「這裡是吳軍的《硅谷來信》第3季。這封信我們來介紹一位美國總統,就是美國的第30任總統卡爾文·柯立芝。有的人可能對他不太熟悉,讀完這封信之後,你也許會對這位低調的總統留下不一樣的印象。
如果要問美國最好的時代是什麼時候,美國人通常會給出兩個時間段:第一個時間段離我們比較近,就是克林頓當政時期。那時冷戰剛剛結束,又趕上互聯網產業起步,美國在政治、經濟和社會方方面面都進入了一個繁榮的時代。
第二個時期很多人就沒那麼熟悉了,就是史稱「柯立芝繁榮」的柯立芝當政時期。雖然距離我們比較遠,但從經濟指標來看,柯立芝繁榮甚至超過了克林頓時期,柯立芝這位總統的很多做法也成為了後世學習的樣板。這封信我們就來瞭解一下,柯立芝是如何締造了美國的第一個黃金時代。
柯立芝是一個怎樣的總統?
柯立芝最初其實是從副總統位置接任總統職位的。他原本是第29任總統沃倫·哈定的副總統,1920年和哈定一起在大選中獲得了壓倒性的勝利。但1923年哈定因為突發心臟病身亡,柯立芝就接任了總統之位。柯立芝做副總統時十分低調,他剛接任的時候,很多人覺得第二年就是新一屆大選了,柯立芝肯定會被選下去。結果柯立芝上台後一掃之前哈定內閣醜聞的陰霾,成功恢復了民眾對於政府的信任,在1924年大選中又取得了壓倒性的勝利。並且在接下來四年中開創了「柯立芝繁榮」的局面。
柯立芝並不貪戀權力,儘管他的支持率極高,但他仍然決定不再參加1928年大選。他說:「如果我再任職一個總統任期,就會在白宮待到1933年……十年,比任何一個當過總統的人都長——太長了!」離任後,他和妻子回到了老家北安普頓,開始寫作。根據傳記作家唐納德·麥考伊在《柯立芝傳》中的描寫,當時美國民眾希望柯立芝再乾一屆的熱情堪比當年輓留國父傑斐遜。
柯立芝治理國家的理念是怎麼樣的呢?我們不妨聽聽他自己是怎麼講的。成為總統之前,柯立芝曾經在馬薩諸塞州擔任州長,在就職演說中,他講了這樣一段話:
「馬薩諸塞州是一個整體,我們都是它的一分子。弱者的福祉和強者的福祉密不可分。如果勞工憔悴,工業也不會繁榮;製造業衰退,運輸業也不會興隆。任何單方的行動,都不足以提供普遍福祉。但也要記住,一個人的利益也是所有人的利益,忽視一個人就是對所有人的忽視。暫停一個人的股息,也意味著停掉另一個人的薪水。」
這段話是在什麼樣的背景下說出來的呢?當時美國工會運動蓬勃發展,很多人都認為資本家太富有了,應該限制他們的利益。瞭解了這一點你就能體會到,柯立芝其實是在強調每個人的合法利益都應該得到正當的保護。後世的歷史學家也認為,柯立芝是一位典型的秉持古典自由主義理念的總統。
為什麼柯立芝堅持保護有產者的利益?
柯立芝自己是這樣詮釋這一理念的。首先他講,美國人一直追求的自由,就是建立在尊重個人財產的前提之上。如果可以隨意剝奪一個人的財產,就相當於可以隨意剝奪他的權利和自由,這樣的做法必然會傷害社會的正義。
古典自由主義認為,享有自己的財產乃是人的天然權利。說到底,財產權和個人權利是一回事,一方遭到侵犯,另一方也難以苟全。就在柯立芝這番講話的20多年後,大西洋彼岸的歐洲,納粹政府開始剝奪公民的財產,社會的自由也就此喪失了。
第二,柯立芝強調,政府不能解脫人們的辛勞。柯立芝講,政府的作用是照顧社會中的弱者,比如殘障者等等;同時,政府也可以表彰那些傑出的人士。但是政府不是保姆,它的職責不是供養所有人的生活。人仍然需要自立,要能夠自己照顧自己,自己取得成就。弱者需要保護,但這並不意味著打擊強者。
第三,柯立芝講,應該讓每一個人都擁有平等的機會,也只有這樣,現在的弱者和窮人才有可能在未來變得富裕;如果要剝奪富人的財富,窮人也會失去富裕的機會。這很好理解,如果一個人變得富裕,財富就會被拿走,那麼人也就不會有動力追求富裕了。
歷史學家克勞德·費斯評論說:柯立芝體現了中產階級的精神與希望,他能解讀中產階級的期待,表達中產階級的意見。你可能會覺得柯立芝好像是站在富人一邊,其實只有尊重每個人的權利、包括富人的權利,人們才會有動力去奮鬥。如果個人失去了奮鬥的動力,社會也就失去了走向繁榮的驅動力。
在自由市場的作用下,社會經濟利益的分配是不可能完全平均的,如果要強行拉平,就像非要把生長速度不一樣的樹木剪成一樣高,違背了自然的屬性。財富從被創造出來,到惠及社會中的大多數人,總是有一個傳遞的過程。知識也是如此,人類發現了新知,總是從那些最前沿的研究機構和大學慢慢傳播到普通學校、再普及到中小學之中。
我們不會因為大學的知識密度比小學高,就廢除掉大學,把大學的研究資料平均分給一百所小學,因為這樣不會促進科研的進步。同樣的道理,柯立芝認為,應當保護那些通過奮鬥獲得了大規模財富的人和機構,因為這最終會有助於社會的整體繁榮。簡單來說,柯立芝主張通過社會總財富的增加來解決貧困問題,而不是平均主義。
柯立芝取得了怎樣的成就?
柯立芝的這一套想法是1913年他擔任麻省參議員的時候提出的,十年之後,他成為了美國總統,有機會將他的理念付諸實踐。那麼他的成績如何呢?
柯立芝剛上台時,美國剛剛結束一戰後的經濟危機,由於戰爭帶來的巨大開支,美國政府當時是債台高築,雖然比歐洲的情況還是略好一些。1923年夏天柯立芝上台之後,到1929年1月柯立芝離任,這期間美國工業生產總值增長了近一倍,佔到了當時全世界工業總產值的一半左右。同時,美國的技術革新、設備更新和企業生產管理的科學化,也使得它在全世界的競爭力迅速提升。
柯立芝保護有產者的理念並沒有造成社會的不平等,而是造就了大量的中產階級。當時美國的失業率只有3%~4%,是歷史最低點,美國失業率再次接近這個水平是疫情之前特朗普當政時期。柯立芝在任期間,中等家庭年均儲蓄額以每年8%的速度上漲。到他離任時,美國的汽車產量比一戰後漲了3倍,平均每五個家庭就擁有一輛汽車。1921年剛剛被推向市場的電冰箱,到了1929年已經成為了美國中產家庭中的常見電器。柯立芝自己也在演講中說,美國人民的生活達到了「此前人類歷史上罕見的幸福境界」。柯立芝繁榮的說法也由此而生。
另一方面,柯立芝的減稅政策並沒有產生財政赤字,而且由於削減不必要的政府開支,柯立芝當政期間第一次做到了使政府債務大幅減少。美國200多年的歷史上,只有兩個總統做到了這一點,另一個就是克林頓。這是怎麼做到的呢?說來簡單,雖然減稅了,但由於經濟繁榮,個人和企業收入的總量增加,因此稅收總額並沒有什麼減少。
柯立芝在經濟上成功還有一個重要的原因,就是重視科技的作用,發展新工業。柯立芝自己是一個農民的孩子,但是他從來不主張通過補貼的方式促進農業發展。一戰後美國國會通過了一個法案,叫做麥克納利-豪根農田救濟法案,就是由聯邦政府出面來購買農產品,幫助美國農民和歐洲農業競爭。柯立芝否決了這個法案,他講,農業也必須「立足於一個獨立的商業基礎之上」。相比之下,柯立芝更支持通過實現農業現代化來增加農民的收益。
有人評價柯立芝是一個「無為而治」的總統,其實柯立芝當然做了很多實事,包括大力支持美國民用航空業發展、推動航空基礎設施建設、推動技術革新等等。不過,也可以講柯立芝的政治理念和「無為而治」有相通之處,就是政府做的事情越少越好,相信社會自我發展的能力,相信商業社會和企業的效率。
類似地,在法律方面,柯立芝也認為「人無法制定法律,我們只能發現法律」。柯立芝講,社會中存在著一些有利於社會的習慣、規則和文化,立法機構的職責是去發現它們,將它們提煉成法律,而不是基於主觀意見閉門造車,制定不合民情的僵硬的法條。
另外,柯立芝重視法律的權威,警惕多數人的暴政。他講,政治運動不能代替法律,如果審判可以在法庭之外進行,法制也就壽終正寢了。今天互聯網上有一些所謂「鍵盤俠」的做法,就像是要在法庭之外進行審判,這就不符合法制社會的基本原則。
柯立芝的一句話讓我很有感觸。他說:「我們要廣泛地、堅定地、深刻地相信人民,相信人民渴望做正確之事……國家才會長存。」
小結
柯立芝於1929年卸任之後,美國發生了大蕭條事件,有的人就認為,是不是柯立芝的一些做法讓經濟過熱,導致了經濟危機的發生?這也是之前一種流行的觀點。不過上世紀80年代以後,學界發現導致大蕭條的原因非常多,結束大蕭條的原因也非常多,很難在柯立芝的政策和後來的危機之間建立直接的聯繫。同樣的道理,也很難把克林頓的政策和2001年的股災直接聯繫起來。
總的來講,柯立芝確實創造了一個美國歷史上屈指可數的黃金時期。他言行合一,用實踐向人們展示了保護個人財產和個人權利的重要性,降低稅率對刺激經濟的重要性,以及以技術發展驅動產業更新的重要性。」
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也在此嚴重聲明「本團隊並無從中抽取任何利潤及薪水」
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金流:https://drive.google.com/drive/folders/1MenvHQxY9eFkc0LUJv-G-WimZeveMGOG?usp=sharing
金士頓薪水 在 Facebook 的最佳貼文
《脫稿玩家》(Free Guy, 2021)與《一級玩家》(Ready Player One, 2018)一樣,都是人類進入遊戲的故事。不過,兩部電影還是有個不同的基本設定。在《一級玩家》,所有電影中的角色,都是人類進入遊戲中,彼此互動的故事。換句話說,就算是在遊戲中,每個角色都還是真正的人類,只是因為穿著「遊戲角色」(skin),才會出現在遊戲當中。
下面放的這張照片,就是所有電影與動畫中的角色,全部脫掉skins之後的本尊。XD
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#AI_vs_NPC
但是,在《脫稿玩家》中,並非所有角色都是穿著遊戲角色的人類,主角蓋伊(Guy,萊恩雷諾斯 飾演)並非進入遊戲的人類玩家,而是遊戲中早已設定好的背景人物 (Non Player Character, NPC),在現實世界中,沒有對應的實體人類,而是由遊戲中的程式語言所塑造的虛擬人物。換句話說,蓋伊與他的好友,銀行守衛巴迪(Buddy,李利萊爾豪艾里 飾演),都只是數位虛擬程式,也可稱為 AI (Artificial Intelligence)。
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#脫稿玩家與經典電影
電影會命名為「脫稿」玩家,就是因為蓋伊這名 AI,脫離他原本的背景角色 (NPC),因為意外戴上墨鏡,擴大視野,而莫名其妙地開始參與所有人類化身的遊戲時空,遊走在遊戲世界,透過打怪、集點、與晉級,不知不覺地,從一名平凡的「某人 (guy) 」,脫稿玩成《自由城市》(Free City) 的頭號「英雄人物」。
蓋伊因為愛的觸發,而脫稿玩成英雄,這樣的故事主線,確實有趣。不過,與《一級玩家》一樣,觀看《脫稿玩家》的樂趣不只存在故事本身,還有搜索畫面細節中的彩蛋時,所引發的樂趣與會心一笑。只是,不同於《一級玩家》的彩蛋,多半是具體的物件與人物,《脫稿玩家》的彩蛋,多半是經典電影的經典片段。
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#樂高玩電影
《脫稿玩家》一開始,就描述著蓋伊既滿足又歡樂的人生,有著平凡規律卻又自給自足的人生。他滿意每天鬧鐘一響,就與唯一同居者小金魚道早安、每天穿著一樣的制服、喝同一款咖啡、與相同的朋友互動,即使連銀行被搶,也都熟悉到沒有恐懼。對於蓋伊來說,自由城市是個幸福的天堂,雖然他賺的薪水,始終無法讓他累積到足以購買一雙夢寐已久的球鞋,他仍是甘之如飴。
蓋伊對於自己人生的滿意與欣喜,就如同《樂高玩電影》的建築工人艾密特 (Emmet Brickwosky),熱愛自己的工作,對於身為城市的小螺絲感到非常自豪,也熱衷融入平凡的人群。
不過,艾密特的人生忽然改變,因為一位神秘的黑衣女性的出現,莫名引發他的好奇,牽動他平靜的心,勾引他走進一條從未想像的道路,進入新的世界,也開創新的思維。自此,艾密特在一連串半推半就的巧遇與巧合,意外由平凡的普通人,變成一位成就新世界的大英雄。
《脫稿玩家》亦然,導演與編劇打造出一個雷同於艾密特的蓋伊,讓他的講話神情、單人早餐、熱愛工作、喜愛咖啡、與他人互動等等,都雷同於《樂高玩電影》的艾密特,暗示這是個關於,1) 個人意識覺醒的故事;2)只要願意改變,就能夠創造屬於自己的新世界;3) 這個世界之外,還有另一個世界/神界;4) 存在的意義,需要自己有意識地去創造。
除了個人的意識覺醒,《脫稿玩家》的蓋伊與《樂高玩電影》的艾密特一樣,都是因為一位穿著黑衣的女性,翩然走入他的視野,而改變他的人生。不過,因為一位黑衣女性意外邁入主角視野,而改變原本的人生目標,《脫稿玩家》除了參考艾密特的故事之外,更為直接的影射,應該是《玩命再劫》(Baby Driver, 2017) 的紫色耳機女孩。
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#玩命再劫
寶貝(安索艾格特 飾演)是《玩命再劫》的男主角,電影一開始,當他完成第一檔搶案的逃案駕駛之後,被安排去買四杯咖啡。從大樓出來,背景音樂是 Bob & Earl 的〈Harlem Shuffle〉,他先是經過鞋店,櫥窗陳列著許多皮鞋(讓人不禁想到蓋伊也在球鞋櫥窗逗留),然後進入咖啡店,店員問他的需求,也問名字,他回答「寶貝 (Baby)」,與此同時,他看見人行道上一位戴著紫色耳機聽著音樂的女孩走過,心神出竅,已經愛上這位夢想中的女孩了。
在《脫稿玩家》,蓋伊買好咖啡, 與好友巴迪並肩走在人行道,眼前走來一位戴著太陽眼鏡的短髮女孩,一邊哼著瑪利亞凱莉〈Fantasy〉,歌詞剛好來到
But it’s just a sweet, sweet fantasy, #baby / When I close my eyes, you come and take me / On and on and on, it’s so deep in my daydreams
頓時,蓋伊失神,馬上說「這就是我的夢中女孩」,此言恰巧符合〈Fantasy〉歌詞中的:As you’re going to my head / And my heart beats faster / When you take me over。
《脫稿玩家》與《玩命再劫》的男主角,都是在街頭被哼歌的女孩吸引,愛上在人行道上自我投入的女孩,相當符合傳說中的「認真的女人最美麗」。因為被女孩激起的愛,成為改變他們人生的動力,自此,寶貝不想再為老闆開車,蓋伊也不想按照原本的角色規劃,而逐漸脫軌演出另一場人生劇碼。
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#黑暗騎士
在蓋伊工作的銀行,時時都會有蒙面怪客進入搶劫,這場搶劫遊戲,完完全全是《黑暗騎士》的戲碼,複製「蝙蝠俠」開場的小丑搶案。只是,《脫稿玩家》的搶銀行,每次都是不同玩家當搶匪,當他們進入銀行叫囂,每每都會戴太陽眼鏡,偶而也會有玩家,懷抱他人老婆的美女同行。
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#怵目驚魂28天
基斯與毛瑟在《自由城市》,原本應該是打算以恐怖兇狠的扮相,恐嚇玩家。但是,毛瑟穿著宛若在《怵目驚魂》的死神裝扮,卻改換成粉紅色兔裝,結果一點也無法傳達威脅的恐懼感,只剩下詼諧的模仿與歡樂的扮裝。當然,幽默搞笑就是《脫稿玩家》的基調,六塊肌的粉紅兔警察肯定不是帶來死訊,而是樂趣。
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#明日邊界
在《明日邊界》,當凱吉上校(湯姆克魯斯 飾演)還是個菜鳥,打擊力還是零的時候,意外在戰場上,遇到人稱「凡爾登天使」或「金甲悍妞」的女戰將麗塔(艾蜜莉布朗 飾演)。此時的兩人戰績差距懸殊,麗塔遠遠超越凱吉,但是,她發現凱吉也有不斷死後重生的能力,於是跟凱吉說「當你再次登入之後,記得來找我」。
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#一級玩家
《脫稿玩家》與《一級玩家》一樣,都是關於遊戲的電影。不過,兩者之間的連結,在故事畫面中,也有一場直接的模仿與致敬。
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#楚門的世界
《楚門的世界》與《脫稿玩家》都將生命的存在,視為劇本操作,主角若想要逃脫自己被既定的生命劇本,必須倚賴極強的脫困意志,衝破眼前無數的困境為難,才有可能找到劇本之外的其他答案。
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#ReadyPlayerOne2018
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#看完脫稿玩家瑪麗亞凱莉的Fantasy專輯又聽了幾十遍
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大家好~我是一貧伏特加
一年一度的名人堂大選又要到來了!
每年這個時候做一集名人堂Top7好像變成固定系列了呢XD
如果覺得有要補充的或是有更好的名單都請在下方留言囉!
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註:
1. 名人堂系列:
第一集:7位(或許)因為使用禁藥而永遠進不了棒球名人堂的MLB球星
https://youtu.be/CKnSziRB6JM
第二集:歷年得票率最高的7位名人堂傳奇
https://youtu.be/Z0tloB9umRQ
2. Robinson Cano介紹:https://youtu.be/_W7Fo56wmlw
3. 史上最強7位左右開弓打者:https://youtu.be/XMuTk942xLU
4. Beltran劇透文章出處:https://www.sportsv.net/articles/42760
5. 關於黑襪事件起因於白襪老闆給薪水太少導致球員報復性打假球的這件事,還有說法是先發投手Eddie Cicotte差1勝就能拿到獎金,結果老闆下令讓他最後一場坐板凳才導致Cicotte心生怨恨,但也有人認為白襪老闆並沒有給球員少少的薪水,主要還是球員們的貪念,想一次賺到或許是他們一年才能夠收穫的所得
6. 黑襪事件最大咖球星Shoeless Joe Jackson遭人同情的原因是他並不像Cicotte或其他人一樣明顯放水,那年世界大賽他依然表現傑出,但主席寧可錯殺不肯放過
7. WWE摔角巨星Kane介紹:https://youtu.be/XyDXHXh9TBo
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音樂:
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以上就是這次的介紹
謝謝大家的收看
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遠東金士頓- 請問版上各位大大有人瞭解遠東金士頓年薪大概多少嗎?福利如何呢?(職場甘苦談第1頁) ... <看更多>
金士頓薪水 在 Re: [代po]外商金士頓這種是不是很照顧員工? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《shalia17 (lulu)》之銘言:
: 本來想潛水的,但覺得老闆人太好,不出來說話實在有愧良心。再加上公司低調,有著私
: 人企業的特殊性,其實外界的了解有限。
的確
外界對於特定的公司了解有限,
尤其是沒待過你們說的金士頓,
看了兩篇文章
發現有些很簡單的邏輯問題,
: 我曾在wafer廠及 IC design house待過,目前是金士頓員工。在進金士頓之前,也有一
: 家外商的offer(台灣X材),相較之下我覺得公司的優勢在於:
: 1. 有相對正常工時及中上的待遇。
: 5PM就有人陸續下班,一年含分紅大概有18~23個月的薪資水平。雖然跟很多IC design h
: ouse及GG無法比較,但我覺得已經算不錯的水準。
原po這句話不就驗證了上一篇文章"不同部門卻有天堂地獄之別嗎?"
1. "5PM就有人陸續下班"
工時和上一篇說的狀況不同, 而您後面的敘述我無法斷定您是否也是研發部門,
如果是 -> 這是羅生門, 同為研發部門說的不一樣, 或是您太早走沒看到其他人加班
如果不是 -> 您不是他們部門, 議論的立足點不夠
2. "一年含分紅大概有18~23個月的薪資水平。"
簡單的問題,
18~23有白紙黑字保證嗎?
如果有, 但照上一篇"壓低底薪"的說法, 這樣18~23不就是朝三暮四嗎?
如果沒有, 就如上一篇所說"拿著刀子脖子", 手中握著薪資,
看來就是平常加班費, 然後資方大言不慚的說 "這是你的分紅喔"
: 各家的工程研發其實平均而言本來就有較長的工時,會申請加班費的其實很少。而且研發
: 是比較brainstorm 的工作,板上多數研發人員其實回家還是心繫工作或者假日on-call。
: 不一樣的工作型態,其實很難相提並論的。
感覺您不是從事研發的,
為什麼不當研發人員呢?
是因為責任制嗎? 您覺得這很合理?
照您說的”不一樣的工作型態”, 若是沒有當過研發人員您的立足點呢?
"會申請加班費的其實很少" 關於這句話
不好意思, 完全無法苟同, 難怪台灣的勞工環境不會進步
難怪台灣會是資方的天堂, 因為勞工奴性堅強
我待的公司(台商)工時長,而加班費卻是很大的收入來源
無法認同長工時卻又不給加班費的想法
而原PO若是加班有加班費, 您說的這句將是何其諷刺
今天有人跳出來爭取, 您會是站在哪方來看?
"板上多數研發人員其實回家還是心繫工作或者假日on-call"關於這句話
我想原原PO想爭取的是權益,
心繫工作這固然是看個人,
但您把重點模糊了, 是權益問題, 不是對工作有沒有用心問題
: 2. 穩定的工作環境。
: 金士頓罕有裁員的舉動。在美國創立30年,有很多超過25年的員工。台灣成立了20年也有
: 一堆15年的員工。
: 其實之前在台灣X材面試時,雖然老闆有提到較優渥的薪水,但也說明了不賺錢的部門,
: 裁撤的高度可能。大家在羨慕純外商的優渥福利外,其實也應該考量附加的成本。
: 但導入自動化是每家工廠的指標,產線相關人員的去留其實跟產業環境有很高度的相關,
: 這ㄧ部分的變動很難說。
我想不裁員有很多讓員工自己走的方法
1.急速冷凍諸如此類的
2.砍分紅, 尤其是大多薪資掌握在資方手上的公司
您真的有待過科技業嗎?
員工都是自己離職就是好公司嗎?
被離職你真的沒聽過?
: 3. 彈型及機動自主的空間。
: 因為是私人企業,有些部分我們並沒有大型企業清楚或繁複規章。如果有灰色不清楚的地
: 方,常是同事打個電話或是主管們中午吃飯喝個咖啡就能決定的。
: 或許很多外面進來的新朋友對於有時候無法可循很難適應,但頻繁的溝通來應對ㄧ直改變
: 的產業環境是我們必要的方式。(但會議其實很短,小問題常是半小時內就討論完)
這點我無法評論,因為我不是你們公司不了解
: 4. 扁平的組織及適性流動。
: 這點是我覺得公司最有趣的地方,老闆平易近人的個性也貫徹在企業文化中。
: 在一般公司,因為人數太多,你不可能直接跟企業主或高層主管面對面吃飯。但在金士頓
: ,這是很平常的事情。直接面對面聊天,其實更能拉近距離與了解不同位階的想法。在面
: 對一些問題時,我覺得會有比較全面的角度思考。
OK, 說老闆平易近人, 那為啥加班費這種權益的東西員工無法或是不敢說呢?
HR應該要確實將底層聲音往上傳送, 改善工作環境, 勞資橋梁,
少了這兩項, HR將失去很大核心價值,
之前版上在吵HR的專業, 其實就端看HR的手腕
裝睡的HR是叫不醒的
老闆平易近人是很會跟你喇賽還是他會直接傾聽下面員工的意見呢?
員工不敢說出真話來的企業
您認為環節出在哪裡? 怪來怪去還是要怪員工
: 至於不愛用台清交成這個說法,老實講我覺得名校畢業生也許比較聰明,但框架也比較多
: 。我是台大畢業的(先聲明我不是HR),在這裡覺得有很多優秀的同事雖然不是名校畢,
: 但靠著能力及熱忱把工作也作得很好。ㄧ個能因自身努力及能力流動的環境,其實就是很
: 好的福利了。
這我也無法評論,看來和上一篇文章有出入,
一個是說有關係差很多, 一個說靠自己
看科技業鄉民怎麼定奪
至於很多企業會說名校有框架,薪資比較貴的框架吧?
這難道不是葡萄心態嗎?
想省錢就說名校一定難搞
: 以上是我覺得公司很棒的地方,但其實工作也就是各取所需,常態上不可能有輕鬆短時卻
: 給薪優渥的工作,端賴你選擇了什麼。但除了看公司能給你什麼,要想想自己的價值及付
: 出也是很重要的。
哀, 台灣多的是這樣的人,
有人在爭取權益, 您卻要說"這是常態,其他公司也一樣阿"
您要是當主管一定是個好主管, 老闆一定會重用您
不給加班費 -> 一定是我還不夠好
不給加班費 -> 一定是我對公司價值不夠吧 (忍
企業主笑而不語
我承認個人對公司績效固然重要
但是, 如果您真的超越那價值
您認為公司會突然給你加班費?
還是說到時再爭取? 公司會理你嗎?
: 會上來發文其實除了幫公司說話,其實我知道這個板是很多新鮮人或轉職的參考。公司餐
: 廳真的不好吃(同事說我很挑嘴), IT系統也有點落後,但這並不是會影響你選擇公司
: 的主要項目吧!以上只是我的想法,即使同一家公司也會有不同的部門功能而有細節的差
: 異,了解自己的需求及興趣才會讓你的工作開心或走得長遠。
: 附上昨日尾牙照,每人1萬元現金收場~
:
最後恭喜你們領紅包,
推薦您一部電影"血鑽石"
光鮮華麗的背後,總是有人被犧牲
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我想你說到重點
很多人的想法是"誰叫你要當研發?""研發就要辛苦一點啊"
卻忽視掉應有權益
重點在權益,公平性
我是說出很多勞資的尷尬點,立場不同認知會不同
我很希望台灣的企業文化能夠改善
但原原PO說的是研發部門
也不是賺大錢的問題,至於氣氛好的確也是公司重要的一環
不同的級距又是不同的課題了
※ 編輯: ldickee (36.226.189.168), 01/15/2017 21:39:05
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