#關於女性生育的職場挑戰與思辨
已不知是第幾位已婚女性，在求職時被問到有無生小孩的計畫。聽著她的煩惱，我心中忍不住的滴咕「都什麼年代了，不知道這是個人隱私嗎」。無奈，這就是社會現實；法律再怎麼嚴格規定、禁止、補助，孕婦的工作生產力總是會被質疑，尤其孕期的生理狀況無法掌握，與生產後育嬰留停的人事安排，確實會令許多資方寧願冒著踩線的風險也要問個明白。
許多人可能還無法理解，這就來舉例。孕婦不能配合高強度的工作、也不能安排出差或夜間加班，以免遭到勞工局稽查；另外勞基法所保障的八週產假，企業除了再雇用一位替代人力，還需要負擔員工休假期間的薪資。等到復職，因幼兒需要分心照顧，可能無法全力投入工作。以企業經營的角度，雇用一名有生育計劃的女性員工，無疑增加不少運營成本。
有人說，如要生小孩最好不要換工作。那要是因為現職讓她生不出孩子呢？有人就說那就休息不要工作啊！如果有經濟壓力呢？那就不要生啊！如果她不想因此中斷工作，還想在職場上一展長才呢？那就要取捨啊！這樣的對話與辯論從沒少過。
要改變群體的觀念需要時間，因此我們只能先改變自己。面對她所遇到的困境，我殘忍的提出「魚與熊掌不可兼得」的現實。由於檢查身體狀態都正常，唯一影響就是工作壓力；既要工作挑戰又要備孕，這不是靠努力或意志力就能完成的。生理機能會隨著年齡增長而衰退，因此若有生育計劃，務必盡早安排不要拖，畢竟這個遺憾不是金錢可彌補的。經過反覆確認，肯定備孕為最重要的目標，因此在工作的安排上，皆會以此為主。由於近幾年才成功轉換產業，雖然高壓但擔心要是離開了崗位，未來很難再回到這個舞台。於是我們制定了篩選機制，先從同產業其他職務，再到同產業兼職，以及設定一個最差的狀況，如果一定期間還是沒有順利懷孕，就好好休息一年。畢竟工作機會可以規劃，求職技巧可以磨練；一年的gap year加上年紀考量，是還可以的投資。最後她也回饋『非常有收穫 堅定了目標 明確了策略 加強了信心 』，相信只要照著討論的執行準則行動，一切一定會順利的。
想寫這次的案例，僅希望大家能多些瞭解，這件事可能發生在自己，或你老婆、小孩的身上。希望有天，當你面對已婚女性的求職者時，能夠想起這篇，不求一定要接受，但求能同理！
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