建立農產國家品牌 迎戰加入CPTPP國際市場
前交通部長 林佳龍 日前回到雲林故鄉,參訪了 #大埤良作工場,對於該場垂直整合的現代化畜養、分切及文創行銷等管理方式讚嘆不已,治芬不禁想起往昔雲林縣長任內,大力推行「雲林快樂豬」🐷,建立雲林優良肉品品牌,良作工場「究好豬」因運而生。
「良作工場」 #究好豬 將產業六級化實踐「從農場到餐桌」(from farm to table)的概念,更結合觀光文創,讓大家能近距離理解養豬產業的奧妙之處。
台灣加入CPTPP對我國農業衝擊難免,治芬於是提醒農委會,除了討論關稅配額,更要留意 #如何透過農損基金協助國內農產業轉型,因為台灣農產品質優的硬實力,除了被動防守,也有主動出擊的本事,如同聽音樂長大的「雲林快樂豬」,成功成為各縣市學習效法的模範。
因此,除了品質的硬實力外,台灣農產品也需要軟實力,那就是 #建立國家品牌,就像大家要買奇異果便想到紐西蘭,家電則日本制勝,橄欖油則獨鍾義大利等,而「愈在地,愈國際」不只是藝術文化,產業也非常適用,例如日本的「今治織」(今治毛巾)便享譽國際。
治芬再次呼籲農委會趕快動起來💪,為台灣農業創造更好的機會。
#治芬一直都在
#治芬心存感激
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過7,690的網紅無双 Musou,也在其Youtube影片中提到,【茶.美.境】坪林_台北後花園半日秘境CF[5K] 新北秘境.盡在坪林 / 坪林【茶.美.境】 / 振興新北.請到坪林 茶鄕坪林全面7.8折 《再送優惠卷》 #坪林區公所 #無双網紅KOL:李妘妘Jacy / 浪Live主播1019160 #無双製作團隊 MUSOU Media #長運國際整合行銷...
長運國際整合行銷 在 經濟部工業局 Facebook 的最讚貼文
【第6屆卓越中堅企業獎】得獎名單出爐!👍
#業界學習標竿 #具國際市場競爭力 #國內經營生產
經過約一年的嚴格審查程序後,本屆從申請的 160 家企業中,挑選出 85 家企業為 #潛力中堅企業,其中 14 家榮獲 #卓越中堅企業獎,同時還有 2 家獲選為 #營造友善職場優良中堅企業
#推動中堅企業躍升計畫👨💼
「卓越中堅企業獎」是依據行政院核定的「推動中堅企業躍升計畫」辦理,以表彰在特定領域之技術或服務模式,具有獨特性與差異性,且具高度國際市場競爭力,並以國內為主要經營或生產基地之企業,作為業界學習之標竿。
經濟部林全能次長日前邀請全國工總、全國商總、中小企業總會等產業團體,及國發會、財政部、內政部、教育部、勞動部、科技部等相關部會代表,召開「中堅企業發展推動小組」第6次會議,除檢視中堅企業計畫推動成果與執行成效外,並決審出第6屆卓越中堅企業及營造友善職場優良中堅企業獲獎名單。
#精益求精 #帶動投資 #創造就業💯
為協助中堅企業加速發展,經濟部自102年起成立「#中堅企業服務團」,針對第1屆至第5屆共 290 家潛力中堅企業,就其技術深根及全球化發展等層面之問題,提供客製化協助,再依業者詳細需求,媒合運用各部會提供之人才、技術、智慧財產、品牌行銷及其他等5面向共 39 項優惠輔導措施,加速業者成長發展,累計至110年8月底為止,
✅已協助業者運用各部會輔導資源約 29.9 億元
✅帶動相關投資 3,309 億元
✅創造就業 33,254 人。
#輔導案例 #台萬工業🚴♀
全球自行車踏板市佔率排名前三,歐洲市佔率排名第一的台萬工業,在109年運用工業局「#產業聚落供應鏈數位串流暨AI應用計畫」,透過數位化、智慧化與供應鏈資訊串接,整合系統資訊並建立數據即時分析,打造整廠整線智動化生產模式,達到「Just in time」供貨佈局,輔導後訂單達交率提升 20%、降低庫存 20%,並增加年度營收超過 3 億元。
📰經濟部工業局新聞稿:https://www.moeaidb.gov.tw/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37102
#第6屆卓越中堅企業獎(14家)
八貫企業、中國衛生材料生產中心、日揚科技、台旭環境科技中心、永豐餘消費品實業、同欣電子、和大工業、采鈺科技、家登精密、康淳科技、盟立自動化、達佛羅、德淵企業及緯創軟體
#第6屆營造友善職場優良中堅企業(2家)
巨輪興業、富順纖維
#第6屆潛力中堅企業(85家,含卓越中堅企業獎、營造友善職場優良中堅企業)
九易宇軒、八貫企業、三千金屬工業、三貝德數位文創、大同世界科技、中國衛生材料生產中心、友威科技、日揚科技、世大化成、台旭環境科技中心、台南企業、台普工業、巨輪興業、正瀚生技、永大機電工業、永鴻國際生技、永豐餘消費品實業、禾聯碩、光隆精密工業、全球動力科技、同欣電子工業、有成精密、百塑企業、艾陽科技、均華精密工業、來永實業、和大工業、和鑫光電、奇鈦科技、奇鼎科技、岱宇國際、拓連科技、杰力科技、東正鐵工廠、東捷資訊服務、油順精密、泓瀚科技、虎門科技、采鈺科技、金元福包裝企業、金亞洲工業、金豐機器工業、哈瑪星科技、思納捷科技、洋基工程、皇輝科技、科定企業、美喆國際、凌網科技、家登精密工業、振宇五金、晉禾企業、益張實業、益詮精密、康淳科技、凱銳光電、富利康科技、富順纖維工業、惠特科技、晶元電子、晶心科技、集泉塑膠工業、圓剛科技、盟立自動化、萬年清環境工程、達佛羅、鉅祥企業、僑雄實業股份、碩陽電機、碩網資訊、寬豐工業、廣泰金屬工業、廣運機械工程、廣積科技、德淵企業、慶豐富實業、樂利數位、歐權科技、熱映光電、緯創軟體、銳泰精密工具、鋐昇實業、聯嘉光電、騰雲科技服務、饗賓餐旅事業
長運國際整合行銷 在 Facebook 的精選貼文
#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀3條
│本週開除 Paramount 片廠主席之後,ViacomCBS 要把旗下這家百年電影片廠變成一個什麼樣的部門?│
• 本週好萊塢唯一比 Christopher Nolan 改投 Universal 更稱得上是震撼彈的消息是:華爾街日報披露擁有 ViacomCBS 的 Redstone 家族無預警地請旗下的電影製片廠 Paramount 的主席兼執行長 Jim Gianopulos 打包走人。 Jim Gianopulos 在2017年空降 Paramount 之前,原本在 Fox 主管 20th Century Fox、Fox Searchlight、Fox 2000、Fox Animation/Blue Sky Studios 等等多個製片廠,並且擁有《Titanic 鐵達尼號》和《Avatar 阿凡達》兩部打破一切記錄的電影資歷。
• 突然換將的理由是繼承父親 Sumner Redstone 事業的 Shri Redstone 準備大幅改組整個 ViacomCBS 集團。 Sumner Redstone 過世前原本堅持 Viacom 和 CBS 應該拆分成兩個集團,並且從未將正在崛起的串流當成集團最優先的業務。直到女兒好不容易接班,才費盡力氣說服兩個公司股東合併的利大於弊,尤其是整合起來的片庫才有機會加入串流大戰。經歷這些波折之後, ViacomCBS 姍姍來遲地在今年3月推出串流服務 Paramount+。
• 有鑑於競爭對手 Disney 和 WarnerMedia 都在去年就經歷深度組織改造,以打造完全以串流為第一優先的團隊(Warner 明年還要面臨與 Discovery 整併的另一波改組), Shri Redstone 因此將進一步改組 Paramount 這家百年老片廠。未來 Paramount 旗下的電影製作業務和電視製作業務將被拆分開來,其中電影製作將改由目前監管兒童頻道 Nickelodeon的 Brian Robbins 接手,電視製作將由 ViacomCBS 電視事業主管 David Nevins 兼管。過去一年好萊塢的改組多半與淘汰傳統電影思維有關,希望讓大腦更貼近串流業務的人可以掌握更大的決策權。被突然撤換的 Paramount 主席兼執行長 Jim Gianopulos 顯然不是老闆心目中的那個串流大腦。
• 去年疫情剛剛在全球擴散的時候,我曾寫過一篇文章回顧 Paramount 如何利用1918年橫掃全球的西班牙流感疫情,併購下游電影院,打造好萊塢第一個橫跨製作、發行和映演的超級托拉斯。100年後 Paramount 為何成為遠遠落後對手的下場?
• Forbes 的分析認為一切都跟 COVID-19 疫情完全無關, Paramount 已經在下坡路上好一陣子了。不過才幾年前 Paramount 原本還是不可一世的那家,不僅有 Tom Cruise 的《Mission Impossible 不可能的任務》系列、Hasbro 合作《Transformers 變形金剛》系列、DreamWorks Animation 的《Kung Fu Panda 功夫熊貓》系列,許多人可能早就忘記如今歸在米老鼠帝國旗下的 LucasFilm 的 Indiana Jones 系列電影以及 Marvel 的《Iron Man 鋼鐵人》系列電影原本都是以 Paramount 電影的名義發行。Paramount 一系列致命的錯誤決策包括把 Indiana Jones 讓渡給 Disney 以便跟 Disney 交換當時的超級製作人 Jerry Bruckheimer 的合作合約,另外一個更令他們後悔莫及的決策就是在 Disney 出價之前回絕了收購 Marvel 的提議。Paramount 隨後一系列搞砸的製作包含《Star Trek Beyond 星際爭霸戰:浩瀚無垠》《Downsizing 縮小人生》、《Annihilation 滅絕》和《Gemini Man 雙子殺手》,等於早在疫情襲來之前就已陷入和 Fox 有七十八分像的死亡螺旋。
• Hollywood Reporter 則認為 Paramount 的主席兼執行長 Jim Gianopulos 在過去這段期間深深陷入了無解的兩難。他的左手是大老闆 Shari Redstone 不斷施壓希望他盡可能餵更多內容給現在集團的一切希望所在—— 串流服務 Paramout+。他的右手則還要應付當家小生 Tom Cruise 的《Mission: Impossible 不可能的任務》和《Top Gun 捍衛戰士》 兩個系列電影必須一延再延的財務壓力,以滿足這些明星和創作者對於電影院專屬發行的不可能的堅持。
• Nickelodeon 的執行長 Brian Robbins 來做難道就有解?來自內部消息人士的說法指出 Paramount 仍會守住電影院這個通路,不過目前為止該公司其實從來沒有白紙黑字公開說過類似的話。ViacomCBS 的財務長 Naveen Chopra 則試圖安撫大家的焦慮,認為 Nickelodeon 的執行長 Brian Robbins 同時熟悉傳統發行通路和串流這個未來商業模式,自然可以掌握平衡點。值得注意的是 Brian Robbins 在專心當專業經理人之前其實做過製片和導演,還執導過運動電影《Varsity Blues 主力難當》和喜劇電影《Norbit 糯米正傳》。另外一個內部消息來源認為 Brian Robbins 至少比 WarnerMedia 執行長 Jason Kilar 更懂電影,因為 Kilar 完全是串流技術背景,才會把 Warner 的串流轉型搞得天怒人怨。
• 但另外一個不太妙的角度來自一個不具名的同業告訴 Hollywood Reporter 說「在我記憶範圍內 Brian Robbins 此生從未監管過任何一部讓人喊 WOW 的電影」。報導也認為Nickelodeon 的執行長 Brian Robbins 之所以雀屏中選是因為他早先在疫情中發行的動畫電影《PAW Patrol: The Movie 汪汪隊立大功電影版》。該片的三大特色 A) 預算節制 B) 和串流同步發行 C) 大量置入行銷很可能就是大老闆 Sumner Redstone 對於整個 Paramount 的未來期待。如果這個猜測成真,Paramount 恐怕會永遠跟那些昂貴的大片(以及昂貴的 Tom Cruise、他的昂貴分紅以及他對於電影院專屬發行的昂貴堅持)以及所有電影觀眾的 WOW 說再見。
◇ 新聞來源:
Jim Gianopulos Leaving Paramount As Chairman & CEO, Brian Robbins Expected To Take Over(https://flip.it/Nwqg.y)
Why Paramount Failed To Compete Against Disney And Netflix(https://flip.it/lvFPp1)
Shari Redstone’s Radical Paramount Overhaul Sets Up Clash With Filmmakers(https://flip.it/COzaG9)
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其他今天也可以知道一下的事:
│決心要滿足年輕的迷因股投資人就滿足到底,AMC電影院預計將開始收以太幣和萊特幣買電影票 │
◇ 新聞來源:AMC will let customers pay in Ethereum and Litecoin by the end of the year(https://flip.it/yBljm4)
│Christopher Nolan 開出的那些 Universal 無法回絕的條件曝光│
◇ 新聞來源:Here's Everything Christopher Nolan Demanded from Universal For His Oppenheimer Movie(https://flip.it/FHzuOI)
長運國際整合行銷 在 無双 Musou Youtube 的最佳貼文
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坪林區於開拓前森林茂密,四面環山,中為平坦林地,故以『坪林』通稱;坪林區北面為伏獅山區,南面為阿玉山區,有北勢溪蜿蜒全境,西流至龜山與南勢溪會合為新店溪,北勢溪流經坪林村;坪林區的地形綿延起伏,溫暖潮濕雲霧瀰漫,因此是茶樹生長的最佳環境,加上從清朝以來的優秀製茶技術,更是生產好茶及發展茶業的原動力,故坪林所生產的『文山包種茶』更被茶界人士譽稱為『南烏龍、北包種』,坪林因此有『茶鄉』之稱。(TravelKing旅遊王)
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長運國際整合行銷 在 [心得] 高雄整合行銷公司(超雷) - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
前幾天我一直上不了ptt所以先打在部落格了
文超長所以裡面有配一點點圖zzz
網誌版:https://lazy10.tw/bad-job/
以下為純文字-------------
畢業才滿剛一年多,至今還是菜鳥一枚
如果是要什麼求職建議我是說不出什麼鬼啦~
這幾個月看到滿坑滿谷的社會新鮮人,怕有人又傻傻的被騙
有雷的公司還是要公開一下比較妥當
這家公司在高雄,那如果你不打算在高雄求職那其實可以不用太認真看(欸)
本篇句句皆是我個人親身經歷,但友人擔心我打出公司名稱會遭遇不測
所以本篇僅會用暗示的方式,並不會明確說出該公司的名字
目前XX整合行銷有限公司又在104上徵人囉,開超多職缺請小心^___<
避雷小檔案
XX整合行銷有限公司(如果你幸運打對名字會搜尋到很多同名字牙醫的資訊)
位於高雄市左營區,捷運巨蛋站4號出口巷子旁
老舊公寓的3樓,樓下是全家
還是不懂的話直接進噎死123輸入整合行銷有限公司,看左營區的公司最快哈哈哈
如果你不幸被錄取了,又看到這篇,相信我,快逃
(本文字多,且充滿個人負面情緒,請慎入)
雖說找工作當然是要精挑細選,但要是你和我一樣連打工經驗都極少
別說跟那些老鳥打滾了,咱們根本還沒滾就被打趴了
要是老鳥真的想幹嘛,在公司怎麼死的都不知道哀
去年我在一家網路行銷公司兼職(寫文章那類的),和老闆見了幾次後他便問我要不要去上
班
年少輕狂(?)的我就也傻傻地答應了,殊不知這一切是場惡夢的開始
先不說我被陰當上畢聯會會長這事,當時我還有畢製啊啊啊,再加上我還兼了個助教,還
去上班根本腦殘
於是開始過著一四五上班的偽上班族日子(二三在上課還有處理學校雜事)
因為身上的事實在太多了,跟同事也有點溝通不良(沒溝通哪來的不良)以至於我壓力非常
大
常常去上班都偷偷躲在廁所大吐特吐(先聲明我沒有懷孕)
菜歸菜也是從去年三月多一路混到了畢業變成上班整周的上班族
企劃做些什麼事?基本上能想到的打雜事都差不多要做
寫企劃案、辦活動、經營FB、聯絡客戶、發案給部落客、想些有的沒的
甚至因為我勉強還有寫文章的才能,客戶的新聞稿跟文案也要我寫= =
因為是全公司加老闆老闆娘也不到十人的小公司
比較慘的時候甚至作美編也要自己來
總之只要不屬於工程師、設計師他們的工作最後都是企劃要做
好死不死我又是最菜的,最後所有的鳥事都在菜鳥身上
沒啥CASE也一樣要應付老闆交辦的事(還大多數都是些沒意義的事…)
但也不可能說甚麼,反正這就是新鮮人不可違逆的命運
雖然雜事很多但秉持著一種員工的奴性還是會乖乖作,
他們也不太會催我,還說我很有效率…..
個人倒覺得是其他人作太慢啊..orz
最看不下去的是即使看到老鳥上班看影片滑FB甚至和朋友大聊特聊line你都只能忍下來
!!!!
到後期作的事和當初談上班時幾乎完全偏離了吧
甚至還橫跨資訊和業務職,朋友聽完說根本用菜鳥價要我作主管職的工作了=..=
當時公司給我的薪水一個月也不過才23K
別懷疑,這公司給所有大學新鮮人都是這個爛價格
答應來上班時沒談薪水是我的疏忽,再加上我先前也沒什麼工作經驗就認了
現在想想我當時還真的是很奴欸哈哈哈哈
可是我越做越不對勁,一變成全職後公司就開始欠薪,甚至分期幾付薪水
(比如說一次先匯個一萬元,一個月分好幾次匯款)
後來偷問了其他同事發現大家也是如此= =
最誇張的是我前同事最近跟我說7月底才發完4月的薪水呢ㄎㄎㄎㄎ
是要大家一起買個碗去蹲路邊嗎
別問我當時被欠薪為什麼不走,因為後來付清了
若10月多離職工作也不好找才繼續忍囉
後來我跟一個後期進的新人比較熟,就會開始偷偷討論公司的事
才發現很多事原來不是只有我這麼想,而是大家都覺得公司很弔詭(太多了就不說哩),只
是沒人提
甚至她有時上班還傳line跟我說沒事做,問我有沒有甚麼事可以做
(公司都是用line溝通)
而且她偷告訴我她的薪水,起薪比其他的人已經做一年多的人還多了好幾K
她離職時老闆甚至坦承錄取她不知道要讓她做啥靠北那你錄取怎樣的
雖然這篇本來就是打來抱怨的,但怕太多抱怨成分了哈哈哈就姑且只提一些我印象比較深
的
公司的環境其實也不是很OK,正確來說是超級差
公司在一棟舊公寓裡的其中一間,三房一廳那種隔間
在他家的客廳裡放辦公桌就是辦公室,很陰暗又不通風又很窄
夏天很熱冬天很悶,本來就阿雜搞得又更阿雜
老闆和老闆娘夫妻倆和兒子一家三口都住在那
有時候來上班還看到老闆剛洗好頭走來走去或是在陽台曬衣服這樣超居家
老闆超愛刮鬍子,一天到底是要刮多少鬍子
有時候進去他的專屬小房間和他說話,他也一直刮真的覺得很沒禮貌欸….
同事們要排值日生幫他們倒垃圾,每周還要幫他們打掃家裡、掃廁所刷馬桶
當時想說畢竟我們也都有用就算了,但他們自己完全不打掃是怎樣
最火的就是年假完回來,發現公司髒的好像八百年沒打掃一樣
老闆娘叫我們要掃,同事們一直沒行動
某天他要出門時就用有點命令式的語氣說:我拜託你們打掃一下好不好
是怎樣,我們是欠你的嗎????
同事的溝通也是件很詭異的事
大家明明就坐在隔壁,可偏偏就要用line對話
辦公室經常性的呈現一片死寂,甚至我上班整天可能和同事都沒有對話
我非常不喜歡這樣的氛圍,而且在溝通有很大的問題
有時候A以為B告訴你了,B以為C有跟你說,直到老闆問才知道根本沒人說ㄎㄎㄎㄎ
某些同事給我的感覺是如果能避開麻煩事就避開
能理解希望盡量避開,但他誇張的程度是連主管指派了,還不斷推託其詞…..
公主病可以別來上班嗎….還要幫他擦屁股
如果非要犧牲一個人,菜鳥如我果然還是只能被陰
剛進去時覺得老闆是個蠻厲害的人,但久了就發現說來說去好像都是一樣的東西
而且可能因為他年紀大了的關係(6x歲),對目前網路的生態相當的不了解
對一家網路行銷公司來說,是極為致命的缺點
如果客戶和他年紀差不多就算了,但只要一和年輕人聊…..
就會發現他根本完全不懂(最基本的社群軟體之類的也都不行)
很多部落格還是社群的東西根本全都是我教他….這合理嗎
甚至某天回來跟大家說客戶跟他炫IG,這種新東西大家應該要了解一下呀
…………超傻眼的我不公開的IG都早不知道發幾百則廢文去了這到底哪裡是新東西orz
總之他有很多聽起來很美好的願景,洗腦式傳播哈哈哈哈
後來跟我朋友分享這一年來的鳥事說到這點,還有人問我老闆是直銷嗎xDDD
反正就是說些很空泛的詞彙,如果怎樣怎樣….公司就會怎樣怎樣……
但基本上只要動腦想一下就知道不可能發生
老闆想的未來"創舉"坊間其他公司都不知道跑多遠了,你到底有多脫離市場!!!!!
今年年初又開始欠薪,剛好有好理由可以離職
畢竟拿不到錢每天還要早起出門打雜8小時,怎麼想都在家廢比較划算
可以省交通費和吃飯錢~哈哈哈
殊不知提了離職還不讓我走,勾勾纏了一個多月
我人果然太好了最終落得被惡人欺負的命運 乾
過年後提完,本來只打算做到月底
被說這樣太突然被凹到3月中,但這中間完全沒人跟我交接或是找新人進來
到要走的前一周又跟我說他們最近太忙,希望我多做一周= =
結果到最後一天的最後一個小時才找人跟我交接……….TMD
走之前老闆娘跟我說:很高興認識你,薪水會盡量月底前匯
怎麼不去吃___ 之前明明說上班最後一天會給…..
薪資條他們也從來沒給過,匯了款後用line打一句今天匯了xxxxx元….就這樣= =
一個月到底被扣多少勞健保根本也不知道啊….像我這麼沒常識的菜鳥一開始當然是沒問
過
某天和(有其他工作經驗的)同事吃飯,她很訝異我沒有薪資條
因為老闆娘匯款時都會直接附給她
害我整個超火大,擺明就是欺負不懂的新鮮人啊
只要員工不開口問,她就不會擺明告訴你
像剛開始欠薪時都過了發薪日半個月了,他們隻字未提
直到我問了後才一副很對不起大家的樣子說會晚一點發…..
(而這晚一點換來的就是好幾個月的薪水分期啊乾)
為了留下紀錄,只要跟薪水有關的事,我都會傳line問
幾次下來覺得只要對公司不利的事,他們一定會直接已讀不回
在公司就把你找進辦公室說,在外面就打電話說….
但已經成功逃出了想說算了,結果後來又給我分期付薪水
沒有錄音真的是失策,離職了快三個月才全部付完真的超扯
以為一切都結束了直到我7月收到健保催繳單,看到投保日期才懷疑前公司勞建保都晚繳
去勞保局後確認後證實,馬上就問了老闆娘
這種小事他居然查了兩天才打來回覆,全部員工也才幾個人,發生也還沒一年勒….需要
找這麼久
老闆娘:之前我們保在記者工會,8月開始才用公司名義保,你之前是兼職所以沒有保(其
實我算工讀,沒保也是犯法,但吐槽點太多我已經懶得跟他說)
我:但我7月就轉正職了耶
老闆娘:(馬上改口)那看要補多少錢,我“下次”匯款的時候補給你,有電話找我,你再
傳賴給我吼(然後開始大聲喂喂喂而且還不掛電話,生怕我沒聽到)
通話中根本沒有任何電話聲響好嗎…
你是當我沒去公司上過班喔…
拖那麼久,還在下次,真的是…..
後來在因緣際會下聽到老闆娘的友人爆料說他們夫妻倆常會去跟她借錢
只能說完全不意外薪水發不出這事…..
打太多了,還是總結一下
雖然這一年來的一切都超級無敵不順,也讓我脾氣越來越躁鬱
但我仍很感謝有這一段經歷,至少我是真的在裏頭有學到一點東西(剛開始的時候)
而我學到的東西在現在對我是很大的助力,也因為這段經歷讓被另一家很不錯的公司錄取
了
當然若能重來再叫我再去第二次絕對是不可能!!!不!!可!!能!!!!!
再看到我前同事仍在裡面過著慘兮兮的生活就深感同情
不走到底是在留戀什麼!!!!薪水那麼低又狂欠,雜事還多得跟貓毛一樣
放手才能看到更美好的世界,我對此深信不疑
現在覺得我的未來充滿光明呀 哈哈哈
這篇負能量真的太多了,但每次有人問都要重說實在很累,以後有人問我會直接貼連結XDD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.21.61
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1469803863.A.F0E.html
薪水,正職也只有21~24k,而且還責任制==
有問其他朋友,25k不到的老實說真的不少…而且沒有保勞健保就算了朋友還被從薪水扣錢?
I!!(打到我整個又火大起來)
※ 編輯: lily410 (114.39.62.119), 02/25/2017 17:05:39
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