[醫院可以降級,醫療專業不能降格]
醫療管理是協助醫院營運與醫療專業輸出更有效率、更具專業度,而非以績效凌駕專業,以管理干預醫療。
謝謝長庚的急診醫師們展現了團結的力量,開了醫療改革的一槍。
醫師都團結起來了,衛生主管機關也硬起來吧。
辦公室已經與醫事司和急診醫學會討論提供協助和協調:
1. 協調包括雲林、嘉義、基隆及林口長庚相關區域其他醫療院所,整合急診及重症轉診系統,維護病患就醫權益,也避免其他急診出現病患集中與急診爆量問題。
2. 醫師因特殊簽約問題,需要協助者,提供法律諮詢及協商機制。
3. 若因主治醫師數量變動導致不符住院醫師受訓責任醫院標準,該降級就降級,該取消受訓醫院資格就取消;積極協助須轉其他醫院受訓的住院醫師們,不讓住院醫師受訓受影響。
4. 因醫師離職,醫院有不符醫學中心評鑑標準、不符專科醫師受訓醫院標準、不符實習醫師訓練醫院標準、不符重度或中度急重症醫療機構標準等情事,醫事司應積極處理,該降級就降級、該取消資格就取消資格。
5. 要求長庚醫院檢討醫院管理不佳,導致病患及醫事人員權益受損之責任。
6. 落實分級醫療轉診、發揮地區醫療群專業,減少非必要急診需求,讓病患與家屬不須焦慮,也恢復應有的醫療專業分級。
#醫院可以降級醫療專業不能降格
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,"更多新聞與互動請上: PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/...
醫學中心評鑑標準 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
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公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
國內醫護人員的工作繁重,情況好像一直沒有改善,醫改會今天點名林口長庚以及台北榮總,是兩大血汗醫院中心,他們形容林口長庚的護士就像是戰鬥陀螺,而台北榮總的藥師忙到像發藥機器人,但這兩家醫院都回應,醫改會拿到的是舊資料,不合理的情況早已經改善。
病人拿著處方簽,到醫院藥局拿藥,藥師趕緊配藥交給病人,這裏是台北榮總二樓的藥局,因看診人數相當多,藥師忙碌的程度,被醫改會評鑑形容可以拿到「機械手臂獎」,因為光是調劑1張處方從包藥、檢查到發藥,只有短短4.8分鐘,包藥速度是日本的2倍半,這也讓榮總被醫改會冠上是血汗醫院.
同樣被醫改會認為是血汗醫院,還有林口長庚,醫改會用「戰鬥陀螺獎」,來形容林口長庚的護士,因為林口長庚在一般病房和加護病房都出有人力不足的情況,護士得壓縮時間,加快手腳才可能照顧病人,對此林口長庚以新聞稿回應,表示目前護理人力不足是全國醫院共同面臨的問題,但院方還是擬定每年定期調薪等,擴大護理人力招募方案,
但醫改會引述勞委會資料,認為醫療業是高壓疲勞名列前茅的產業,高達32%醫院勞動檢查不及格,超時工作違規率由99年的5.6%,提高到100年的8%,讓救人的熱血醫院淪為血汗工廠.
學者呼籲,衛生署應該要調高醫學中心的評鑑及格標準,並且公開各醫院醫師人力和工作量,以及合理待遇的資料,讓醫護人員的工作品質獲得保障.
記者台北報導"
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