#粉絲贈禮🎁育兒教養的救兵🆕
《你的0-3歲孩子》系列小套書
\美國耶魯權威研究集結/
0-3歲黃金發展期教條
常聽人家說 #三歲定終生
好像0-3歲沒有教育好,孩子就會崩壞了
覺得這句話真的很不ok,給新手爸媽好大壓力
想當年,小慶是滿月就睡過夜的天使寶寶算
東尼卻是恐怖小嬰兒,四個月就讓阿罵提離職
只好請育嬰假的Wenwen,當年只想要自己活下來XD
根本顧不上什麼三歲定終生啦!
《你的零歲~三歲孩子》小套書
是 #信誼金金會 精心挑選、翻譯出版
由美國耶魯大學吉賽爾兒童發展研究中心
追蹤數千名嬰幼兒的成長過程,整理出來的教養書
不是開發寶寶大腦、激發潛能...讓人更緊張的育兒書
而是幫助父母了解孩子、欣賞孩子、心裡安定的法寶
畢竟每個家庭狀況、每個孩子個性都不同
與其在網路上詢問陌生人,不如參考專家怎麼說~
「寶寶一直哭該怎麼辦?」
「寶寶怎麼學走路?」
「尖叫與咬人?」
還不會說話溝通的寶寶,要怎麼了解他呢?
已經會說話卻比嬰兒更難溝通的三歲孩,又要怎麼搞定?
★120道關鍵教養題解答
★4大發展面向完整指引
針對不同年齡層孩子的心理、生理變化來說明
為焦慮的爸媽提供深入淺出的教養解答!
幫助父母瞭解孩子在不同歲數,不同階段的動作、語言、社會行為和情緒發展...
陪伴新手父母引導與欣賞自己的孩子,陪孩子穩健踏過成長路的每一步
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🎁獎項:你的0-3歲孩子小套書-其中1本(可選擇)
🎁活動日期:現在~2021/10/1
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❶Wenwen家的粉絲(顯示已追蹤)
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大約10/2公布,開獎兩日內私訊,逾時將贈送給常互動的粉絲
#你的0到3歲孩子
#信誼小太陽親子書房
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9/14 恭喜 小樂萱容、孟李學,抽中書一本。請私訊收件人姓名、地址、手機,由出版社寄出,謝謝。
逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作
#樂金文化
。
不知道你現在的工作環境怎麼樣?主管/老闆/同事人又如何?
我覺得可以分為三個層次來回答耶
A:老闆/公司前景怎麼樣?
B:主管/組長領導怎麼樣?
C:同事/溝通合作怎樣樣?
A好、B好、C不好,要錢的話可以留下來,但是每天相見都會很痛苦
A好、B不好、C好,要錢的話也可以留下來,同事們私下抱怨還可以過
A不好、B好、C好,那就是黑心企業了,大家快逃!
本書正是描述了邪惡老闆與他的小嘍囉們,如何一步步侵蝕本來雄心壯志的主角,以及壓榨苟延殘喘的羔羊員工,嗯,最後正不勝邪。
。
主角是組長職,既來之,就想改變公司作法,提升組員士氣,每天七點多到公司,晚上九點下班,公司無福利,有列進修預算(但你最好敢申請)。主角原本再怎樣也想撐一年,哪知試用期60天直接被辭退。
我就一路就看下去了,心有戚戚焉,想當年自己也是組長啊…
本書除了讓人辨識何謂黑心企業的嘴臉,我覺得更重要的,是要注意到「那些讓自己繼續在黑心企業待那麼久的人是怎麼想的?」
他們為什麼不會馬上走?你會發現在黑心企業待久了,人是會被洗腦的。
當邪惡老闆貶低你時,即使明知道對方在胡扯,但權力關係就是會讓你受傷(人在屋簷下不得不低頭…),你會真的相信自己一無是處,換公司也沒用,像是劣質PUA話術,反而被逼到相信「好吧,也許我不斷賣命後終有一天老闆會肯定與鼓勵…」、「終有一天加班加到死的派遣員工也能升正職吧…」
不,通常故事是「然後,他就死了…」
。
不要以為這是韓國翻譯書,黑心企業就在你我身邊,醒醒吧,什麼是假的、什麼是謊言,你一定要懂得辨識。邪惡老闆在他的領域裡是不會突然修佛的,他把人當工具,就會一直當工具,或許很無奈,但是離職是正確選擇,否則薪水往後都要拿來養病了。
如果身心有憂鬱傾向,請找人傾訴、看醫生,考慮離職;如果工作權益受損,不要默默忍受,請找人討論、向勞工局申訴。越大的公司,越注重名聲,只要小蝦米反擊,至少能要到自己想要的。
希望大家都要照顧自己,也能從本書中得到安慰。
。
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主辦|中年級實習生社團、貝感幸福粉絲團
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讀書會是由「 #中年級實習生 」及「 貝感幸福:一起放大助人夢想 」合辦,從 2020 年 10 月開始一個月一次、一次讀一本書,由在上一場讀書會中自願的主持人規劃及帶領,在合作規劃主持讀書會的過程中,彼此也有很多新鮮的收穫。
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台灣奧美集團董事總經理謝馨慧 Abby Hsieh,協助客戶經營品牌、解決危機,
次次帶領團隊交出驚豔成績的靈魂人物。
然而,她的起步條件並不好,念書時還差點被留級,甚至重考,
直到進入奧美實習,她找到適才適性的熱情所在。
從AE到資深AE,人家花一年多,她卻花了近三年,
中間更因不諳工作與調配,最後壓力病倒,經歷離職再回鍋。
若用龜兔賽跑來比喻,她感覺自己更像烏龜;
擔任業務總監之際,花光一身積蓄跑到英國進修碩士強化能力……
願意這般耐磨耐煩堅毅無畏,是因為她懂了:
只要方向對,保持一個向上成長的路線,即使遭逢低潮,
也可以因「懂事」而屢攀高峰,烏龜跟兔子都可以是贏家。
工作、成就、人生……改變那些令你不滿足的狀況,可以從「懂事」開始
< 「懂事」總經理的30個思考:工作不是湯,不能用熬的 >
作者: 謝馨慧
出版社:時報出版
出版日期:2020/08/18
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香港今日社論2020年11月13日(100蚊獅子頭)
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明報社評
本港疫情又見惡化之勢,不明源頭個案趨升,大埔區接連有人染疫,另外又有多名的士司機確診,第四波疫情爆發先兆已現,倘若掉以輕心,這個聖誕新年有可能再被疫情籠罩,市民和百業均受影響。疫情是混不過去的,抗疫亦無捷徑,各方均要做好本分。酒店Staycation群組出現,反映部分市民防疫意識鬆懈;來自高風險地區的獲豁免人士個案,則反映外防輸入有漏洞。本地感染未能清零,傳播鏈無法切斷,疫情永遠如履薄冰,旅遊氣泡隨時泡湯。病毒強制檢測只聞樓梯響,當局有必要加快落實,不能再拖;「安心出行」追蹤機制需要市民配合,始能發揮效用,各方應該積極參與。
蘋果頭條
加拿大政府發表聲明,表示為回應中國在港強推港版國安法,將為港人移居加拿大提供多項便利措施,包括為香港的大學畢業生提供工作簽證,方便他們將來申請成為永久居民,並引入措施加快永久居民申請,以鼓勵更多香港青年到加國升學和工作。此舉勢必令早已惡劣的加中關係更加緊張。加拿大移民、難民及公民部部長門迪奇諾(Marco Mendicino)接受路透社訪問時說:「今天作出公佈的背景,是多宗令加拿大深感關注的事態發展。」他亦有提及中港政府本周聯手取消4名民主派立法會議員資格一事。門迪奇諾又說,任何因觸犯港版國安法而被檢控的港人,都不會喪失尋求庇護、申請永久居留或其他證件的資格。
東方正論
教育局繼早前將一名播獨小學教師釘牌後,昨日再取消一名涉嚴重扭曲鴉片戰爭歷史的小學教師資格,成為自反修例黑暴爆發以來,第二名遭釘牌的教師,可謂遲來的撥亂反正。外界對此既不意外又感意外。不意外者,有關教師歪曲歷史,為侵略者塗脂抹粉,侮辱國家,誤人子弟,被釘牌是咎由自取;意外者,是教育局向來姑息養奸,如今突然擺出今是而昨非的態度接連出手,不難估計是受到中央壓力,不得不嚴肅整頓。大家必定記得,今年5月網上流傳一間小學的二年級常識科網上教材,教師竟在影片中形容「英國發現中國當時好多人吸食煙草,問題相當嚴重,英國為消滅鴉片而發動鴉片戰爭」,歪曲歷史,侮辱國家,激起全城嘩然。
星島社論
四名民主派議員經「依法認定」被取消議員資格,其餘十五名民主派議員集體總辭抗議,昨分別向立法會秘書處遞交辭職信,但辭職生效日期不一,許智峰及毛孟靜在昨今兩日生效,其餘十三人在下月一日生效。民主黨主席胡志偉表示,他們未來將返回社區及不同崗位,為民主運動貢獻。他又解釋,民主黨將辭職日期定於下月一日,是為了協助同事處理離職安排;民主黨約有一百名員工受影響。立法會主席梁君彥表示,秘書處須研究如何處理離任議員提出的質詢等問題,另外會以「法、理、情」處理被DQ議員的薪津問題,不急於一時。
經濟社評
本港疫情惡化,本地不明源頭個案持續上升,散落多個社區,出現感染群組,跟過往3次爆疫模式一樣,第四波疫情大有一觸即發勢頭,而食衞局局長陳肇始更預警新一波疫情會比之前更嚴峻。既然港府意識到新一波疫情很嚴峻,但卻未見盡快推出前瞻果斷的控疫措施。昨天再有23宗確診,16宗為輸入,7宗本地個案中有6宗源頭不明,創兩個多月來新高。衞生防護中心傳染病處主任張竹君承認,本地個案已散落不同社區,加上天氣轉冷,病毒活躍度上升,生存時間更長,有機會爆發第四波疫情。陳肇始早前也強調,冬季流感高峰期將至,令正在反彈的疫情有機會一觸即發,第四波疫情可能比第三波更嚴峻。
離職壓日期 在 思葒 INES Youtube 的最佳解答
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離職壓日期 在 離職日期壓幾號 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
離職日期 壓幾號. 工作. 2021年1月18日13:28. 我是2019/3/21到職現在公司因為想要過年後提離職原本是打算提做到3/31 因為3/21滿2年所以照我們公司規定滿2年未滿3年會給 ... ... <看更多>
離職壓日期 在 [問題] 二月底離職人資要我離職日填27號 的推薦與評價
11 F →robler: 沒有人壓假日離職的啦,離職日要是工作日,不要為難人 02/19 08:18. 12 F 噓g30601: 離職日壓3/1 要你提早滾就開非自願離職 02/19 08:20. ... <看更多>
離職壓日期 在 [問題] 最後離職日- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟年資1年多,離職預告20天
2/8提了離職,
想請問:
1. 我最後離職日押2/28(日),人資卻說不能押假日,只能提前或延後,我當下沒思考
就改2/26, 後來思考,怕2/27、2/28公司會不會不給薪,而且人資叫我改2/26,這樣不
就提前離職,不就變成資遣了?
還是說把最後離職日押3/2(二
)會比較好?
這樣2月薪水給滿1個月、3月多賺2天、2月健保公司幫你出。
2. 最後離職日押3/2(二)的話,最後一天一定要上班嗎?人資是有說最後離職日拿證明
那些,一定要來上班
還是說可以最後一天請特休,然後來公司拿離職證明和勞健保轉出單就離
開可嗎?或請人資用寄
的方式寄給我?
還是人資需要作業時間,最後一天還是上班比較好?
不好意思,問題很多
有爬過文,但還是不懂...
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.233.113 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1612795694.A.676.html
※ 編輯: bigbang923 (27.52.233.113 臺灣), 02/08/2021 22:50:07
※ 編輯: bigbang923 (27.52.233.113 臺灣), 02/08/2021 22:51:30
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