關於 雇主仍須照常給付 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 就業勞動權益須知

告，並給付資遣費。 （一）解僱事由的限制. 1. 雇主須預告之情形. 勞動基準法勞基法第11 條規定，非有下列情事之一者，雇主不. 得預告勞工終止勞動契約：.

#12. 勞工因疫情管制措施致無法出勤之勞雇權益解析 - 眾博法律事務所

若勞工感染新冠肺炎而需隔離治療，隔離期間有無法出勤之情形，雇主是否應給付工資？ ... 出勤，因屬雇主受領勞務遲延，雇主仍應照常發給工資，且勞工無須補服勞務。

#13. 颱風假不上班要扣薪嗎？颱風天出勤、薪水計算規則一次搞懂！

前幾日勞動部宣布的規範：「居家上班就算遇到颱風，仍須照常上班！」更讓雇主與員工各種霧颯颯。 別擔心，小編這次幫大家準備好滿滿的颱風假懶人包， ...

#14. 颱風來襲勞工是否出勤，須以安全為首要考量。

前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對勞工出勤管理 ... 雇主因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前妥為約定，並應 ...

#15. 即時生活- 勞動部：居家上班遇颱風假仍須照常上班 - 青年日報

若勞工出勤就視為正常上班，雇主不需額外給加班費，也可不用給補休。 黃維琛強調，由於目前單純居家辦公的上班族就已經減少的 ...

#16. 桃市勞動局：颱風假未出勤不得視為曠工 - 桃園電子報

至於勞工因雇主要求出勤時，雇主宜加給勞工當日工資，如勞動契約或工作 ... 所以於颱風假期間，仍可照常提供勞務，但雇主與勞工可事先約定如遇颱風假 ...

#17. 颱風來襲勞工是否出勤?要如何請假?工資如何計算?

前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」， ... 雇主因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前妥為約定， ...

#18. 臺北市政府勞動局 - Facebook

依據勞動部訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工工作 ... 另勞工如颱風來襲期間仍須照常出勤，建議雇主宜加給工資，並提供交通工具、交通 ...

#19. 颱風假沒了！居家上班無通勤風險勞動部：遇停班須照常出勤

勞動部：居家上班遇颱風仍須照常上班烟花颱風預計在今天增強為中颱， ... 勞動部先前訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」， ...

#20. 無題

一例一休新制上路已超過半年，但民眾仍混淆不清，誤傳訊息滿天飛；勞動部表示，勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，雇主要加發1日工資，不須給補休。

#21. 簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！ - 勞動新知

因此，倘本件勞工有拒絕減班，並照常出勤，惟雇主仍執意僅給付4日工資，此時即有《勞基法》第14條第1項第5、6款「雇主不依勞動契約給付工作 ...

#22. 防疫勞資大補帖 - 嘉威聯合會計師事務所

雇主 可徵得勞工同意實施減班休息(通報勞工局)，但月薪制全時勞工，仍不得低於基本 ... 惟雇主實施無薪休假期間工資，應不得低於基本工資，故雇主仍應給付 24,000元。

#23. 停電中斷工作員工待命不能扣薪 - 中華日報

此外，如果停電是事業單位內部設備未檢修而造成的故障、停電，就屬於雇主的經營風險，可歸責於雇主，仍應該照常給付薪水。 Previous article加拿大情報官 ...

#24. 勞動基準法Q&A

因此倘勞雇雙方約定之工. 資項目有全勤獎金，雇主針對勞工育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金，但針. 對勞工育嬰留職停薪前後未足月提供勞務之期間，雇主仍應依 ...

#25. 颱風假居家上班放不到？前勞動局長：這情況例外！你該知道的 ...

在之前無疫情期間，多數勞工均須依約定到雇主的辦公場所出勤工作提供勞務， ... 其他的權利義務仍依照原來勞動契約約定，因此雇主仍要依約定給付全額 ...

#26. 勞動部：如遇例假、國定假日雇主仍應給付工資| 104職場力

由於新冠肺炎疫情仍在台肆虐，中央流行疫情指揮中心自從宣佈全國進入三級 ... 如雇主是因自主考量防疫而停業，則仍須照常給付勞工工資；值得注意的是 ...

#27. 找了新工作反而虧錢？ 原雇主補發薪資前可以要求預 ... - 法律百科

法院調查後認為B公司的確為違法解僱，勞動契約仍存在，應給付工資，但B公司 ... 原雇主B解僱不合法，勞動契約仍存在，所以B仍須給付工資給A是肯定的。

#28. 不用通勤…勞工居家上班「沒颱風假」 - 睿哲管理顧問有限公司

王金蓉說，既然勞工颱風天可不出勤的理由是基於人身安全考量，如果勞工在家上班，就沒有該問題，仍須照常提供勞務。 但全國產業總工會秘書 ...

#29. 工作時間定義及其認定 - 勞資爭議處理專業律師

工作時間定義、認定及計算勞動契約係勞工依雇主指示提供從屬性勞務，因之， ... 此外最重要的工時作為雇主給付加班費之義務及數額之計算依據， ...

#30. 疫情之下員工休假及薪資發放規定為何？|徐睿甫Ray | crewin

雇主 應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償。 ... 另外雇主若是因未做好防疫措施等疏失，而致被主管機關勒令停業，雇主仍應給付員工工資。

#31. 外勞社/1110614 4天自主防疫期間雇主仍須支付薪資切結書修正 ...

勞動部進一步說明，由於後4天移工無法外出工作，因此雇主仍須給付薪資，至於前3天居家檢疫期間，移工因受隔離無法工作而未能支領薪資，則可申請每日1 ...

#32. 4種未出勤狀況下「雇主不宜扣薪」 - 焦點- 自由時報電子報

根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」， ... 可不給工資；居住地在台北市的勞工是因為公司不開業而未能出勤，雇主仍需給付工資。

#33. 勞工權益相關文章分享-直誠管顧

因此若企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。 ... 不過根據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》， 雇主不能因員工在 ...

#34. 特別休假- 维基百科，自由的百科全书

如果勞工於年度終結或契約終止時未休完特休，雇主應依法定標準折算工資、發給勞工。休假期間，勞工不必工作，雇主仍須照發工資；如果雇主在勞工休假期間，要求勞工出勤， ...

#35. 端午連假出勤給付一次看懂雇主違法最重罰100萬元 - 鏡週刊

端午連假有些行業仍要照常上班，勞工權益千萬不能被忽視！勞動部指出，端午節當日為法定假日，雇主應依法給假並給付工資，若勞工同意上班則工資應加倍 ...

#36. 居家辦公(WFH) 勞動法令遵循指引

倘雇主與勞⼯約定居家辦公，勞⼯於轄區⾸⻑宣佈天然災害停班期間，仍. 得在家中照常提供勞務、不受天災之影響，仍應履行勞動契約。 • 勞工在家倘因颱風淹水、停電等災情， ...

#37. 部落格∣從颱風假性質論疫情期間居家工作之給假

倘勞雇雙方約定在颱風來襲時仍應出勤提供勞務，除雇主有使勞工於休假日工作之必要，應依勞動基準法第40條第1項加倍發給停止假期之工資外，依法僅需給付 ...

#38. 防疫照顧假給薪_雇主可享租稅優惠 - 傑報

財政部重申，雇主如果在防疫照顧假期間給薪，可以提供雙倍給付薪資從所得額中減除，用 ... 等於雇主照常給薪、可額外減稅一倍紓困特別條例施行期間原 ...

#39. 【新聞稿】疫情之際碰上颱風，勞動部更應推動颱風假入法！

對此，勞動部今日回應因居家辦公沒有通勤的風險，勞工必須照常提供勞務 ... 然而，在危險天氣中仍須冒險出勤的勞工安全依然被漠視，這突顯了勞動部 ...

#40. 法律新聞-颱風天勞工居家工作勞動部：工資應照給(2021-07-21)

... 應照給工資，若受颱風影響而無法提供勞務，雇主則不得予以不利處分。 ... 在天災發生時照常出勤，依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 ...

#41. 因SARS隔離，勞資間應如何給假及支薪？ - 永然聯合法律事務所

而行政院勞委會專門委員亦指出，雇主必須給予勞工公假，不得變相扣除勞工的事假、病假額度，而且也必須照常給薪。 從而，雇主雖得請求員工進行居家隔離，惟仍須給付 ...

#42. 中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整

Q6：什麼情形下勞工可以主張與雇主終止勞動契約，且雇主應給付資遣費？(勞. 基法§14) ... 關於勞工於國定假日適逢例假或翌日補假日照常工作，未達8 小時及超過8.

#43. 【人資管理指南】居家辦公有哪些要注意？勞動部相關法規整理包

雇主 和員工之間也需要保持互信，雇主依法給付全額薪資，放心交代員工工作 ... 勞工的上下班時間仍須記錄，除了以書面方式記錄時間，亦可利用電腦資訊 ...

#44. 105年勞動基準法令宣導會【勞動基準法一般概述】

全額給付. 禁止預扣. 定期給付. 直接給付. 雇主還必須置備保存勞工工資. 清冊，記載發放工資、工資計 ... 每二週之法定工作時間，雇主仍應依同法第24條加給. 加班費。

#45. 勞基-各項假別| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

工作日逢颱風，雇主得否片面逕自將該日與休息日安排對調? ... 二日臺(八十)勞動二字第一七五六四號函事業單位勞工於天然災害發生時﹙後﹚之出勤管理及工資給付事宜，依 ...

#46. 企業法律常見問題－勞動契約篇 - 張思涵律師

甲方因工作需要延長工作時間或休假日（含休假、特別休假）須照常工作時，經勞資會議同意後，得將工作 ... 雇主須留意的是，薪資不得低於法定基本工資，且須照實給付。

#47. 光一個加班道理就很多！｜方格子vocus

〈勞基法第32 條〉加班法源雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 ... 勞工於出勤工作後，如未有選擇補休之意思表示，雇主仍應依法給付出勤工資。

#48. 一例一休對人力資源管理的衝擊

第23條:雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式。 ... 並未區分例假日、休息日、國定假日及特別休假及其他假別，如何依法計算休息日工作時間以及給付加班費？

#49. 101 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王

趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。（勞基法第39 條參照） ... 是例假日雇主仍需給付工資，立法上已有先例，並且從保障勞工權益和限制雇主財產權的.

#50. 勞動基準法Q&A

育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金，但針對勞工育嬰留職停薪. 前後未足月提供勞務之期間，雇主仍應依勞工出勤天數比例發給全勤獎金(勞 ...

#51. 約定未依法定方式給付加班費之效力 - 司法院

雇主 須在工資清償期時給付差額之情. 形，該預定加班費始可作為當月份加. 班費的一部或全部。 ... 雇主仍負有另行依法給付加班費的 ... 照常工作者，雇主應依勞基法第24.

#52. 勞動新訊 - Bz*貝茲國際管理顧問社

雇主 須特別注意，如果勞工申請的是生理假、產假、產檢假、陪產假、安胎休養 ... 第四十條之一條文草案」，明定天然災害發生時勞工無庸提供勞務，雇主應照常給付工資， ...

#53. 工資篇 - 勞動部職業安全衛生署

面試時雇主說每個月工資24,000元，外加全勤獎金1,000元，另外每個月第1個週六 ... 至於當日勞工未出勤期間工資，建議雇主仍宜照給，勞工當日如照常出勤.

#54. 中颱軒嵐諾逼近！ 颱風假5大QA一次看

勞動部表示，並沒有強制要求，但雇主若要求出勤，依《天然災害發生事業 ... 上的疑慮，因此仍須照常提供勞務；若勞工堅持要放颱風假，可以視為曠職。

#55. 勞工得否以例休假日為預告終止契約期間之末日？ - 文中資訊

另不定期契約工終止契約時，則準用同法第十六條第一項規定期間預告雇主，而第十六條 ... 日為期間末日，仍應以星期例假日為期間末日，該星期例假日雇主仍應照常給薪。

#56. 勞動法令Q&A

是否需先報請當地主管機關核. 備？ A7：. 一、 宣布停班後仍有出勤之勞工，雇主除給付該日工資外，宜再 ...

#57. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時

惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。 ... 勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法第35條規定給予勞工休息時間。

#58. 勞工如需照顧12歲以下學童

未全額給付處罰，強迫請事假等則 ... 假，但未強制雇主應付薪資，希望勞資. 共體時艱。 ... 對於人民申請案等急迫性會議仍照常舉行，並會加強開. 會地點防疫措施。

#59. 「勞工特休假不得折抵工資」?!最高法院新見解分享。（文

不論你是雇主還是員工，最高法院出了新的實務見解，勞工特休假可能不能 ... 勞務給付，並給付加班之工資」，並進而認為「特別休假須以勞工因雇主業務 ...

#60. 抗疫時期雇主的界線在哪？ - 名家評論 - 工商時報

... 法規外，也需要配合政府防疫措施，所以當然不可能要求居家檢疫的員工仍然需要照常上班。但問題是，這段居家檢疫期間，雇主是否仍須負擔薪資給付？

#61. BA.5來勢洶洶、萬一確診可請什麼假？二次確診也適用嗎？

雖已對新冠肺炎有一定認識，惟確診時所須注意事項仍不可忽視，而對工作者最為 ... 事假：並未強制雇主給付薪資。 ... 「自主健康管理」如仍身體不適？

#62. 李長榮大社廠停工需照常支薪- 社會- 中央社 - 中時新聞網

勞動部指出，榮化停工雇主經營上因素，不可歸責於勞工，薪水應照常支付。 ... 雇主應承擔的經營風險，即便工廠無法營運，雇主仍須負擔薪資。1030805.

#63. 防疫補償下周一開始申請隔離期間遇3種情況雇主要給薪

勞動部官員提醒，例休日、國定假日是受雇員工的原本休假，不需上班，因此也不需要請防疫隔離假，因此雇主仍必須照常給薪。

#64. 颱風天上班好危險！勞工有哪些保障？ - 《現代保險》雜誌

如果政府宣布停班停課，雇主還要求員工上班，勞工該如何自保？ ... 依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，只要「居住 ...

#65. 東森要求員工PCR檢測「拒測停班停薪」 勞動部 - 蘋果日報

若員工因此被停班，雇主仍要照常給付薪資，若未給付薪資，屬工資未全額給付，可處2萬到100萬元罰鍰，勞工可撥打1955專線或向各地勞工局申訴。

#66. 颱風假其實不是假！放了究竟算有薪還是無薪呢？ - 資訊分享

勞動部在「勞工出勤管理及工資給付要點」中有提出，除了工資以外，「宜」加給工資及津貼，雖然颱風天不算加班，但 ... 沒出門沒危險，仍須照常上班！

#67. 專欄-勞動教室—談「災防假」勞工出勤權益 - 台糖

鑑於勞雇雙方對於天然災害發生或有發生之虞時，對於勞工出勤及工資給付問題，行政 ... 因此，如因天然災害而宣布停止上班時，勞工給薪差勤等問題，雇主應依勞委會下列 ...

#68. 集體勞工法－理論與實務 - 第 423 頁 - Google 圖書結果

仍可照常地預告終止契約。在此,勞工仍須遵照預告期間的規定,271除非雇主有勞基法第12條規定事由或民法第489條之重大事由,否則,勞工並不能立即終止契約。

#69. 工作要求自備工具合理嗎？ - Workforce勞動力量

雇主 要求員工在家工作(WFH)的設備，宜由資方負擔另外我們也想分享一下， ... 因可歸責於資方的事由，致不能給付勞務，進而要求資方仍應照常給付報酬。

#70. 在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - Yes123求職網

而勞工於上開假日出勤依照勞動基準法第39條的規定[4]，雇主均應給付 ... 休息日的出勤時數仍是延長工作時間的一種，雇主須遵守勞動基準法32條第1項之 ...

#71. 疫情燒不停！勞工6大疫情假別一次看疫苗接種假這樣請最划算

雇主 遭「強制停業」不支薪「自行停業」須照常給薪 ... 薪，但不得做任何不利勞方處分；如果企業是因爲疫情影響，因而「自行停業」，雇主則仍須照薪水 ...

#72. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業

有採肯定說者認:「勞基法為保護勞工免受雇主剝削,故於第三十條第一項規定勞工正常 ... 就其有延長工時或例、休假照常工作之時數,上訴人仍應按勞基法之規定給付加班費。

#73. 臺灣與英國離職後競業禁止條款之比較法研究: 以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心

在英國,花園休假條款已經發展成為廣為使用的原則,並且花園休假條款期間的薪資照常給付,解決了受僱人生存權可能受到侵害的問題,因而被司法肯認為合法的。就雇主而言, ...

#74. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同;勞基法施行細則 ... 特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。

#75. 工資給付爭議勞工忘記打卡雇主不可扣薪| 職場觀測 - 聯合報

勞工工作獲取工資以維持生活所需，勞動部今天盤點5大常見工資給付爭議，其中包含勞工上班忘刷卡被扣薪。勞動部說，如果勞工仍有...

#76. 勞工於五月一日勞動節上班者，雇主應加倍給付薪資

因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」故而，勞工於例假日、紀念日、勞動節日及中央主管機關公告放假日休假，雇主須正常給付工資。

#77. 颱風假正式入法？停班工資照付，人資又要開始超前部署

各地方政府標準、是否給薪、輪班員工應該如何調整等，都考驗著人資的經驗。2020 年5 月一讀通過後，未來可望颱風假正式入法，屆時雇主將照常給付 ...

#78. 確診、隔離怎樣請假不會扣薪？一張圖看防疫請假攻略 - 早安樂活

不過雇主若有在防疫照顧假期間，照常發薪水給員工，當年度申報所得額時該 ... 配合雇主，因應雇主要求而在家自主隔離的話，雇主就必須照常給付薪資。

#79. 【休假】颱風假處理原則- 中華人事主管協會

颱風來襲，今天全台有7縣市下午放颱風假，但只放了2、 遇颱風假若公司仍須員工上班 ... 院 如果是雇主在勞工可提供勞務的情況下宣布放颱風假，就必須照常給薪，否則有 ...

#80. 颱風假上班薪水

勞動部表示，勞工因為颱風假無法出勤，雇主不可以視為曠工、遲到，也不能強迫 ... 前幾日勞動部宣布的規範：「居家上班就算遇到颱風，仍須照常上班！

#81. 颱風天上班薪資

... 台北報導〕根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，天災發生時勞工應出勤卻未能出勤，雇主不宜扣發工資；若在天災發生當天勞工仍照常出勤，除了 ...

#82. 颱風天上班

勞動部：居家上班遇颱風仍須照常上班‍ 職業安全衛生法第18條更多人資必讀懶人包 ... 勞動部重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 ...

#83. 颱風假上班地

勞動部重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生 ... 停班停課標準(颱風假標準) - 台灣颱風資訊中心勞動部：居家上班遇颱風仍須照常 ...

#84. 防疫照顧假怎麼請？有薪水嗎？完整請假資訊1張圖看懂 - 風傳媒

... 或仍須配合到公司上班，則勢必要向公司請假自行照顧學童；另一方面，公司雇主和人 ... 條第1項第11款規定，因應防疫設置的特別措施，沒有強制雇主要給付員工薪資。

#85. 北市停班勞動局籲給全日薪 - 好房網News

北市勞動局長賴香伶，呼籲雇主勞工如因需求被要求加班，雇主須支付加班費。 ... 換休問題，雇主須照常發薪，若工作時數超過原上班時間，雇主應比照勞 ...

#86. 颱風假出勤

颱風假雇主要求勞工出勤未給付加班費，合法嗎？. 目前勞動法令並無颱風假之規定， ... 沒出門沒危險，仍須照常上班！ 因颱風造成勞工無法出勤，勞工才 ...

#87. 颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有 ...

勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，也只是提到，如果勞工因為天災而無法出勤工作，建議雇主「宜」不扣發工資，「宜」 ...

#88. 颱風假上班薪水

勞動部表示，勞工因為颱風假無法出勤，雇主不可以視為曠工、遲到，也不能強迫勞工補班。 ... 前幾日勞動部宣布的規範：「居家上班就算遇到颱風，仍須照常上班！

#89. 颱風假上班

勞動部：居家上班遇颱風假仍須照常上班- Yahoo奇摩汽車更讓雇主與員工各種霧颯颯。 ... 機關宣布停止上班時，雇主要求勞工出勤者，且因颱風要求加班，工資該如何給付？

#90. 颱風天出勤薪資

... 及工資給付要點」，天災發生時勞工應出勤卻未能出勤，雇主不宜扣發工資；若在天災發生當天勞工仍照常出勤，除了給勞工當日薪資外，另也颱風天停班勞工可不出勤雇主 ...

#91. 颱風假給薪

小編劃重點颱風假勞工可不出勤、雇主可不給薪；如勞工出勤則比照一般正常上班，雇主不需額外給予加班費、補休。 1.遇颱風假若公司仍須員工上班者, 其正確處理方式是依據第 ...

#92. 勞工職災雇主薪資如何給付 - Etcyou

二、雇主自主停業,工資應照常給付如雇主是因自主考量防疫而停業，則仍須照常給付勞工工資；值得注意的是若雇主是因無法落實防疫而無法營業（如餐飲無法執行外帶、疫情 ...