大家早安：
本粉專收到警職讀者分享新聞：https://bit.ly/3DlMhvu （截圖新聞來源－ 公視新聞網 PNN ）
關於大安分局偵查隊「栽槍」疑雲，案件偵查中（報載涉嫌偽造文書、槍砲彈藥管制條例等罪嫌），事實不明我們先不討論。
我們要討論的是公視這則新聞有一點內容應該要更正：
三年前新北 #斬手騙票案 不只是「疑似」竄改通知書送達日期，也不是「涉嫌」而已。而是 #確有此事，該案已經於前年起訴並於去年經新北地院、高等法院認定判決 #全部有罪確定。
該案為我們《扭曲的正義》（P.161以下討論該案背後績效制度的結構性弊端）作者在新北地檢任內承辦案件，起訴書送出後旋即也送出辭呈離職。
依照《扭曲的正義》書中的說明、以及判決書事實欄「案經臺灣新北地方檢察署檢察官自動檢舉偵查起訴」的記載，該案顯然係由檢方主動挖掘（而非如新北警之前新聞稿吹噓的「自清」），清查轄內所有分局「斬手專案」期間的拘票聲請案，過濾出六起證據明確案件並起訴之案件。
該案承辦期間新北警進行各種「新聞操作」攻擊檢方，揚言「法律見解不同」、「力挺被告員警」。
該案發展於作者離職後「急轉直下」，隔年初，新北地院判決被告6人全部有罪，其中4人不服上訴高院，於高院審理期間均改口認罪，經判決全部有罪但給予緩刑之寬典。一審判決有罪後，新北警馬上施展「#次元切割刀」，火速將6名被告員警送懲戒。
從這個故事可以看出警方高層誓死捍衛績效、不見棺材不掉淚、見到棺材再切割的醜態，以及長期以來警界由上到下積非成是的結構問題——這不只是單一個案問題，而是我們集體公民要思考的：是誰促成了這種只講求數字和表面工夫的績效文化？
關於騙票案經過，可以參考：
- 吳忻穎，《#扭曲的正義：檢察官面對的殘酷真相，走向崩潰的檢警與媒體》 ，第161-178頁（第七章 偉大的專案，盛大的績效－－專案績效造出來的孩子—「騙票」），聯經出版：https://bit.ly/3q3vNjP
- 〈為績效而瘋狂：警界偵查實務的「騙票」秘密（上）〉：http://bit.ly/2P4YLjy
- 〈為績效而瘋狂：警界偵查實務的「騙票」秘密（下）〉：http://bit.ly/38E8eG8
- 中和警「踹頭」爭議：私刑或正義？讚聲下的法治國危機 EP08（下）｜「騙票」是什麼？績效至上與英雄主義如何催化違法執法 ft. 吳忻穎 https://bit.ly/3ajvLvW
- 〈先挺警察犯罪，再送基層懲戒？「斬手騙票案」中新北警局的切割刀〉：https://bit.ly/32a3gQA
集體離職違法 在 Re: [問題] 離職離的很難看- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
看過兩次離職很難看的
1.大賣場請來的正職
本身做事愛做不做常偷懶，做到最後被店長拖出去，用吼的叫他不用在來了
2.門市店員
聽到要離職店員集體要離職大約四位
離職前幾天沒來開門市
問了才臨時說要請特休
中午有人察店才看到整間門市沒開門
上面第2點除了缺了一位一直沒補，其他都是個人問題居多
以上都是年輕的約莫20出頭上下
我是覺得做成這樣都不怕以後風評傳出去嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.7.204
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1527811561.A.F60.html
遇上沒很高，搞成這樣真的蠻難看的
※ 編輯: luck5115 (223.138.7.204), 06/01/2018 08:27:22
樣會不會被電腦註記，或者是管理階層的互通消息
※ 編輯: luck5115 (114.137.189.25), 06/01/2018 16:14:20
，特休不準也是可以，法律上規定只有緊急事件，才可以這樣搞
律之上的水準
才不會了解那麼多
公司，這樣也叫全賣
說要請特休
勞工請假時，應於""事前親自以口頭或書面敘明""請假理由及日數。但遇有急 病或緊急事
故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求 勞工提出有關證明文件。
這就是個問題，而不是到有違法的程度才是問題
※ 編輯: luck5115 (223.138.79.55), 06/02/2018 13:37:40
※ 編輯: luck5115 (223.138.79.55), 06/02/2018 13:46:20
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