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大部分台灣的受僱者，對於職場上如有不合理的地方，平時都不敢用力反抗，到了離職的時候，才去申訴、講僱主哪裡不對。
其實真的要改善我們職場上的勞動環境，最好是趁還在職的時候，聯合絕大部分的受僱同事一起集體行動，集體協商。
一個人站出來，一個人黑掉；10個人站出來，10個人黑掉；幾百幾千人一起站出來，大家都會是彩色的。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3227862?utm_medium=R&utm_campaign=SHARE&utm_source=LINE
米納桑～農曆年前後是轉職旺季，我們在前陣子有分享過職務交接注意事項與年終獎金發放等議題，今天要來簡單分享的是勞工離職時常見的爭議，也就是離職時如果當月並非工作到最後一個日曆天，薪資該如何計算🤔️🤔️🤔️
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蠻常聽到有些勞工會抱怨，當他向老闆提出離職的意思時，最後公司只會用「實際工作日」來計算最後一個月的薪資！更白話一點來說就是👉🏻可能就是公司會主張要「扣除紅字的薪資」，因為有些老闆會認為勞工都要離職了，為什麼還要給他休假日的薪 資呢🙄事實上，依照勞基法第39條前段規定，無論是我們常聽到的一例一休、國定假日(法條稱為休假日)或是特別休假，當天就算勞方沒有出勤，薪資仍然應由雇主照常發給，因此對於月薪制勞工來說，離職時仍應按當月在職天數的比例計算薪水，如果資方僅單純用「實際出勤日」來給薪，那就可能會被認定是「未全額直接給付工 資」而違反勞基法第22條第2項規定，或是沒有發給例休工資而違反前面說的第39條 規定，無論是何者，都可以處2萬元以上100萬元罰鍰的😅
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順帶一提，如果勞資雙方從頭到尾都是約定「時薪制」，那麼當然就是以實際出勤時數來計算薪資，不過這時候也要注意一下⚠️所發給的薪資有無低於基本工資(目前時薪為158元)的情形了。
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最後，過年前後最常見的爭議就是勞方把離職日壓在連續假期結束之後，再主張薪資應計算到該勞動契約終止日為止，當然，依照我們上面提到的法令規定與邏輯，雇主的確應該計算薪資到該日為止，也就代表整個連續假期期間勞方雖然未出勤提供勞務，還是能領得到薪資。相對的，也常聽到雇主在農曆年前資遣勞工，就是要避免多給付連假期間的薪資😅😅😅無論如何，勞資關係的類型百百種，但雙方如果能明確約定， 並依約履行權利義務，或許就能多少降低不必要的爭議囉～記得分享給你所有的親朋好友，小小權益還是要多留意阿😆
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徵才機關：國立屏東特殊教育學校
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/01/09~109/01/14
資格條件：
符合下列各款條件者，始准予報名參加應試，未錄用者之應徵證件資料恕不退還，亦不另行通知。
(一)具中華民國國籍（如係大陸地區人民，經許可進入臺灣地區定居設籍10年以上）。
(二)具高級中等以上學校畢業或具同等學力之資格。
(三)具愛心、耐心、主動積極、熱誠負責，無不良嗜好及良好溝通協調能力。
(四)未具有「 高級中等以下學校特殊教育班班級及專責單位設置與人員進用辦法」第9條所訂之情事者。
(五)具有特教、護理醫療、教保或照服員相關背景或工作經歷者為佳。
工作項目：
在教師督導下，協助評量、教學、生活輔導、課後輔導、學生上、下學隨車護送及家長聯繫暨配合學校教學及行政需要，協助特殊需求學生生活自理及辦理各項臨時交辦等工作。
工作地址：
屏東縣潮州鎮光春路311號
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式(含檢具文件)：
(一)進用依據：特殊教育學校設立變更停辦合併及人員編制標準、高級中等以下學校特殊教育班班級及專責單位設置與人員進用辦法規定辦理。
(二)工作時間：每日七時三十分至下午四時(含中午休息30分鐘)，實際情況依本校需要排定。
(三)工作報酬：依照「教育部主管之高級中等學校與特殊教育學校特殊教育助理人員薪資及考核要點」附表「特殊教育助理人員薪資支給標準表」第1級220薪點支給，每月月支酬金新台幣27,434元，年終工作獎金另依規定月數發給，晉薪依考核結果辦理。
(四)僱用期間：本次甄選錄用之人員自通知報到之日起算，僱用期間如須終止契約，依勞動基準法及有關規定辦理。
(五) 報名方式：109年1月14日(二)12:00前親自或委託到學務處報名。報名表即日起自行於本校網站下載(https://web.pses.ptc.edu.tw/tw/index.asp?au_id=155&sub_id=7&id=5439)。報名者均應填寫報名表並繳附下列文件：（各項證件影印本請一律用A4紙張並請依序裝訂，資料不齊者不予受理）。
1.報名表、簡歷表（請事先填妥並請簽名）。
2.照片一張（請自行黏貼於報名表上）。
3.國民身分證影本正背面各一份，自行黏貼於報名表上。
4.高中職以上學歷證件(持國外學歷證件者，入學學校應為教育部認可之國外院校，並應檢附經駐外單位驗證之①國外學歷證件②國外學歷歷年成績單③國外學歷證件之中文譯本及④內政部入出國及移民署核發之入出境記錄各一份)。
5.具結書及委託書各一份。
6.其他相關專業證照等(無則免附)。
(六)甄選日期及方式：
1.甄選日期: 109年1月15日（星期三）下午13時20分前於本校報到，下午13時30分起甄選。
2.甄選方式：口試及實作（15分鐘）：
【口試項目50%-儀態、表達能力、學術素養含特教基本概念、學生意外事件處理】。
【實作項目50%-移位、餵食、包尿布、學生突發狀況處理等】
總成績依各項配分比例計算，總分100分，依成績高低排序。
(七)錄取標準：總成績未達75分者不予錄取，該職缺得從缺。
(八)本校依性別平等教育法第27條第4項規定，於進用專職人員前將查閱應徵者有無性侵害犯罪紀錄，特此敘明。
(九)錄取人員報到注意事項：
1.錄取人員應於本校指定時間報到，如為政府機關、公營事業機構現職人員，應同時檢附原服務單位離職證明書或離職同意書，否則視同未報到並不予僱用。
2.錄取人員逾時未報到者或有不予任用之情事者，取消錄取資格，由備取人員依序遞補(本案備取人員若干名)。
3.錄取應繳交健保特約醫院合格體檢表（含肺結核X光透視合格）、郵局存摺影本、私章及最近一年內警察刑事紀錄證明一張辦理簽約事宜。
(十)若有問題請洽本校學務處，聯絡電話：08-7805510轉501方組長。
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離職年終比例 在 [問題] 這樣提離職會影響到年終嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好
因為這是第一次提離職
所以有點怕疏忽了什麼
想請大家幫我看看有什麼問題嗎？
在某公立醫院工作
明年一月初才滿一年
由於個人因素 希望二月就可以完全離職
因此目前預計在這個月提離職 做到一月底
目前醫院已經公告年終獎金發給日是一月中
想問問這樣會有被砍掉年終的風險嗎？
年終是固定的 所以應該也不會有縮水問題
目前聽過的說法
1.只要做到12/1就有年終（這是別的公立醫院）
2.發年終當天在職即可
以上兩種情況我也都符合 所以應該拿得到
但我有點擔心如果這個月提
會不會年資就只計算到這個月（這樣不滿一年）
但我實際做到一月底（有滿一年）
應該還是拿得到年終吧？
另外最近有員工面談（談未來規劃等）
想問問提離職是不是應該順勢提出
不然面談完突然又提離職 感覺觀感不好
但我不確定面談會不會影響到年終
（關係好的同事說不會 因為年終是固定的）
謝謝大家的回答
如果有違反版規再麻煩叮嚀我一下 謝謝
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敢亂問
※ 編輯: chinjennyi6 (123.252.84.43 臺灣), 12/19/2022 19:25:28
影響到年終，年終都1.5，只是問不到有確切經驗的人所以怕怕的
※ 編輯: chinjennyi6 (123.252.84.43 臺灣), 12/19/2022 23:19:22
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