創業，就是從概念到實踐，宋捷仁始終相信，「get your hands dirty」才是有執行力的創業家，但加入SLP之後，我發現其實，經營一間新創公司，每天面對成千上萬個問題時，那裡總有一個更睿智的方案，也就是所謂先人的智慧也就是學長姐們的實戰經驗。 雖然，路 不會白走，淚 不會白流，但是如果有機會，我希望更早加入SLP，把多走的路與多流的淚，留給團隊走更長遠的旅程，眼淚留在IPO前的那刻感動，我是USPACE共享車位創辦人 Allen，如果你在創業，我推薦你加入SLP，這裡有和你一樣瘋狂的創業家們，陪你奮戰到底勇往值錢。
Uspace 共享車位•收入加倍是提供共享車位服務的平台型App，透過USPACE，可以將家中的車位安裝IoT智慧地鎖，在外出閒置時，選擇時段共享給需要的駕駛，即時預約停車，目前已有近千個家庭加入共享車位了，也媒合超過萬筆的消費記錄，未來將朝車聯網與智慧載具發展，拓展更大的市場。
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SLP (Start-up leadership program) 是一國際性非營利教育組織，以提供創業者知識與人際連結為主要核心任務。目前全球超過 21 個分會，遍佈各大創業興盛的城市。累積有近 2000 位創業社群成員，並已成立超過 1300 間以上的新創公司，總計獲得資金挹注高達 5 億美金。
如同創業EMBA，SLP在台灣提供創業家精實創業的半年課程。在台北已開辦六屆，畢業學員來自研華生技, iCHEF, 阿福管家, 發現茶, 有物報告, 童顏有機, USpace, Yourator, 貝殼放大等創辦人與核心成員。每年篩選出符合SLP創業家精神的30位學員，透過學習與分享促進台灣創業圈的發展。在精實的課程之後，舉辦學員成果展，與業界投資人、媒體與創業圈夥伴締結更深入的連結。
SLP Taipei台北分會自 2012 年開辦，強調課程著重成員與業師間的主題討論、案例演練、情境模擬、經驗分享。參與學員藉由課程內成員與業師高度互動，深刻了解公司治理、營運發展的知識，模擬競賽、募資等創業重要關卡。目前已累積超過 180 位學員結業。涵蓋網路、遊戲、生技醫療、兒童教育、數位音樂、新媒體、連鎖餐飲、文創等各類產業。
詳情請見課程內容
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7/31(二) 報名截止
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8/11(六) 面試審查
8/12(日) 公布結果
9/14(五) 破冰
9/27(四) 課程開始
1/10(四) 課程結束(16週時間)
1/26(六) Demoday
阿福管家面試 在 [心得] iOS 面試職缺分享- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
本身在系統廠做過HW 想不開所以自學了iOS開發換個跑道
因為不是相關背景 所以資工課程幾乎都沒修過
受惠於本版的一些心得和徵才文 最後也找到了蠻喜歡的工作
所以也把我的心得分享一下 希望至少能幫大家避開一些雷
iOS的職缺蠻多是新創公司和電商一類開的
我自己的感覺是電商多是相同背景的人 所以對非本科系的感覺接受度不高
所以應試者可以先思考自己其它的優勢在哪 會比較有幫助
不過有時候更重要的是面試官與你的眼緣或他本身的經歷有關
當然這部份就比較運氣了
以下是各家簡略的心得
麻吉波波
版上某個時期似乎很多人都收到這家的面試邀請，正好那時候履歷剛開，所以就去聊聊看
。當天是老闆上陣，說是老闆其實比我年紀還小，所以用語很隨興。面試過程幾乎完全沒
問技術，從台北商辦的租金聊到前陣子交友APP的爭議，然後介紹了以後想做的東西，算
是聊得還蠻愉快的。不過我去看了辦公室空間感覺都坐滿了，當下有點懷疑真的在徵人嗎
？據說麻吉大哥有時會帶他們出去吃飯，這點還蠻酷的。
銀箭資訊
正常面試分兩階段，筆試通過後才有面試。因為產品的關係，需要寫到比較底層的東西，
聽起來沒寫過的話要上手沒那麼快。我個人覺得整體工作環境沒有很好，因為工時真的有
點長，而且有很希望你是即戰力馬上能分擔工作的感覺。
行動智慧
勸各位好好考慮一下，我超後悔點下應徵。考卷整個跟iOS沒有什麼關係，介紹等等的寫
得很好聽，面談就開門見山的說他們能給的待遇，所以就沒再談下去。
赫迅
提供後台服務的公司，工作內容可能是做自己的產品也可能是寫客戶的產品。CEO本身說
話很快，產品也開發得很快的感覺，應該是很重視效率也願意因而改善環節的人。環境感
覺蠻不錯的，而且人資感覺有點像太陽花女神。
雲端行動
主要產品是雲端發票，想提供更多服務增加使用者的黏著度。這款app我自己也有在用，
但是已經很久沒更新了，有點懷疑公司是不是還有把人力或重心放在這上面。另外有點奇
怪的是應該過了用餐時間，但面試開始到結束都沒看到其它的員工。
艾斯
過去做手遊的，後來開始有點走向接案型，未來會朝自有產品發展。當時有說大概某個時
間點前無論結果如何都會通知，結果只是說說。
追上比爾
面試通知是追上比爾發的，但實際用人單位似乎是另一家公司。做自己的產品，類似看妹
子送禮物之類的。
潮網
因為不是CS背景而且當下出的演算法題目沒有答出來，所以沒有問到實際要做什麼產品。
感覺蠻在乎你能馬上帶來多少貢獻的。
阿福管家
很厲害的團隊，才剛從矽谷參加加速器回來。據說寫很多底層的東西，有經驗再去感覺比
較合適。CEO本身感覺起來並沒有很急著賺錢而是希望把產品做得更貼近人性。
91APP
面試主管人很好，而且氣氛很輕鬆。有被要求當場解題目，主管也會適時的引導，感覺有
這樣的老闆很舒服。後來發現有朋友也去這家面試過，整個流程和問的題目都一樣。
火燒雲
行銷公司，主要市場在中國。希望把在廣西開發的產品移植回台灣，所以前期可能需要短
期的出差。產品相對單純，所以人力資源也很少，如果能寫兩個平台對他們應該很有吸引
力。
天奕科技
雖然應徵他們的junior職缺，可是還是希望你馬上能做得更多，可能當場就提一個功能請
你做看看。公司空間不大，感覺工作起來有點擁擠。
互動資通
感覺面試主管並不是一個很會面試的人，過程中從履歷開始一條一條的問下去，問完了題
目就沒了也沒有其它延申。反倒是我自己主動提出對公司的疑問，才開始很詳細的介紹公
司產品，最後變得有點像在互相分享工作經歷。
三緯/泰金寶
這裡所有的員工都要穿制服背心，同時面試兩個職缺，也面對了兩種極端類型的主管。一
個缺是屬於資訊處，開發內部及各式公司產品的單位，有筆試和智力測驗，主管問完他想
了解的問題再請其它人來介紹工作型態和讓你發問。資訊處在我面試時都還沒有iOS的人
力，也告訴我他的感覺iOS是賣方市場，所以我猜人資一開始應該給不高，但是可能為了
拿下你有再往上加的空間。另一個缺是專注於三緯的產品開發，有英文測驗。主管和工程
師leader一起來面試，leader問完技術部份就先離開了，主管開始鉅細靡遺的跟你討論這
份工作，而且是從應試者的出發點為你分析。就連離開公司他也一路陪著聊出去，分享了
很多他自己的經驗及想法，對我來說覺得頗有收穫。
三竹
面試前有一份測驗，和基本資料填寫，我覺得個資實在問太細，寫的當下就很不舒服。主
管很年輕感覺很好溝通，他自己說他技術部份要求得不多，對應試者他更看重邏輯和態度
。主管也有提到一些內部制度，我認為對技術交流蠻有幫助的。同時薪水在他認同你的狀
況，應該會盡量滿足你的期望待遇。
希創
公司產品主要圍繞在iBeacon，主要市場在中國。主試者不斷強調他們的技術和面對的商
機，給我的感覺就是浮誇，容易讓人懷疑真實性和他到底有沒有料。同時因為規模很小，
好像有點用找伙伴的標準在應徵員工，至於能拿出的是哪種待遇我就不清楚了。
聯合國際行動支付
面試前有一份測驗。和主管聊完一些基本及背景介紹後，他會在那個測驗上與你討論，甚
至會給你一點提示，如果有思慮不周的部份還會讓你修改，考卷我就交了兩三次，我覺得
對應試者很友善。沒問題後他會請人資來給你問問題和聊後續的部份。
以上是我的心得
本來我對公司的規模並沒有太多想法的
但是面試完後 我覺得規模太小或是很老舊大樓裡的幾室幾室的公司
如果不是新創 環境待遇相對都沒那麼好
所以後來我都會先看一下實景圖再決定
祝各位求職順利
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