//【🤩不容錯過的小旅行提案！】不簡單小故事──A8方圓間的生活風格誌 //
親愛的夥伴！想與你分享一檔最近策劃的展覽！
如果你到年底前欠缺一個好吃、好看又好玩的小旅行，那請你繼續看下去！
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▎臨危受命的意外
事情是這樣的......約莫兩個月前，我許久不見的粉樂町好夥伴達西突然語帶羞澀(？)地傳了一封訊息說要與我討論一件事，問我能否抓個15分鐘與她通話，而我當然也就不疑有他地說好～聊一聊才知道她現在負責經營的空間在今年底有一檔結合在地特色的展覽，但原先負責的插畫家因為一些因素無法配合，於是想起了我這個老夥伴（灑花🌸，歡迎大家多多想我☺），希望我能接下這次的任務。
這個任務就是接下來要跟大家分享的展覽「不簡單小故事──A8方圓間的生活風格誌」，一個以串連桃園A8藝文中心鄰近的林口龜山一帶、分享在地人們的日常故事為核心的展覽。當初接獲邀請的時候，其實距離正式開展剩沒多少時間，本來想召集以前的插畫夥伴一起參與，但後來因為時間等等因素還是決定一個人扛下。不過不得不說，還好當時有接下這次的展覽策劃，也才讓我有機會接觸到這些充滿特色的商家以及他們一路走來豐沛的生命故事。
▎人永遠是最迷人的
我很喜歡的斯洛伐克攝影師Maria Svarbova曾說過一句話：「人永遠是最迷人的，空間中若是少了人，一切都沒有意義。」因為有了人的存在，空間因此多了很多值得分享、傳頌的故事，而透過畫筆來勾勒、記錄這些美好的故事，就是我為這次的任務寫下的功課。這檔展覽主要串連的店家分別為：鹿麓復古五金、六禾音樂館、零浪費雜貨店 以及 小書蟲童書坊。為了讓我在策劃展覽主視覺及展場內細部的內容有更好的掌握，便在接下任務的當週就麻煩這次的策展好夥伴鈺宜幫我預約拜訪店家的時間，親自走訪一趟這些特色店家。
真的實際走訪一遍，才完全明白Maria Svarbova所說的意義為何。短短的交流過程中，你會聽到這些店家的主人當初是如何起心動念開了這樣的店，又是如何藉由一己之力去服務周邊的居民以及那些百聽不厭的小故事。經營一個店面不容易，尤其是在這樣疫情影響的時刻，但卻可以看到這些人的韌性以及當他們在闡述自己的心路歷程、為了夢想而努力所閃耀光芒，這又讓我想起了10年前參與粉樂町策劃、串連當地店家，去打造一個無牆美術館這樣充滿意義的事件所帶來的心流體驗、還有成就的快樂，而我也把這些感動的畫面及故事化作這次的視覺以及展覽內容，希望透過一個展場的空間，去帶出這些美好的生命記錄，也讓有機會來訪的夥伴真的實際去走走看看這些可愛的店家，與他們互動、感受更多！
▎不容錯過的小秘密！偷偷告訴你
感謝桃園市政府、文化局還有時時文創的夥伴們促成了這檔美好的展覽，也感謝所有參與展出的店家，除了提供寶貴的故事之外，展覽現場也陳列了很多珍貴的收藏，一些你平常可能都接觸不到的寶物。阿！還有還有！聽說完成一些小關卡任務，還能獲得一個超！級！可！愛！的紀念品😏（數量有限，手腳要快？）如果你最近疫情鬆綁還沒想好要去哪裡走走逛逛，或是你有親朋好友本身就是林口龜山一帶的夥伴，歡迎把握機會來走走看看唷！
▎展覽資訊：
展覽名稱｜不簡單小故事──A8方圓間的生活風格誌
展覽日期｜2021年09月25日至2021年12月25日
開館時間｜週二至週日 11:00-19:00｜（週一及國定假日休館）
展覽地點｜A8藝文中心（桃園市龜山區復興一路8號3樓 / 環球購物中心3樓）
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▎近期活動：
👉【誰說藝術家一定窮？】從困境打造夢想成真的祕徑｜系列讀書會
時間：10/19、11/16、12/21、01/18 19:30 - 21:30
方式：Goole Meet（當天會錄影，提供錄影檔）
（系列早鳥優惠倒數3小時✨ Link in Bio）
詳細資訊：https://www.accupass.com/event/2108260854348330309600
👉談台灣繪本在法國的越洋出版經驗 ft.鴻飛總編輯 葉俊良 先生｜高雄市立圖書館
時間：10/2（六）15:00
方式：現場限額30名+ FB直播
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鈺 創 二 面 在 [心得] EVG(益高)/世界先進/鈺創/汎銓/陶氏化學- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
大家好
分享一下最近面試的心得，小弟背景112理碩,碩班兩篇SCI paper,畢業理學院院長獎
某晶圓代工廠薄膜PE三年兩個月經驗
1.EVG(益高科技) 新竹光復路 wafer bonding資深製程工程師
面試流程：Phone interview→台灣區製程經理→台灣區總經理→奧地利總部製程主管
EV group是一家奧地利商,為wafer bonder,封裝設備的供應商,客戶有T公司和U公司
奈米壓印部分客戶有海馬,我的職缺是wafer bonding製程工程師
面試在中壢EV group台灣總部,第一位是經理,很年輕,因為已經先看過我的履歷覺得ok才找我來
所以學歷的部分就沒問太多,比較著重在為什麼想離開上一份工作,還有上一份工作有什麼
trouble shooting經驗等等,因為是外商,有一段特別指定用英文面,然後看我開的底薪價
N+15k說應該可以達到。面完後換台灣總經理，果真跟板上爬文寫的一樣，沒什麼sense，
要你自己降價，說要花這樣的價錢再請一個新人來，公司不值得(心裡OS: 還不是你沒留住人)
然後說砍到N+10K, 加車資補助,共N+20K，保14個月，然後因為奧地利的主管剛好要來，所
以順便約下次跟歪果人面的時間，一面結束。
接上段，跟歪果人面試氣氛蠻輕鬆，當然得全講英文，主管問的就是很芭樂的外商面試
題目，然後不免客套誇我英文蠻好的，問我在哪裡學lol。二面完後第三個工作天台灣主管
通知OK,然後上職三個月後幫我薪水含車資加到N+23K，當天人資請我回傳資料，約再過幾
天就接到電子合約，最後因為會計年度結算，EV group全球人事凍結， 囧....
待遇:(N+13K)*14 + 10K*12，但人事凍結
2.世界先進 竹科 一廠 整合二部製程整合工程師
專業考試:電子電路，一些二進位十六進位的考題，因為我專業跟這差蠻多XD，只考80
英文考試:基本的字彙填空選擇題，還有閱讀，不難，我考90
面試流程：課副理→部經理→人資
第一個副理看起來比較嚴肅，大概就是問上一份工作的內容和解決問題的經驗，然後說世界
先進被戲稱為台積九廠，很多技術平台也會從台積過來，下班時間看case，沒什麼case在身上的
六七點就沒看到人影了，有case在身上會比較晚。第二位是部經理，看起來蠻北爛，一來
就說他老闆(處長)是想找有整合經驗的，但有時市場上有的人就是這些，有些有整合經驗的
offer給了也不來，所以必須屈就於現實lol，然後問答過程中面若有所思，一直畢著眼睛
當下覺得機會應該不大了...Orz，面完後他說他會再考慮看看。第三位是人資，長得頗正
眉清目秀的XD，大抵問一下希望待遇，為何想離開上一份工作，喇咧一下，然後說世界先進
保16，還有獎金，面完後說等結果，會再通知我。
結果: 兩個多禮拜後通知核薪，三個多星期後通知核薪完了往上簽核，大約一個月時通知
簽完，待遇是(N+5K)*16 + 簽約金 + Bonus，紙本get
3.鈺創科技 竹科 產品工程師
面試流程：不知何職的基層主管→部經理→人資→處長
一開始先填基本資料，包括希望待遇，因為聽聞過鈺創的福利，所以希望待遇就沒開很高
第一關是基層主管，大概對學經歷，還有跨領域經驗這部分提問，基本上都是罐頭問題
然後說這份工作，需要會的很廣，包括一點coding(因為怕測試工程師唬爛你)，layout，
固態物理等等，問說有沒有興趣，我心裡OS：每個人應該都會說有興趣吧..
第二關是部經理，他說他比較不在乎以前學什麼，重點是能不能從工作找到成就感，穩定
的做下去，然後順便虧一下112，說鈺創之前有去112就業博覽會，有些112學生一坐下就問
薪水多少，讓他覺得不OK lol，所以這邊用比較多交大的學生。部經理說光看我的系所，
不會找我來面試，因為我履歷寫得蠻不錯，學經歷也蠻有趣，所以請我來。所以履歷寫好
一點應該也會對公司願不願意找你來面試有正面幫助。最後由人資面，不過人資還蠻客氣
不像版上爬文說的那樣。隔天通知通過第一輪，順便約第二輪時間。
第二輪是由處長面，問得還蠻犀利快速，用很像3*5 why的方式問，你回一個答案，又
根據這個答案再問下去，不是很好應付，又提到電子電路你都沒修過，要怎麼上手，我OS:
那早該在第一輪把我刷掉，或乾脆不要找我面就好...，我的回答是我對基礎學科掌握度蠻
高，要再學應該不是問題。最後，人資說面試結束，有結果再通知。
結果：上星期四面的，目前還在等消息
4.汎銓科技 新竹埔頂路 材料分析工程師
面試考題:主要看細心度，一開始不夠細心錯了幾題，處長請我重看一遍才發現
面試流程：處長→董事長(兼總經理)
一開始是處長面試，說這邊沒也什麼管理缺，大部分都是工程師和製備樣品的人，主要做
TEM/SEM/FIB，台積的先進製程很多樣本都往這邊送，這邊工程師不太有什麼改善或問題解
決需要面對，比較多是面對機台，了解機台的脾氣。接著董事長走進來，說在找高學歷口
條好的人，將來要轉客服工程，然後誇一下我口條不錯這樣，碩士新人開價N-9K，我有三
年經驗，所以開N+1K，但底薪不是重點，平均都領20-30個月的(不知是真還是假)，然後工
程師平均年薪110，不知道是不是平均幾個睪丸的概念。董事長說每個人進來都會給他一個
角色，我的角色就是兩年後要專門面對客戶，前兩年要輪大夜"蹲"一下，然後一般工程師
平均月休四天。順道提一下:這家公司沒有人資。
結果:上星期三面完，目前等消息
5.陶氏化學 竹南科學園區 run plant engineer
面試流程：第一面:人資→負責建新廠的主管， 第二面：總廠長→生產管理部經理
→PQE經理
陶氏化學是我心目中的夢幻公司，世界第二大化工企業，據說明年會變第一，廠區蠻氣派
這個廠區主要生產CMP研磨墊，台灣的陶氏據說是生產重鎮，大部分外資都在撤資，它卻在
建廠，面試當天，第一關跟人資面，問題也頗罐頭，然後在個人優缺點的部分突然轉成英
文，面試過程基本上沒什麼問題，然後人資說不會像EV group那樣電子合約都給了還凍結。
也說底薪會非常優渥。
第二關是新廠主管，面試很美式，他說我面試你，你也是在面試我們公司，所以當作媒合
會一直要我提問，從我提問的問題去了解我是怎樣的人，這間公司非常注重方法論，
6 sigma DMAIC/3*5 why/8D 之類的，中間也有段問題是用英文問，部過後來才發 現我的
答案掉入他的陷阱中。最後，主管說這個位置競爭很激烈，已經從履歷篩10幾個人出來了
還會再只讓3個人進第二階段面試，第二階段會跟總廠長面。過了三個工作天，人資通知進
第二輪，並約時間。
第二輪面試總共面三個主管，總廠長/生產管理部經理/產品品質部經理
這一天幾乎全程英文面，總廠長問題比較罐頭，還有請你說為何我要用你，幸好我事前有
準備，這一關自己覺得英文說得蠻順。第二關的生產部經理似乎是優化的高手，一開始用
中文請我自介，我問是說中文還說英文，他說都可 lol，結果我就用英文自介，他說這讓
他印象深刻，很少人給你選還會選英文的，也誇我英文口說不錯，陶氏是國際化公司，一
定要敢說，也問你英文不錯，怎麼沒去考多益，我解釋完後他說有沒有證書其實無所謂，
他也看過多益考800 900分的，口說說得很差，會說比較重要。主管也對我當兵的經歷非常
有興趣，說現在很少看到應試者當過兵的，大部分都研替，他覺得這點讓他印象很深刻，
過程中主管一直說我讓他印象很深刻，但這關我自覺英文沒講得像前面這麼好...lol
第三關就跟run plant這個職位沒關係了，主管是韓國人，應該是順便來找他們的工程師
不過他感覺對我興趣不大，最後變得像閒聊，我跟他說我知道朴炳鎬/金泰鈞/李大浩，他
說他知道王建民XD，面是最後就在歡樂的氣氛中結束了。
結果:這星期一第二輪剛面完，寫信去問人資，還沒給答覆，這家也是我最想去的
以上一些心得，給大家參考一下
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