20210929(週三)早上七點 汪潔民主持
寶島聯播網YT&臉書直播/汪潔民臉書直播【新聞放輕鬆】
※今日天氣:
今熱爆36℃防中暑、紫外線皆高量以上!中颱蒲公英「稍增強再減弱」,白天晴時多雲,午後山區雷雨,北海岸東臺恆春留意長浪,蘭嶼目前有3.5米浪高、周六前還會掀3米高長浪,請注意!
※台股&外匯收盤:
台股28日跌132.33點,收在17181.44點,成交值新台幣2551.95億元,自營商賣超10.41億元,投信賣超4.16億元,外資及中資賣超139.55億元,三大法人同步賣超合計154.12億元;新台幣貶6.3分 收27.785元。
※線上來賓:
07:40~07:56 連線給 生寶生技吳文良總經理 談「暴飲暴食血糖飆高怎麼辦?」
※新聞重點:
●美10年債息飆3個月新高、通膨持續升溫、美歐股市嚇跌!道瓊收跌569點、那指重挫423點,鮑爾:通膨比預期嚴重
●布蘭特油價衝上80美元 三年來首見
●新北恩主公醫院出大包// 25人打6倍劑量BNT
●基本工資升幅上看6%
●教師節禮物 實習師每月領5千
●懲戒法院改判首例 色師禁返校園
●交通部發120萬份國旅券 預計帶動58億產值
●阻升台幣 央行上半年買匯87.3億美元//楊金龍暗示 央行必要時續打炒房
●金管會鬆綁 10兆投信基金挺企業
●銀行房貸違規 最高罰2,000萬
●世銀砍亞太經濟成長預測
●超微蘇姿丰:晶片短缺 明年下半年減輕
●輝瑞向美FDA遞交數據 數週內申請5-11歲接種疫苗EUA
●【能耗雙控風暴擴大】紅色供應鏈 應聲倒 塑化股 成外資避風港
●中國拚全面小康 加大稅收、社保等措施邁進目標
●與媒體分潤?Google台灣:希望年底前提出因地制宜作法
●MIC:2022臺灣通訊產值4.55兆、年增3.8% 超越全球平均
●韓媒BusinessKorea:美查晶片荒 要求半導體業者11月8日前提交資料
●Gogoro用SPAC赴美上市 金管會:台股暫不打算引進SPAC特殊目的收購制度
●壽險業務員賣基金 金管會將放寬資格
●吳釗燮:外交部長訪華府 是台美可討論議題
●2數據揭調控房市動機 央行:建商積極購地推升漲勢
●日本9/30解除緊急事態宣言 防疫不鬆懈
●延攬港澳專才 內政部擬放寬覓職延期居留最長1年
●英國啟動CPTPP談判 首次參與線上會議
●照顧父母 女性勞動參與率低主因
●2021台中國際動畫影展預售票開賣囉~使用ibon系統預購,享優惠票100元,另有「競賽通行證」、「影癡通行證」,一證通行超優惠,臺中市政府新聞局廣告。
●臺中市政府推出線上答題闖關活動,完整填答並送出,就有機會獲得LinePoint點數,更多資訊請上臺中市政府勞工局網站查詢「東協好聲音」。
●彰化縣青年創業獎勵補助最高30萬元,歡迎18到45歲青年申請,請上彰化縣政府勞工處網站查詢或撥打04-7532416洽詢。
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同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅Melody Tam,也在其Youtube影片中提到,一直以來,我收到其中一道熱門問題就是:為什麼你一直都能保持動力?例如當年考 #DSE 、考 #IELTS 、學英文可以堅持温習多年,大學時期又能追求自己的職業目標?你的動力到底是從何而來?相信坊間和網上可能會提供很多『提升動力』的實際方法,一步步教你建立自己的動力,但我今日分享的內容是從心態的角度出...
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文字訪問: Vanyssa- 美國 MBA、矽谷 Fintech、台灣創業經驗分享
之前 7 月回台灣, 想要和大學以來的好朋友 Vanyssa 有個直播, 但後來因為我們彼此有空的時間一直喬不攏,最後只好取消, 因為她金融業、MBA、及創業的經驗很特別, 我特別請她用文字的方式來和大家分享她的學經歷。
Vanyssa 大學雙主修人類學系及經濟, 畢業後在台灣金融業工作多年,再申請到美國唸 MBA,MBA 在學期間有到矽谷 Fintech 實習。 她後來因緣際會回台灣創業,這篇文章特別詢問她讀 MBA 的動機、美國求學的轉變、以及回台灣創業的點滴。 文章最後還有她特別給我的讀者優惠的活動,歡迎在台北的朋友們有機會利用一下!
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Brian: 為什麼你想要唸 MBA? 在讀之前你覺得 MBA 可以帶給你什麼? Johns Hopkins MBA 的教育對妳有什麼啟發? 你讀完後覺得最大的改變是什麼?
Vanyssa:【MBA的動機與經驗】
之前在外商工作,看到如果 2 個同事業績各方面條件伯仲之間的話,有海外經歷,以及英文口語能力強人的似乎都比較容易被公司看到,也比較能表現自己,進而增加升遷機會,於是就決定要把自己丟到美國二年,看看自己可以有什麽進步與改變。我很確定自己不想走學術路綫,也決定好給自己流浪 2 年的時間,所以排除了英國的課程。當時在職場裏又看見公司的高階經理人都是留美的 MBA 回來的,加上自己確定不走學術,就自然而然的把美國的 MBA 當成第一選擇。
以前常常讀到旅居在外的人會經歷 Culture Shock,在出國前就很期待不知道自己會經歷什麽樣的文化衝擊。Johns Hopkins (JHU) 的 GMBA有 2 個比較特別的課程:Innovation for Humanity (I4H), 學生可以選擇一個國家,去到當地進行企業顧問的短期計劃,我與來自不同國家的同學們到了伊索比亞一起推行了改善企業經營效率的計劃: Discovery to Market (D2M),我們與NASA,Johns Hopkins Hospital 合作,為政府單位以及醫院找出他們擁有專利技術的市場價值。這兩個計劃讓我學會了如何評估一個市場的市值,如何評估一個計劃的可行性,以及如何發現企業問題,改善企業經營的效率。再加上我暑期在矽谷的 Fintech 工作,接觸到公司募資,孵化器,不同輪融資,公司上市,如何對外尋求資源,壯大公司等等的議題,讓我對於實際商業世界運作的視野大開。
【Post-MBA的改變】
我認爲在美國念書與工作帶給我最大的改變是我變得勇於做自己,不再害怕做選擇,不再害怕展現出自我,不再害怕去做夢追夢,做想做的事。到了美國脫離了熟悉的家人,朋友,食物,責任,生活圈,以及早已習以爲常的社會規範,沒有人會告訴你該怎麽做,或是怎麽做會比較 “好”,有很多時間可以與自己的内心對話,發現了很多過去忽略的内心的聲音。西方社會相對來説比較注重 individualism,個人的角色與意見被放得比較大,例如我和 MBA 同學一起開珍珠奶茶店這件事來説,在東方最常遇到的思維是 「開飲料店不需要國外 MBA 學歷啊?」(我又不是爲了開珍珠奶茶店才去念 MBA 的),「如果要開飲料店當初幹嘛去念MBA?」(我當初怎麽知道我會開飲料店?),西方通常當下的回應是「Oh…..that’s a great idea.」,「I like bubble tea. That’s so exotic.」,雖然感覺回應有點客套,但是基本的思維是對方覺得那是你的人生,那是你的決定,他沒有什麽資格去評論好壞對錯。深刻體認這樣的思維後,遇到很多事情我都會先問問自己「Does it matter? 這很重要嗎?」如果想一想不是很重要的話,就不用太往心裏去,決定要做什麽就去做。
另外還有一個改變就是,我變得比較不怕冒風險。過去我習慣按照計劃做事,上好學校,進大公司,都是在自己的能力範圍内選擇“安全”的路去走。在美國念書期間,有美國同學邀請我一起參加在克里夫蘭舉辦的銀行的全國 MBA 的商業競賽,就是由企業(銀行)提出問題,不同學校的MBA學生提出解決辦法的一個競賽。當初參加是想説我曾經有金融業工作的背景,或許可以對團隊提供一點貢獻,結果那年出的題目是跟 Cybersecurity 有關,我對於資訊安全沒有什麽涉獵,只是勉强做了一個針對風險保障的財務模型,用 Excel 和 R 結合來估算銀行在不同情況下的風險溢酬,以及可以應對的策略,結果沒想到這個模型建構的邏輯得到評審的青睞,最後我們團隊不僅進入了前五名的決賽,我個人還在所有各國參賽MBA裏面得到了個人獎。這個經驗讓我知道,就算以爲是經驗裏“安全”的路,也可能會有出人意料的風景;就算是遇到了完全陌生的挑戰,也不用害怕困難,盡力去做就對了。
Brian: 你在台灣金融業做過什麼? 你在美國 Fintech 做的是什麼內容? 台灣金融及美國 Fintech 對妳的職涯有什麼影響?
Vanyssa:【職涯的轉變】
我過去在銀行與投顧業待過,都是與投資市場與業務相關,我在矽谷的 Fintech 加入的公司跟我過去的背景也沒有什麽關聯,頂多勉强有”銀行是客戶“的相似點而已,所以對我來説,也是一個新的學習。這個新創公司在做的東西是利用 Machine Learning 來增進企業金流營運的效率。簡單來說,廠商在生產產品的同時會產生進貨發票,過去都是依賴公司經驗豐富的採購經理人預估一段期間的備料要進貨多少來準備最佳進貨量。Fintech則是利用廠商過去累積 1 年到 5 年的進貨發票來訓練一個平臺模型,這個模型會預估一個最佳的進貨量,並利用新的發票,持續優化模型本身的預測能力。更進一步來說,企業融資相關的銀行或是貸款公司,也可以利用這個模型,以及背後累積的大數據,來預估公司的還債能力,以設定貸款利率,或是提前得到違約可能性的警示。我的工作主要是跟 CEO 合作尋找資源和商機,例如申請世界各地的孵化器(例如新加坡在美國宣傳得很積極,我們後來有成功的被美國的 500 Startups 錄取),參加各種不同的 workshops 與 pitchings,出席許多 PE (private equity)與 VC (venture capital) 會出現的聚會,把我們在做的事介紹給投資人知道,積極把我們可以提供的業務讓客戶知道,尋找潛在客戶名單並與他們聯繫,安排 CEO 與有經驗的創業家聚會,瞭解新創公司如何可以做得更好等等。
在這段期間認識了很多公司得到不同輪融資的企業家,還有不少”連續創業者“(創立好幾次公司都被大公司收購),也有拿到世界各地國家贊助的新創公司到矽谷交流,以及數不清的創投基金,大家都在矽谷”淘金“,希望投資到下一個獨角獸。大家都努力的在挖掘問題,並企圖提供可行的 business models 來解決痛點,有好的想法和執行力,資金就群聚過來,只要你敢想敢做,全世界龐大的資金與人才就在那裏等著你,真的是讓人眼界大開。MBA的課程到了尾聲,我也必須在,留在新創公司,加入創投基金,與回到原本熟悉的產業做出選擇,在機緣之下,我選擇了自行創業重新出發。
Brian: 你為什麼決定做珍珠奶茶? 珍奶市場在台灣感覺已經超級飽和,你當初評估什麼因素讓你決定開始? 創業步驟大概是什麼樣? 你們如何做到差異化? 台灣對創業有什麼補助或是資源?
Vanyssa:【誤打誤撞一路走來】
當初我和MBA同學以及一個上市公司的小老闆,還有一個美國咖啡連鎖店的老闆想要一起進軍美國的珍珠奶茶市場,因為我們臺灣人的文化與背景,使我們很容易取得這個產業鏈,新產品,與物料的 knowhow,對美國人來説,珍奶的做法比咖啡難太多了,客群一開始也大多是華人,所以美國比較有名氣,規模比較大的珍奶店,都是華人開的,我明顯的感受到,原來珍珠奶茶產業對於西方人來説是有entry barriers 的,這個合作的團隊或許會有機會成功。我們在美國的期間,剛好美國人對於珍珠奶茶的接受度又明顯的持續提升,校園附近又沒有很好的珍珠奶茶店,所以還沒畢業之前,初始團隊就開始做了很多的評估與調查。
事情一開始的時候都是很難的,沒技術,沒客群,沒資金,沒人力,沒地點,沒產品,沒經驗,沒品牌,這當中有些事情進行的很順利,有些則一直延宕,無法成型,大家意見不會完全一樣,事業的進展像是鬼打墻。我們就邊做邊修改,往能進行的方向進行。一直到最後,我們已經有能力可以自己創立品牌並串起產業鏈開發新產品之後,在美國還是遲遲找不到合適的落脚地點,我們就決定先把店開在臺北。但是臺灣的手搖飲料店實在是太多太競爭了,一開始的確很辛苦,但是市場永遠沒有飽和,只有重分配。天下哪有那種不競爭的利潤呢?既然決定要做,努力去做就是了,其他就交給老天爺吧!就這樣 PinCha 品茶 很順利的生存到了今天。
【瞄準客群推動第三波茶飲革命】
在美國的時候我們看到咖啡產業經歷了” The Third Wave of Coffee” ,從過去到現在,人們喝咖啡是越來越講究,現在更是重視咖啡豆的產區品種,以及咖啡的做法,追求更高品質的產品。例如 Blue Bottle Coffee 的成功,以及星巴克開始推廣店中店 Starbucks Reserve 都是這個趨勢的例子。PinCha 認爲茶飲應該也會有類似的趨勢和進展:最早只求方便有得喝,可以解渴,之後慢慢進展到著重包裝行銷,第三波的革命除了包含便利性與話題性之外,還會注重原料的產地品種的透明度以及做法,更高品質的”產品“將會是重點。
喝茶是東方人血液中的天性,但是我們知道喝的茶是從哪裏來的嗎?茶的發酵程度有多高?茶有烘焙過的焙火味嗎?青茶和烏龍茶有什麽不一樣?珍珠奶茶的發源地是臺灣,那我們是不是也可以由臺灣開始帶動起茶飲界的第三波革命?由我們來找世界各地的好茶,融入傳統珍珠奶茶的做法,但是減少加工,去掉不合格的色素,把高品質的茶飲帶給更多的人。PinCha 很受到上班族下午茶團購的歡迎,例如我們的錫蘭盧哈娜鮮奶茶,選用斯里蘭卡盧哈娜產區,手採第二葉到第四葉的全葉茶,是經過斯里蘭卡政府獅子標誌的認證,會產生”冷後渾“的好茶,再配上常常賣到缺貨的手工珍珠,許多客戶一試成主顧。PinCha 的臺灣茶,都是選用自 5 星茶厰(在臺灣 321 家製茶廠中,評選出衛生安全達最高標準的 5 星級只有 26 家,約佔全部茶厰的8%而已),不僅製茶的風味手藝出色,茶厰的衛生安全也都是高品質的等級。
【創業就是要善用所有能動用的資源】
創業除了要有 Minimum Viable Product 和出色的團隊以外,一開始最需要的就是各式各樣的補助與便宜的貸款,來持續推動事情前進。這些資源都可以分 2 個方向去找:全國型的,以及公司設立地點型的。全國型的常常是針對國家要推廣的產業來補助,例如醫療或是科技,珍珠奶茶算是餐飲服務業,所以我們是利用市政府(臺北市政府產業發展局)的資源,有分成產業融資與產業獎勵補助,害怕不知道如何寫申請專案嗎?不用擔心,政府還會派顧問免費指導創業家怎麽寫專案哦!
另外,在創業的過程中,不同階段會遇到不同的挑戰與困難,我也曾經在市政府的創業輔導中心,聼到一組年輕創業家,鋪貨到香港的 1000 個通路賣,遇到一些合作的問題,與資深的創業家以及企業顧問,進行經驗的承傳並討論有什麽可行的解決方案。另外,台北也有創業小聚,還有 AAMA 台北搖籃計劃,同業公會的課程等等,這些資源都是可以利用來壯大創業家能力經驗人脈的活動,可以多思考多討論,並踏實的執行,慢慢就會走出一條路。如果大家有需要這些資訊的話,都可以直接用 Facebook 跟我聯絡 (Brian 補充, 可能在文章留言詢問)。
Brian: 你希望品茶達到什麼目標?你個人在這過程中有什麼目標?
Vanyssa:【目標的設立】
過去常常會為自己的人生設立目標,創業之後,發現很多東西跟原本想的都不一樣,要可以協調團隊持續走下去。尤其創業初期,就是要想盡方法利用有限的資源在市場上存活下去,所以要靈活。接下來得到市場的認同之後,要開始把制度和標準流程固定下來,持續累積客群與口碑,形成品牌特色。我希望可以讓 PinCha品茶 持續壯大,照顧到不同 stakeholders 的利益。
Brian: 你有什麼推薦的人事物? 或是特別給予讀者的優惠嗎?
Vanyssa:
很高興可以在半路出家工程師在矽谷的粉專與大家結緣,許多我們的茶葉以及手工珍珠資訊都可以在 PinCha 官網找到。在這裏,我們團隊決定要給粉絲團的朋友特別的優惠: 只要在 ”PinCha 品茶“ FB 打卡 check in,内文並寫上“矽谷工程師來 PinCha”,我們就會贈送一次 9 折的優惠!(無論是自己來買一杯,還是辦公室下午茶團購都可以使用哦!)
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你有什麼問題想要詢問 Vanyssa 嗎? 歡迎留言詢問。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/09/vanyssa-mba-fintech.html
銀行實習動機 在 說書 Speaking of Books Facebook 的最佳貼文
「一般人往往認為,提到賺錢謀生,你必須做出抉擇,要不就做喜歡的工作,要不就做賺錢的工作。黑馬告訴我們,事情不是這樣。……他們提出一種新的成功定義,適合個人化時代,彰顯個體性的重要:個人化的成功,就是『兼顧』實現自我和成就卓越。」
《黑馬思維》的作者是兩位教育學者,過去幾年內,他們從哈佛大學開始,積極在美國各地推動所謂的「黑馬思維」,來取代傳統的「標準化思維」。
所謂的標準化思維,按照他們說法,是這樣的:
「一九五○年代開始,說到最顯著的標準化人生之路,大概非律師、醫師和工程師的職涯莫屬,除非按部就班地經過每一個階段的學習與訓練,否則幾乎不可能成為該領域的專業人士。高中,醫學院預科,醫學院,醫師執照考試,實習醫師,住院醫師, 正式醫師──終於功成名就!二十世紀以降,幾乎各行各業都經過標準化。」
「標準化的職涯,帶來標準化時代的成功定義:在體制裡往上爬以得到財富和地位。當功成名就的定義如此一清二楚,社會裡的每個人都只看得見一條道路:選擇你的職涯目標,接受所需的訓練,不屈不撓地走到終點。無怪乎自我實現不在成功的標準公式裡。自我實現關乎個人,但個體性早在標準化時代的開端即遭抹除,不在那條筆直的大道上。」
「在工業化世界,標準化的單一價值觀就這麼隨著工廠和學校蔓延擴散。這很不人性,我們卻全心接受,原因在於社會向我們暗示:如果你沿著筆直的大道往目的地走,你會得到工作、社會地位以及財務安全。」
「根據『標準化協定』(Standardization Covenant),只要你拋棄一己對自我實現的追求,投入標準化職涯,社會就會給你獎賞。」
「為什麼有人會接受這種否定自我的條款呢?原因在於這個標準化協定看起來很公平──尤其跟先前的時代相比。十九世紀,只有特權人士──對的家世、對的種族、對的宗教、對的性別、對的銀行戶頭等──才真正擁有機會。相較之下,這個標準化協定似乎能夠真正地唯才是用。」
「在這個協定下,不是每個人都能成功,你還是需要辛勤工作並展露能力,才能有所成就。但是,至少這是有史以來第一次任何人都享有成功的機會。表面上,這協定的保證至今仍然成立:誰在標準化體制裡展現最強的本事,就能享有社會上最大的機會。」
「修同樣的課,但得到更好的成績;考同樣的試,但得到更好的分數;攻讀同樣的學位,但上更好的大學。這個標準化協定最主要的成功法則,可以歸納為以下十個字:跟別人一樣,但做得更好。」
但他們認為,時代已經不一樣了,在這個時代,人們需要丟掉對於標準化思維的執念,轉而擁抱所謂的黑馬思維。
乍看之下,黑馬思維有點像所謂的「追求你的熱情」(Follow Your Heart!)。但兩位作者說,這種想法還是不脫標準化思維。
他們寫道:
「在西方社會,我們常聽到要遵循你的熱情。根據這個觀點,熱情是源自內心深處的能量,是一種單一方向的力量,就像地球的磁極永遠指向北方。我們無法讓熱情順應我們的人生,只能讓人生順應熱情。」
「這種觀點和標準化協定非常契合。標準化協定正是希望人人朝著單一方向前進。標準公式是,你需要知道目的地。如果你能把熱情統整到一個熾烈的方向,那就只要再選一個契合你的熱情、遙遠的職涯目的地就好。比方說,如果你對醫學有熱情,你就朝醫學院的階梯爬上去;如果你對電腦有熱情,你就設定一條通往矽谷工作的求學之路。」
「黑馬思維反對這種觀點。對黑馬而言,熱情不僅有很多方向,還會變動。關鍵是由你掌控。熱情不是用來遵循的,而是可以打造的。打造熱情的關鍵不是遵循心裡最熾烈的一股動力,而是妥善調和許多不同的動 力,愈多愈好。你找出愈多微動機加以善用,你的人生就愈能與你的興趣相結合。」
但是如何找出所謂的「微動機」呢?作者提出了所謂的「評判遊戲」:
「過去這一週,你評判了別人多少次?你評判的對象可以是同事、電視上受訪的人, 或和你在店裡一起排隊結帳的人。我們認為是在評判他人的同時,其實也洩漏了你的內心。」
「微動機是強烈而持久的感受,深藏在無意識裡,包括細微偏好、清楚欲望和私密渴望。在評判遊戲中,目標是善用你對別人的直覺反應,抽絲剝繭地找出你的微動機來。」
「評判遊戲有三個步驟。第一,意識到你在評判別人。我們一天到晚在評判人,這是人類天生的反應,對象包括郵差、警察、按摩師、鄰居、店員,或是在推特上針砭時政的人。只是現在你需要意識到你什麼時候在評判別人,有意識地留意你的反應。」
「第二,辨別你評判別人時的感覺。你怎麼知道何時能發現微動機?那就是在你有強烈反應的時候。那感覺可以是正面或負面,可以是稱揚或譴責,反正有感覺就對了。請記得,你是在設法直探自己真實的情緒核心。」
「第三,問自己為什麼有這些感覺,要誠實回答。知名物理學家費曼(Richard Feynman)說得很好:「你千萬不要騙自己──自己是最好騙的。」留意看看,如果你跟你評判的人交換人生,你會喜歡什麼?會討厭什麼?」
「要記得,評判遊戲不是要高高在上地數落或稱許別人,重點完全不在他們。你不必故作客觀,那樣就錯了。遊戲目標是要利用你強烈的情緒反應,發現心中暗藏的欲望。」
透過關注自己的微動機,作者強調,帶有黑馬思維的人要有目標,但可以忽略目的地:
「從黑馬思維觀之,標準化時間顯然有礙於追尋卓越,害你在落後標準進度時失去希望。你休學了幾個學期,卻眼看別人準時畢業,心裡惶惶不安。你在低階職位載浮載沉,看著別人步步高升,也許感覺人生黯淡。每次你讀到矽谷企業家、職業運動員或醫學院畢業生的平均年齡,也許覺得自己已經錯過良機。連體制對退休的概念都局限住我們,我們感到被世界逐漸推往盡頭。簡言之,由於標準化時間的緣故,我們完全將注意力放錯地方。」
「然而有個解方:我們可以忽略目的地,關注手中的機會,而非道路的盡頭。」
「黑馬不是遵循他們的熱情,而是了解他們的微動機,藉此打造出熱情。他們不是被動接受某個目標,而是做出大膽的行動,主動打造出目標。」
「當你真正依據自己的微動機做出選擇,十之八九會選得不錯。原因在於,根據自我認知的選擇好過毫無根據的選擇。在前面階段你能得到很多,卻沒多少好失去,做出壞選擇的機率相對較小。」
「你愈了解自己,所做的選擇就愈適合自己,對人生也更滿意,可以一步一步穩穩邁向卓越,最後迎向快樂的勝利時刻。你環顧四周,欣然發現,一個個機會都非常好。」
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*陶德‧羅斯、奧吉‧歐格斯,林力敏譯,《黑馬思維:哈佛最推崇的人生計畫,教你成就更好的自己》,先覺出版 - 思潮的最前線,知識的最先覺 ,2019。
▎博客來☞ http://bit.ly/2XtcpCq
#說書 #閱讀日常 #工作 #黑馬思維
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相關課程(第一章節免費試讀!):
【DSE】英文必背同義詞寶典精讀2.0:https://www.mteducationhk.com/course/hkdse-eng-musthave-synonym-bank/
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影片目錄:
0:00 前言
01:04 為什麼我不認為學習是痛苦的?
03:00 考試就像遊戲打怪?!
04:01 外在動機和內在動機
05:09 提升動力的具體方法
09:25 為什麼心態才是最重要
11:02 結語
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Melody Tam資歷:
- HKDSE 7科5**狀元,包括中英文科均4卷5**,選修科 (Biology, Chemistry, Economics) 分數大幅度拋離5**的最低要求
- 17歲時第一次應考雅思 ( IELTS ) 便取得滿分9分成績
- 一級榮譽畢業於香港中文大學修讀環球商業學 (Global Business),總GPA達3.9/4.0,曾獲得多個獎學金及入選院長嘉許名單
- 曾於多家金融機構及投資銀行實習,尚未畢業已獲大型美資投行聘請為全職投資銀行分析師 (Investment Banking Analyst)
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HKDSE線上補習平台(免費資源頁面):https://www.mteducationhk.com/free_resources/
IELTS英文線上補習平台(免費資源頁面):https://www.mteducationielts.com/free_resources/
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Instagram: melodytamhkdse (education) / melodylmtam (personal)
Email: admin@mteducationhk.com
WhatsApp (admin): 852 6049 1152
銀行實習動機 在 李黎哈哈LilyHaha Youtube 的精選貼文
[訪談系列-法蘭克福金融管理學院]
透過前幾期訪談朋友介紹而認識到恩立,也很感謝他願意分享自己在德國法蘭克福金融管理學院(Frankfurt School of Finance and Management)唸書的心得,他說其實一開始並沒有要去德國🇩🇪留學,相對的是申請美國🇺🇸、新加坡跟香港的學校,後來因為跟去歐洲🇪🇺交換過的朋友聊天,才想說試試看申請德國碩士。而恩立在政大學士的過程當中,也透過在Voice Tube 跟經理人月刊的實習來提升自己的實戰經驗,雖然這些工作不完全跟金融業相關,但他也在影片當中分享到自己如何包裝這些過去的經驗在動機信當中。到德國去之後,他也積極地學習德文,另外也找到一份在德國銀行(Deutsche Bank, DB)的實習,雖然德國碩士不是恩立一開始的選擇,但他現在對於德國也是覺得蠻開心的。
00:22 為什麼留學德國?
01:22 申請學校的困難?
02:25 過去在台灣經理人月刊實習有幫助申請嗎?
03:47 怎麼找到德銀的實習?
05:23 德文怎麼學的?
06:06 商科實習的面試通常問什麼?
07:38 目前對於留學德國的心得?
08:27 給學弟妹的建議?(這很重要
❓[補充問題]
1️⃣ 學校注重networking嗎?
我覺得我們學校算重視networking。首先,幾乎每週都有安排business event。也許不是每個都是有興趣的領域,但如果有的話就可以進去跟講者喇賽問問題一下之類的。再來,如果去找職涯中心的話,他們也會跟你說你有興趣的公司以前誰待過。我們學校最早好像是職校,加上在法蘭基本上算最好的商院了,所以在法蘭克福銀行界的學長姐還是滿多的,即使不靠學校,自己在LinkedIn搜校友也可以找到很多。
2️⃣學校的優點是?
1) 三天模組課程安排不錯,其他三天可以去找工作,導致同時在做working student的頗多,也可以因此多去探聽工作機會
2) 校園很新很現代哈哈哈哈哈哈。讓人很有商業的感覺。每樓都有規劃小房間可以小組討論,也有放不少Bloomberg終端機的教室,覺得學校懂我們的需求,不錯不錯
3) 某些課程算實用。像風險管理的課就有學長反應說面試被問的上課有教到。某些課程上還是滿實務的。我們學校的corporate finance領域滿強的,裡面有些專案同學也說滿實用的
4) 學校反應很快。我們私校學生很愛抱怨,通常學校管理層都會很快做出回應我覺得滿好的。像是圖書館開放時間太短之類的學校都會處理。這次病毒也是疫情還沒爆發學校就提前把課程都移到線上,我覺得做得滿好的
5) 在法蘭真的沒有對手。歌德大學也很好但是有些公司的target school就設在我們這邊。就是名聲算不錯
6) 同學都還滿不錯的。一般去問他們工作在幹嘛都很願意分享或介紹。此外可能歐洲都滿能接受不同文化的吧,感覺同學都很友善,什麼party的組成份子也都很多元。國際學生也很多,不會都是亞洲人
7) 跟一些證照機構有合作,課程稍微有按照證照內容排,準備起來比較輕鬆。報名也因此有優惠
3️⃣學校的缺點是?
1) 有些課程很冗。對於以前有相關背景的人來說,第一學期應該不少課都已經學過了,像我的話總經、統計都修過了。雖然可以申請免修,但就會覺得我付學費來免修有點虧。有些課程老師也是很鬧,感覺不太會教。不是每個老師都很好坦白說是不爭的事實
2) 部分同學素質普普。不像英美,這邊我遇過不少GMAT沒有700的,當然他們會講德語啦,但總之要比精英人數的話恐怕還是英美兩國比較多。這點也不算是缺點啦,因為高手已經非常多了,只是偶爾還是會在報告時遇到不知道在幹嘛的組員
3) 學校太小,運動很麻煩哈哈哈
4) 出了德國之後這個學歷用途折半。在歐洲金融領域的可能會聽過,但再出到比方亞洲美洲,這學校可能就會被認為是普通研究所了。想靠碩士學歷去比方大陸的話,可能要考慮一下
5) 這個比較私人。我自己想學比較偏次級市場投資的東西,但這邊有教金融商品有教風險管理就是沒教投資學,所以研究分析的東西恐怕還是要靠社團或是自己努力學習
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前言:
從升上研究所到研究所期間,小弟都會投遞金融相關的暑期實習,
因為一開始身邊較難取得相關資訊,所以都會上PTT爬文,
的確獲益良多。但其實實習面試分享的資訊仍然有限,
所以希望自己也能透過此文來幫助將來有心申請的學弟妹~
雖然自己不像版上許多神人面試的都是國際大公司,
但如果未來有任何實習的疑問可以站內喔,願盡一點微薄之力
背景:
學歷:私立大學商學院+國立大學財金所(非台政)
語言:英文有多益金色,但沒出國交換過
其他:大學成績頗濫,落在50% - 60%。課外活動較多,曾有分行工讀
與非金融相關實習,參與過社團並擔任幹部。
目前就讀碩班二年級,而以下的分享涵蓋升碩一及碩二的內容,
都是有進面試的,沒進面試的也沒辦法獻醜了@@
但礙於個人隱私等等原因,如果分享內容對您來說不夠仔細,
也可以私信詢問喔~
-----------------------------以下開始正文---------------------------------
一、國泰金控CIP – 銀行法人金融相關部門
概述:
此職缺是大學剛畢業升碩班時申請的,也是當時投的唯一實習,距離
現在也快兩年了,所以都是靠回憶的,請見諒。
另外當初在爬文時看到有人提到國泰偏好名校,所以自覺當時私校的
身分應該沒有機會參與面試,但我還是花了很多時間把申請資料寫好寫滿,
最後才順利過了線上測試跟參與面試。
所以不要再說國泰只挑學歷了~ 每個人都是有機會的!
當時是7個左右的主管 + 1位人資姊姊當面試官,
而參與面試的一次應該是7個吧,學校從台政到四中台科到私校都有,
面試者多為碩一升碩二生,印象中除了我升碩一,還有一個112大學部。
題目:
1. 自我介紹1分鐘(不要被時間限制嚇到,可以講到1分半沒關係,因為我
當初就講了快兩分鐘吧)
2. 為什麼想選某某部門 ?
3. 開始針對個別履歷問,所以這裡不會每個人都被問到,依主管興趣決定。
主要是問工讀跟過去實習經歷,或者在校的社團經驗。
4. 各位有甚麼問題想問 ? (各位一定要準備問題去問啊!! 不然很難留下印象
,記得當初我問了兩題,額外增加更面試者互動的機會)
後來跟其他實習生聊,還有人是被問自己最像甚麼東西? 對公司某些產品的
了解是甚麼? 為什麼選國泰? 諸如此類的問題,所以題目可能要看你的運氣了。
結果:有收到錄取通知
感想:
我覺得只要履歷不要太空泛,有個人特色,不論你是私校或者名校,相信都
有機會參與國泰的面試。至於要怎麼順利錄取,還是得靠自己練習面試以及
當時的臨場表現了,辦法讓面試者對你留下印象。
而個人覺得,國泰偏好善於合作而非個人主義太強的人格特質,所以在回答
問題時可以著重在這些地方。額外提醒,當時面試時都是面試官提問,回答
時第一位面試者自願,而後再依序。我是覺得不要第一題就直接搶第一,
可以稍微觀察,等後面再偶爾當第一。
二、中國信託-法人金融事業群
概述:
當時到了中信南港總部,現場有三位面試者,都是碩士生,
我想應該一天有好幾批面試者吧。接著我們三個人輪流進去個別面試,
面試官為一位部門副總 + 一位人資,一個人大約花15 – 20分鐘。
題目:
1.自我介紹 (沒限時間)
2.為什麼選擇中國信託法人金融事業處?
3.覺得我看似人際關係不錯,問我沒有在人際交往上遇過大問題?
4.人生最大的挫折是甚麼?
5.遇過最有挑戰的事情?
6.你的履歷似乎適合作前台工作,但如果把你分在後台單位,你可接受嗎?
7.假設你未來進入中國信託工作,做了一陣子發現這個職缺不適合你,
你會怎麼辦 ?
8.你有甚麼問題? (一樣提問了兩個問題)
結果:有收到錄取通知
心得:
整體面試氣氛輕鬆,雖然面試官的氣勢蠻強的,但當你在回答時可以自然微笑,
久了整個氣氛會被你帶開,後面反而像是在聊天。而中信我覺得比較偏好有個人
能力的面試者,所以我在回答問題時,會盡量帶出自己在某些事件上的成果或者
領導經驗,想辦法讓個人能力的部分凸顯出來。
三、元大金控-研究生計畫
概述:
這個實習計畫比較特別,以研究專案為實習生暑假的主要工作,所以在寄送
履歷時,是以研究題目而非部門為志願序填寫,所以你只能大概猜測部門
會是哪些。而我當初有參與兩個單位的面試,都安排在同一天下午,皆為個
人面試,面試官都是未來的Mentor,兩場面試分別耗時各約30分鐘。
題目(兩個部門混在一起寫):
1.自我介紹 (兩個部門都有)
2.個人履歷問題? (實習經驗、生涯規劃、碩士論文要做甚麼)
3.暑假研究題目相關問題(據說每個部門都會問喔)
a.為什麼選這個題目 ?
b.對這個題目的認識是甚麼 ?
c.你目前對該題目的想法是 ? 整個專題的架構跟大概內容 ?
d.你的論文題目或者指導教授的專業跟該專題的關聯性 ?
e.其他細節問題,比如詢問你對裡面某個技術或者觀念的認識。
4.讓你提問題。我問了跟專題相關的內容以及不理解的觀念,兩位
面試官也很認真地幫我上起課來~
結果:有收到錄取通知
心得:
因為這個計畫的主要是要你交出一本類似小論文的研究成果,所以建議
未來參與面試的朋友,除了基本自我介紹與履歷的東西熟悉外,一定要花
很多的時間了解專題相關內容,如果能擬出架構更好。
三、星展銀行-機構法人事業群
概述:
一樣填完履歷,收到線上測驗,然後在面試的前一天收到面試通知...
雖然說是線上面試,但仍有點令人措手不及。
面試時所有面試者全副武裝,一共有2位人資 + 5位應試者,個人覺得
對手都蠻強的,除了小弟之外,其他應試者為港大與台政清學生,皆
為財金系所,五個人中有2位大學部2位碩士,另一位我忘記了~ 共通
點是都有在大型企業實習的經驗。
題目(大家題目都一樣,輪流答):
1.自我介紹
2.有遇過甚麼大的挫折嗎
3.曾經有提議,然後被否決的經驗嗎? 結果如何?
4.是否自己有過創新,然後創造出額外價值的經驗?
5.自由提問:每人限問一題
結果:掰掰~沒進入下一輪
心得:
上了一堂線上面試的課,因為沒有同時這個多人進行線上面試過,
加上小弟電腦配備與網路頗爛,所以過程中斷了幾次,搞得我超緊張的,
所以在面試的當下就知道應該兇多吉少。建議大家以後參與這類型的面
試,一定要確保電腦跟網路是很穩的啊!!
結語:
最後還是建議大家,參加各類型的面試一定要準備一些東西,不僅可以
讓自己在回答時更有條理,也能化解你心中的緊張感。
小弟我面試前都會做以下事情:
1.準備至少30題個人以及履歷相關問題並擬答
2.看熟公司與部門單位的網站,先摸清對手在幹嘛
3.看看最近有甚麼相關的新聞
4.看公司年報,著重在發展策略跟成果部分,不但可以從中可以找出問
題去提問,也能在回答時稍微提到相關消息或者數字,讓面試官覺得
你有在了解公司發展。
5.詢問身邊有類似經驗的人
以上就是簡單分享,希望可以幫到學弟妹喔,阿如果有問題也可以私信,
祝大家順利!!
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※ 編輯: HUAbee (223.140.143.171), 03/04/2017 22:29:10
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