【產檢假7天,陪產假也要7天】
為鼓勵生育,行政院長蘇貞昌決定,將目前免費產檢補助次數從十次調升至十四次,由於,產檢每次請假半日,「性別工作平等法」也將配合修法,產檢假由原來5日改為7日。
行政院每次在調整獎勵生育相關措施,每每考量企業成本,都是過於謹慎,然而面臨少子化危機,缺工的所付出成本將是更巨大,企業也應該大方配合獎勵生育措施。
呼籲行政院不要忘了,除了產檢假,還有陪產假也需要調整。早在2006年4月14日,當年陪產假只有2天時,我就提案要求提高為7天。在2007年12月12日審查會時,當時的主管機關勞委會,也是持反對意見,審查會勞委會代表副主委郭芳煜的答覆是「如果單純調高陪產假的日數,對雇主而言負擔很重,如果可以的話,要通盤檢討」。
除了陪產假要增加天數,陪產者也不應限制配偶,根據內政部統計資料,最近20年非婚生子女數,最高在2000年有10018人,最少在2011年有7,465人,平均每年約8000人是在非婚姻狀態下生產,大約是生產婦女比列的4%,這些弱勢的生產更需要有陪產者。
同時也有14部Youtube影片,追蹤數超過316的網紅Kolas Yotaka,也在其Youtube影片中提到,立法院第9屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第24次全體委員會議...
郭芳煜 在 柯建銘 Facebook 的最讚貼文
【5/1勞動節最好禮物,台灣職安新里程碑。】
立法院昨天下午17:20通過「勞工職業災害保險與保護法」
本法也是蔡英文總統之選舉政見,勞動部 為此法案費盡心力,公聽會、座談會、內部討論:與勞團溝通數年之久,執政後歷任勞動部長林美珠部長、郭芳煜部長、許銘春部長皆投入立法。
2018年2月許部長到任後,年底草案完成,預公告,接受各方意見,再行整合勞團意見,今年3/25行政院會通過,4/15委員會初審通過,昨天終於完成三讀。
本法可說是本會期最重要法案,「蔡英文 Tsai Ing-wen總統政見,蘇貞昌院長完成」,共109條文,大部頭法案。
「最難能可貴之處」
立法過程完全以溝通代替對立,不見勞團抗爭只有不斷溝通且朝野合作,展現立法院理性問政的典範,歷經四次委員會審查三輪討論,徹底溝通,不須朝野協商才能如此快速,趕在5月1日勞動節前送給勞工朋友們最好禮物及敬意之表達。
過程中許部長展現專業度、柔軟度及超強溝通能力,贏得朝野立委信任,表現可圈可點,三讀後到立院向朝野立委致意,「感謝、欣慰之情寫在臉上」。
「特別感謝」
本黨衛環委員會全體委員,陳瑩(Ying Chen)、蘇巧慧、黃秀芳、楊曜Yangyao、賴惠員、立法委員 莊競程、醫師立委邱泰源、吳玉琴、洪申翰 Sun-Han委員,及非本委員會的范雲 FAN, Yun、林淑芬、劉建國。以及民眾黨賴香伶、國民黨蔣萬安、時代力量王婉諭委員的努力,表現出專業合作、效能團隊,僅代表黨團致意、致謝。
「最遺憾的三讀前中間亂局」
2012年王院長時期應國民黨黨團要求加裝兩支攝影機在國民黨黨團門口,現為汰舊換新,居然可以硬拗是政治偵防,還佔領主席台,開記者會亂罵,假的事情,永遠是假的,道理淺顯。「反差之大」,不禁要問,這種自我亂演撞牆行為,有選票嗎?賴士葆委員還居然說要訴之國際輿論,資深立委弱智化至此,一葉落而知秋,悲也!!
江啟臣主席你在哪裡?「再怎麼義和團也不該如此」!!
#蔡英文 #蘇貞昌 #陳瑩 #蘇巧慧 #黃秀芳 #楊曜 #賴惠員 #莊競程 #邱泰源 #吳玉琴 #洪申翰 #范雲 #林淑芬 #劉建國 #賴香伶 #蔣萬安 #王婉諭
郭芳煜 在 蔡易餘 家己人 Facebook 的精選貼文
#修法不是交作業
#保訓會應盡速提出因應釋字785號修法方向
🔔大法官解釋第785號,點出了什麼問題?
🚒以消防人員的「超勤津貼」為例,明明是概念上類似加班費的設計,在不同財政狀況的縣市卻有不同的規定,嘉義縣就比臺北市平均少領了五千!這種嚴重的同工不同酬,正是釋字785號要消除的不公平。這個問題,#大法官要求行政機關在三年內修法改善。
📢今天易餘質詢保訓會要求盡快提出完整的配套方案,郭芳煜主委針對這個問題卻表示「兩年內會召集專家學者提出具體修法方案,預留一年時間送至立法院審議通過」。
但影響公務人員的缺失已經存在,不公平的分配結構已經行之有年,能早一天改善就應該早一天。#易餘也要求保訓會有效率召集諮詢會議,#半年內提出修法方案,#讓立法院與社會各界能有更充分的時間共同討論;易餘也將持續緊追保訓會的研擬進度,希望「業務性質特殊機關」人員面臨的不公平能夠提早終結。
#修法不是學生交作業 #大法官給三年的時間 #不代表要用好用滿
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💡大法官解釋785號緣由看這裡💡
2012年,兩位高雄市消防隊員認為勤一休一的超時服勤並不合理,請求消防局降低每日勤務時間、調升職務、給付加班費,或者准補休假,但消防局沒有同意;提起復審、行政訴訟敗訴確定後,聲請釋憲。
去年底釋憲結果出爐,大法官認為這件事情違憲:「業務性質特殊機關」對於所屬的公務人員,並沒有設定合理的服勤時數規則、加班或津貼等「框架性規範」,是影響這些公務人員服公職權與健康權的問題。「業務性質特殊機關」人員種類相當多,像是消防、交通運輸、警察、海岸巡防、醫療、關務等等。沒有「框架性規範」更是會造成許多不公平的狀況。
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