常常有人鼓勵主管應該和部屬建立並維持良好關係,因為這麼做能夠激勵員工更投入工作,績效更佳;但如果和員工的關係太好,是否會造成反效果?
研究顯示若主管與部屬關係密切,可能會碰上意料之外的風險,例如需要花更久時間才能完成當下的要求,因而影響效率。以上並非建議主管不該與部屬建立良好的關係,而是得好好思考如何讓下屬在工作上發揮最大成效!
#員工 #關係
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同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹 訪問作者:何大為 內容簡介: 扳倒三觀的超狂辦公間設計 風格OUT、固定OUT、環境情緒IN 玩樂式工作環境逆勢稱王 Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀! 求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間...
部屬關係 在 李河泉老師 Facebook 的最讚貼文
No.2089〈學術殿堂的心理饗宴-2021工商心理學年會〉
我很喜歡心理學,
在企業的訓練課程當中,
我常常引用許多心理學的概念,
來解決職場的問題。
原因很簡單,
只要了解人的心理,
就沒有不能解決的問題,
也就是「要解決事情,先解決心情」。
老師雖然習慣運用心理學,
但是畢竟不是科班出身,
所以平常花了不少心思來研究心理學的理論基礎,
在所有的心理學領域當中,
我特別推薦「工商心理學」,
畢竟在企業職場中,
組織行為或是人力資源,
是我們接觸最廣泛的範圍。
感謝政大心理系郭建志教授的分享,
得知今年「臺灣工商心理學學會國際學術研討會議」時間地點如下:
時間:2021/05/22(六)-23(日)
地點:台灣大學心理學系北館
第一天為『學術專題與論文發表』,
我很喜歡以下的8個主題:
1、員工關係和組織行為
2、領導者-部屬關係與效能
3、組織中的人際關係
4、職場心理健康
5、領導與員工建言行為
6、彎道加速-華人領導者在組織的正向力量
7、運動教練領導與效能
8、領導者行為的光明面與黑暗面
第二天將以『實務論壇』形式進行,
邀請業界不同領域的專家分享如何透過大數據協助組織優化與人力資源整合,
整天分兩大主題:
1、組織發展與轉型
2、商業決策與創新
「帶人帶心」已經變成目前管理的顯學,
上課中我也提到「如何讓對方認為是自己決定的」,
會讓同仁更願意融入團隊。
特別分享這兩天的會議,
歡迎大家報名參加。
更重要的是,
我也想擠出空檔到現場學習,
所以有興趣的河粉可以直接報名,
也可以私訊老師,
將有難得的機會和老師成為同學唷。
報名網址:
https://taiop.org/2021/
這個星期六
運用權力要求已經過去
了解人性才能隨心所欲
各位河粉早安
PS.李河泉老師的內容都歡迎分享
部屬關係 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文
小咪跟部屬關係良好,但最近發現自己的得力副手源源竟然私底下假冒她的名義,做一些圖自己方便的事,例如將其他部門的同事趕出會議室、或是讓工作效率差的同事離開專案小組。
雖然小咪很喜歡源源這個部屬,但總覺得要責備他這些行為有點傷感情...
+ 經理人 LINE@ 搶先讀好文 goo.gl/wacmt1
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部屬關係 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹
訪問作者:何大為
內容簡介:
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀!
求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間創造高KPI
90、00後是未來生產主力,他們行動全看一顆奇檬子決定
加薪可以留人但留不住心,90後上班族更愛能實現自我的創作空間
老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎?
動不動就「裸辭」? 階級觀、大目標已經過時了
一天到晚旅行亂花錢?這才是真我的生活
被電子產品毀掉的一代? 傳統OA家具將瀕臨絕種
總是以自我為中心? 包容他的「自我實現」,絕對帶來新氣象
又佛又喪、只知道及時享樂? 玩樂創造力、突破舊有商業模式
這才是Z世代深藏不露的真特質,足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
設計師一定要懂的Z世代心理方程式
觀察90後的社會現象、分析心理行為,
全面反應出我們需要新的設計觀!
既要符合功能效率,又要掌握員工情感,企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們,創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計:
【情感式】:快樂第一、成長第二,90後忌諱情緒勒索,工作環境卻愛「感情用事」,環境氣氛要有fu,不對會哭哭~
創造一個能抓得住他的歸屬環境!
【顏值式】:可以隨時玩樂,認真上班也能開外掛,浩呆辦公桌椅退流行,90後追求美感家具,把公司當夢幻遊樂園。
連咖啡茶水間都能往外移動,變成企業展示間!
【共享式】:年輕海豚型組織,大公司裡的小社區個體戶,游牧聚落般的移動式上班法。
創造各種空間中的空間,平面規劃要大解放!
【智能式】:新世代求快速,行動辦公室隨時隨地開張
桌面、隔屏尺寸變小,自由區開始擴大,強調創意、多變的設計方式!
【環保式】:90後愛自由更有社會道德感,願意為美好環境改變生活習慣,自己的工作場 所不環保,會心存芥蒂。
環境中要展現自然與質樸相關的設計,連氣味都要照顧到!
【模糊式】:是工作也希望是玩樂,不害怕權威、重視自我價值,一抬頭被主管看見最好。
使用的建材要具備「輕、短、快」,代表管理層與部屬關係直接、明快!
理解90後的心理需求,創造最潮的工作環境
‧90後+00後的天生網美性,在玩樂也樂在工作
‧無關風格只管特色,夠自由才有行動效率
‧大公司小聚落,走到哪office就在哪,衛生間也能開工
10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
‧空間不靠「風格」定義,「環境情緒」才是未來。
‧「拍照、上傳、打卡」,才是90後認定「夠美」的標準。
‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道,公司內要到處都可開工。
‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間,沒有甚麼不可能。
‧建築內要有「第二空間」,養成「公司內小聚落」,隨時可以跨部門合作。
‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低,最重要的是椅子的設計。
‧「輕、短、快的材料」大量使用,能夠拆卸、重複組裝更好。
‧燈光不只是照明用途,變成造型的一環才高明。
‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
‧環保全面性,從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
作者簡介:何大為
中原大學建築系畢業
英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
現任 大為建築設計(台北/北京)有限公司負責人。
經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師,央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪,同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗,特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
美國LEED Gold 綠建築金獎
Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
日本Good Design獎
台灣建築獎
金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
或者,你也可以這樣認識他--倒著來的斜槓設計師:
20歲學建築,
30歲做牧師;
40歲前往英國學設計,
45歲開始真正做室內設計師,
50歲公司結束,所以創業,
現在認真寫下這一本書………
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部屬關係 在 曾正奇賦能心理諮詢網 Youtube 的最讚貼文
影音/曾正奇 諮商心理師
你想增進與同事、主管或部屬關係嗎?
簡單幾個小秘訣,就能讓你有更融洽的職場關係。
我是曾正奇,這裡分享了我在生活、工作的心得與見聞,歡迎您來這裡交流!為保護個人隱私,有關案例分享,皆經過改編或整合多個案例經驗所撰寫而成。
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我是正奇
諮商心理師/輔導與諮商博士
專長:
兒童青少年及成人個別心理諮詢、親職諮詢、企業培訓、心理助人專業人員培訓、心理劇實務
官方網站:曾正奇賦能心理諮詢網 http://www.doctseng.com/
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部屬關係 在 吳秉叡 BRAYWU Youtube 的最佳貼文
螺絲鬆了!?管理是否出問題了
近來金管會訂定新規,要求銀行退休董事長、總經理、董監事若回任原銀行當顧問,必須揭露資訊,以供社會公評。或許私營銀行有自主營運考量而聘任回鍋無可厚非,但公股銀行應該禁止這種回聘行為。其實金融體系長年以來類似模式不少,如管理銀行之公務人員退休後接任銀行管理職,金管會之長官和銀行之長官是前後任的長官、部屬關係,這樣金管會如何監理?如何能讓民眾信服?這點我要求金管會要改進!
對中國曝險截至106年第4季總共1.73兆,目前仍有持續增高的趨勢,我認為應設立對中國金融風險的防火線。年初的彰銀收受回扣事件證明了金管會難以檢查設立於中國的分行,其次在這麼高的暴險下,全台灣銀行機構在中國全年獲利才42億3千萬元,利潤才0.244%,套句我以前說過的,這實在是賣白粉的風險,賺太白粉的利潤!請金管會和財政部要多加留意!
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