關於 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

嗨嗨大家，連著幾天大雨（而且每次都是剛好要出門就大雨），搞得米編都有點精神不振了😆今天是跟 法律百科 Legispedia 合作的第五篇貼文，想要來聊聊有時候在職場上難免會犯點小錯誤，失手把公司的的財物毀損，而很多公司這時候都會以「扣錢（薪資）」來當作管理與懲戒員工的一個手段，這樣真的可以嗎？

勞基法第22條第2項已明定「工資應全額直接給付勞工」，在這條法令規定的立法理由中，也已明確指出是為了避免勞工工資被雇主任意扣減、扣押或不直接發給勞工，因此當雇主有前述情形時，就有可能會違反規定而被處分。舉例來說，資方片面規定遲到1分鐘扣50元（扣薪比例大於勞工每分鐘薪資，會有倒扣情況）、因為員工試用期表現不佳就不給薪，或是月薪制員工到職、離職時因為不足月而資方僅用工作日計薪，都是屬於工資未全額直接給付給員工的態樣，而違反此條規定的話，雇主可能會面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。

上述的情況通常是當資方薪資計算錯誤或是有倒扣員工薪資時會被勞檢後處分的情形，但如果當員工有損壞公司財物、違反勞動契約約定時，公司又是否能夠扣除員工薪資作為對資方的賠償呢？依照勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，再參考過去勞動部的解釋，這邊說的「預扣工資」是指在違約、賠償等事實還沒發生前，或事實發生後但詳細情況還沒釐清時，雇主就預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用，違反此規定的話則可能會面臨9萬元以上45萬元以下罰鍰。

簡單來說，我們所稱的「工資」一般來說是勞工付出時間、心力等勞務後所獲得之報酬，通常工資也是勞工維持經濟生活、家庭開支的主要憑藉，就算勞工疑似有違反約定或侵權行為造成雇主損害，但是在責任歸屬、金額多寡還沒確定以前，資方仍應透過調解或民事訴訟等程序另外向員工求償，而不得逕行以工資扣抵。

以上就是我們整理的一些小重點，看到這裡，雇主們應該會覺得壓力很大不知道如何管理員工吧，但事實上，如果員工確實有違規情形時，還是有辦法跟員工求償的，這部分的內容可以到 法律百科 Legispedia 那邊看看「雇主如何向員工求償」，瞭解更多細節唷

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💸公司為防員工將來違約，可以先扣薪嗎❓

員工在職期間可能因違反勞動契約，或有其他侵害公司權利的行為，造成公司損害，而需對公司負賠償責任，或需賠償公司違約金💰。

而公司為預防員工將來賠不出錢來，可能會想說在員工違約前，就先從每月薪水中扣一些錢來放，在將來員工需要賠錢給公司時，就可將此筆款項充作賠償。

這種作法或許對公司債權具有保障，但對員工侵害很大，畢竟薪水是員工賴以維生的救命錢，所以此方式已受勞動基準法明文禁止🚫。

📖勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

公司若要保障債權，只能另尋其他方式，如果違反此規定，依法是可處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下的罰鍰。

不過高等法院曾解釋，上述規定說的「預扣」，是指公司損害還沒發生（即日後是否發生還不確定），公司不可扣留薪水，作為日後發生不測之損害求償保障。

也就是說，如果公司損害都已經發生了，公司以之作為對員工損害賠償請求，並於勞工薪資內主張抵銷扣除，就沒有違反上述規定。

這說法似乎合理，但公司究竟可以扣多少錢呢❓

公司可能會覺得自己損害很大，所以薪水要多扣一些，員工則可能持相反看法🙅🏻‍♂️。

所以最高行政法院有進一步說明，縱使員工已違約或公司損害已發生，也必須在員工與公司對求償金額有共識下，公司才能主張以員工的薪水來抵違約金或賠償金。

如果員工都已經不承認公司索賠的金額，那公司就應透過訴訟來求償，不能再用扣留工資的方式。

近年高雄高等行政法院也曾表達相近看法，認為如果雙方對事由、金額、責任歸屬等事項有一項無共識，就不能由公司單方認定，應請求當地主管機關協調處理或另循司法途徑解決🏛，不得由公司直接從薪水中扣取。

勞基法規定複雜、繁瑣，條文意思經常無法僅靠國文能力來解讀，一不小心即可能侵害員工權益，更讓自身受罰。公司在設計相關內部規範制度時，建議可先與律師諮詢👓，瞭解關鍵法律規定，使公司在長久經營過程避免不必要的損失。

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參考資料：
勞動基準法第26條
臺灣高等法院101年度勞上字第58號判決
最高行政法院98年度判字第1495號判決
高雄高等行政法院108年度訴字第43號判決

最近聽聞不少扣薪案例，正好昨天高雄市也爆發疑似扣薪事件，一間行銷公司以各種名目扣薪，導致正職員工最後一個月只領到21,000元！

大家聽過最離奇扣薪的理由是甚麼？

「服裝儀容不整扣200元」
「態度不佳頂撞老闆扣500元」
「客訴量過多造成公司損害扣500元」
「晚班短收1000元扣薪1000元」
「未於規定時間內完成用餐扣300元」

這些琳瑯滿目的扣薪理由都成立嗎？薪資單越來越薄合理嗎？關於預扣工資，有兩個基本概念跟大家分享。

#預扣工資絕對不行！

預扣的會有兩種形式：

🔸現在式：針對已發生損害，例如打破盤子或是被顧客投訴退貨，資方單方面直接扣薪水。
🔸未來式：資方事先扣留工資，作為日後發生損害求償，類似保證金、押金的概念。

不論那一種，根據勞基法22條、26條：「工資應該全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，所以，上面這些預扣方式都是違反勞基法的。

#如果扣薪條件訂明在工作規則裡呢？

根據勞基法規定僱用滿30人以上，應就包含考勤等事項訂明於工作規則。而勞動部認為，由於勞工工作是以獲得報酬為目的，因此雇主不得於工作規則訂定懲罰性或是賠償性條款。

下個月領薪水的時候，不妨多看幾眼薪資條，千萬小心魚目混珠的扣薪名目！