忘了詢問聯絡方式，且千萬不要怕被拒絕。面試主管都是有歷練的，沒事不會打
槍你，若打槍你，你大概也知道沒機會了。要到連絡信箱以後，回到家裡，一定要寫封信
感謝面試主管跟人資，並且再次自我推銷、強調自己加入公司的意向──如此積極主動的
行為，會讓面試主管留下深刻印象，有些「心地善良」的，甚至沒錄取你，也會幫你介紹
其他職缺。

小結

以上幾點就是有關面試最後，面對「你有沒有問題想問我們」的應對教戰守策。

從這些問題中，要仔細觀察面試官的神態，如果他一副很趕時間、不想跟你多聊的樣子，
那不用問完這七題，也知道希望不大。但如果他話匣子一開，跟你談得不亦樂乎，那恭喜
你成功另闢戰場。

總之，善用說話技巧，你將開啟意想不到的機會之門。


作者小語

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工作筆記：歷史、產業、民情、生活觀察》，其中 7 位是換日線作者群，並由外貿協會
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推 iamfinal: 推 11/09 21:46
推 miyuuhyde: 推~真的每次都不知道要問甚麼XD 11/09 21:49
推 ying216: 推!不知道要問什麼 +1 11/09 21:50
推 princetamaki: 推 11/09 21:51
推 shorty696820: 推 11/09 21:53
推 ttn801169: 推 11/09 22:04
推 emancipate: 實用 11/09 22:14
推 AboveTheRim: 五六最有用 而且不會得到幹話的回應 11/09 22:15
→ AboveTheRim: 二四通常會得到打高空的回應 沒什麼實質幫助 11/09 22:17
推 rio19867544: 推 11/09 22:19
→ AboveTheRim: 第三題容易顯露出菜味 應徵進階職務還是不要亂解讀 11/09 22:20
推 ken0452020: 推 11/09 22:22
推 a904472000: 推 11/09 22:27
推 inluck: 推 11/09 22:35
推 cielnoir: 2不錯阿　不是一定要問出什麼答案　是要看他怎麼回答的 11/09 22:56
→ cielnoir: 有時候面試官的問題也是這樣　不是一定要問到你的答案 11/09 22:56
推 nenebb456: 每次必問5，順便評估適合性 11/09 22:57
→ cielnoir: 4我覺得危險在不清楚對方個性　問這個有點像在考他 11/09 22:58
→ y331752001: 說真的 很多狀況只能進去後才能發現 11/09 23:02
推 carrie10014: 推 1很重要 11/09 23:03
噓 pttuser: 我都問“公司還有沒有問題想要問我” 11/09 23:04
推 terrence0515: 推 好文實用 11/09 23:10
推 sd79307: 很不錯的分享 謝謝 11/09 23:11
推 Kevin0608: 有過被說問題問得好最後也沒錄取 11/09 23:26
→ Kevin0608: 也有過多人面試我問最多其他人幾乎沒問題最後也是沒上 11/09 23:30
→ Kevin0608: 個人經驗還是覺得前面就決定了 11/09 23:30
推 shan28412324: 推 11/09 23:33
推 Hatesummer: 推 11/09 23:38
推 vi000246: 我都問同事有幾人 常不常加班 專案時程怎麼分配 11/09 23:43
→ vi000246: 我以後會負責什麼項目 網管有沒有擋軟體下載或BBS 11/09 23:44
推 ice16: 推 11/09 23:49
推 annanicole: 推～有幾個問題我面試時也問過 結果面試官說好像變成 11/09 23:51
→ annanicole: 你在面試我 11/09 23:51
推 duckyaya: 推很實用！ 11/10 00:11
推 millymi885: 推 11/10 00:13
推 mika81519: 推 11/10 00:25
推 hhyt: 推 11/10 00:36
推 karenmh: 大推！謝謝你給了這麼多的分享 11/10 00:42
推 awill0507: 推 11/10 00:44
推 MoonDown: 推 11/10 00:46
推 jr1013: 推 11/10 00:48
推 g3yu: 推 受用! 11/10 01:11
推 asd14732: 大推 ! 11/10 01:16
推 jp956956: 這個不錯唷 裡面有三個我都會問 11/10 01:20
→ jp956956: 如果主管是打哈哈或是東扯西扯大多都屎缺 11/10 01:21
→ jp956956: 或者就是先把人騙進去 不好再洗掉 11/10 01:22
→ jp956956: 主管也沒有對於這個職缺的規劃 11/10 01:22
→ jp956956: 很容易就放牛吃草 不行就回家 11/10 01:22
推 anitatashine: 棒 11/10 02:01
推 wangverca: 推！ 11/10 02:17
推 Hoshiwa: 推 11/10 02:37
推 closetblue: 推 11/10 02:55
推 SMDB: 推 11/10 03:24
推 hrqworld: 推 11/10 03:44
推 risa3333: 1很重要 11/10 06:18
→ maye: 1是好問題，但真的很多面試官不會講真話，都先騙人進來... 11/10 07:10
推 amberkuo0219: 推 11/10 07:28
推 FCUsquanto: 可是問了一堆，控制權還是在面試官的主管 11/10 08:13
推 Diaw01: 六有問過... 11/10 08:16
→ Diaw01: 還是面試完後 我主動問得 但還是沒有上 11/10 08:16
推 bertbird: 推 11/10 08:51
推 nccufinance: 這只是有錦上添花的效果 會不會上在一開始自介跟學經 11/10 08:59
→ nccufinance: 歷那欄建立的第一印象幾乎決定一切 11/10 08:59
推 elvisleeee: 推阿 11/10 09:05
推 j79329: 覺得不錯 11/10 10:31
推 bubuu: 推～實用 11/10 10:49
推 youtouch: 推 11/10 10:49
推 jhunfong: 推 11/10 11:00
噓 nendi: 完全不覺得實用... 11/10 12:15
推 ivla8432: 除了1 其他都屁話 11/10 12:29
推 wt: 第四點有風險，慎用。其他都算是有效的方式。 11/10 12:34
→ wt: 外商通常能接受這類型的問題，而且願意回答。 11/10 12:35
→ wt: 如果是台商，接受度就不一定。但是不能接受的公司，通常是 11/10 12:36
→ wt: 高壓管理，不是每個人都喜歡。 沒上也不一定是壞事。 11/10 12:37
推 lillianyo: 書感覺不錯 11/10 12:54
推 Arctica: 實用 11/10 14:11
→ boy830117: 覺得只有五有用 11/10 14:43
推 vi6: 優質好文 11/10 14:47
推 koihito37: 這篇神文 11/10 15:10
→ sc1: 問有沒有勞健保 11/10 17:22
推 tikowm: 其實不是每個面試官都喜歡面試者問東問西... 11/10 19:16
推 lingerptt: 一級棒 11/10 20:13



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還有什麼問題想問我的嗎 ptt 在 Re: [請益] 你還有什麼問題想問？ - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者littlethe (東周流浪漢)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 你還有什麼問題想問？
時間Sat Oct 13 03:50:58 2018

我以前當面試官時,

面試完我也是會問這句,

想得真的和l大一樣,

面試真的是雙向的,

而且面試最終的目的就是要找"合適"的人,

所以我會希望應徵者問題越多越好,

只要我有時間,我就會盡量回答,

因為這樣可以讓對方確認這個職位是不是他想要的,

而且透過他的問題,我也會知道對方有沒有準備,知道對方在想什麼,



有些人在推文講問題問得多反而會有反效果...

我不確定這些大大遇到的狀況是什麼,

但我自己當應徵者也好,當面試官也好,

很少遇到這種狀況,

我想得到的情況是應徵者問的問題很不好,

或是面試官的心態很"奇怪"才會有反效果,

(通常是後者)

例如有面試官會覺得問薪水不禮貌,

這種面試官就太傳統了,

不和這種主管共事也罷,



就我和很多主管聊的心得,

(我同輩很多當主管了)

大部份的人想得和我是一樣的,

是希望面試者不要進到他不喜歡的公司,

因為進來又短時間離職所造成的損失是很大的,

我們才會希望面試者也多提問題,

大部份面試官也不會固意去欺騙應徵者,

騙應徵者進來,然後應徵者發現不對勁就離開,

那人又要重找,吃虧的還是面試官呀,

雖然確實有不少面試官黑心會騙人,

但正因為如此,應徵者才更應該多問問題,

你不問面試官問題,你怎麼知道面試官有沒有"問題"?

所以,大家面試時就儘量問問題沒有關係,


不喜歡被問問題的主管...再次強調,那不是好主管,

因為主管能力強的話,是不怕被問的,


當然問問題時,也要注意先想過再問,

不要問太nonsense的問題,

例如問面試官或公司的隱私,或明知固問,



建議是先把問題都寫好,列成一張表,

在面試過程中,面試官有回答到的問題就寫下回答,

到最後面試官沒問題時,

就開始問列表上面試官沒有回答到的問題,

這樣會讓面試官覺得你態度很好,很認真,



應徵者有認真準備面試的話,一定會有很多問題的,

只是大部份應徵者還真沒有準備問題,

感覺是到處投履歷,有面試機會就直接過來,

所以我對有準備問題的應徵者,

印象會不錯,


以下問題是我建議要問面試官的,

如果面試官沒講到的話:


1.薪水,福利

(一定要談,我們出來混不就為了要吃飯?

如果對方只會講"興趣"或"未來發展",那要小心)


2.加班狀況

(在你能接受的加班極限內嗎?如果對方回答不出來那要小心)


3.我能夠為你們解決什麼問題?

(公司遇到什麼問題?為什麼要找你?你有什麼能力可以解決這問題?

問題非常重要,一定要問下去,如果公司的麻煩你解決不了,那就是地雷了,

當然很多公司明明遇到問題,但還是假裝沒問題,假裝擴增人力,所以要試著發掘問題)


4.做事方式

(例如版控,軟工,專案管理,測試,看公司有沒有制度,自己和對方做事方式合不合)


5.PM或其他同事的狀況

(從PM專不專業就可以看出這公司專不專業,也可以看出這公司怎麼分工的)


6.會接觸到的技術與深度

(看要求的技能自己能不能接受,如果面試官講不出來,

或回答遇到什麼技術就要會什麼,那就要小心了)


7.要找的是資深還是新人?

(資深是可以獨立作業,能力也不見得比主管差,也比較容許有自己的做法,

新人就得什麼都聽主管的,如果資深當新人用,不但會浪費薪水,也容易吵起來)


8.你希望找什麼樣的人?對我的要求是什麼?

(如果只會回答吃苦耐勞或準時交件這種很抽象或太標準的答案...要小心了)


9.我們現在談的工作內容,會不會我進去後會不一樣?為什麼?

(談的工作和做的工作不一樣,這太常見了,一定要確認好,

如果會不一樣,那到時候可能會丟給你的工作,你能不能接受?)


好的問題,就是能刀刀切到重點要害,大家都工程師,就直接點吧,

不用扭扭捏捏的拐彎抹角

因為應徵者多問問題的目的,

也是要防止進到地雷公司,這很重要,

通常面試官就是你主管,

好主管帶你上天堂,爛主管帶你住套房,

好主管的特色就是腦袋很清楚,

腦袋清楚的人才能回答得了你的各種問題,

所以...面試時大家就好好的準備問題問吧

※ 引述《lunared (天生紅月)》之銘言：
: 面試人一年多了 來分享一下問這句的心態
: 每次面試當面試者介紹完自己的經歷作品之後
: 我都會問這一句
: 因為我覺得面試是雙向的
: 公司在找適合的員工 員工也在找適合的公司
: 要到一間公司工作
: 應該會希望知道這間公司的文化風格跟自己想要的有沒有落差
: 我們不希望員工進來才發現公司文化跟他想要的不一樣
: 然後離職換工作 這樣我們又要重找人 又要重新開始磨合一次
: 人力成本是很重要的....
: ※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之銘言：
: : 我主要是寫iOS的
: : 最近研替剛結束
: : 104跟linkin都更新了一下
: : 陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司
: : 基本上技術的問題會就會，不會就不會
: : 但是結尾面試官會問
: : 「你還有什麼問題想問？」
: : 還真的不知道問什麼
: : 面試的都是新創公司
: : 通常我會問怎麼合作開發的
: : 大部分公司都是用scrum
: : Review code 之後 merge
: : 然後我就想不到其他問題好問了
: : 想請問各位大大該問什麼問題好？

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一個公司好不好,看資料庫就知道

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1539373883.A.238.html
推 loadingN: 推這篇 10/13 04:51
推 xusiligi: 推推 10/13 05:50
推 xiaomi3: 推分享 10/13 06:52
→ MOONY135: 買東西之前要多問問 才是真的想買的 10/13 07:51
→ MOONY135: 可我覺得有些人對於這種不即時可見的成本 會忽視 10/13 08:24
推 cingsyuan14: 寫的很好，推一個 10/13 08:37
推 hxrgjo: 推這篇 比起不問好太多了 10/13 08:47
推 vn509942: 我也常問面試者到底想要知道什麼0.0 10/13 08:53
推 MMNN: 謝謝分享 覺得實用 10/13 09:33
推 x246libra: 備份 都是好問題 10/13 09:49
推 devilkool: 推 10/13 09:55
→ BlueBird5566: 因為你沒看清楚別人的推文吧 人家是說沒特別想問的 10/13 09:56
→ BlueBird5566: 就別「硬問」 而不是說不要問問題 10/13 09:57
推 u5431269: 謝謝分享 10/13 10:47
推 giantwinter: M 10/13 11:10
推 Wishmaster: 我覺得這問題根本沒標準答案 10/13 11:13
→ Wishmaster: 要看面試官而定,至於是不是好主管,要先看你想不想去 10/13 11:14
→ Wishmaster: 那間公司 10/13 11:14
→ Wishmaster: 我通常都會問團隊人員或與工作內容相關的東西 10/13 11:15
推 t64141: 非常同意 10/13 13:04
推 zip520123: 感謝分享！非常詳細的分析問題跟答案 10/13 13:12
推 zip520123: 但關於第8點這個非常抽象的問題，有比較好的答案嗎？ 10/13 13:15
推 wujay: 很難講，當公司很多人才時面試官就會想要搞你 10/13 14:32
推 luckycan: 我覺得不只面試者要問這些問題，面試官也要自己回答 10/13 15:03
推 matrixki: 這種很吃面試官的問題沒有標準答案的 10/13 15:40
推 topslimer: 推 10/13 16:31
推 danwai: 推 10/13 17:00
推 ian90911: 推 10/13 18:18
推 endinfierce: 好文 10/13 20:01
推 DarkIllusion: 很棒的分享 10/13 20:15
推 paint: 實用推 10/13 20:51
推 XXXXLAY: 筆記筆記 10/14 00:20
推 LERICAL: 推 10/14 01:15
→ littlethe: 第8點目的是要知道公司或部門有沒有什麼潛規則 10/14 02:33
→ littlethe: 但我發現直接問面試官潛規則,面試官都不知道怎麼回答 10/14 02:34
→ littlethe: 因為面試官根本就不知道公司內某些行為就是潛規則 10/14 02:36
→ littlethe: 例如要超過8點才能下班,新人不能比老鳥早下班,下班要 10/14 02:38
→ littlethe: 參加公司聚會,要會喝酒...這些都是潛規則呀,但很多主管 10/14 02:39
→ littlethe: 會覺得這是正常的事,是常識,而不會意識到這是潛規則 10/14 02:40
→ littlethe: 所以我就換個問法,來了解公司文化和主管用人的期許 10/14 02:45
→ littlethe: 當然潛規則面試官自己要意識到要主動講出來,因為潛規則 10/14 02:50
→ littlethe: 可能有100種,應徵者不可能拿100種潛規則一條一條問 10/14 02:52
→ littlethe: 同理,應徵者也要把自己的地雷和要求主動講給面試官 10/14 02:53
→ littlethe: 我就遇過進到某家公司,結果公司規定員工不能隨意離開 10/14 02:55
→ littlethe: 宿舍,搞得和監獄一樣,沒多久我就離職了,這種"規定"為什 10/14 02:56
→ littlethe: 麼不在面試的時候就講呢?我根本無法預知會有這種怪規定 10/14 02:57
→ littlethe: 因為"正常"公司,是不會把員工"關"在宿舍裡的 10/14 02:58
→ littlethe: 另外,面試中硬聊沒關係呀,很多重要資訊是在閒聊中得知 10/14 02:59
→ littlethe: 的,我以前還和面試官聊到一夜情累,對方還用新人最高薪 10/14 03:01
→ littlethe: 錄取我,還有一次面試還聊到星海爭霸,那沒有關係呀 10/14 03:02
→ littlethe: 所以我相信,沒錄取的原因,不是因為閒聊,而是其他原因 10/14 03:03
推 jack0204: 其實聊一些無關緊要的事也很重要，可以了解對方人格特質 10/14 10:32
→ red0210: 聊到床上去也真厲害…… 10/14 10:45
推 BignoZe: 我覺得可以聊天 太私人的事情我是不去聊 對工作的看法 10/14 17:10
→ BignoZe: 先確定好比較重要 10/14 17:10
推 single4565: 推 10/14 17:58
推 catchfly: 切中要點！ 10/14 22:42
推 champion0922: 推 10/15 01:40
推 use1024: 推 10/15 08:30
→ eva19452002: 本篇該M啊 10/15 08:44
推 APTON: 推這篇。什麼都不問，之後再抱怨公司是要怪誰... 10/15 10:32
→ APTON: 就算被面試官騙，至少也知道對方會說謊。什麼都不問就什麼 10/15 10:33
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推 zip520123: 潛規則確實是很重要也不好問的部分 感謝分享 10/15 10:45
推 bewitchsky: 推！ 10/15 16:44
→ viper9709: 推這篇~講的很中肯 10/15 21:55
推 egibon78: 推很實用 10/17 11:40
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面試最後關「你有什麼問題想問」不要亂擠問題，想加分，問這些就對了 ... 我還問要如何說服遊客買他們的票券，面試官說不是用說服的，有需求的人自然會買。

#94. 面試要問的問題ptt - pulseexplorerx.com

9 q：公司問你「最後，你有沒有什麼問題想問的？ 」 A：這時候不要直接就問薪水福利待遇，這個放後面問，前面可以先問主管對工作的要求、工作內容等，確定工作內容後， ...

#95. 請益面試官問看演唱會跟放棄演唱會的問題？ PTT 網頁版

面試要問的問題ptt - 面試問題整理看板Salary 批踢踢實業坊> 心得常見面試問題整理看板Salary 批踢踢實業坊 · awohe.lebanopress.com · 面試遇「有什麼問題想問嗎？」 他最想 ...

#96. 心得可以問面試官的問題整理PTT推薦Soft_ - 面試要問的問題ptt

面試要問的問題ptt; 「你有什麼問題想問嗎？」面試官的最後問題，這樣答才加分！ ... 我還問要如何說服遊客買他們的票券，面試官說不是用說服的，有需求的人自然會買。

#97. 大學網有問必答社群- 面試要問的問題ptt - Uzec

面試要問的問題ptt - 面試遇「有什麼問題想問嗎？」 他最想知「這事」卻說不出口發文求助職場觀測生活聯合新聞網 · 面試問題整理看板Salary 批踢踢實業坊> 心得常見面試問題 ...

#98. 面試要問的問題ptt - Uzec

面試最後關「你有什麼問題想問」不要亂擠問題，想加分，問這些就對了. ... 經驗的面試官能從你提的問題中推測你的價值觀、對該工作的了解程度，還有你的發問的我還問要 ...

#99. 從左手到牽手: 是女生真的太無解？還是你老是搞錯問題？不必將就的30堂脫單戀愛課

還是你老是搞錯問題?不必將就的30堂脫單戀愛課 AWE情感工作室,亞瑟. 60 然後接著就開始害怕。有一次我在講座問大家:「現在有一個正妹,你們覺得她有多少人追?

#100. 面試要問的問題ptt - deepwatersagency.com

看完絕不會再說，我沒有問題想問!? ... 被問「你還有問題想問嗎？ ... PTT. 面試趣. 天眼通. 許多公司都經營LinkedIn 和官網上發布訊息和動態，而且會附帶使用LinkedIn ...