【你現在光靠薪水活得下去嗎？】
很開心來錄《WTO姊妹會》，難得跟祖寧姐、靖倫同框。
這次的主題很沉重，聊的是「 生活大不易」。主持人莎莎一開始就破題問大家，「在你們國家，年輕人剛畢業，光靠薪水活得下去嗎？」結果，在場所有來賓，包括來自俄羅斯、日、韓、美國等，一致都舉「×」。顯示，低薪、高房價是全球化的問題，難怪很多年輕人的第一志願是當網紅或電競選手。
彥均問我：「台灣社會新鮮人起薪多少？」我講了個勞動部提供的數字，立刻被噓爆，「大學畢業平均起薪34000元！」現場工作人員都說：「哪有這麼多？」我的解讀是，一來，這是政府提供的數字，有沒有經過美化，我不知道；再者，這是平均薪資，媒體圈不景氣多年，起薪低、凍薪多年，也可想像，相較下，金融界好很多，許多金控公司的MA(儲備幹部)，月薪還是5萬起跳。
所以，選擇行業很重要！學習理財也很重要，因為1%的銀行定存，完全無法抵擋物價的上揚。話說現在的便當都要100元起跳，配菜又少，我常常吃完之後都還有飢餓感。
幸好，我懂理財，還活得下去。
金控ma薪水 在 Re: [請益] 台灣有比銀行MA CP值高的工作嗎？ - 看板Finance 的推薦與評價
※ 引述《justtoothick (負八)》之銘言：
: 各位前輩好
: 觀察了一下台灣產業類別
: 發現金融業在台灣跟公務員或國營很類似（官股應該最類似）
: 調薪穩定，不太裁員，晉升制度完善
自己和周遭待過的是前幾家民營MA，分界點的話抓在台新、玉山以上。
1. 調薪大概穩定3-5%，不算升職的話。
2. 不太裁員，但表現不好會拔掉MA加給，而且會被別人拿來當茶餘飯後聊天內容。
3. 其實只有輪調過程制度完善，結束後就跟一般職員一起升遷，沒什麼不同。看能力、看做人、看關係、看運氣。
: 而且如果是MA的話起薪又比大部分的公務員高（5~6萬，甚至更高）
現在MA入行沒6萬會被笑低薪。
: 這根本就是頂級公務員了
現在金控體系MA挑戰很大，MA和一般人對公務員的刻板印象完全不同，不建議這樣類比。
銀行利差低，要財富管理收入，還要維持品牌形象。如果老主管沒創意，通通丟給MA和年輕主管煩惱尋求突破，但創意又常被法規和僵化的內部體制阻擋。
壽險投資部收益率低、資金成本高，要做一堆短線操作又要能顧資產配置。非投資部也要引入數位化來提高人力效率，但壽險業務員和老內勤習慣都很難改變。
證券快死了，很多都只能做做削價競爭，只有少數有能力做國際生意。
其他不懂狀況，暫且不談。
: 如果每年固定5%左右做調整，配合銀行的高獎金（一年平均16-18個月）
: 這樣工作五年左右年薪就接近130左右了
: 穩定調薪十年後應該可以越過160~170左右
具體來說3年130合理、7年160、10年200，除非鬱鬱不得志。
: 一般公務員的天花板可能才剛好是MA的地板
: 就穩定度而言也是強壓大部分的科技業
: 現在想考金融相關公務員的朋友甚至非財金的朋友是不是畢業前都會一起準備MA的面試呢
: ？
畢業前想考公務員的人，從特質上就很難錄取民營MA。公股MA或許光譜上比較近，但週遭沒什麼人去公股MA，就沒什麼經驗好分享。
: 有比銀行MA CP值還高的選項嗎？
依照百分位點換算成1-5分，以國泰、富邦、中信MA來做個大概的衡量標準：
錄取難度4（比進投行簡單，但也要台政學歷才會比較順）
工作挑戰度4（比一般職員更多挑戰機會，但比做投行輕鬆）
薪水待遇4
的確是CP值不差，前提是能錄取且能在充滿框架和老習慣/思維限制的傳統金融公司提出解法並執行。
再重申一次，這種特質的人通常和畢業時想考公務員的人不是同一批。
: 謝謝
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