【新的技術,讓我們全年都能吃到新鮮小黃瓜】
小黃瓜原本是夏季蔬果,利用溫室及「介質土」栽種不用輪作,可確保周年生產。
位於雲林的微醺農場,便利用小黃瓜離地式介質土栽培,並導入自動化養液系統、環境控制系統……等技術,由於不需輪作且有技術門檻,所以可以穩定生產、保障獲利。農場有許多合作夥伴和學生,會提供他們介質土、技術模組輸出,除了把科技帶入農業,並與夥伴、學生共同獲益,採共同運銷模式。
微醺農場創辦人黃衍勳目前正努力將通路、設備輸出給需要的農友,同時不斷進行在地社區青年與農學校實習生的青年培力之工作,並建立返鄉青年的農業創業和就業之支持系統。期望未來能有更多合作夥伴及青年加入,透過穩定的生產效益與就業機會,復甦農村安居樂業的生活與生態,實現地方創生的理想。
離地栽培技術 在 唐聖捷 Facebook 的精選貼文
那些公開支持新疆棉的台灣藝人,其實也沒什麼好意外的,反正也不是第一次為了廣大的中國市場而一再昧著良心做出讓人失望的決定。更該譴責的是那流氓的中共政權,而我覺得我們更該關注的還是那些正在新疆受苦的人們。
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全世界像在拼圖般,試圖拼湊中國在新疆維吾爾自治區的政策全貌。《報導者》專訪3位在新疆「黑工廠」勞動的受害者及其家屬,發現「再教育營」只是大規模社會改造工程的一部分。這些失去自由的少數民族,從拘禁營區離開之後,進入工廠,繼續無止盡地被監視,同時,被迫成為一帶一路政策的「製造生力軍」。
■ 這是其中一個在新疆紡織園區工作的受訪者親身經驗:
已逃離新疆、今年20歲的伊爾克(Erke,化名)是一個例子。以流利漢語接受我們越洋專訪的她,擅長舞蹈,曾經被中國政府「賞識」、想栽培成為地方幹部的一員。但她先是聽到了各種關於學習的嚇人傳言,只想離地方幹部愈遠愈好。直到高中畢業,她試著到當地招商的工廠去受訓、工作,沒想到,工廠裡的日子,成為她最終逃離新疆的原因。
「我們工作時間超過12個小時、14、15小時,還有人會連班上,因為其他人請假了、病了、走了,上到24小時。一個紡織廠裡面37、38度,這種情況下,工人幹這麼長時間!還有棉花的粉末,像麵粉廠那樣子,有灰塵啊什麼的,吃飯的時候都在機子周圍吃,嚥下去的都是灰塵、棉花絲,幹了長時間,有些人還患了那些肺病。」
「工廠的員工90%是哈薩克(族)人,工廠的董事長跟我們說,你們這些哈薩克(族)人就知道放羊,沒有學問沒有知識,什麼都不知道,我們過來給你教技術,給你學東西,讓你們賺錢;你們哈薩克是窮光蛋,跟中國60年代、70年代一樣,你們這些哈薩克人,就像羊,我們就像放羊的人,管著你們⋯⋯過幾年、20年,你們這個民族就會消失了!」
■ 新疆的強迫勞工,如何以維穩為目的,至少三種方式放上崗位?
第一種,針對被拘禁的人,經過「再教育營」轉化之後,直接送往旁邊先蓋的工廠、工業園區,或是返家軟禁,並在家裡附近的小工廠工作。
第二種,瞄準在鄉村的少數民族,將他們集中送往培訓基地之後,安排集中就業。
第三種則針對婦女,把女人送往鄉鎮區的衛星工廠和小型生產設施,讓婦女上班,同時在工廠旁設立幼兒園,確保孩子們從小就接收到「正確」的政治思想。
但不管是哪種人力來源,政府多半透過「教育培訓中心」、「職業技能中心」等名目展開,美其名讓少數民族接受訓練並送至大小工廠,但其實是為了監控、洗腦;鄭國恩追查官方文件就發現,這些教培中心的主管機關以及預算,都來自中國國內維穩部門。
確保人力來源後,新疆政府更費盡心力,吸引企業進疆投資,共同管理勞動力。新疆政府在2018年頒發第34號文,鼓勵新疆自治區下的地方政府設立「新勞改企業」,只要各縣設有提供培訓崗位的紡織企業,就可享有各種勞動和投資補貼(註)。以下招商文件,就是由地方政府主要出資,與企業合作成立「新勞改企業」,僱用那些經過關押、教育轉化後的人。
離地栽培技術 在 張麗善 Facebook 的最佳解答
拿~麼厲害的全國冠軍👑,當然要親自來恭喜!
今年 微醺農場 創下雲林縣參加「創業歸故里」競賽以來最佳成績,從全國139個創新團隊當中突圍而出,真的非常不簡單👏
雲林是農業大縣,上任以來我一直非常希望傳統農業能夠轉型成智慧農業,讓農業能夠升級加值,也緩解缺乏人力的問題,縣府團隊也不斷朝這個方向來努力;青農 黃衍勳花了2年時間,開發離地介質技術栽培小黃瓜,並且透過智慧科技控制溫室栽培環境,提升產量、穩定品質,為智慧農業做了最好的典範,能夠得到這份榮耀是實至名歸,看到孫子這麼有成就,阿公阿嬤也笑嗨嗨~
第一名的小黃瓜,清脆鮮甜,誰吃誰知道😋
#創業歸故里 #地方創生 #青農返鄉 #智慧農業 #雲林上場
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