無關自由或個人選擇
Not about freedom or personal choice
美國總統拜登日前簽署行政命令,要求聯邦政府的員工和包商接種疫喵,如果拒絕可以開除或解約。還要求全美各地員工數超過百人的企業須強制員工接種疫喵。
一起來看看,哪些人不包括在內:
1. 美國國會議員 (535人)
2. 美國郵務人員
3. 五千九百萬正在領取福利金的美國人
4. 非法移民
從第3、4點來看,坦白一點就是說,乖乖繳稅的美國民眾必須要打疫喵,不然就失業,但是正在領福利金的民眾卻不需要接種。請問,福利金哪裡來的?不就是有工作的人民所繳交的稅嗎?
更離奇的是,如果你是美國公民,很抱歉,你沒有決定是否打疫喵的自由;但如果你是非法移民呢?你可以自由選擇。
/
拜登進一步指出:「這無關自由或個人選擇。這是關於保護你自己和你身邊的人、與你共事的人、你在乎的人、你愛的人。我身為總統的工作是保護所有美國人。」
拜登沒說出口的是:「我愛美國人,我的工作是保護所有美國人。如果你不聽我的,我就讓你失去工作,你將無法照顧你自己、你身邊的人、你在乎的人、和你愛的人。你沒有自由、也沒有個人選擇。」
《州警夫人FUN英文》
A patriot must always be ready to defend his country against his government.
一個愛國者,必須時時刻刻準備好對抗政府,來保衛他的國家。
-- Edward Abbey 愛德華·艾比
同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過136萬的網紅三原JAPAN Sanyuan_JAPAN,也在其Youtube影片中提到,謝謝酷炫~大家要去看他們頻道的合作影片喔! 培根被三原開除了:https://www.youtube.com/watch?v=Y2tfhbc0gpg ⚠️ 這是 4月16日拍攝的影片!我們現在拍攝都有把口罩戴好!最近疫情緊張,大家盡量待在家裡看我們的影片喔!大家如果前往公共場所一定要戴上口罩、謹...
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【疫情下的母職】 #角色衝突
根據美國創業家網站一篇文章就指出,公司員工被開除的理由可說千奇百怪,當中包括:穿橘色衣服、打英文字時只用大寫、個人網站上穿得太露、歐巴馬連任⋯⋯等。但,員工被公司開除的怪理由,還要再多加一項:「你的孩子太吵。」
觀察各國網友對這則新聞的評論或留言,可以看到非常兩極的反應:站在媽媽這方的人,認為 公司主管根本是「慣老闆兼直男癌」的代表。職業婦女媽媽們紛紛也站出來,分享自己在職場上因為母職而被霸凌的經驗。
也有不少人覺得,既然是上班時間,客戶有權利在一個無噪音的情況下和你對話。更以「消費者」身份指出,疫情期間打客服專線時,小孩帶來的背景噪音吵到在說甚麼都聽不到。
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<昨夜黃金對話拾遺>
題材:萬惡職場
吾友第一炮:
西班牙人就是都有工作,但沒在做事。
吾加碼:
而且隨時都在找時間機會怠工,接著又嫌棄上面不給他們機會,肯定是**歧視。
西班牙失業率,長年都在十多趴,最近應該在16%,許多公司也拿著疫情當藉口,裁員裁得很歡。
也因此,讓我們職場敬業人無法理解的,就是許多西班牙人熱愛砸爛飯碗的工作態度。
很多臺灣看倌也不能理解,老闆為何不「開鍘」---幹掉就好了。
聽起來荒謬,西班牙資方很「弱勢」,除了有預算能找國際打手啊不不,律師團隊的大型企業外,多數中小型企業,若按法律來:
臨時合約一年之內,只能延期一次,接下來,必須給正式永久合約,不能當「臨時工」。
正式合約自然有離職賠償金,五年以上的金額都很可觀,老闆要炒某人魷魚,還得跟銀行貸款之事,屢見不鮮;而熱愛削足適履的西班牙人,也常聽到在公司惡意作亂,逼老闆去跟銀行借貸炒他魷魚的奇葩見聞。
我甚至還聽過,裁員裁掉有能力的員工,留下沒啥路用的老員工,原因除了老人人脈廣,更重要的是,裁掉他太貴了,導致老闆也「削足適履」,淚斬人才,因為,真是他媽玩不起的貴。
政府立意良好,為的是保障勞工權益,問題是當西班牙人「轉正」後,各種花樣層出不窮,怠工小事,病假一請數周至數月,回來還問渡假跟獎金,任何措施都帶頭不配合,讓人感覺這不是跟中年人工作,而是在跟青少年搏鬥。
這樣說吧:多數西班牙同事,要跟他們打好關係,就是必須不顧工作與規定,陪他們喝上至少半小時咖啡搏感情,也是種巨嬰無誤。
這樣「抹黑」西班牙人,當然是我跟許多人都在職場上被陰太多次了。
例如多年前,某次外子就在某西國石油大廠,現場見識發放三個人工服,需要耗掉半天的「奇蹟」--沒事先準備規劃,大家只在乎現場聊得很開心。
也強調,不是沒有認真的西班牙人,一起被自己人陰,某學生的爸爸,認真負責攀上高峰,成為某大公司總經理,面對很爛的財務總監,為了公司發展決定選人換掉。
中間出差錯,被財務總監知道了,此公不思考著如何改變自己的工作方法,而是決定....
回家多生一個小孩,因為他要扶養12歲以下小孩,公司無法開除他!
(別問我這條哪裡來的,但是看對方牙癢癢的程度,肯定問過律師了)
所以,莫怪我越來越走黑暗厭世風,自由與自私,僅一字之差,可惜常常前者只是後者的遮羞布而已。
若問我西班牙教育的缺陷在哪裡,其實不在數學英文,而在做為人最基本的品質:責任感,同理心,團隊意識,這三點上的極度漠視,才是造成西班牙失業率高,但認真找,依舊無人可用的窘境。
#西國職場
#又造了口業
開除員工英文 在 三原JAPAN Sanyuan_JAPAN Youtube 的最佳解答
謝謝酷炫~大家要去看他們頻道的合作影片喔!
培根被三原開除了:https://www.youtube.com/watch?v=Y2tfhbc0gpg
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#離職 #經營 #管理 #老闆
編輯💻:Miru/三原
三原MUSIC頻道
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FB社團「三原JAPAN 秘密會議室」https://www.facebook.com/groups/336651140300494/
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開除員工英文 在 森零 Youtube 的最讚貼文
我們今天找到新的工作啦!! 是幫機器人做一些人事處理的啊!!!
太棒了,直接幫公司聘請了小偷呢!!! 還開除掉老員工,搞砸同事關係!!!
但是卻發現...同事桌子底下有人?!! 禁忌的辦公室戀情?!! 直接升職成為老闆代理?!!
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民視新聞
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台視新聞
https://www.youtube.com/watch?v=FWr2Mh_xraQ
https://www.youtube.com/watch?v=yQiBfA0Rwh0
https://www.youtube.com/watch?v=h_YSkZu3mBI
中天新聞
https://www.youtube.com/watch?v=0FKifEc8cyE
ETToday新聞雲
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編輯 周子馨 報導
發佈時間:2023/07/14 10:26
最後更新時間:2023/07/14 10:26
爆料員工在2017年曾經來台灣參加活動。(圖/翻攝自Lumentum 推特 @Lumentum)
美國矽谷科技公司「流明」(Lumentum)近日被前員工爆料,內部長年存在種族歧視問題
,不只禁止亞裔員工在辦公室說中文、阻擋升遷,管理階層還公開嘲笑員工的口音。
其中一名員工因不滿公司歧視文化試圖發聲,結果反而遭到開除,讓他氣得提告,跟公司
求償2000萬美元。
「流明」(Lumentum)推特在2017年發文分享安德烈 王消息。(圖/翻攝自Lumentu
m 推特 @Lumentum)
根據《NBC》報導,現年52歲的前員工安德烈 王(Andre Wong)表示,他在流明工作的20
多年期間經歷過多次歧視事件,透露公司在2015年左右禁止中國工程師在工作期間說中文
,當有人反應對於這項政策的規定時,卻被管理階層忽視。
另外,安德烈 王也指控公司主管也經常公然大開帶有歧視意味的玩笑,有一次他在準備
演說時,一名白人主管公開嘲笑他的英語口音,要求他把「R」的發音發清楚,「他很注
意我對『程式』(Program)的發音……這就是他所關心的,他並不關心我演講的內容」
。
安德烈 王還稱,他在明流工作的22年期間,開發了一種「3D感測技術」,據稱為公司帶
來了10億美元的營利。
安德烈 王指出,儘管他是該項計畫的「先驅」,但卻被剝奪了監督該計畫的職位,還得
培訓公司內的白人主管輔助他們上位,「這本身就讓我感到非常沮喪」。
安德烈 王接受外媒訪問。(圖/翻攝自《NBC》)
隨著全美針對種族的攻擊事件越來越多,安德烈 王也在機緣巧合之下與公司內的亞裔員
工建立起溝通管道,這才發現原來大家都有過類似的經歷,於是便成立了一個「亞裔員工
資源小組」,還聚辦了一場向全公司開放的活動,並在活動上分享所有人的遭歧視的故事
。
據悉,這場活動最終雖然成功讓公司規定要聘雇一定比例的亞裔員工擔任更高級別的職位
,但他也被高層警告說,當天的演講「讓白人覺得很不爽」。
安德烈 王表示,他在接下來的時間裡繼續為了公司內的歧視問題發聲,但最後在2022年5
月被踢出「3D感測技術」的團隊,接著在7個月後就被解雇。
安德烈 王則在今年6月底正式向法院提起訴訟,向公司求償2000萬美元,他強調,類似的
歧視事件普遍存在於整個科技業,他也希望藉此推動改革,官司勝訴後會將賠償金額用於
相關行動。
https://news.tvbs.com.tw/world/2178997
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.108.67 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1689432428.A.282.html
※ 編輯: godofsex (101.10.108.67 臺灣), 07/15/2023 22:48:11
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