📣📣招聘 —— 店務主任
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[ 工作職責 ]
• 督導日常工作,保證公司營運正常和提供高質素的服務
• 清楚髮型師的技術 / 銷售能力,協助員工分工安排,實現目標
• 熟練進行全店儀器的操作指導,並熟知儀器的性能和原理
• 選擇優質的產品為顧客服務,確保產品效果良好,質量穩定,物有所值
• 及時處理客戶投訴,按照公司規定對相應人員做出處理建議,上報經理/總監後執行
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[ 招聘內容 ]
• 具備五年以上髮型行業相關經驗
• 配合團隊工作,處理店內事務
• 願意接受意見學習新知識
• 擁有良好溝通對應技巧
• 誠實、有責任心
• 良好粵語、一般普通話及英語會話
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[ 福利 ]
• 勤工獎金
• 免費美髮服務
• 員工購物優惠
• 有薪在職培訓
• 海外商業交流機會
• 醫療福利
• 6天例假
• 法定假期
• 有薪大假
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[ 薪酬 ]
每個職位都有不同待遇,歡迎面議。
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有意應徵者請將履歷連同個人作品集(如有需要)
E-mail發送至 Pro@kazaf.com.hk
標題註明「RICKYKAZAF 職位應徵」,並於標題末處加上(應徵崗位)
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如有任何疑問,歡迎Whatsapp聯絡 9080 6722(陳小姐)
https://wa.me/85290806722
銷售經理職責 在 移民愛爾蘭貼士及生活 Facebook 的最佳解答
工作機會又嚟啦
職位:銷售及市場經理
崗位要求:
具備本科以上學歷 (翻譯專業 、 市場營銷、國際貿易、電子商務專業均可)
英語流利 有雅思成績優先
有良好溝通技巧
熟練運用辦公軟件 微軟Office suites PDF
(Photoshop優先考慮)
3年以上相關工作經驗
持有駕照
良好的邏輯思維能力,思路敏捷,學習能力強
文筆佳,熟練運用辦公軟件;
工作職責:
1、負責辦公室的全面工作,策劃及公司營運;
2、經營服務各項管理;
3、市場分析;
4、文件翻譯;
5、與客戶建立良好關係。
工作地點: Dublin Ireland
工作簽証2年 轉長居 家屬(配偶+18歲以下子女可同行) 配偶可合法工作,子女公立學校免費英式教育 ,5年後可申請Ireland護照
有興趣朋友WhatsApp我:+35387 344 4444
銷售經理職責 在 大英國辦公室小職員 Facebook 的精選貼文
[職場] 職場升官人人平等,無關懷孕跟家庭❤️
這週是Inclusion Week, 來講講不同inclusion的故事 #好文回顧
之前讀到幾篇台灣職場上對孕婦、幼兒的職業婦女的不友善、刻意刁難的故事,看了好感傷😢
大意是懷孕初期,孕婦身體雖不舒服仍盡力上班,做好一般事務,但是跟以前同樣的做事,現在卻處處被刁難,最後為了要顧全身心之下,選擇辭職🤰🏻
還有懷孕期間找工作,面試時被直接問「你也好意思來應徵」這樣的冷諷😡
這讓我想起來我直屬主管升遷的故事❤️
當時我的直屬主管升上總監了,他原有的職務需要再找人來擔任,這個職務算是電子商務部門中的核心職務 - 業績銷售頭
在這一波的人事動中,銷售業績頭這個職務是由資深經理榮升上任,光看這句話,毫無問題。
重點來了,這位經理是個已經懷孕6個月的媽❗️
她已經有兩個小孩了,肚子裡第三個小孩即將要出生🤰🏻
換句話說,她新職務上任三個月後,就要請產假跟育嬰假。 她預計育嬰假要請半年。 (英國育嬰假最長一年,普遍通常都請10-12個月的長度)。
所以實務面上,新工作三個月上手時,必需再把這個職務的內容交給暫時代理人maternity cover,或是空窗一陣子(就是她的主管暫代一下)
我覺得這件人事升遷很有勇氣也很公平,並沒有因為她是個孕婦就否定個人能力與她的職場生涯規劃,也沒有因為考量她未來的生活變化而阻擋她的職場發展。
雖然六個月期間的任務代理分配上是有點複雜,團隊內短期要面臨兩個調整與適應,但是仍給予公平機會升遷👍
從另一面來看,公司/她的主管肯定她的能力,看重的是長遠「人是資產」這個角度,而非短期六個月至九個月的人力成本折損👏
同時在她產假育嬰假時期,同事跟主管間也願意多擔待他的職務職責。
而她身為熱愛工作跟職場發展的職業婦女,也知道接下這個重要職務,在之後工作上也是挑戰,了解、準備好這些挑戰,不然不會主動去爭取想要晉升的機會。
英國職場環境中,我自己的感受是普遍是對孕婦跟有小小孩的職業父母比較包容些,將心比心的狀況多
但是也是有聽過例子/看過報導不公的案例,例如懷孕時期原本的高一階的職責被改變,即使說明不是因為懷孕,但也很難不做相關聯想。
例如故事中的這位女主管,在她之前的公司,在她懷孕時也有恐怖的鬼故事😢
大致來說這些都是特例,非常態現象。
現實上一切的平等還有段距離要走,我仍希望這些會被討論跟慢慢推廣啊❤️
#張太咪 #英國職場 #職業婦女 #媽媽 #孕婦 #不歧視
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在職女性何時才能安心生孩子?——寫到分娩前一週的職場奮鬥記
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