#雖然店長少根筋
店長はバカすぎて
作者|#早見和真
譯者|#洪于琇
類型|#文學小說 #翻譯文學 #日本文學
讀感|
又是一本看完之後衷心期盼可以拍成連續劇或是電影的小說!
《雖然店長少根筋》看封面就明白是一本訴說在書店上班的店員心聲,大部分的員工在工作時,心裡肯定對上司或同事或顧客有很多不滿,當然也有溫暖感動的時候,女主角谷原京子就是一位書店店員,因為雷包店長,「我要離職」這句話從心裡到嘴巴無處不在。
我很喜歡這本書,除了豐富的故事內容外,有很大的一部分是因為女主角對於「書」的熱愛以及想法,都和我有很多重疊,很多女主角的想法,讓我覺得感同身受,這也是雖然離職掛嘴邊,但她依舊堅守在崗位上的一項原因吧。
其中有一段與主角同感的部份在於,她在閱讀時發現自己很害怕預設立場的文字,討厭單方面強迫別人接受觀點。
不以書籍來說,書評也是如此。像是有些書籍內容著重在男性與女性的區別,雖然有點刻板印象、雖然有第三性的存在,但也不能因此屏棄了兩性是一個大數據的方向,不能因為現在開放多元,就要求每個人放棄舊傳統觀念,我們只能要求自己不要任意的想控制別人,不能因為這一本書的核心概念與你的價值觀大相徑庭,你就唾棄這本書,用強烈的字眼要求大家不能看,因為讀者們都是有眼睛的,他們也會自己區分什麼樣的內容可以吸收,什麼樣的內容看看就好。(不過強烈的字眼與浮誇的表現是吸睛的一種方式,也許強烈要求別人禁止閱讀,反而讓該書聲名大噪。)(當然價值觀錯誤的離譜那種就不在此限。)
這也是我在寫讀書心得的時候有些煩惱的地方,到底應該怎麼寫?不合胃口怎麼辦?會不會劇透?不說劇情會不會言不及義?之類的問題在心中油然而生。
最後我選擇忠於自己當下的感受,用寫給自己看的前提表達對每一本看過的書的讀後感,自己不合胃口的書也不代表不適合別人,因為不同的情境、年齡、感情狀態、工作問題、家庭⋯等各種因素都會影響讀者的感官,所以我只需要寫給自己看,然後相信來找書的人會有自己的判斷,找到他們也喜歡的那本書。
《雖然店長少根筋》在對書的想法以及職場觀念也鋪陳許多內容,都讓我除了沈浸在故事裡面之外,還感覺心有戚戚焉。話說裡面如果提到的書都是真實存在的話,我也真的好想看看那些女主角喜歡的書啊!
以下節錄一些我喜歡的句子✨
「沒有好朋友的熟悉職場,是停止思考的最佳環境。」P31
「如果環境不能讓你表明自己認為正確的事,就笑嘻嘻地拒絕那種地方吧。」P93
「對工作環境感到不滿,對自己的將來也很不安。」P142
「無論什麼工作都沒有不能取代的人,一定會有下一個人填進那個洞。工作的意義絕對在自己身上,必須自己挑選才可以。」P176
喜歡程度:⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
出版日期:2021/04/01
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📣《離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作》
出版社:樂金文化 @knowing2018
作者: 金炫奭
出版日期:8/11
📍書籍摘要
✨黑心企業60天血淚史
作者為韓國人,離開了工作十二年的外商公司後,在給自己一年的gap year後,意外地進入了黑心企業承擔組長的位子,然而主管卻對「組長」這個角色有著不少期待,而這些期待大多建立在基層員工的痛苦上。這樣的兩難情境引發了作者許多思考,這本書用月份為時間軸,引領讀者看見從初來乍到新公司的員工與主管的互動,到最後選擇離開公司,究竟作者眼中看到了哪些讓他覺得不合理的事?
✨情緒勞務(Emotional Labor)
情緒勞務是美國學者Hochschild提出的概念,指的是在工作時需要花費心力來消化非專業與工作以外的「情緒」,這些情緒多半偏向負面,可能來自於主管、同事、顧客。而作者身處的黑心企業中,會發現太多同仁總是垂頭喪氣,中午休息時間無法與主管平起平坐,甚至覺得與主管同桌共餐是異常的事。在這樣卑躬屈膝的環境下,主管卻只會變本加厲的批評員工績效,絲毫無法給出肯定與滿意。
深刻反應了現今社會許多工作場域中的異常現象...
📍觀後感
書中的現象讓我們觀察到面對轉職、離職時,常見的心態有以下:
1.合理化目前的選擇
在這樣的公司上班,作者身旁的員工早已怨聲載道,但沒有任何人敢「為自己做選擇」,所謂的為自己做選擇可以用很多方式展現,例如:離職給自己喘口氣的時間、轉職、盡可能與主管溝通、尋求工作相關權益救濟團體協助。
或許選擇維持現狀的其中一個原因與韓國文化與個人經濟因素有關,然而站在心理健康的立場來看,我們或許需要不斷思考「這份工作真的是自己喜歡的嗎?」、「這個位置為現在的你帶來滿足感了嗎?」、「是不是合理化了自己的選擇而錯過了其他更好的選項?」
2.如果真的無法感到幸福,那請為自己思考吧!
在書中會看見主管言語威脅、超載的工作量、幾乎以公司為家的怪現象、永遠無法轉正職的聘用制度,即使決定要離開的員工,公司也僅僅將之當作一枚螺絲釘要換般對待。然而員工們擔心著失業而集體忍受公司帶來的壓力,更加助長了黑心企業的惡性循環,大部分員工心有不滿卻也無能為力。
直到有其中一名員工的離職,劃破了大家的表面下的和平,也真實的呈現出努力到不能再努力後,卻空手而回的員工心聲。
📍木的推推理由
1️⃣用故事性呈現出身為主管在大公司的進退兩難,從上司與員工的界線、如何維持員工福利同時又能滿足上級期待,許多的矛盾與兩難在書中如實呈現,引發讀者思考工作場域中的自己能如何踩穩立場。
2️⃣如果現在的你,目前的這份工作讓你感到辛苦,縝密的評估後發現毫無留戀,唯一讓你留下來的理由只剩下錢,或許能透過這本書中別人的遭遇來反省自己。
3️⃣如果你只差誰推你一把來決定離職、轉職、轉換跑道,這本書會帶給你勇氣!因為,他站你這邊!
最後,分享近期看到很喜歡的一段文字,在思考生涯時很有感:
「不管全世界所有人怎麼說,我都認為自己的感受才是正確的。無論別人怎麼看,我絕不打亂自己的節奏。喜歡的事自然可以堅持,不喜歡的怎麼也長久不了。」—村上春樹。
喜歡的事自然可以堅持,而你的人生要往哪走、你的工作要做什麼、你想過怎樣的生活,終究選擇權在你身上,沒有誰可以奪走,也沒有誰可以評論,家人不行、同事不行、主管不行,因為他們不是你人生的主角,你的人生是你在過。沒有誰可以影響誰,只有你才能掌控的你想過什麼樣的人生。
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離職原因 同事不合 在 子迂的蠹酸齋 Facebook 的最佳貼文
前陣子有個新聞,看了也是特別令人無奈。台北市某個新創公司,多年前面試一名跨性別者(男跨女)。該人因自我性別認同為女性,因此希望公司能開放讓他使用女廁。公司礙於種種原因無法同意,只能建議他使用無障礙廁所。該跨性別者認為這是性別歧視,而後向勞工局檢舉,並裁罰30萬元。公司只能訴諸官司,但後來台北高等行政法院認為該誇性別者性別認同為女性,公司行徑等同於要求他人接受一般性別觀念,判決公司敗訴。
我不知該如何評斷這件事情。但我總覺得社會某些弱勢族群,一遇上自己不開心的事情,便要訴諸法律或開始搞人,最後只會導致自己越來越被邊緣化。我相信這類事情發生的越是頻繁,只會導致公司更加不願聘用此類族群。
多年前有個跨性別友人,因堅持以跨性別身分投履歷,面試屢經挫折,好不容易找到了份頭路。後來總以各種理由曠職或請假,導致不管是資方還是同事都對其十分不滿。後來終於忍不住將其辭退。後來這名友人,想的不是自己曠職或造成公司營運問題,而是該怎麼向政府檢舉,幾經波折下來,替自己要到了一張「非自願離職書」,多領了些補助。當然這段時間也沒少想過,要如何向政府檢舉性別問題。
我那時很意外。因為我知道一旦他拿了那張非自願離職書,那未來找工作肯定會更加困難。也清楚那家前公司此後可能再也不願意聘用任何跨性別者。包含前幾年著名的柯達飯店事件,也都可能導致跨性別群體與社會的距離越來越遠。
倘若聘用跨性別者只是替公司製造麻煩,那以後就「與公司文化不合」開除好了。現在就連面試跨性別者都能出現問題,那以後乾脆就讓履歷石沉大海好了。
有時候,我真不知如何評斷這些事情。