【2016年亞洲人才創新論壇】移動世代．創新管理
對Y世代來說，「移動」兩字具有多重意義。
一來，在區域經濟帶動下，他們是具備高度移動力的一群，也是企業必須仰賴拓展市場的新血部隊。未來５年，跨國企業在全球布局將高達３３個國家，需要外派的人數將大幅成長５０％。因此，各國政府紛紛把人才競爭力列為國安級議題，積極培育「人才移動力」。
再者，無論是工作、資訊取得、消費或是娛樂，這個世代也是最重視「移動」這項元素的一群。
少子化、延後退休和勞動力衰退，新世代員工已是價值觀不同的「異類」，如何善用不同世代特質，帶來更大凝聚與創新？
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