原來康熙的製作人國強哥，就是我高一上我猜，在金星娛樂幫我面試的大哥⋯也太巧了吧🤩
事隔十四年再相見，好奇妙的緣分，今天跟你見面聊天好開心，新節目加油唷❤️
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https://www.coolloud.org.tw/node/79152
【作者按】在製片公司擔任製片助理的友人，時常在茶餘飯後描述自己的工作處境，聽來
是做牛做馬，每月卻只領22K。他所在的公司採責任制，一拍起片來，3天都無法回家，在
辦公室為劇組張羅三餐、記得導演愛吃哪家便當、記得飲料要有無糖、半糖、全糖...等
選項，劇組有任何需求，助理需在旁隨時待命；辦公室忙完就去拍片現場，從跑腿送便當
給各組，到公司缺乏預算請不起專業化妝師時，擔任無另外薪資的臨時化妝師，有時候也
擔任臨演。除了配合導演、劇組的黃金拍片時段，助理除了工時超長，為節省發包成本，
公司更常將美術、道具製作...等業務直接內包，交由助理完成。當然，雇主也未支付任
何額外的費用。在「製片助理」就是幫忙拍片相關事務這種「包山包海」的工作項目底下
，友人也無能推託。
了解友人的工作狀況後，一直思考大眾傳播產業到底有什麼特殊性，讓從業人員願意忍受
低薪與過長工時的勞動條件？有鑑於暑假已至，多少傳播科系學生將再度投入各種實習課
程，【無薪實習】專題報導將分3篇，第一、二篇將從兩個案例切入，一窺充斥於傳播產
業的各種實習面貌。第三篇則將提供工會、政府部門對於無薪實習的批評、意見。
暑假已至，又是傳播科系學生走出學校、到各單位參與實習的時候。這個時期，學生大抵
都選定實習單位，抱著滿滿的熱忱準備著實習相關的所有事務。
在長榮大學就讀大傳系的K生（化名），在去年（2013）結束1個月的暑假實習，向記者娓
娓道來，為什麼無薪實習跟他想像的「差很大」。
2千元保證「實習達時數」
因為對影視產業有興趣，想在畢業前了解業界的實際情況，並且希望能在實習單位學習技
能，K生在去年暑假結束前，選修系上一門3學分的實習課程。該門課需要學生在暑假前先
到系上領取合作實習單位清單，填上3個志願順序並交回系辦，之後再由系辦分配實習單
位。K生表示，自己班上約有一半的人都會選修該實習課程。
K生的第一志願是「金星娛樂事業有限公司」，金星製作許多知名綜藝節目，例如《康熙
來了》、《大學生了沒》；在系上老師的篩選後，K生得知自己如願獲得第一志願的實習
機會，滿心期待地按照系上要求繳交2千元的保證金，目的是確保「系推派的實習生會達
到固定的實習時數。」
K生被分派到的實習單位是旅遊節目《空姐愛旅行》的製作單位，實習的內容包括協助節
目前、後製作業與錄影現場。值得注意的是，金星並在實習注意事項中寫明「由於電視業
工作時間不定，常有加班的可能」，並要求實習生自備機車、配合節目的上下班及加班時
間。
《空姐愛旅行》製作單位的辦公室位於台北市，於是包括K在內的，8位北上實習、同樣無
力負擔北市高價房租的實習生，便一起承租一間兩房一廳的公寓，在狹小的空間中打地鋪
。
每天工時12小時
實習時間是每週一到五，從上午11點開始，結束時間則待實習主管告知，K生表示通常得
到晚上11點後，才能離開實習地點。實習的頭兩天，製作部員工要求K生從網站部落格中
搜尋首爾、中國娛樂景點、美食...等等的旅遊資料，，之後製作成一份檔案，做為旅遊
指南。
K生在實習期間，主要的工作是在初剪影帶送回製作部後，K生必須以播放的方式，確認畫
面、聲音、字幕是否正確；如果發現菸酒畫面而未上警語，或者字幕有誤，就必須騎車將
帶子送回車程10分鐘的剪接公司，修改後拿回製作部重新檢視，直到沒有問題後，最後再
從製作單位的辦公室，送到車程40分鐘的中天電視台審查。「運送及確認初剪帶」的過程
，必須持續至中天審查通過為止，基本上就是一個「重複校對」與「跑腿」的流程。
而每當節目出完外景、帶回共計數10支的母帶後，K生就得寫場記表─看完所有母帶，把
每個鏡頭的內容、畫面有無吵雜或者延遲問題...等等的資訊寫在「場記表」上，讓剪接
師使用。講到此，K生難掩不滿，表示如果一支帶子45分鐘，寫場記表就得花上2到3小時
的時間，全部10幾支帶子，都丟給實習生寫，主管還在一旁催促「週五製作人就要」，但
寫場記表的工作要花上4天，才有辦法完成。
K生在金星實習了一個月，總共做了2個國家的場記表、協助跑腿送影帶、查詢旅遊資料，
再加上一些零碎的雜務，例如幫正職員工送資料到航空公司、拿機票、拿證件照...等等
。
無償勞動 破萬花費自掏腰包
實習的一個月期間，K生付出的勞動不但沒有任何報酬，細數此趟實習衍生的花費：房租
水電2,700元、由於實習單位規定實習生要自備機車，寄車費來回2,500元、吃喝6,000元
，客運來回1,200元、油錢2,000元...，零零總總共花費近15,000元。K生說曾經做到一半
，覺得實習不如預期，想放棄學分退掉實習，想到押在系辦的保證金，又打消念頭。
回顧實習過程，K生最不滿意的地方在於「學不到任何東西」就算了，主管更不時以分數
「告誡」，要求實習生展現工作效率。實習末了，金星聚集所有實習生與總經理王偉忠開
會，並被要求繳交實習心得給王偉忠。K生說，他把實習過程中經歷的不滿寫在心得上，
最後卻輾轉傳回製作部，最後實習分數出爐，結果竟只落在及格邊緣。實習主管語評：「
工作感覺欠佳，在工作人員出國拍攝外景時無故早退，撰寫場記表疏漏甚多...找尋外景
拍攝資料敷衍了事...」，最後更要求「校方需加強指導」。
K生向我丟出一個問題：「什麼事情都丟給實習生做，到底是誰領工資？」答案很明顯，
領工資的是正職員工。K生的案例中，不論主管滿意與否，實習生提供無償勞動，取代部
分員工負擔的前、後製工作，卻沒有獲得到任何報酬。K生最初抱持的夢想，最終換得一
次勞動力被剝削的無薪實習。
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