關於 限制女性夜間工作形成不當差別待遇 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 限制女性夜間工作是差別待遇大法官認勞基法違憲勞動部

大法官今天做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法保障性別平等意旨， ...

#12. 定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)

而承攬則以勞務所完成之結果為目的，須俟工作完成之結果後始給付報酬，除 ... 釋字第807號解釋，闡明勞動基準法第49條第1項規定，限制女性勞工夜間工作形成差別待遇， ...

#13. 司法院釋字第807號解釋之影響 - 張清浩律師的部落格

因此，系爭規定對女性勞工所形成之差別待遇，難認其採取之手段與目的之達成 ... 依該規定之法定程序約定排除第49條（包括第5項）之女性夜間工作限制。

#14. 性別差異與不公平的法意識- ——以勞動待遇為例

在台灣形成較有規模的婦運之前,法律便是女性爭取平等的重要場 ... 性別工作平等法施行細則第2條乃是性別工作平等法「差別待遇」之限制性. 法條,該規定限縮了性別工作 ...

#15. 職場性別平等| Page 3 - 婦女新知基金會

想要請產假、育嬰假，有哪些規定或限制?遇到職場歧視跟差別待遇怎麼辦?不管你是勞工、雇主或是公教人員，想知道如何依法保障自己權益，請參考本會「性別與工作 ...

#16. 臺北市政府自治條例性別影響評估檢視表1

1、 補助勞工因雇主之不當解僱、發. 生職業災害或其他重大之勞資爭 ... 夜間工作等限制女性工作權之規定，並 ... 性別而有所差別待遇，申請勞工權.

#17. 壹、勞動法運用、問題與發展趨勢 - 臺中市政府勞工局

因為行業不同或企業規模大小不一即可有差別待遇，這是極為不當的想法。均 ... 等原則，且不應以工會同意或勞資會議同意剝奪女性勞工夜間工作的權利，因.

#18. 我國不當勞動行為救濟制度之窘境與展望

別勞工私權—薪資、工作權，因此分別由行政救濟及司法救濟檢視不當勞動行為之救濟 ... （1） 不利益待遇，又稱差別待遇，係指雇主對於勞工之現實上不利益處份，通常為 ...

#19. 性別與性別主流化 - 行政院性別平等會

差別 ，及男性與女性在性賀爾蒙分泌 ... 必要限制女性擔任維安工作的比例，而. 訂出性別差別的進用條件；只要將性別. 刻板印象付諸行動，便形成性別歧視。

#20. 女性勞動者相關勞動保護措施 - 碩豐法律事務所

此類以女性身體構造與生理機能與男性不同，故而需要有較高的保護為由，或認為女性夜間工作回家安全堪慮，方加以限制。惟此等限制果真是保護女性，或反形成 ...

#21. 消除對婦女一切形式歧視公約 - 高雄市政府

配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」以杜絕雇. 主差別任用之情形，除此之外， ... 點，屬上開法規規定之女性夜間工作時間，若本案雇主以法令限制.

#22. 台北郵局許可證 - 婦女新知基金會運動史料資料庫

這樣不當的性別限額規定,屢遭本會和其他婦女團體的抗議;台北市政府「兩. 性工作平等 ... 性不適合外勤工作就限制女性錄取名額,連公 ... 素為直接不利對待的差別待遇。

#23. 5-1 身心障礙者如何獲得與他人平等之工作權：CRPD 第27 條

的核心形式之一，社會無疑對身心障礙者之投入，形成某種「障礙」，如 ... 國內法學界亦稱優惠性差別待遇，以「對於事實上之不平等，深受存在於. 所有活動部門之工作上 ...

#24. 1.勞動基準法一般概述2.修法說明3.實務研析-職場霸凌相關爭議

綜上，系爭規定對女性勞工所形成之差別待遇，難認其採取之手段與目 ... 消了女性夜間工作的限制，但也收起保護傘，使得婦女在符合勞動契約.

#25. (D)法律保留原則 - 鼓山高中

到:此規定限制女性勞工的就業機會,但男性勞工並沒有夜間工作的限制,夜間工作也不用經過工會或勞資會議同意. 《勞動基準法》所要追求的必須是重要公益,且採取差別待遇的 ...

#26. 局長序 - 太乙廣告行銷股份有限公司

場中受到差別待遇. 「役畢歧視」與「懷孕歧視」有相當高的同質性，雇主拒絕僱用. 懷孕之女性既然構成性別歧視，以「役畢」作為招募之限制，應也構. 成性別歧視。

#27. 限制女性夜間工作勞基法違憲 - 中華民國勞資關係服務協會

中華航空、家樂福因女性夜間工作，違法勞基法遭受罰鍰，聲請釋憲案。 ... 號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於 ...

#28. 近十年來婦女人力運用狀況分析 - 國家發展委員會

就業市場中仍受到某種程度的差別待遇。 就經濟因素看 ... 現行勞基法對兩性延長工時限制不同及嚴格限制女性夜間工作，造成 ... (二)制常有不當的反教育效果產生。

#29. 行政機關中高階女性公務人員培育陞遷問題研究

女性 公務人員對自身在工作場所所受到的性別差別待遇的知覺程度為何？ ... 女性傾向擔任某些傳統上認為適合女性擔任的工作，法令對女性公務員擔任何種職務並無限制。

#30. 國立臺灣大學法律學院法律學系碩士論文 - NTU TDR

關鍵詞：女性主義法律史、性別工作平等法、典型歷史敘事、差別待遇之禁止、 ... 23 侯岳宏，〈有關性平、就歧、女性夜間工作等之要派機構視同雇主之責任〉，《台灣法學 ...

#31. 考試院性別平等委員會第25次會議議程

過去申請育嬰留職停薪以女性居多，可能是考量男性薪資待遇、整體家庭收入等因素， ... 刪除禁止女性於夜間工作等限制女性工作權之規定，並增訂雇用人應提供必要之夜間 ...

#32. 勞動部不當勞動行為裁決決定書- 108年勞裁字第5號

二、 按勞資爭議處理法及不當勞動行為裁決辦法,均未限制申請人. 不得追加或變更請求裁決事項,故就是否允許 ... 屬差別待遇而違反雇主之中立義務,具有使另一工會活動力.

#33. 性在薪資結構、雇用條件等方面的差別待遇;在此同酬法頒布後

所強調爲保護女工,限制其夜間工作時數之規定,已因輒被用作 ... 可避免雇主以性別爲由,在待遇上予以歧視或不當的差別待遇。 ... 除外,性別刻板印象的形成,.

#34. 檔號： - 中華民國經濟部

又CEDAW既已內國法化，基於法律普遍性原則，女性不分國籍，即應一體適用，當事人倘係外籍女性者，行政機關仍應本於程序照料義務，妥為告知得援引之CEDAW規定，並針對 ...

#35. 科技部補助專題研究計畫報告

亦即女性需較男性多工作54天，才能達到與男性一年相同之工資. ，可見臺灣之性別工資差異仍為台灣 ... 薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相.

#36. 「台灣婦女權益報告書」--「婦女與人權」組議題

而這些性別差別待遇，乃緣於對女性才華及工作能力的偏見，及傳. 統上認為女性管理家務之觀念（限制婦女外出工作、鼓勵婦女留在家中、. 婦女婚後或孕後一定會影響工作之 ...

#37. 第六章受益權

規定之限制。」 進入20 世紀以後，民主國家形成要求國家積極介入保障的「社會權」. 9. 觀念，有學者就把受益權中的生存權、工作權、學習權擴大內容，加上.

#38. 全球競爭論壇競爭政策與性別 - 公平交易委員會

關可以怎麼做而將性別觀點納入競爭政策實務並識別未來的工作範疇。 競爭政策與性別 ... 他主張對女性經濟參與的限制或歧視待遇可以解釋為反競爭規則。因.

#39. 女性在陽剛職場內的樣板處境： 以海巡與消防單位為例

為了對這. 樣的改變有更深入的瞭解與因應，本研究以海洋巡防及消防工作. 為例，訪談在這些單位工作的女性及其男性同仁、長官，呈現女. 性進入陽剛職場的 ...

#40. 退撫提撥免稅、調薪法制化

第14版：勞動教室-女性夜間工作 ... 但就在疫情趨緩時，「軍公教員工待遇審議 ... 教師均已完成第一劑接種，配合其他防疫作為，應能形成校.

#41. 第一章行政法

給付行政措施：其受法律規範之密度，雖較限制人民權益者寬鬆，但如涉及公 ... 禁止差別待遇之原則：《行政程序法》第6 條規定：「行政行為，非有正當理由，不得.

#42. 司法院大法官釋字整理

提出客觀上形成確信法律為違憲之具體理由。 ... 規定→對女性勞工形成不利之差別待遇。 ... 性安全，不能以禁止女性夜間工作之方法，落實保護夜間工作女性，.

#43. 大法官釋字-本所快訊 - 瀚衛聯合法律事務所HANWE LAW FIRM

惟立法者對於社會保險制度之建構，本享有較大之自由形成空間，包括公保養老給付在內之各種社會保險給付之請領要件 ... 大法官釋字第807 號【限制女性勞工夜間工作案】.

#44. 國際勞動基準 - 维基百科

國際勞動基準（英語：International labor standards）是指根據國際勞工組織的公約和建議書形成的勞工標準。 大體上勞動基準可區分為三大類: (1)保護性基準:目的是為了 ...

#45. 勞動基準法

主雖然可以調整勞工之工作，但為了避免雇主不當調動導致勞工無所適從， ... 例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三.

#46. 集體勞動法專章（一）不當勞動行為與裁決制度簡介

準此，雇主對於工會或工會成員的「差別對待」，即屬於國際勞動法學界所 ... 而僅提出一般性協商（如會務假、適用勞動基準法變形工時、女性夜間工作或 ...

#47. 各就業服務中心對雇主聘僱外勞辦理國內求才招募時拒絕本國 ...

雇主不當拒絕常見情形. 處理原則. 一、雇主辦理國內求才登記，故意不提供膳宿 ... 便等因素，而放棄工作機會，但外勞之生活管. 理卻可安排膳宿，形成差別待遇情形.

#48. 第四章英國的反「性別歧視法」

為工作安全與行. 政必要，對兩性所做之不同對待不能構成歧視；2.法律規定不應該使傳. 統男性對女性應有的「騎士精神」與禮儀蕩然無存；3.微小的（de minimis）差別待遇 ...

#49. 勞動釋憲 - 台灣勞工陣線

合併觀察上開三規定所形成之審查許可制度，其中對人民職業自由與藝術表現自由 ... 解釋爭點：勞動基準法第49條第1項規定，限制女性勞工於夜間工作，是否違反憲法第7條 ...

#50. 外籍家庭看護工重要勞動權利保障和救濟之多重困境分析 一個 ...

差別待遇 ，但是主觀上在談判薪資或尋求契約上權利之貫徹時，還是會因為 ... 外籍家庭看護工經常性的有超時工作、限制休假之爭議發生。參見：呂思逸，家事.

#51. 經濟部暨所屬機關落實「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW ...

或提供適當之托兒措施」及「有設置女性夜間工作安全措施」，為 ... 不僅形成產業激勵女性員. 工鼓勵機制，更是表彰對產業或 ... 強調性別平等，不得有不當之差別待遇。

#52. 《消除對婦女一切形式歧視公約》 中華民國第3 次國家報告專要 ...

1.1 「直接歧視」包括明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇。 ... 11.58 各國對於女性夜間工作仍有不同作法，2016 年委託研究「我國女性夜間工.

#53. 禁止女性夜間工作」違憲，是性別平權體現還是勞權開倒車？

釋字807號解釋主要討論的爭點在於，《勞動基準法》第49條第1項「禁止女性夜間工作」是否過度限制了女性的工作權益？ 法律、法槌、平等。（圖／pixabay）.

#54. 勞動部修法：夜班不分男女雇主須供交通工具或交通費

大法官去年8月做出釋字第807號解釋，指勞基法第49條第1項限制女性勞工夜間工作 ... 作為能否從事夜間工作的標準，形成不利女性的差別待遇，此外，女工是否適合從事夜間 ...

#55. 限制女性夜間工作違憲勞動部定調：孕婦不受影響

大法官8月20日做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等 ...

#56. 【韓國台灣一樣慘】基本工資立法也沒用，200萬韓國勞工連 ...

比起男性勞工，女性勞工領著更少的薪水，女性的低薪工作崗位也比男性多。這樣的勞動市場內，女性的差別待遇現象接連引起女性貧窮和低女性聘用率等問題。

#57. 261.特殊时期的特殊问题（上） - 起点

两人在此期间暂住在研究所内的人才公寓，给予的工资待遇分别视同所内一般 ... 在入职前写给我们研究所的信——她和她的同事范丽晶都已经在四组工作了。

#58. 國立台東高級中學109學年度上學期第一次期中考高二公民與 ...

當地歐洲人認為移民正在搶走自己的工作崗位，同時，大批移民的身分仍備受歧視， ... 兵(C)男性與女性先天有差異，可以有不同的待遇(D)傳統社會男性欺壓女性，基於特別 ...

#59. 祥云事业编招聘2022年考试《公共基础知识》真题及答案解析 ...

这种魅力，就是使我终生能够在试验室里埋头工作的主要缘由。 ... 单项选择题： 在北京工作的农夫工有机会享受与城镇职工相同的医疗待遇在北京参与医保 ...