限制多，退休福利慢慢減少
但就是「穩定」兩個字就是了…（#吐司編）
#公務員 #勞工 #退撫會
銓敘部退休新制 在 中時新聞網 Facebook 的最佳貼文
同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過1萬的網紅高雄市議員鳳山黃捷，也在其Youtube影片中提到，2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢 #環保局 1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》 從臨時會要求到現在，環保局承諾過了還是什麼都沒做，今天局長更以「中央已修空污法，地方沒有評估必要」#拒絕研擬！高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎？消極怠惰的態度實在令...
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銓敘部退休新制 在 工商時報 Facebook 的精選貼文
【公務員福利恐縮水？】
新進公務人員的退撫新制預計2023年7月上路，傳出銓敘部傾向將現行「確定給付制」納入「確定提撥制」，預計年底提出草案，若方向不變，未來公務人員退撫制度運作模式可能類似勞退新制，消息一出引起網友熱議，不少人認為當公務人員的退休福利縮水，將會大大影響報考意願，無法吸引優秀人才，「這樣誰要考？如果要公平，對公務員的限制也取消吧」。
#公務員 #退撫新制 #福利
https://ctee.com.tw/news/policy/516591.html
銓敘部退休新制 在 鄭麗文 Facebook 的最佳解答
1100414、0415與全國教師工會總聯合會、新北市教育人員產業工會討論「公教人員退撫新制」及兼任教師權益相關議題。
0415質詢銓敘部，
公教人員「退撫新制」即將上路，內容是否夠完備?
新進公教人員的退撫新制2023就要上路，這對廣大公務員及教職人員，包括已退休者、現職者或未來投入的新血都影響甚大!
#銓敘部法規年底會出爐? #討論時間夠嗎?
去年九月，考試院院長、秘書長及銓敘部部長就已提到需於一年內具體定案，
然而距離八個月，卻連公聽會都沒辦成，
草案確定能在今年底送立法院審議？
銓敘部有與相關團體接洽了嗎?
是否會在法定期限最後一刻才公佈新制內容，
使廣大公教人員面臨「突襲式」的權益變動?
#退撫制度變動影響甚大 #銓敘部有對公教人員進行意願調查嗎?
勞保局已於月初公佈勞工退休金權益不會受影響，同時下半年將先進行「勞工意向調查」。
銓敘部針對「新制勞退自選投資標的」有進行公教人員意願調查嗎?
若新制通過，是否會影響舊制？現職者要沿用舊制?
改採新制計算方式？還是比照私校以年份分別計算？
#沒有提繳收入 #退撫基金財政漏洞怎麼補?
長期以來，公務人員退休撫卹基金面臨沉重的財政壓力，未來新制推行後只會雪上加霜。
銓敘部如何協助退撫基金維持支付水準、確保公教人員退休生活品質？退撫基金如何進行更有效益的投資？
是否有配套措施來填補退撫基金的財政黑洞？
銓敘部應加速公教人員退撫新制研議，秉持透明化原則與相關人員、團體溝通，並盡早送至立法院審議，訂定出最適方案!
銓敘部退休新制 在 高雄市議員鳳山黃捷 Youtube 的精選貼文
2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢
#環保局
1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》
從臨時會要求到現在，環保局承諾過了還是什麼都沒做，今天局長更以「中央已修空污法，地方沒有評估必要」#拒絕研擬！高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎？消極怠惰的態度實在令人失望，除了籌錢讓學校買空氣清淨機，不見市府空汙減量決心，更何況還是違法募款！
2.修正《環保基金管理會設置要點》、完善《高雄市二行程機車汰舊加碼補助》
今年高雄市的電動車補助拖了四個月的主要原因是委員空窗三個月且基金見底，我要求環保基金在設置要點裡新增「該屆委員任期屆滿前三個月，完成下屆委員之招聘作業。」條文，並善盡說明責任，避免名額認定不公平、讓民眾等待的問題再發生，也要檢討補助無法年年延續的問題，否則民眾沒有誘因汰換。
3.檢討垃圾處理費隨水徵收
一來隨水徵收本不合邏輯，二來變相懲罰使用環保餐具需要用水清洗的民眾，三來高雄的一般廢棄物清除處理費用隨水徵收的方式每度水4.1元是全國最高，雙北隨袋徵收的垃圾處理費是全國最低。高雄若有心要推垃圾減量，應參考雙北成功和台中失敗的例子來認真研擬更好地推動辦法，而非因遇到阻礙就擱置，繼續使用更有問題的徵收方式。對此局長僅承諾 #會再評估。
4.「石化專區」和「循環經濟產業示範區」兩者明顯不同
韓國瑜市長說高雄缺一個石化專區，經發局長伏和中緩頰說「市長比較接地氣，講循環經濟很多人聽不懂」，指兩者是一樣的意思。我今天質詢環保局長兩者的定義一樣嗎？是市長不懂循環經濟還是市民不懂？局長答覆 #有機會的話會和市長解釋。
#衛生局
5.醫療觀光小組納入法制局、勞工局及醫護工會代表
局長僅回覆會遵循中央法規、不會違法，且勞工意見會向「醫師公會」諮詢。顯然局長對於醫療行銷、醫療廣告等可能觸及醫療法規、遊走法律邊緣的推銷行為絲毫不警惕，更顯見局長的勞動意識很有問題，怎麼會找「公會」諮詢勞工問題呢？！再者，市府欲合作的五大院所高醫大附醫、高雄榮總、義大醫院、高雄長庚、阮綜合可是出了名的血汗，局長怎能完全不替基層醫護人員把關勞動權益？
6.制定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」
我向衛生局長為護理人員請命，護病比超標、待命制、花花班的勞動問題已層出不窮，而根據《公務人員退休資遣撫卹法》危勞認定新制，主管機關須擬定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」，現在衛福部、退輔會、臺北市政府、新北市政府、臺中市政府已擬定方案送銓敘部核備了，為何高雄市衛生局遲遲不送出？所屬高雄市管轄的醫院護理人員就比較命苦？局長承諾今年底前會完成。
#勞工局
7.建立工會陪檢制度並實施
勞檢法規定勞檢時需通知工會，但目前仍只有企業工會可進行陪檢，產業工會和職業工會仍被排除在外，我要求局長盡快研擬相關計畫，讓工會陪檢制完整落實。
8.完成勞動教材專區設立
勞工局過去的勞動法制教材僅提供少數資料上網，我要求應在網站上設置完整教材專區，讓企業、學校都能使用正確且即時的勞動資料，供民眾索取，讓勞動教育進到校園和各行各業。
9.勞動法制教育結合勞博資源
高雄市勞工博物館具豐富的勞工文史資料，我要求勞工局應整合勞博文史資源來做更完整的勞動教育規劃，讓勞動意識透過更多元的方式進入公民的生活。
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銓敘部退休新制 在 黃國昌 Youtube 的最佳貼文
1.台電員工違反《公務人員行政中立法》，利用公家網站宣傳「以核養綠、護藍天」。然而，銓敘部次長對自己主管法規完全不熟，竟然認為《公務人員行政中立法》不包含公民投票，被我當場提出條文打臉，次長改口不應這樣宣傳。
2.就聘僱人員自7月1日起，選擇依新制提繳退休金，或依舊制繼續提存離職儲金，各機關自9月起陸續進行調查。
然而，針對選擇新制者，6月30日前提存之離職儲金是否可先結清領回，銓敘部未清楚說明，導致機關內部以訛傳訛。直到11月，銓敘部才發函說明。
對此，我要求銓敘部盡速發函至各機關，讓之前基於錯誤資訊、進行錯誤選擇的聘僱人員，有重新選擇的機會。
3.針對過去「黨職併公職」不法溢領退休金之追討，銓敘部依法必須即時公告，為何銓敘部從來沒依法公告？
銓敘部退休新制 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
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