青年宜居、老者安心、家長放心
明年度的高雄市的總預算籌編,將有三項特色:
一是嚴守財政紀律,嚴格管控債務,開源節流;二是兼顧市政建設需求,讓高雄動起來;第三,是在青年宜居和老者安心的預算也大幅增加。
盼藉由整個預算結構的調整,以及促產基金7.5億的加碼、爭取的中央計畫型補助,挹注重要的經濟建設計畫。
包括青年的 #社會住宅、#公托數量增加、以及 #社區長照機構 的佈點,都希望持續達到原來設定的計畫目標,照顧好各年齡層的市民朋友。
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另外,明天起至10/8,高雄市將開始 #校園BNT疫苗接種,共有179間校園、56個醫療院所的醫護同仁到校園為同學們服務。
高雄長庚醫院副院長林孟志教授,也和大家提醒學生接種疫苗需注意的事項:
疫苗接種前一天不要熬夜,當天應穿著短袖寬鬆衣物,接種前,確認身體有無不適。
為了預防暈針,同學應以坐姿方式,並避免在空腹及脫水狀況下接種,期間可藉由聽音樂或適度聊天來舒緩緊張情緒。
大家常聽到疫苗注射後的「心肌炎」或「心包膜炎」。發生機率極低,因此施打疫苗,顯然利大於弊。
心臟跳動是維持生命最重要的發電機馬達,若心臟肌肉發炎可能是疫苗反應引起,會讓輸出量減少,心包膜炎是包圍在心臟外圍的纖維組織發炎,和心肌炎一樣心搏出量減少。
大概會發生呼吸困難、心悸、運動耐受性會越來越差、胸口疼痛等等症狀,如果在做適當休息調整之後,還沒有改善,一定要立即就醫。
高雄市也規劃好相關的醫療院所,與高雄長庚醫院、義大醫院、高雄榮民總醫院、市立聯合醫院及高雄醫學大學附設中和紀念醫院等醫學中心合作,必要時可進行醫療處置,請各位家長放心。
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過15萬的網紅有話好說 PTSTalk,也在其Youtube影片中提到,#桃醫 #部桃 #疫情 #社區感染 #院內感染 #武漢肺炎 #新冠病毒 📢關注議題,開啟對話 💪陪我們繼續,做不一樣的政論節目~ ▎訂閱《有話好說》:https://bit.ly/34xc9Vh ▎按讚有話粉專|https://www.facebook.com/PTStalks/ ▎追蹤有話 I...
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醫院附設長照機構 在 飛碟早餐-唐湘龍時間 Facebook 的精選貼文
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職能治療師/親職節目/親子教育機構講師
台北醫學大學附設醫院 職能治療師
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SUPER KIDS 史波奇兒童科學體適能/水適能 顧問
STA-嬰幼兒/B級/身心障礙游泳教練證照 講師
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醫院附設長照機構 在 公視新聞網 PNN Facebook 的最佳解答
【#P即時】侯友宜:幼兒園案增5名PCR陽性 全市停課4327名學生
昨(6)日新北市新冠肺炎確診9名,是幼兒園8位學生和1位家長,因為該園有附設安親班,有受託板橋區2幼兒園和1學校、三重1公托的學生,新北市政府啟動預防性停課14天共計2252人。
新北市長侯友宜在今(7)日緊急記者會上表示,該案又採檢出名5名PCR陽性,是2名幼兒和3名家長,並已匡列182名接觸者送至集中防疫旅館,其中162位陰性,另20位採檢中,疫調仍在進行中。新北市府也針對該幼兒園附設的安親班未立案,已依兒少法裁罰20萬。
而中和某國小也有學生確診,該學生班級停課14天,全校3天預防性停課。但因為Ct值較高,衛生局表示會進行抗體檢驗,進行擴大接觸者匡列,新北市累積停課學生為4327名。
侯友宜強調,新北市政府「視同Delta變種病毒來襲」,並宣布提升防疫警戒到「強化二級警戒」,禁止醫院探病和長照機構訪視,活動限制室內50人、室外100人。
侯友宜並呼籲中央加快病毒基因定序程序,研判是否跟桃園機場(長榮機師)案有關聯,盡快釐清感染源,是來自老師或境外返台家屬。侯友宜也建議加速孩童疫苗施打,「能早一天就早一天」。
新北市即日起,全面恢復醫療量能,並提升防疫旅館、集中檢疫所、專責醫院的整備,今將召集相關醫療院所主管開會因應。
|編輯/Nagao
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👤來賓:
周百謙(臺北醫學大學附設醫院胸腔內科主任)
周矢綾(桃園市寬福居家式長照機構院長)
張裕泰(前和平醫院急診室主任)
💬 週一到週四晚間八點,歡迎到臉書收看直播,參與線上討論,有閒來坐!
🚩 感謝交大陳信宏校長帶領的自然語言處理團隊,提供 AI 中文字幕與校對服務。軟體開發初期錯誤難免,也請網友協助訂正幕錯字,提供 AI 更多學習機會,謝謝!
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醫院附設長照機構 在 陳其邁 Youtube 的最佳貼文
全國第一!
高雄高齡整合式長期照護中心開幕了!
老幼都照顧,帶來更多溫暖。
#高齡整合長期照護中心 有兩大特色,
1. 整合市府所屬市立醫院中西醫資源,包含中醫醫院、民生醫院、凱旋醫院附設住宿型長照機構,幫助多重障礙的長照需求者。並有社區復健中心、衛生局長期照顧中心及社區心衛中心等同時進駐。
2. 6樓「#飛象家園」是全國首創兒虐重症專屬病房,提供兒童創傷復元的友善環境,也為長期臥床的孩童打造全景天花板投射主題房。
結合醫療跟長照,主要收治多重重度障礙、特殊疾病、兒虐重症個案及其他高齡失能長者等弱勢族群。
透過整合中西醫、精神專科和長期照護的完整服務模式,將需要更高強度的長照、銜接醫療服務的病人給予最好的照顧。
我們正持續布建日照中心、社區關懷據點;並結合中央與地方長照資源,建立連續性、整合性的醫療照顧體系,提供全人醫療照顧服務,將高雄經驗分享推廣至全國。
投入長照、醫療服務的第一線工作人員很辛苦,也是一起努力打造高雄成為幸福宜居的城市的一份子,我也在場深深一鞠躬,感謝他們。
#走出生命的出口
醫院附設長照機構 在 陳靜敏 Youtube 的最佳貼文
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
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