#到底該如何選擇職業？
諮：「我想知道自己適合什麼工作？」
我：「你目前有任何的想法嗎？」
諮：「只覺得很迷惘。我做了很多的測驗，也找過職涯諮詢師，說我適合往心理諮商、培訓輔導、老師、律師這類的工作。」
我：「那你認同嗎？」
諮：「應該說，還是覺得很模糊，還是會懷疑我真的適合做這些嗎？因為目前就在這樣的領域。雖然對教育跟培訓是喜歡的，可是我卻感到格格不入，也不會想繼續待下去；但是被主管問到那我想要做什麼的時候，我卻完全回答不出來，甚至因此感到很惶恐.....」
我：「所以，你的惶恐是來自於已經在這個方向了，卻還是無法肯定自己，是嗎？」
諮：「對....」
若我們仔細觀察職業，常會發現職業與人格特質之間並沒有直接的關係。業務不表示外向、主動、不怕生的人才適合。事實上，許多業績好的業務一開始都不具備這些特質，有些一開始看起來很適合做業務的人，反而績效不如預期。許多資工系畢業的學生，出社會後也不一定會以程式開發作為職業選擇。那麼到底我們該如何選擇職業呢？
簡單來說，特質、科系無法代表職業適合度。因為在現代，職業所需要的能力與特質越來越多元，跨領域的涉略是必要的。再來，特質與態度是不一樣的，像是抗壓性、正向思考、責任感、主動積極，這些都是態度。那什麼是特質呢？架構或細節、開放或保守、多變或穩定、變化或規律、反應快或慢、熱情外放或冷靜理性、溫柔或霸道(總裁!?)....等。所以，特質、科系沒有好壞，但態度則有。你可以是一個保守、反應速度慢又理性的人，也可以是多變、熱情外向又重視細節的人，只要用對的態度面對職涯發展，鍛鍊抗壓性，培養主動積極的任事態度，練習反省並不斷提升自己，那麼你就不用擔心沒有好的發展。因此，不論特質為何、所學為何，只有「態度」會影響我們的職場發展是往正向還是負向。
那麼到底我們該如何選擇職業呢？
只要態度對，就不用擔心職涯發展的話，那選什麼職業都沒關係囉？對，也不對。若能選擇自己有優勢的領域，再用對的態度，當然事半功倍；反之，若是較沒有優勢的領域，有對的態度，自然事倍功半，就會辛苦一點。
怎麼知道什麼是自己有優勢的領域呢？
知道自己要什麼就是優勢！知道自己要什麼的人，因為了解自己喜歡什麼、擅長什麼，不喜歡什麼、不擅長什麼，而懂的掌握住適合自己的機會。
那怎麼知道自己要什麼？
在這個時代，唯一能確定的就是不確定性，試錯就是不能少！因此， #除非你嘗試了足夠多的可能性，否則你不會知道自己要什麼。而在這個過程，我們也會因此看見自己喜歡、不喜歡、適合、不適合的項目。
所以，帶著他聚焦測驗結果與過去經驗，反覆推敲制定「探索計畫」，並設定一個時間點，去嘗試更多的可能性，以及如何在過程中收斂出下一步。最後，諮詢就在他既期待又怕受傷害中結束。知道他依然恐懼，但這是我們每個人必經的過程，在可以接受的範圍去失敗，慢慢建立信心！相信很快他就會看到曾經那個敢言敢衝撞的自己，因為我知道他已啟程出發前往更好。
#祝大家連假愉快
#出入平安
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