【 #2020年轉職包 】職涯經典題匯集(下)
我們或多或少,都有過這樣的經驗:托腮在電腦前思考要不要轉職、一直處於「規劃中」的狀態、不知道怎麼跨出第一步...
如果發現自己老是在 #苦思 的階段中打轉,遲遲無法開始轉職的第一步,或許就要有所警覺。因為,一昧獨自進行腦內風暴,對於現狀的幫助可能非常有限。有時候, #行動 所能幫助到你的,會比 #思考 還來得多。
這篇職涯經典題貼文,整理了一些 #在職求職者 常見的回顧問題集,提供大家做參考。新一年的開始,是職場人積極做職涯規劃的時刻,也希望給讀友們新的思考靈感 🌿
Happy Hunting!
Lynn
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Q1:工作忙碌到失去自我,怎麼辦呢?
許多人常忽略在工作中,照顧好自己。雖然求好心切是一個優點,但當自己的狀態不對,不管你是想要轉換工作、與同事溝通、調整工作步調,都有可能產生更紛亂的危機。
建議養成固定check以下三點的習慣:
✔ 情緒運作成本
✔ 工作價值的滿足感
✔ 相對平衡的休息
摘自IG貼文:《讓職涯續航力更高》
https://lihi1.com/IMrYX/0108fbpost
Q2:正要進行轉職,但不知道下一步可以怎麼做?
「難道,就只能這樣了嗎?」「還有什麼是我可以做的?」
不管是資深職場人思索自己的人生價值,或者是年輕職場人在放眼未來的人生,都會出這種轉換的聲音,而這樣的轉換可以是階段性,也可以是全新的開始,但卻常卡在一種:丟掉舊經驗可惜,但進入未知又感到不踏實的不安全感中。
不管你是處於在哪一種“不上不下”間,唯一的共同點是:你不能只是待在電腦前思考。這個行動很重要的,考驗的是:你必須要“ #走出去 ”,推動自己去找答案。
摘自blog文章:《換工作,跳領域,我該不該?》
https://lihi1.com/ft2qO/0108fbpost
Q3:很想提離職,卻不知道要怎麼和平跟公司分手
請先意識到:一個人所採的離職方式,是會影響到未來職業發展的廣度。
決定辭職的那刻,通常有兩種收尾的方式。第一種是:站穩專業的職場形象,計畫性保持 #長期關係。或是第二種:解決眼前事就好,以此劃下彼此關係的句點。
如果情況允許,我通常會建議採取第一種方式來做道別。而確實,許多職場人會選用第一種方式處理,因為:想要保持對背景調查(Reference Check)有幫助的好關係。
離職信,請盡可能簡潔,即便只有一個段落也是可以接受的,只要你清楚註明日期,並表示你最後一個工作日。如果工作的結束日期因任何原因而發生變化,請再次提交修改過後的離職信。
摘自blog文章:《得到Offer了,該怎麼寫離職信?》
https://lihi1.com/gI5hX/0108fbpost
Q4:我想要透過獵頭找工作,可以怎麼做呢?
許多求職者會認為獵頭邀約見面,就代表獵頭會幫助他/她找到工作。甚至在面談完,就繼續回到自己的職場日常,完全喪失了“自主找工作”的意識,痴痴地等著獵頭再度聯繫。
獵頭的薪酬是來自於客戶、企業雇主,不是來自於求職者付錢幫忙看工作的,那麼我們該抱什麼心態看待這件事情呢?
▶ #對主動求職者而言... ◀
如果你是計畫性要轉職,有明確的動機原因。對你而言,與獵頭的合作這件事情,請秉持著不求回報“增加探索機會機率”的心態。
▶ #對被動求職者而言... ◀
我會建議被動求職者心態保持開放,對於這種訊息或電話,明確讓對方知道你的“期望值與簡單聯繫方式”,這樣的行為雖然沒有太多互動,但獵頭能有效記錄到他的筆記或資料庫,降低被遺忘風險。
摘自blog文章:《透過獵頭就能找到工作》
https://lihi1.com/TszrW/0108fbpost
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2020年有轉職規劃的讀友們,也可以延續閱讀我為大家整理的幾篇貼文:
👉【#2020年轉職包】職涯經典題匯集(上)
https://lihi1.com/TOBBx/0108fbpost
👉【 #2020年轉職包 】給年後求職者的資源大補帖�https://lihi1.com/zOXS1/0108fbpost
👉【#2020年轉職包】敏捷,也可套用於職涯之中�https://lihi1.com/ptBOi/0108fbpost
針對年後轉職講座工作坊的日期訊息,請參見下方留言。
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離職日期最後工作日 在 勞基法 vs 薪資計算 vs Excel Facebook 的最佳解答
客戶常問, 資遣通報日期與預告期間計算方法分別為何?
往往對最後需資遣通報的日期與
需預告員工的日期或離職日、退保日不知如何計算?
甚至因計算錯誤而被主管機關罰三萬元。
有簡單的計算方式說明嗎??
簡單說明如下:
舉例說明:
某員工工作滿6個月,雇主預定在107年9月11日(即員工在職最後日)資遣該員工。
1.預告日期:
預告日:8/31日 預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日)
預告期間:9/1日~9/10日 (預告天數10天)
離職日(最後工作日):8/31日+(預告天數+1)日=8/31日+(10+1)日=9/11日
離職日-(預告天數+1)日=預告日 9/11日-(10+1)日=8/31日
2.資遣通報日:
離職日:9/11日
離職生效日:9/12日 (算法1.離職生效日9/12為第一日往前算10日,9/3日為最後通報日)
最後通報日:9/3日 (算法2.離職日9/11 減 8日=9/3)
如需了解詳細說明與函釋 , 請連結下列網址說明
https://www.gisin.com.tw/blog/6084474
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【華麗轉身又不傷感情的離職信】
離職信以簡潔為要、對事不對人,並最好有以下三項要件:1.計算好提交的日期,2.表達正式清楚的辭職聲明,3.主動提出預計的最後工作日。
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請問大家: 在3月中提離職,預計做到4月30日4月20日開始排年假至4月30日離職日期是否可以填寫4月30日? 請問我最後工作日是否為4月19日,要在當天交接完成嗎? ... <看更多>
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你應該寫8/31,就最後一天上班日是8/31。 人資最多上班日9/2,去退保而已。 而且都是網路線上保、退了,根本不用跑健保局 ... ... <看更多>
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我的年資期半年以上未滿一年,今天6/19依法提前10日預告離職。預計6/29離職,7/2(
一?
原本就排定6/27-30出國旅行,所以今天我跟主管說的是我離職日壓6/29(五)最後工作
日?
但是主管說希望我可以幫她撐完6月她的留用率的KPI,因為剛好是季底,她獎金會差很多
。
1.離職日可以是壓假日嗎?如我幫她過KPI所以壓7/1離職日……剛剛查勞基法這樣是OK的
,
2.最後工作日應該是在離職日前一個工作日吧?那我打算6/26為最後工作日,後面都休特
休
3.今天是口頭跟主管好好說她叫我幫她忙,明天打算上系統+EMAIL CC HR,若是6/20提出
離
所以到底有沒有人離職日是假日,然後最後工作日在離職日之前的工作天並且辦完離職手
續
還是說各家HR有不同的辦事方式?
但應該是勞基法最大吧?
我有去辦離職手續交接公司電腦等等,剩下來不來得及幫我退保之類的應該是他們的事情
吧
因為現在HR也下班了無法詢問HR,各位大大可以提供一些自己的經驗給我參考嗎?謝謝各
位
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