漫長的巡官路 73警取得警大結訓近2年才分發
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警政署於6月25日核定警佐班第39期第1類、第3類候缺人員73人陞補巡官分隊長等職務,相較於以前警佐班結業即分發,到了39期,距他們108年8月結業已長達1年10個月才排到分發,但終於也讓他們等到了。
他們終於在6月25日升任巡官、分隊長,但是同時卡關的消防警佐班結業學員的派補,並沒有那麼幸運,仍然繼續卡關中。
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而在他們後面,還有警佐班39期第2類20人、警佐班第40期第1、3類計75人、二技86期計59人及警佐班第40期第2類計15人,人數共169人,再加上警佐班第4類計2,914人,#合計還有3083人等待分發,而也 #因為年改使得警察同仁不敢提前退休,每年巡官職位出缺有限,更讓這些無缺可派的問題雪上加霜,嚴重影響警察士氣。
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我在立法院不斷利用質詢、預算審查、臨時提案、召開協調會等手段要求行政院、內政部、警政署、銓敘部、人事行政總處等機關面對,想辦法協助解決。根據警政署給我的資料,目前已經透過修編增加各縣市警察局九序列巡官職缺1287個,除台北市已報考試院審查中、台南市、高雄市在市政府核辦中外,其他縣市均已報經考試院同意備查,希望對解決巡官無缺可派的問題能有所幫助。
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我也會持續督促警政署等相關機關要更積極注意這問題,#因為這不僅影響警察士氣,#甚至影響治安維護工作,政府不要輕忽。
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過52的網紅立法委員吳玉琴,也在其Youtube影片中提到,邀請衛生福利部部長、勞動部次長、銓敘部部長、行政院人事行政總處人事長就「民國108年9月醫師納入適用勞動基準法具體時程及進度說明、如何確保輪班制適用勞動基準法醫護人員享有至少間隔11小時休息時間以及如何保障全體住院醫師及護理人員防止過勞」進行專案報告,並備質詢。...
銓敘部人事行政總處 在 立法委員林為洲 Facebook 的精選貼文
【銓敘部擬調升軍公教退撫基金提撥費率協調會】
日前全國退休教師聯盟前來黨團拜會,銓敘部決議自110年起逐年調升軍公教人員退撫基金提撥費率1%,今日依黨團名義邀請銓敘部、人事行政總處和公務人員退休撫卹基金管理委員會等單位進行協調,因為此案攸關全體軍公教人員權益,相關會議應邀請軍公教代表與會,不應由主管機關單方面執行,否則將嚴重損及軍公教人員權益。
各軍公教團體代表認為,此次決議中精算退撫基金結果尚未達應調整之門檻卻仍執意執行,並且,在未瞭解各縣市政府挹注經費情形下決定調高提撥費率,這讓各界代表認為公教人員退撫基金繳費日月升高,但退休金卻愈領愈少,這讓公教人員如被連剝兩層皮,嚴重打擊公職人員士氣。
各界公職代表認為退撫基金實有徹底檢討之必要,如能積極提升投資報酬率並有效挹注財源,才是該基金之解決之道,今日會議也希望在退撫基金能有效管理之前,能先暫緩退休基金提撥率調升,對於各協會擬針對相關公務員退休資遣撫卹法第38條提出相關之修法草案,會請黨團內相關委員會委員協助提出,最後再要求相關部會,就基金管理之提升,進行全盤檢討和擬訂外部監督究責機制的改革方案,來提高基金績效,顧及公教人員之權益。
林為洲服務團隊
銓敘部人事行政總處 在 護理立委 陳靜敏 Facebook 的最佳貼文
持續追蹤衛生所的設置標準、任務與人力配置
日前國健署與銓敘部、人事行政總處、主計總處等相關部會開會,討論增加員額總額(增加人力)、收回衛生所事權(統一稽查業務)、由衛生局或縣府統籌兼辦業務,以及讓衛福部各司署交辦給衛生所的業務,必須先經過綜規司統整後統一發出,再簡化考核指標。
接下來,健署署會在2月時找各縣市的衛生局長來開會,繼續討論相關細項。我請國健署在會議前,務必要先找台灣衛生所專業人員協會與台灣社區衛生護理學會同仁溝通瞭解,確保基層的聲音有被納入考量。
至於護理人員高資低用的部分,賈淑麗副署長答應我,接下來每半年就會追蹤一次,定期向我報告。很高興聽到賈副說,有些原本計畫要退休的公衛護理人員,在得知我們積極處理後,因為覺得有被照顧到,而選擇繼續留在職場。謝謝大家,我會繼續努力!
銓敘部人事行政總處 在 立法委員吳玉琴 Youtube 的精選貼文
邀請衛生福利部部長、勞動部次長、銓敘部部長、行政院人事行政總處人事長就「民國108年9月醫師納入適用勞動基準法具體時程及進度說明、如何確保輪班制適用勞動基準法醫護人員享有至少間隔11小時休息時間以及如何保障全體住院醫師及護理人員防止過勞」進行專案報告,並備質詢。
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銓敘部人事行政總處 在 蕭美琴立委辦公室 Youtube 的最讚貼文
口頭質詢─
▶本席今天提出一項提案是關於如何強化退休公教志工人力的運用,這個原則也是人事行政總處在推動的。許多工作狂從退休之後的那一天開始,身體機能馬上迅速退化,因為他已經習慣特定生活步調,如果身強體壯的人願意以志工型態繼續從事社會服務或協助原來的工作,這樣的人力運用對於公務機關業務上人力不足之處能有所助益。尤其在東部地區,鐵路是主要運輸工具,但台鐵因為長期人力不足,導致車站服務受到很大的侷限。台鐵退休員工遂組成一些有組織性的志工組織,例如退休人員協會,在台鐵人力吃緊時,他們去善用這些熟悉相關規範、票務流程及車站運作的退休人力,提供志願性服務與協助。本席希望人事總處能夠強化提供誘因和鼓勵措施,鼓勵各機關單位在允許範圍之內提出適當空間,讓退休人力有定期聚會或參與業務的場所。你們在多年前推動的退休志工人力運用機制中提到,可以考量訂立獎勵機制、設置特別服務獎、公開表揚等等,請問,這些事都做到了嗎?
施人事長能傑:我們制定這項機制以後,是由各機關去做,所以要看各機關有沒有落實執行或根據各機關之狀況執行。我個人認為志工是很值得鼓勵做的事,任何人退休之後,或者也不只是退休人員,所有志工行為研究都告訴我們,志工是一種行為習慣,如果等到退休之後再改變,可能已經來不及,而是現職人員如果愈有這種習慣,退休以後就愈有這種行為傾向。如果退休同仁有意願,各機關就可以請他們回來協助。但據我了解,許多退休公務人員也不見得一定是回到原單位,而是到其他地方當志工。整體而言,衛福部已在處理這件事,人事行政總處比較聚焦在宣導、鼓勵退休公務人員。
▶以英國外交官為例,他們的工作是要在全世界推廣其國家利益,因此英國允許外交人員在其職業生涯中借調到英國的全球跨國企業,以了解這個國家的民間企業在全世界做全球布局與經營上的實質運作狀況,也藉此強化政府部門與民間實際需求之間的接軌。就我過去的了解,他們認為這樣的制度是正面的,也能避免政府、尤其是高階人員在決策時無法了解民間實務狀況以及全球運轉實務推動上所面臨的問題。而我國制度卻不允許? 如果要研議相關專法,人事行政總處也可以主動與考試院討論嗎?
施人事長能傑:原則上是不允許,雖然有一些小型不特定的制度容許,例如外交人員,可能有一些機關人員的互調,但是運用的人不多。過去也曾討論此事,但最後都沒有結果,考試院認為要制定專法,至於行政院的作法,大致上有一些細部規範,不過,實際上的執行數量非常少。台灣社會也會擔心負面效果,所以政府一直在權衡可能的負面效果,包括不當情事或利弊得失等等。銓敘部本來就在討論這項機制,我們會適時反映意見,對於國家來說,這是在減少可能風險的情況下凸顯正面意義,如果可以做到,我認為是滿好的制度。
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銓敘部人事行政總處 在 王惠美 Youtube 的最佳解答
2013 04 24 王惠美司法及法制11 55 院內
邀請考試院秘書長、行政院「年金制度改革小組」召集人、銓敘部部長、行政院人事行政總處人事長、教育部次長、國防部副部長、行政院勞工委員會副主任委員、內政部次長、財政部次長、金融監督管理委員會副主任委員、行政院經濟建設委員會副主任委員、行政院國軍退除役官兵輔導委員會副主任委員、行政院主計總處副主計長就「公、教、軍、勞、國民年金之提撥與退休給付制度-現況檢討、改革方向與具體措施,及立法、修法計畫」專題報告,並備質詢。
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