【勞退金何時領?全部領得到嗎?七大問題一次搞懂】
勞退金與勞保的老年年金不一樣,從年滿60歲時就可以開始提出申請,或是自行決定滿60歲後的請領時間,除了如何請領之外,知道6%如何提繳、申報才不會被雇主騙得團團轉,但卻是不少人的疑惑,一起為大家解答!https://pse.is/3pmzuk
同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,我們從畢業以後到退休 大約有40年的時間都在工作 勞保和國民年金這兩項 佔了我們人生超過一半的時間 這些社會保險 在我們人生最後退休的2-30年也非常重要 如今卻可能有破產危機 如果不是強制納保,該不該加保? 不加保的話 有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障? 上週新聞報導台北市一名周姓女子 ...
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雇主自提退休金 在 子雲老師的導師室 Facebook 的最讚貼文
[擬真模考–子雲自己出題]
近期有同學請我出模考考題給同學們練習,於是我依最近的實務判決改編了兩個題目,也放在這邊給其他同學練習看看,有練習的同學歡迎拍照給我:
一、A機關辦理「電腦設備更新」採購案,甲公司、乙公司均參與投標,經開標評選後,A機關決定決標予甲公司,並與甲公司簽訂「110年度電腦設備更新採購契約」,嗣後,乙公司發現甲公司於投標過程中有違反採購法之行為,試問:
(一)乙公司希望A機關決標予乙,應如何提起行政訴訟?(12分)
(二)甲公司嗣後與A機關發生履約爭議,A機關隨即沒收甲公司之履約保證金,甲公司不服,應如何提出救濟?(13分)
二、甲公司承攬臺北市立美術館民國104年度「展覽場管理服務案」標案,履約起迄日期為104年2月15日起至12月31日止,並派遣勞工至美術館提供勞務,惟甲公司未依規定申報17名勞工在職期間勞工退休金,勞保局遂以甲公司違反勞工退休金條例第18條規定,依同條例第49條規定以A函裁罰甲公司罰鍰2萬元並命限期改善,因甲公司仍未改善,復以B函,處甲公司罰鍰3萬元,甲公司不服,提起行政訴訟,主張該17名勞工均為臨時代班人員,與甲公司之間不存在雇傭關係,故B函違法,試問:甲公司之主張有無理由?(25分)
【參考法條】
勞工退休金條例第18條規定:「雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內,列表通知勞保局,辦理開始或停止提繳手續。」
勞工退休金條例第49條規定:「雇主違反……第18條……未辦理申報提繳……,經限期改善,屆期未改善者,處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰,並按月連續處罰至改正為止。」
#題目難度比高考三級再難一點同學自行斟酌是否要練習
#解題方向三天後放上來
#爭點打到很重要
雇主自提退休金 在 Facebook 的最佳解答
「銀髮族重返職場權益要注意」
已領取勞保老年給付的銀髮族勞工朋友,無論是雇主或員工,以下兩件事您不能不知道❗
1️⃣ 適用勞基法的勞工,雇主仍應依法按月為員工提繳勞工退休金。
2️⃣ 針對已領取勞保老年給付再重返職場的勞工,得由雇主自願申報參加勞保職業災害保險,萬一發生職災事故,才能有職災給付相關的保障。
遭遇職災怎麼辦❓
👉https://bit.ly/3hasXYp
如何請領勞工退休金❓
👉https://bit.ly/3DUWJu8
雇主自提退休金 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳貼文
我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保,該不該加保?
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障?
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題?
是不是代表年輕人不該加勞保?
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎?
如果沒有加勞保的話
是省到錢,還是未來會虧更大?
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保?』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零?
04:16 勞保年金改革對誰有好處?
05:27 現在繳勞保費到底值不值得?
06:53 改繳國民年金會不會比較好?
07:39 勞保退休金很少,怎麼另外準備?
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃?
10:56 Q&A時間
年金提早領,效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退,年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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雇主自提退休金 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最讚貼文
疫情越來越嚴重,疫情警報又延長兩週
大家不敢出門,受到最大影響的就是收入
行政院這週也提出了紓困4.0原則
這次的紓困4.0,跟去年的紓困2.0很像
主要針對幾種受到衝擊的族群做紓困
弱勢族群、無一定雇主勞工及自營作業者
農漁民生活補貼,遊覽、計程車駕駛補貼
企業的紓困措施,包含直接的補助
低利率紓困貸款等等,舒緩企業資金壓力
今天會分享重點資訊,希望對你有幫助
行政院紓困振興專區:
https://1988.taiwan.gov.tw/
衛福部急難紓困專區:
https://covid19.mohw.gov.tw/ch/np-4710-205.html
財政部紓困振興專區:
https://www.mof.gov.tw/covid19
教育部紓困振興專區:
https://www.edu.tw/COVID-19/
文化部紓困振興專區:
https://www.moc.gov.tw/content_434.html
未列出的單位,可自行查找,歡迎網友補充
00:00 片頭
01:20 中低收入戶紓困生活補助
01:48 申請急難救助紓困金
02:31 職業工會紓困生活補助
03:28 漁民、農民、觀光產業勞工紓困生活補助
03:46 服務業員工薪資補貼及相關計畫補助
04:12 學生停課相關補助
04:47 企業相關紓困貸款資訊
06:49 企業稅務相關紓困措施
08:44 教育相關產業紓困相關資訊
09:07 關於疫苗及你應該做的事
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雇主自提退休金 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳貼文
你知道嗎?雇主的勞健保費用每個月要繳至少7000塊!
但是繳了那麼多錢、勞保的各項給付卻領得跟員工一樣⋯
員工退休還有勞工退休金,雇主想領還得要自己存
我相信每位老闆創業都想賺錢,但是每個月繳錢都大失血
如果有方法能少繳,有機會一年省八萬多塊,
退休權益還能有機會不受影響,你覺得好嗎?
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#勞保 #雇主必學 #多領退休金
雇主自提退休金 在 勞工保險局- 【勞退新制的自願提繳對象有哪些?】 自己開店當 ... 的推薦與評價
實際從事勞動的雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法的勞工(以上對象含本國籍勞工、外籍配偶、陸港澳地區配偶),可於6%範圍內,個人自願提繳退休金,提繳的 ... ... <看更多>
雇主自提退休金 在 雇主投保勞健保跟勞退 - Mobile01 的推薦與評價
跟員工同一個扣繳單位雇主需自提 ... 一下划不划算再行提繳 3. 老闆以前當員工時上班已經繳了10幾年的勞退,如果現在開始沒有繳勞退,以後還會有勞保年金跟退休金嗎?? ... <看更多>
雇主自提退休金 在 [新聞] 勞退自提6%真的有差! 勞保局直接試算- 看板Salary 的推薦與評價
勞退自提6%真的有差! 勞保局直接試算給你看
https://finance.ettoday.net/news/1961486
記者余弦妙/台北報導
大多數民眾都知道要為自己的退休生活做規劃,但其實絕大多數的人也不知道自己每個月
投保的勞保到底能給自己帶來多少退休金,根據統計,多數勞工知道退休後可以領勞保,
但勞退就會被忽略,其實根據現行規定,勞工在退休後是可以領到「兩筆退休金」。
先前外界吵得沸沸揚揚的勞保破產所指的就是「勞保老年年金」,雖然目前該項問題尚未
獲得解決,但如果能從勞退來著手,必定能讓你的未來退休生活更有保障。
根據目前新制勞退的規定,雇主每個月都須要幫每位勞工提撥6%,而勞工自己本身也能再
提撥1-6%,因此最高每個月有望可以提撥12%的薪資,不過自提到底有啥好處?其實只要
上勞動部及勞保局官網就會有試算系統讓你一目了然。
根據勞動部勞工退休金試算系統來看,如果A勞工每月薪資為4萬元,僅只有雇主所提撥的
6%,而每年薪資成長率為1%,勞退提撥投資報酬率3%,預計工作35年後請領,該名勞工的
新制勞退金含收益可達208萬9133元,退休後每月可領1萬1557元。
但如果A勞工又在自行每月自提6%,等於每個月提繳12%,在相同條件下,35年後帳戶總額
可以達到417萬8265元,退休後每月可領2萬3115元,幾乎是僅提繳6%的一倍之多。
因此根據上述的試算結果來看,如果每個月能自提6%的效益會遠比只有雇主幫你提撥的6%
來的好,且自提的6%還能夠減稅,但如果自己本身也有在進行投資,那就須自行評估是否
將這筆錢拿來自行運用的效益是否比較好。
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