關於 離職保密條款 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 員工競業禁止如何簽才有效？3點告訴你 - 518熊班

有些公司會在員工到職時簽訂合約，要求員工在職期間不能兼職，或離職後不能 ... 勞工在職期間或離職後不能從事相關工作(註2)，因此，競業禁止條款如何 ...

#12. 是否仍需要與員工另外簽訂競業禁止條款呢？公司是否要與每位 ...

公司與員工簽訂保密條款，通常在要求員工不得洩漏或未經授權而使用公司的機密資訊，當僱傭關係結束或員工離職，員工仍負有保密義務；而競業禁止條款，則是公司與員工 ...

#13. 臺北榮民總醫院職員工保密暨離職後行為規範協議書

臺北榮民總醫院職員工保密暨離職後行為規範協議書. 具協議書人 （下稱乙方）基於受聘（僱）於臺北榮民總醫院（下稱甲方），就乙方於受聘（僱）任職期間取得、接觸或 ...

#14. 財團法人醫藥品查驗中心保密暨離職後行為規範協議書

本協議書之保密標的，係指乙方於受甲方聘用期間內（含試用期間與正. 式聘用）所知悉或取得之甲方或廠商送審之一切機密資訊。 前項保密標的包括甲方依契約或法令所持有 ...

#15. 這份員工保密協議書內容公平嗎?能簽嗎?

不然若是之前離職人員洩密卻要算在我們頭上的話....我們不就被當冤大頭了><" 請幫幫我們小蝦米謝謝!! 保密協議書內容如下: 茲關於本人於OO有限公司期間，同意保守因 ...

#16. 無題

第一天上班時，公司依照慣例要求大胖簽訂「競業禁止及保密協議書」，其中有一條是 ... 但因該條款是要求員工於離職後一定期間內，不得從事相同或類似的工作，所以，有 ...

#17. 勞動基準法增訂條文第9條之1後對於競業禁止規定與營業秘密 ...

及離職後保密義務之條款，以達企業. 雇主保障其營業上正當利益、防止其. 營業秘密外洩之目的，且受僱人基於. 誠實信用原則，不論於任職期間或離.

#18. 李詩楷律師事務所- 保密條款與競業禁止條款... | Facebook

另一條則規定「乙方於離職後二年內，不得從事與甲方性質或類型相同之工作」，試問，這樣的契約條款是否有效? 一、保密條款是否合法? 答：合法。

#19. 實務Q&A-離職前公司要求簽訂保密協定 - LawChain Business

離職 前公司要求簽訂保密協定 ... 事實經過： 我是研發人員，已與公司約定離職日。 ... 問題： 1. 法律是否有保障員工不簽訂此類合約的權利？若不簽訂，公司 ...

#20. 【營業秘密3】給員工簽保密協定還不夠！法院：須積極阻止洩密

雇主們注意，你給員工簽的保密協定，在法院眼裡可能會被認定時無效的白紙！昨（10）日在蘇位榮主持的《行動法庭》，資策會科技法律研究所所長王偉霖 ...

#21. 職工離職後洩密之刑事責任

... 保密協議書」或保密同意書，復要求該職工簽署離職後之競業禁止契約，要求離職後 ... 科技公司擔任產品行銷部經理，並於到職日簽署網際公司員工保密條款，約定「於 ...

#22. 確保公司機密不外洩，「保密條款、競業禁止 ... - 永然文化出版

然而，這種限制員工離職後工作選擇權的條款，時而因為其對員工的限制超過了合理程度或範圍，而被法院認定為是一「無效」的約定，企業主及員工在簽訂此種條款時皆應特別注意 ...

#23. 勞工離職後競業禁止與營業秘密之保護(湯文章) - 法源法律網

惟該等合法利益，若能以保密條款、禁止招攬（挖角）條款、最低服務年限條款等條款之運用，達到保護雇主之目的，依據比例原則之審查，即無簽訂競業禁止條款之必要。

#24. 受僱人保密義務及競業禁止條款之法律適用之探討

而在離職後約定保密條款，禁止勞工洩露前雇主的營業秘密，只是單純的忠實義務延伸上相對的保密，相較於競業禁止條款上，限制、約束勞工就業權利的侵害等不利益的程度 ...

#25. 離職保密協議可以不簽嗎、保密條款無效、拒簽保密條款在PTT ...

很多公司在保密條款中加入所謂的競業條款 : 就是限制離職後一年不可以再同一性質的公司工作 : 實際打官司時公司常常敗訴的原因是 : 沒有競業禁止期間的代償

#26. 受僱人保密義務及競業禁止條款之法律適用之探討

詳目顯示 ... 而在離職後約定保密條款，禁止勞工洩露前雇主的營業秘密，只是單純的忠實義務延伸上相對的保密，相較於競業禁止條款上，限制、約束勞工就業權利的侵害等不利益 ...

#27. 離職後競業禁止限制之合理範圍（台灣） - Lee, Tsai & Partners

其中，對於掌握企業重要機密資訊之員工，除保密條款外，通常會另以「離職後競業禁止」條款加以限制，以阻斷洩漏企業之營業秘密之可能。鑑於此等條款將 ...

#28. 離職前最後一天上班老闆要我簽條款~感覺很雷 - Mobile01

對阿放他個屁,保密條款還有點道理但是規定離職員工不能找類似工作那如果我只有這個專長,還規定我不能找一樣的工作是要叫人喝西北風嗎? 公佈一下公司名稱吧,或者是寄到壹 ...

#29. 員工離職後競業禁止

（僱主）同意於（員工）遵守上開競業禁止及保密協定期間，. 按月給付（員工）ΟΟΟ元之補償金。 五、司法實務對競業禁止之審查事項？逾越合理性效力如何？ 企業與員工簽訂 ...

#30. 離職後競業禁止條款之約定 - 勞動部

一、約定離職後競業禁止條款之要件. 依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件：. 1、雇主有應受保護之正當營業利益。

#31. 雇主如與員工約定競業禁止條款契約 - 一週全球藥聞

藥師調劑工作不適用競業禁止條款. ◎文╱全聯會記者陳進男. 近來因有藥師反應，到職時被要求簽下保密協定及競業禁止契約書，約定離職後兩年內，不得在同縣市為藥師相同 ...

#32. 保密協議書 - 華樂絲學術英文編修

1. 保密義務人承諾於受僱華樂絲期間以及自華樂絲公司離職後，抑或不論是否. 為華樂絲之員工，對於其為華樂絲工作或受託期間內或因執行職務或委託事. 項所得知或持有一切 ...

#33. 關於保密協議與競業禁止條款 - 法律119

另外，法律並沒有規定不能在離職時才請員工簽署保密協議。 什麼樣的資訊才算是營業秘密，可以看營業秘密法第2條的規定，必須滿足3點：一般涉及該類資訊的人不知道、資訊有 ...

#34. 不能說的秘密－論營業秘密之保護與偵查保密令／秘密保持命令

為避免企業內部人員洩露因職務所知悉的營業秘密資訊，建議企業可於員工入職時，於聘僱合約中約定保密條款，並就特定事項獨立簽訂保密協議書；員工離職時，企業可另於 ...

#35. 保密條款離職 :: 軟體兄弟

保密條款離職,單純約定保密條款，並不能限制員工兼職或離職後從事相同或類似之行業，僅能要求員工不得洩漏雙方所約定應與保密之資訊內容。因此為確實保障公司利益， ...

#36. 離職後競業禁止之近期實務見解(王麗真法律所主任) (2019/12)

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

#37. 案例事實 - 天秤座法律網

... 因知悉前僱用人之營業資料而作不公平之競爭，乃於被告簽訂「保密協議書」，於第3條便約定：「離職後亦不得將任職期間獲知悉或掌握之甲方機密資訊洩露予第三人。

#38. 第四講保密契約

此，本書以下即就保密合約的應用、重要條款及相關議題 ... 這一類的契約由於保密規定只是眾多條款 ... 密性」，若員工離職後即不負有保密之義務，將使營業秘密.

#39. View Content - 勤美聯合會計師事務所

保密 義務與競業禁止條款，若是等到員工離職後，才提出給員工簽署，可能發生員工不願簽署，但離職程序卻已完成的爭議，從《勞動基準法》第15條與第16條的規定而言，員工僅需 ...

#40. 競業禁止與營業秘密| 愛玩課鄒靜修- vocus - 方格子

台積電前採購處薛姓經理在職期間簽下競業禁止協議，離職後5個月就去中國 ... 雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 思考1 營業秘密, 保密條款, ...

#41. 離職保密條款知識摘要(第1頁)(共計20項)_台灣大紅頁網

【離職保密條款知識摘要】免費登錄台灣地區的公司資料,工商指南,市場推廣,商品與服務的詢價,外包,買賣等生活資訊_上台灣大紅頁網,上網就紅。

#42. 離職員工違反競業禁止條款賠償違約金96萬餘元

離職 員工違反競業禁止條款賠償違約金96萬餘元 ... 月間擔任整合技術部生產技術課課長，雙方之間有簽定聘僱契約書（內容包含競業禁止條款、保密條款等）及保密誓約書。

#43. 【智財】文創產業員工之保密義務

文化創意產業推動服務網【智財】文創產業員工之保密義務. ... 四、離職員工與競業禁止條款之效力基於私法自治與契約自由原則，原則上應無不允許事業單位與職員任意訂定 ...

#44. 員工甲違反保密協定或競業禁止之約定，於離職前大量複製公司 ...

實務上台灣高等法院九十年上易字第2786號判決要旨：「被告等於受僱告訴人工作時，均與告訴人簽立勞動契約書、工作職務遵守條款、保密切結書等、、、被告等離職之前， ...

#45. 保密協議同意書 - 中華郵政

甲方執行本服務之履約人員及其他甲方履約輔助人於調職、離職或脫離履約輔助關係後，仍應負本同意書之保密義務。 甲方同意僅將該機密資訊供本服務使用，不得為自己或第 ...

#46. 營業秘密與競業禁止條款 - 台灣肥料股份有限公司

(營業秘密法第2條後段)。 企業惟恐其員工離職後洩漏其工商業務或製造技術之秘密，乃於其員工擔任公司要職之初，要求員工簽訂保密協定與競業禁止契約書。競業禁止契約條款係 ...

#47. 【精品】離職保密協定 - 名言佳句

篇1：離職保密協定甲方： _乙方： _乙方第一受益人： _部門： _身份證號： _簽訂時.

#48. 【每週四勝綸法律事務所專欄】雇主與員工簽署保密契約後

再者，簽署保密契約就已符合營業秘密中，有關「合理保密措施」之要件了嗎? ... 屬保密契約，並註明員工於在職期間乃至於離職後，皆應對保密契約約定 ...

#49. 競業禁止條款如何約定才有效？ - 灃禾集團

既然是營業秘密，公司就必需訂有相關保密措施，且不是一般員工所能接觸到的，如果員工的職務，不會接觸到公司的營業機密，. 就不能要求員工離職後必須遵守 ...

#50. 2022/06/14 【新知】JD SUPRA研析發布企業員工營業秘密 ...

離職 面談是防止離職員工向未來雇主揭露企業營業秘密的有效方法。在離職面談時，企業應提供員工入職時所簽訂的保密協議條款與相關任職期間的協議約定， ...

#51. 離職後該注意哪些事？競業條款規範一次讓你了解

競業條款是在勞基法第9-1條的法規內容，指公司可以要求員工對於公司的機密進行保密動作，用意在於為保護企業(或雇主)，當員工離職、跳槽到別的公司時，為避免洩漏機密 ...

#52. 保密合同 - MBA智库百科

保密 合同是指用人單位為防止本單位商業秘密的泄露和不正當競爭，利用勞動合同條款或獨立的契約形式，採用支付補償的方式，與掌握本單位重要商業秘密的員工約定， ...

#53. 員工保密與競業禁止契約 :: 全省銀行資訊

全省銀行資訊，具有機密性或甲方依約對第三者負保密義務之機密資訊，為維護雙方權益與釐清... 乙方於受僱甲方前如有簽署任何文件，致其無法履行委任合約及保密條款之.

#54. 行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告 - 政治大學

雇主利用經濟地位的優勢，逼使勞工簽訂離職競業禁止條款，造成勞 ... 的競業禁止規定，僅僅在競業禁止條款若有保密條款的約定時，才有可能.

#55. 中國大陸競業限制之規定與解析

同」，其中訂有保守商業秘密的保密條款，但 ... 大陸企業與離職員工因為競業限制而對薄公堂的案例越來越多。 圖東方IC ... 條款，保護的內容是與用人單位有密切關係的.

#56. 部落格∣淺談離職後競業禁止條款 - 宏鑑法律事務所

此外，雇主亦可考慮與員工簽訂保密條款、資訊安全條款、返還公司資產等約定，以達到防免員工利用雇主營業秘密或機密資訊、從事競業行為之效。 Back. 如果 ...

#57. 聲明退夥存證信函 - 阿甘創業加盟網

員工保密保證書 公司名稱: (以下簡稱甲方) ... 乙方本人或乙方親朋好友，不論乙方在職或未來離職，若有違反保密條款之情事，乙方不得藉詞已盡其責，推卸其責。 第四條:

#58. 離職後，保密協議是否有效？ - 小熊問答

解析：保密協議中的條款，在法律上屬競業禁止條款，指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定 ...

#59. 【企業保密條款】競業禁止條款與營業秘密規範之法律實務

雇主為了避免自身的營業祕密，因員工離職後從事相同或類似工作而競爭，或是員工因跳槽、同業挖角而影響公司營運，多會與員工簽訂競業禁止或是員工保密的約款。競業禁止除了 ...

#60. 高科技公司洩密案頻傳營業祕密宜採合理措施 - 名家評論

雖然法院對於「保密措施是否合理」並無絕對的判斷標準，但可預期的是， ... 員工離職時，可另於離職聲明書中約定保密條款，要求員工應繳回職務上所有 ...

#61. 以常見之終止條款及競業禁止條款為例

附帶之保密條款為限制離職員工流動性而最被廣泛使用的手段。38根據美. 國學者在2015 年發表的隨機抽樣500 家標準普爾1500 指數(S&P 1500). 的公司執行長合約的成果， ...

#62. 競業禁止條款與營業秘密及代償措施的關係 - Udn 部落格

許多電子代工大廠都曾有以員工違反離職後禁業禁止條款之理由， ... 是在勞動契約存續期間知悉雇主的營業秘密，要求勞工在離職後仍需保密，應屬適當。

#63. 離職相關問題（勞健保、保密條款） - 工作板 | Dcard

離職 相關問題（勞健保、保密條款）. 工作. 2020年6月13日19:49. 目前在親戚公司上班覺得公司福利制度不適合長期發展有試著去溝通但效果不彰所以想先了解我有多少空間 ...

#64. 請問是否有資訊軟體研發人員的保密合約範本? - iT 邦幫忙

第5條乙方保證：（1）乙方於在職期間及離職後均嚴守保密義務，並且不刺探非屬乙方工作內容之 ... 第12條本契約之條款，如部分無效或無法執行，不影響其他條款之效力。

#65. 離職的員工不願意簽訂競業限制協議，怎麼辦？ - GetIt01

有個員工在我公司當主管，現在要離職了，我怕他泄露企業的秘密，和他簽訂競業限制 ... 者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在 ...

#66. 《律師看時事》擬定競業條款留意限制 - Deloitte

實務上常見以簽署保密協議，及約定在職及離職後一定期間不得競業的勞動合約，確保 ... 但競業禁止條款限制員工受憲法所保障的工作權，如何在契約自由原則下容許雇主與 ...

#67. 企業沒有支付保密費，員工是否還有保密責任？ - 每日頭條

該保密義務不受在職與否，也不論是否正式簽訂保密條款或企業是否設立保密 ... 「問題」我們最近發現一名從我公司業務部離職的員工，將在我公司任職 ...

#68. 如何認定員工違反保密協議條款? - 人人焦點

龍先生於2011年入職A消防設備公司擔任業務經理一職，雙方簽訂的《勞動合同》中約定了競業限制和保密條款，內容是如果龍先生離職，兩年內不得入職與消防 ...

#69. 競業禁止條款要怎樣訂定跟著黃律師學法趣,高點網路書店

「我最近在跑離職程序，今天公司的人資主管，拿了一張寫了一堆密密麻麻內容的保密承諾書要我簽名，我乍看沒有什麼，正準備要簽名的時候，突然看到上面有一條規定是這樣 ...

#70. 員工洩密企業只能吃悶虧？ - 天下雜誌

離職 員工的背叛，小小一個USB就把公司五、六年來的心血帶走，交給競爭對手。 ... 公司不僅在聘任新員工時必須簽訂保密條款，在員工離職時也必須提醒他曾簽的保密條款。

#71. 營業秘密防範與競業禁止之相關問題與爭議 - 隨意窩

而離職後競業禁止條款，係前雇主@ 金魚,美食,精品流行,電腦,yahoo,hinet,兵,木蘭, ... 應與員工簽訂「保密」條款，約定員工於在職期間不得有任何侵害公司營業秘密的 ...

#72. 員工離職後競業禁止約款之探討

關鍵字：兩岸、競業禁止、營業秘密、勞動關係、保密. ∗. 南京理工大學知識產權學院副教授，北京大學法學 ... 目前企業要求特定員工簽署的離職後競業禁止條款，多係其.

#73. 離職後競業禁止條款要怎樣約定才會有效？ - 民事律師

未約定補償措施者，離職後競業禁止條款無效，且雇主於勞工在職期間所給予之一切給付 ... 因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值）、保密措施（所有人已採取合理之保密 ...

#74. 富士康要求重要員工簽保密條款 - 苦勞網

... 這份「知識產權暨保密協議書」主要是約定，員工自離職起2年內， ... 這起事件起因為曾在富泰宏任職的員工柳相軍及司少青，離職後跳槽到比亞迪分 ...

#75. 卻遭原公司提告？跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營業秘密法

三、所有人已採取合理之保密措施者。」 由此可見， 並非所有業務資訊均符合「營業秘密」範圍，必須是符合營業秘密三要件「秘密性」、「 ...

#76. 企業對於營業秘密是否採取「合理保密措施」之判斷

案件主要背景 甲於離職前將其先前已整理含有乙公司之客. ... (2) 本件乙公司已與其營業部門員工簽署保密協議書，約定員工對於客戶資料、客戶名單、銷售合約書、市場 ...

#77. 員工離職後，可以禁止員工到競業公司上班嗎 - 花蓮最速報

企業主張簽訂競業禁止條款的初衷，是擔心員工離職後洩露公司機密，所以建議人 ... 擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。

#78. 雇主需要競業禁止約定來保護的必要性淺析 - Winkler Partners

近年來，勞資雙方透過競業禁止約定，要求員工於離職後不得至與前雇主有競爭關係 ... 然而，設立資訊保密機制係營業秘密法所定符合營業秘密定義的要件，與雇主是否採用 ...

#79. 離職員工違反保密協議需要承擔哪些法律責任。 - 今天頭條

離職 後是否還要遵循保密協議保密協議中的條款，在法律上屬競業禁止條款，即指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關係存續期間 ...

#80. 企業如何透過聘僱契約強化對無形資產的保護（台灣） - Lexology

企業普遍地會在聘僱契約中加入保密條款，要求員工對於受僱期間所知悉、 ... 違反其對前雇主的競業禁止義務，遭強制執行須離職而影響企業營運等情形。

#81. 在職員工與企業簽定了保密協議（保密費用未明確約定）。離職 ...

保密 協議需要一定時間不可以從事一樣的工作. 5樓：匿名使用者. 結合實際情況確定保密條款的法律效力。 結合離職原因確定員工的合法權益。

#82. 離職後保密協議還合法嗎

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除 ...

#83. 論勞動契約之離職後競業禁止條款 - 張清浩律師的部落格

本文則在分析勞工離職後競業禁止條款之合法性判斷標準。 ... 僱人不但不得任意盜用或利用，且根據信賴義務，尚有保密之責，若有違反，應負違約之責。

#84. 【勞資糾紛、營業秘密】競業禁止條款怎麼寫才有效？

新聞連結 聯發科限制離職工程師跳槽 高院判競業禁止條款「無效」. 為免員工離職後將公司機密 ... 是否有約定保密義務？是否有約定智慧財產權的歸屬？

#85. ntu-106-1.pdf - 國立臺灣大學

在討論一開始，必須先認清保密條款與競業禁止條款是兩個不同的概念，前. 者是與員工約定，於員工在職時或離職後，除非經原雇主之同意，不得利用或洩. 漏原雇主之機密資訊或 ...

#86. 保密協議（NDA）日漸普及遭個別僱主濫用加入「不准講公司 ...

根據香港知識產權質易中心所述：「保密協議書是具有法律約束力的合約，亦可稱為不披露協議書。協議書規定，立約一方會向另一方披露機密資料，例如商業秘密及工業知識，接收 ...

#87. 競業禁止條款| 鈞誠法律事務所|法律諮詢- 台南律師最優質推薦

又稱「同行競業條款」或「競業禁止條款」，為僱主與受僱的員工之間所訂的一種勞動 ... 保密約定，裡面有競業禁止規定，離職後一年內，不得從事類似相同性質的工作。

#88. 3名離職員工涉商業洩密遭起訴英業達損失近55億

裡面的資訊保密條款明定，公司所擁有的資訊，包括文件檔案、備忘錄或其他圖片，都不能在未授權的情況下外流；但江等人卻被仁寶高薪挖角後，將經手業務 ...

#89. 員工離職後，可以禁止員工到競業公司上班嗎？EP.18

企業主張簽訂競業禁止條款的初衷，是擔心員工離職後洩露公司機密，所以建議人 ... 擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。

#90. 【生活法律】記住3321，守住營業秘密 - 正聲廣播電台

2、 規劃員工合約、保密條款、離職程序及文件。 3、 提供法律動態資訊，檢討調整保密措施與文件。 4、 訴訟前提供法律意見、策略分析。

#91. 員工保密條款 - Yipeying

單純約定保密條款，並不能限制員工兼職或離職後從事相同或類似之行業，僅能要求員工不得洩漏雙方所約定應與保密之資訊內容。因此為確實保障公司利益，公司宜同時與員工 ...

#92. 離職時補籤保密協議合理嗎？ - 劇多

另外，保密協議中對員工的競業限制，包括不能自己生產、經營同類商品，不能去同行工作，最長不能超過2年。 參考法律條款——《勞動合同法》. 第二十三條保密 ...

#93. 離職保密協議書 - 看看文庫

離職保密 協議書,甲方乙方一乙方保證並確認已與原單位依法解除了勞動合同，並不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失， ...

#94. 淺談競業禁止條款 - 傑報人力資源服務集團

... 不分職位或不論是否會接觸營業秘密的勞工都簽訂離職後競業禁止條款。 ... 換句話說，這絕非大家可輕易得知的一般秘密，且須有合理保密措施。

#95. 記住3321，守住營業秘密-生活與法律 - 臺灣高等檢察署

2、 規劃員工合約、保密條款、離職程序及文件。 3、 提供法律動態資訊，檢討調整保密措施與文件。 4、 訴訟前提供法律意見、策略分析。

#96. 營業秘密的保護與管理：員工角度之補充 - 智財散步

如有，則相關保密範圍及對應效力（例如，有無約定賠償責任）。 （3）有無其他限制條款？常見像是，不為招攬、誘離人員及接觸、挖角原公司廠商及 ...

#97. 【法律評析】淺談non-solicitation條款

禁止招攬條款non-solicitation-clause是在規範離職員工或合作公司不得招攬 ... 競業禁止條款non-compete-clause，保密條款confidentiality-clause一同 ...

#98. 20151224 理律沙龍參考資料

而員工離職後，其保密義務仍繼續存在；並在雇用契約中適度訂定離職後的「競業禁止」. 條款，以防止員工跳槽或自行創業後，利用公司營業秘密對公司造成 ...