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餐廳襄理起薪36000元，優於大學應屆畢業生平均月薪，且透過培訓制度，最快2年後就有機會晉升至餐廳副理或經理，成餐廳專業CEO，可達年薪百萬；首公開招募的正職服務員起薪27000元，享周休二日，周間、周末各選一天，全年休假超過123天、到職日起即可享10天特休以及7天家庭日，比照外商特休福利「有保障」；工作滿10年更可享麥當勞特有的「10年特休」，公司提供給薪八周假期，是正職員工最期待的福利。
0512紐約時報
*【Covid-19實時更新】
拜登總統稱，Uber和Lyft將在5月24日開始至7月4日前，將提供免費乘車服務接送民眾接種疫苗。
#世衛組織警告說，印度本土病毒變種其感染力可能比大多數版本的冠狀病毒更具傳染性。週一，印度記錄了約330,000例新病例。死亡人數接近25萬人，專家認為，幾乎可以肯定，數字應該不止於此。
#疾病控制與預防中心主任周二為該機構辯護，因共和黨議員發動的一系列猛烈攻擊，指責聯邦科學家發布過時且過於保守的大流行指南影響開放。
#冠毒威脅東南亞，新變種的擴散在各地構成威脅。世界衛生組織稱，過去一年獲得控制的柬埔寨和泰國在，現在每日新增新病例趨於”無法接受的高水平”， 馬來西亞在周一創下了自一月份以來的最高日總數之後的兩天，週一宣布了一項全國範圍的新禁令。在已廣泛部署疫苗的美國，英國和西歐部分地區，病毒正在消退，人們蜂擁而至回到餐館和景點。由於美國食品藥品監督管理局（FDA）已授權對12至15歲的孩子使用Pfizer-BioNTech注射劑，因此很快將為更多的美國人提供疫苗。加州大學聖地亞哥分校傳染病科主任Robert Schooley博士說，全球病例率”仍然相當不穩定”。
#馬來西亞宣佈從週三開始在全國範圍內實施新的封鎖措施，以期在本週的開齋節假期之前減慢病毒的傳播速度。在為期四周的鎖定期間，將禁止餐廳就餐和最不必要的旅行。
#國際奧委會負責人推遲對日本的訪問，原因是該國試圖在東京奧運會前不到三個月遏制冠狀病毒的死灰復燃。國際奧委會主席托馬斯·巴赫原定於下週與日本官員見面並參加儀式性的火炬傳遞。但是，在東京和其他地區的緊急狀態延長至本月底之後，奧運會組織委員會周一表示，它將嘗試“盡快”重新安排巴赫先生的訪問時間。
https://www.nytimes.com/live/2021/05/11/world/covid-vaccine-coronavirus-cases
*【令人絕望的冠毒正在印度各地蔓延】
本週，在恆河兩岸發現數十名很可能是因冠毒死亡的遺體。印度南部的各州已威脅要停止互相共用醫用氧氣，在醫院因患者患病和感染激增的情況下，只能先堅守保住自己擁有的氧氣。印度農村新冠感染率飆升，絕望情緒蔓延。過去幾周籠罩新德里等大城市的疫情正在向南部蔓延，衝擊資源較少的邦。危機進入一個新階段，新德里和孟買的案例在在趨於穩定，但是其他許多地方正失控爆發。
https://www.nytimes.com/2021/05/11/world/asia/covid-india-ganges-oxygen.html
*【檢察官稱亞特蘭大水療館槍擊案為仇恨犯罪】
地方檢察官表示，嫌犯因受害者為亞裔而對他們實施犯罪，將尋求對嫌犯進行死刑判決。這場發生在3月的槍擊案共造成八人死亡，其中六人為亞裔女性。
https://www.nytimes.com/2021/05/11/us/atlanta-spa-shootings-hate-crimes.html
*【俄羅斯發生校園槍擊案，7名學生和2名教職員死亡】
遇害者包括七名學生和兩名校方雇員，當局稱，一名19歲的嫌疑人已被拘捕。俄羅斯總統普丁迅速收緊了該國本已嚴厲的槍支管控法。
https://www.nytimes.com/2021/05/11/world/europe/russia-school-shooting.html
*【巴以衝突再度升級，超過三十人死亡】
週二，以色列對加沙蕯地帶發動空襲，擊中哈馬斯辦公樓和一棟13層住宅，導致後者倒塌；作為報復，控制該地區的巴勒斯坦激進組織向特拉維夫和其他以色列城市發射了火箭彈。本周暴力事件的直接導火索可能是以色列警方對阿克薩清真寺的突襲。
https://www.nytimes.com/2021/05/11/world/middleeast/israel-gaza-airstrikes.html
*【以色列暴力事件挑戰拜登旁觀的做法】
拜登總統今年1月上任，出於可以理解的原因，對尋求巴以和平協議興趣不大。柯林頓總統入主白宮的第一年就主持了一次以巴首腦會議。美國總統歐巴馬在上任的第二天，任命了一位中東和平特使。川普宣誓要確保達成“其他人都無法達成”的以巴和平協議，但他們所有人都未能促成這項事業。拜登總統上臺後，似乎是看不到解決以巴衝突的機會，但現在他可能被迫更多地參與其中。在以色列和加蕯最近爆發暴力事件之前，分析人士就一致認為，成功談判的前景，在近期看來毫無希望，雙方都不準備做出讓步。
https://www.nytimes.com/2021/05/11/us/politics/biden-israel-palestinians.html
*【Liz Cheney坦然接受垮臺，在激烈的講話中警告共和黨注意川普】
聯邦眾議院共和黨團主席Liz Cheney，在被踢出領導圈之前在眾院發言，她說美國的選舉沒有被偷走，她要捍衛法治和憲法程式，不會坐視前總統川普誤導全民，破壞美國民主程序，「我們永不屈服，這就是我們的責任。」
https://www.nytimes.com/2021/05/11/us/politics/liz-cheney.html
*【天然氣管道被駭導致東南部出現恐慌性搶油】
從德州到紐澤西州長達5500英里的殖民地輸油管道的中斷，也讓航空公司受影響，幾家航空公司表示，他們將通過空運向該地區輸送噴氣燃料，以確保服務不會中斷。喬治亞州和其他幾個州的汽油價格上漲了每加侖3至10美分，這是在颶風中斷墨西哥灣沿岸的煉油廠和輸油管道作業當年，才出現的情況。美國汽車協會（AAA）的資料顯示，週二，美國普通汽油平均每加侖價格上漲2美分，東南部地區價格上漲。南卡羅來納州的平均增幅接近7美分，北卡羅來納州為6美分，維吉尼亞州為3美分。
https://www.nytimes.com/2021/05/11/business/colonial-pipeline-shutdown-latest-news.html
*【西南邊境的拘留人數在4月份上升到至少20年來的最高】
4月美國海關與邊境保護局在與墨西哥接壤的邊境地區拘捕了178,622人，這是至少二十年來遭到逮捕的最高數字。該機構在新聞稿中說，在試圖越過西南邊境而被拘留的人中，約有63％被驅逐出美國。據該機構稱，被拘留的未成年人人數從3月份以來下降了12％，降至13,962人。
https://www.nytimes.com/2021/05/11/us/politics/border-detentions-april-migrants-mexico.html
*【女王以堅定的聲音宣佈英國議會開幕】
女王伊莉莎白二世在菲利浦親王葬禮後首度露面，她於週二主持了英國議會開議大典，並宣讀了強森政府在後疫情時期，所推出的宏大的經濟議程。這是現年95歲的伊莉莎白二世第67次發表議會演講。
https://www.nytimes.com/2021/05/11/world/europe/queens-speech-boris-johnson.html
*【比爾·蓋茲夫婦究竟為何離婚？】
蓋茲夫婦的基金會在全球公共衛生領域影響巨大，尤其是在疫情期間。儘管基金會承諾將繼續運轉，人們依舊擔心並好奇：是什麼導致了他們分手，他們之間的裂痕有多深？
https://cn.nytimes.com/business/20210511/bill-melinda-gates-divorce-foundation/
「我希望，遇到性騷擾案件，我們都不需要過人的勇敢，也能安心站出來，把事情說出口。」
這幾天，關於 #職場性騷擾 的議題引起了許多人的關注，讓我想起了一個故事，也想藉這個機會和大家談談，女性面對職場性騷擾時的孤立無援、甚至時常淪為被檢討對象的困境。
隨著 #metoo 運動，大眾對於職場性騷擾意識提高，但目前在台灣，仍有一段路要走。
不久前，我得知一位女孩的親身遭遇，內心已千瘡百孔的她，在這條路上跌跌撞撞，但一路走來，她都希望可以提升大眾的性平觀念，讓更多人重視職場裡的性別意識， 願將過去的傷痛轉化為推動性別友善環境的力量，也能讓遇到類似遭遇的人們知道：「#你們不孤單」。
她先前任職於某國立大學，負責處理學校與進駐廠商之間的合作事宜，因此也被主管要求，須與駐校廠商保持良好合作關係。然而，在工作過程中，卻不斷遭遇令其不舒服的言論，上報主管後被指示冷處理，而後，廠商於女孩獨自加班期間藉故進辦公室攀談不願離去。即便女孩已勇敢表示話題及行為造成不適，但令其害怕畏懼的言行卻未停止。
對女孩而言，形單影隻的她，那個夜晚、那個空間，#什麼事情都可能發生。
女孩之後將此事報告主管，而後收到該廠商信件，表示不得再對他人闡述或以任何方式讓他人相信此事，否則會採取法律行動。主管知悉後並未落實立即採取有效防制措施，反倒指示女孩按兵不動，也導致她錯失性騷擾刑事追訴期。
事發後，事件陰影縈繞這個女孩，她在工作環境中飽受壓力，長期身心受創的煎熬導致其爆發憂鬱症、焦慮症及恐慌症。
由此事件可見，除了性騷擾行為帶給被行為人巨大的陰影之外，雇主本身性平教育不足、對性平意識薄弱以及不熟悉性平法規導致的不當處置，不僅在事情發生時未能及時保護雇員，更造成被行為人嚴重的二度、三度創傷。
該校主管不熟悉性平事件處理流程，也沒有依照《性別工作平等法》第13條的責任，及時施以採取立即有效之糾正及補救措施。
除了事發之後的處置不當，在這個案件中，還凸顯了各大專院校對於發生在產學合作中心、行為人是駐校合作廠商的性騷擾行為，並沒有預先實施足夠的預防措施跟有效的防治方式。
女孩希望能夠透過自己的遭遇，改善現行體制面的不足，避免再有下一個受害者，去承受和她一樣的痛苦。
因此，我在這次的中央政府總預算提案中，參考故事中女孩的訴求，要求教育部：全面檢視，並研議各大專院校的產學合作中心，應落實性別暴力防治措施的作為。
舉例而言，產學合作中心與廠商應建立 #性平工作守則、應每年定期對員工施以 #性平教育、#性暴力防治訓練、應約定進駐廠商人員疑似有性騷擾、性侵害等行為，經該校性平會調查認定屬實，該校有終止契約的權利，藉此彰顯性暴力事件的嚴重性，並保障教職員工及學生免於被犯案進駐廠商人員持續侵害的可能。
我會持續利用每一次機會，建立從根本上進行觀念倡議及防治的機制，打造受害者能夠發聲的友善環境、讓體制內的每一個旁觀者停止沉默，也讓有權力者認知到自身行為的嚴重性。
我很欽佩能夠說出經歷、站出來捍衛自己權益的人。
但我更希望，我們可以打造更安全友善的環境，在遭遇性騷擾時，我們每個人都不需要過人的勇敢，也能夠安心站出來，將不恰當的言語與行為說出口。
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不曉得有沒有板友 或是公司內部同事 朋友
已經幹了三年至五年的僱員了
基本上薪水也比職員一開始起薪多了
那麼還有人會想拼個職員嗎？
畢竟靠內升實在太久了 直接考聯招最快
也最純
只是你今天都幹了 3-5年僱員了
又要從職員一開始底薪重跳
真的感覺很差
但後期到退休 職員一定贏
想知道 各位認識的人 會放棄3-5年僱員年資
去報到職員的多嗎？
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