【工作的低潮,誰不會沒有呢?】
畢業後在電子業打滾7年多的小玉,
終於在去年底送出了辭職信,
她心想「再也不要回到這無能為力的產業!」
但現實告訴她,你不做這行,請問你要做什麼,
於是打開職缺公司,還是投了好幾家電子業的業務,
面試了好幾回,得到都是謝謝,不聯絡,
不然就是薪水談不攏。
她坐在我面前,面露沮喪,
這陣子她做過各種打工,
包括口罩工廠一日生產線包裝員、
婦幼展臨時銷售員、路口發傳單跟電影心得撰寫員,
最近面試職訓局補助的快剪班,
她說身邊的人都覺得很奇怪,
畢竟快剪跟之前工作完全沒有相關,
男友說「幹嘛浪費時間去做這事情!」
但她好怕日子停下來,會慌張到不知所措。
不過,我卻很贊同她去嘗試不一樣的工作,
我說「青春年華過了一大半,何必在乎別人想法過日子。」
人生浪費不浪費,你自己說的算,
既然電子業遇到瓶頸,也不愛這種工作環境,
無論同事還是工作都無法得心應手,
換個跑道,也是一件好事。
想到過去數十年,我也以為自己只能待在資訊慘業,
生活夾在客戶、老闆、工程師之間,
想要喘息,沒想到主機出了問題,系統突然當機,
就要連忙Call工程師處理,
即使到了國外,還是有一堆鳥事等著你處理。
誰的工作不低潮?只是你待的時間久不久,過不過得去。
過不去,換一條路走,並不容易,
我想過去擺地攤,也想過賣香雞排,
也想說要不要當補習班老師,或著當咖啡館店員,
最後,我靠寫作生活,真的一切都是意外。
我跟阿玉說,工作低潮誰沒有?
只要戶頭還有錢,沒被生活逼到活不下去,
嘗試不同的工作,也很好。
過去,我總是出國旅遊,靠出書的版稅跟演講生活,
今年,我也不太清楚這兩個能不能繼續,
畢竟,沒有國外旅行分享題材,整個就突然少了什麼。
最近待在國外的朋友問要不要來做播客,
我說「不要!太麻煩。」
他說我們來做訂閱播客吧!他會企劃跟製作與剪輯,
我負責行銷跟主持,想想好像也是很有趣。
我跟阿玉說,生活是自己的,恐慌也是自己的,
走出工作的低潮一點都不容易,
如果你沒有嘗試,就會一直在那裏走不出去,
也不知道哪個方向可以去。
誰說人生非要有目標才能前進,
低潮時,什麼都不做,或著什麼都做一點,
哪天忙起來時,你會懷念的。
✈ 日本 瀨戶內海 小豆島
#如果我有一座新冰箱 #結果我並沒有新冰箱
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海外求職完勝履歷攻略:怎麼3秒讓人資驚艷?過去職稱跟要找工作的不一樣怎麼辦?哪些資料千萬別放?
「阿雅,你看一下,覺得我的履歷好不好?」我一天通常會接到十封以上這樣的讀者來信,但很抱歉,我通常沒辦法立刻回答你。為什麼!假設我拿了兩件衣服給你看,一件是露肩小禮服、一件是阿嬤運動褲,我問「你覺得哪件好?」那你不先問我:「阿你是要穿去哪?」總不好穿個禮服去跑步!😅
什麼是好履歷?除了一些基本的格式問題,履歷本身沒有好壞,跟職缺需要的越相關越好!要是我洋洋灑灑寫了一堆過去當後台工程師的經驗,結果我要投的是業務,而履歷上完全沒有寫到相關的經驗,那當然不好!所以,不要再悶著頭寫履歷了,寫履歷 之前,先看清楚職缺說明,想想自己的背景跟職缺需要的有什麼相 關,履歷上就只寫那些相關的就對了!
如果你到家一小餐廳,餐廳菜單上有比薩、越南河粉、炸雞、炒飯、上海菜、墨西哥薄餅、小籠包,你覺得怎麼樣?大概覺得很不妙。一樣的道理,要是你好多類型的工作都會一點,但你投的是美國中大型企業的工作,記得大部分這些公司都分工細,如果你工作年份不多,選定一種類型的職務投,確保履歷從頭到尾都盡量有相關,而不是大雜燴、什麼經驗都寫,才能有效出擊! Less is More(少即是多)!
還有,寫履歷不是流水帳,是寫出自己的亮點,履歷要讓人家一看就知道你特別在哪(當然,最好是你的特長「剛好」是職缺需要的)。寫之前,先想想招募經理要收你的三個理由,為什麼招募經理應該收你,而不是其他一樣有符合條件的候選人?你跟其他做一樣工作的人比較起來,有什麼不一樣?然後在履歷上貫穿全篇地 寫出來。比如說,你申請的職位是產品經理,但特別的是需要會看 數據作分析,你就可以把過去在工作上有用到數據分析的經驗特別寫出來。
👉 履歷開頭:自我介紹。不是「我做了什麼」,而是「我要找什麼工作,而我有哪些經驗相關」
履歷的第一段開門見山地告訴別人你找什麼工作、有什麼相關經驗,特別是跟你想找的工作和產業高度相關的關鍵字。記得, 自我介紹不是「你做了什麼」,而是「我要找什麼工作,而我有哪些經驗相關」。
一個好的自我介紹要有四個部分,每個只要一到兩句話:你的職業、你的專長、你服務過的產業和公司類型、你跟別人不同的超能力。秘訣是,不是寫你想講的,而是寫面試官想看的(跟你找的 職位有相關而且你確實有的),包括你想找的工作的職缺關鍵字。
你要記得,這段內容的目的是讓看到履歷的人或是履歷系統能在幾秒鐘之內,覺得你的履歷跟職缺有高度相 關。也因此,上頭的職稱、關鍵字,要跟你想找的職稱越接近越 好,不相關的資訊每多一樣都可能會扣分。另外,這裡的重點是關 鍵資訊;不需要口語的說明,像是那種「我對什麼很有興趣,我很期待跟您面談⋯⋯」的訊息不要放在履歷上,可以放求職信(cover letter)裡。
例如,想找行銷經理的工作,你可以這樣寫:身為科技公司 的行銷經理,我擅長谷歌關鍵字廣告、搜尋引擎優化、社群媒體行 銷。我在科技業、電子商務、零售業有經驗,也在優步實習。我也 有網路廣告、電子報、公關行銷的經驗。擅長研擬行銷策略、分析 出消費者洞察、運用數據做顧客分眾、評估行銷成效。因為曾經當過業務,我特別擅長跟產品經理和業務溝通,確保行銷活動能為產 品帶來知名度和業績。
👉 關鍵技能
寫完標題,來談談「技能關鍵字」,在自我介紹下面,你可以 列出六到九個跟職缺說明相關,而且你有的技能關鍵字,這些字可以幫助人資和獵頭在履歷系統裡可以搜尋得到你,還有看到履歷的 時候,一眼發現你有相關經驗。你可以隨著職缺不同而做改變。
🎯 履歷內文:公司名字、職稱、執掌、成就
👉 公司名稱:解釋跟我說多相關、厲害
假設你過去的公司不是招聘經理聽過的,記得寫上註解,像是 「亞洲營養品相關最大生技公司」、「近年大學生最愛的服飾新創之一」、「電子業亞洲最賺錢的公司之一」、「運動 app 新創」。 比如說,你在統一企業台灣總部上班,雖然在亞洲是大公司,美國 人可能沒聽過,那你記得寫「台灣最大的食品公司之一」。如果你 服務的是小公司,你可以縮小到公司專長的領域,寫「在 XX 領域 XX 地區,知名的 XX 類型公司之一」。至於公司的年份,除非你公司都少於一年,不然我不認為需要放上月份。記得,履歷上寸土 寸金,只呈現相關、關鍵性的資訊。如果公司真的想要知道,之後 他會叫你填公司的資料系統。
👉 職稱:沒相關就括弧寫有相關
如果你的工作職稱不合業界常規,比如說,你明明做的是軟體 專案經理的工作,而且,想投的工作也是「專案經理」,但你的正 式職稱是「總經理助理」,那我建議你在後面括號「專案經理」, 如果你覺得你並沒有「專案經理」的職稱,你也可以括號寫「專案管理」。這樣面試經理才知道你的經驗有相關。
👉 執掌:你老闆同事是什麼職位、你負責什麼
每個工作下面可以用一句話介紹你的職掌。記得,「執掌」和 「成就」是不一樣的,「我是行銷經理,我帶三個社群媒體小編實 習生,年預算是 100 萬台幣,我的老闆是行銷副總監。」跟「我是 很強的行銷經理,因為我團隊和預算只有同事的一半,但我的年度 業績是其他人的兩倍。」前者是執掌,後者是成就。你的每個公司 只需要一兩句執掌,因為重點是成就。還有,寫專有名詞不如寫上 俗名,像是台北捷運 MRT 你就可以說是 subway(地鐵)。
👉 成就:你為什麼比同事好?
如上圖,執掌的下面是幾個條列式的成就,什麼是成就?就 是當有人問你:「我怎麼知道你做得很好?」時你的回答。或許是 公司業績比去年好 30%,或許是產品上市比預期快一個月,或許 是預算花得比其他專案少一半,或許是你的新流程讓品管師每週少 花 2 小時。記得引用數據。比如說,你的職責是「負責舉辦行銷活 動」,但成就則是「以少 10% 的預算辦活動,比前一年增加 50% 的業績。」投海外公司記得把業績轉成當地幣別。
👉 其他:Microsoft Office不要寫!
履歷上通常寫過去兩三個工作、過去五年的經驗就很夠了,如 果你有其他相關、但比較舊的經驗,或是實習、打工、創業經驗等非正式的工作經驗,可以寫在「更多專業經驗裡」(除非你沒有正 職,只有實習經驗,那就可以把實習寫在主內容裡。)另外,如果 你有一些特別希望招募經理知道的事情,比如說,我的經驗多半是 大公司,但希望招募公司知道我在新創領域也很有經驗,還有我在 寫部落格、出書、教書領域都很活躍,所以我特別把我那些的經驗 拉出來。如果沒有跟職缺相關的經驗,不需要寫。
如果你找的是理工、數據、財務、網站設計等重視硬技能的職 位,也可以把「技能」拉出來寫,標註你會的程式語言、專利、統 計軟體、財務證照、網站設計工具。至於現代上班族都會的東西, 像是 Microsoft Office,就不要浪費寸土寸金的履歷空間寫它了!
👉 學歷:放最後
除非你是應屆畢業生,否則學歷都是放在最後。如果你已經 有碩博士,而你的學士學校相對不有名、科系跟你想找的工作沒相關,可以把學士拿掉。如果你投的是海外工作,而你的學校召募經 理可能沒聽過,那記得括號解釋,比如說「大中華地區最好的文組大學之一」、「亞洲最好的理工類私立大學之一」。
如果你上過線上非學位的課程,但那些課程跟想申請的工作有相關,也可以把它寫上去。記得,有相關就好,沒相關就不需要!如果你畢業超過十 年以上,不想要人家知道你幾歲,免得有人覺得你太老或太年輕, 可以考慮把畢業年分拿掉。但如果你才畢業幾年,就別給人資添麻煩,學歷留著畢業年分就好了。
⛔ 履歷上不用放的資料
照片、生日、性別、詳細地址、出生地不必寫。美國公司最怕 人家告他歧視,所以跟工作無關的私人資訊不但不需要,還可能會 造成招聘經理的困擾,怕收你或拒你都被誤會是因為偏見!一收到 這樣的履歷,就知道缺乏對工作文化的認知,可是個地雷。
需要工作簽證:如果你投的是海外工作,需要工作簽證。不用 特別附註在履歷上;同樣的,如果你投海外工作,但不用簽證,也 不用放上去。人資有問再講就可以,減少歧視與偏見。至於推薦人,面試後有跟你要再給,根據你覺得哪些技能對方 特別在意,選可以佐證你在那些領域勝任的推薦人。
內容選自書摘:矽谷阿雅《追不到夢想就創一個!》從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記 📒 博客來今天79折,滿千再9折!實體送全球,電子書台灣上市囉、海外5/28上市。https://reurl.cc/Wd86qy
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電子業業務面試 在 謝銘元:失敗並不可恥但要有用 Facebook 的最佳解答
美商強力徵求台灣區第一個插旗的Sales!
這是一家很好的軟體公司,公司過去六年RD都沒有離職過(台灣區啦),而且公司的RD都是精選精選再精選的高手~
過去台灣都只有RD team,因為公司狀況,所以決定要在台灣區找第一個業務
目前公司產品預計銷售有三大類
1.Embedded system:這個團隊的RD過去做過不少從Firmware以上到Application,尤其是平板電子書相關的專案
2.Mobile application
3.公司自家的Feedback system(已經有的既有產品,也是公司自家開發,之前市場都是在歐美,這一次要帶回台灣)
希望這一個台灣區第一個Sales要有以下相關經驗
1.具備軟體業務銷售經驗(MUST)
2.能快速學習
3.熟悉製造業/電子業領域
4.能自己做簡報
5.英文要好(面試全英文)
公司會給予Presales支援
因為這是台灣區第一個,相對的壓力應該不小.因為必須要快速釐清公司產品可以銷售的對象,另外必須要自己開拓戰場
好處是沒有之前銷售的包袱
這真的是一家我很喜歡的公司.
意者私訊我,或是加我的Line:bethyeh1980
把履歷給我:(必須是英文的)beth@twhappyrun.com
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小女子畢業於師範體系藝術類碩士,工作經驗三年皆在傳產擔任國外業務,為愛走天涯來
到新竹討生活,分享一下求職及面試經歷,希望可以給非理工科系但想轉職科技業的人一
點幫助。
說實話,在新竹找工作真的比我預期中難找,可能我的學歷跟經歷真的跟完全不符合半導
體產業,剛開始還會挑公司投履歷,但隨著都沒有面試邀請越來越心急,就開始廣撒履歷
,我總共投遞了80幾家,不論大小間,只要是在竹科或是竹北的我幾乎都投,目前面過以
下5家公司。
公司名稱:誠鍚科技
應徵職務:業務助理
公司隱身在竹北民宅內,主要是在做高端的probe cards,第一次去面試時心裡滿忐忑的
,公司也沒什麼招牌,非常不顯眼相當難找的一家公司。
在竹北有兩處辦公室,感覺公司人數大概100人上下,一面先進行英文及邏輯測驗,考題
滿多的,只給一小時要把英文與邏輯測驗都寫完,我時間掌握沒有很好,考題沒有全部寫
完。英文測驗都是選擇題及一題情境email,比多益簡單,邏輯測驗有很多數學心算、單
位換算、小數分數換算的題型,相信對各位大大而言應該能輕鬆應對,不過對數學在及格
邊緣的我而言,當時寫是覺得還滿難的。
測驗完接著與業務主管面試,主管大概講解了一下工作內容,特別強調需要具備小型車駕
照,因為偶爾會有拜訪客戶或親自送貨的需求。提問了一下過去工作經驗等常見的問題,
相談算是滿愉快的,接著回去很快就接到二面通知。
二面是對兩個人資,一個主管、一個部屬,問題都比較刁難一點,問很多假設工作情境題
,還有問未來是否願意長期到大陸出差,如果客戶XXXOO你會如何處理?當天面完感覺我似
乎不太得人資面緣,也許是我答題沒有答到他想要的答案,又或者是我明年就有結婚的計
畫,所以覺得我去大陸出差的配合度會比較低,面試完人資說他們還有好幾位應徵者要面
試,要到下週才能通知結果。
薪水福利部分,保障14個月,依個人考績會有分紅,具體不確定多少。
結果:謝謝再聯絡
公司名稱:昇陽國際半導體
應徵職務:業務工程師
一開始先跟人資進行面試,接著換人資主管,人資不斷強調這份工作常常要接待國外客戶
,你的英文口說可以嗎?假日有時要配合客戶加班,你可以嗎?感覺人資的問話都充滿了質
疑,不是很愉快的面試經驗,快結束面試時人資主管有要求我用英文介紹一下自己,一面
也都沒有寫任何測驗,可能他們公司是安排在二面時吧。最後人資告知如果業務主管有想
要與我進行二面會再行通知。
薪水福利部分,聽起來是這五間公司裡最差的,沒有保障14個月,去年好像年終才領1個
月,總共年薪才13個月,一面完我去的意願也不是很高。
結果:無聲卡
公司名稱:閎康科技
應徵職務:業務人員
公司位於矽導竹科商務中心,一開始先寫英文測驗及一份邏輯測驗,英文測驗比多益簡單
一點,邏輯測驗經過第一間誠鍚科技的洗禮,答題更加流暢。測驗完後等了滿久接著與部
門處長進行面試,滿意外的是處長好像也才剛來不到半年,好像是從GG跳來的,感覺今年
主管跟員工都有大換血過一遍,所以一直持續在應徵新人,處長說我的測驗成績滿不錯的
,大概講解了一下工作內容等等,相談滿愉快的,本來以為應該是穩操勝算的。與處長面
試完接著與人資進行面試,同樣也是等滿久的,人資照履歷表問了些例行性問題,最後說
他們還有好幾位應徵者要面試,要到下週才能通知結果。面試與面試中間都被晾在會議室
內等滿久的,全程大概花了三個多小時。
薪資福利保障14個月,年薪說去年同仁有17~35個月的都有,感覺有點畫大餅的fu,難道
人人都17個月起跳(?)公司沒有供團膳,中午要自行到金山街用餐。
結果:謝謝再聯絡
公司名稱:頎邦科技
應徵職務:客服管理師
起初我投遞的是業務工程師,但人資致電通知我願不願意面客服管理師,其實原先我根本
不太了解這個職務是在做什麼的,因為以前我的工作經驗沒有這個職位,抱著多面當學習
的心情去參加面試。
面試與上班地點皆在力行廠,一開始先寫一小時英文測驗,英文測驗題型與全民英檢中級
及中高級的題庫相似度很高,建議要面試的人可以上網做一下功課,會很有幫助。測驗完
後與人資進行面試,照著履歷表問了不少例行性的問題,接著就換與兩位部門主管進行面
試,說明了一下工作內容,問了不少以前工作Excel的應用、報表如何製作等等。因為這
份工作也是會需要與國外客戶溝通,所以最後部門主管用英文與我進行了一小段的英文面
試,但不會太難,大概就是你平常假日喜歡做什麼休閒活動等等,然後照你的答案繼續延
伸問題,大概問四五個問題就結束了,最後部門主管說會再通知我來與副總進行二面。
二面是與一面時的其中一位部門主管及副總進行,但全部由副總發問,副總問的都是些無
關緊要的生活問題,主要是在看你的臨場反應而已,滿快就結束了,然後當下就說很歡迎
我進來。薪水部分要照核薪單位電話通知的核薪結果,副總跟部門主管好像也無法確定會
是多少,過了大概一個禮拜核薪單位致電過來,問我月薪是(N-5k)是否願意接受?
年薪保障14個月,還會有季獎金跟分紅,聽說大概1~2個月,所以年薪第二年起,大概落
在15~16個月,公司福利感覺算少,有供團膳,員工每餐自付25元,員工旅遊補助好像才
1500禮卷,生日及三節1000禮卷,室內汽車位200,固定車位500,每間廠會有所差別,上
班時間是0830~1730。
結果:offer get
N為GG新人價,第一次發文希望,大家鞭小力點,自知非強者也沒有厲害的金邊證照,雖
然最後沒有如期的應徵到業務工程師的職缺,不過依我觀察業務工程師的門檻好像稍高,
至少要有理工科背景或是半導體產業的工作經驗會比較容易應徵上,新鮮人也不是沒有,
但可能機會相對會少一些,先邊做邊學習再觀望未來是否有機會瞜。
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