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李基銘主持人
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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電機職業工會 在 黃郁芬 台北市議員 Facebook 的最讚貼文
【勞動局長遴選方式應透明公開、台北市民值得專業的勞動局長】
今天,我與臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯、婦女新知基金會秘書長周于萱、台北市政府勞動局性別工作平等會現任委員與台灣同志諮詢熱線協會社群資源部主任許家瑋、婚姻平權大平台總召集人呂欣潔及台北市議員苗博雅 MiaoPoya,共同召開記者會,抗議陳信瑜接任台北市勞動局長。
其實,在過年期間,陳信瑜將任勞動局長的訊息一公佈後,馬上就有民眾向我反映,他們擔心陳信瑜反同的立場,會影響勞動局性別平等相關工作執行(我也在當天表達不贊同此人事案,請參考:http://bit.ly/37EK7qj)。
除了陳信瑜反同立場鮮明之外,我也完全 #看不出陳信瑜曾對勞動議題有所建樹,這項人事案公佈至今近一週,也 #未見北市府公開說明遴選方式為何、是否有勞動團體代表或專業人士參與評選。
除了毫無勞動專業相關經歷外,任何人只要google陳信瑜,找到的,是號召家長寄存證信函給學校與出版社,要求停止使用「性別光譜」教材、是以議員職權向學校要求不准拆分特定班級或不能舉辦性平相關講座。
由此可見,在陳信瑜擔任高雄市議員期間,不僅 #毫無性平觀念、 #施壓學校紀錄不斷,完全不尊重行政中立與教學專業,任用這樣的勞動局長,有符合柯市長的新政治嗎?
此外,柯市長在回應此次勞動局長的爭議時,竟說出「在同一個團隊裡有支持同志議題的、有反對的,那也好」這樣的話語,作為台北市議員,我要提醒柯市長,同志朋友的人權及工作平等權利的保障,不該被拿來做對立操作。
保障所有性別氣質、性傾向的人都能獲得平等的職場待遇與工作環境,這本來就是政府的責任,任用一個不懂得尊重多元性別的局長,顯示柯市長對這個勞動局長這個職務的不了解,也完全 #不符合柯市長所宣稱自由進步的城市價值。
我反對陳信瑜擔任台北市勞動局長,我希望柯文哲市長能夠聽取性別團體與工會的建議,撤換陳信瑜, #啟動公開透明的勞動局長遴選機制,才是負責任且尊重人權的方式,也是2014年的柯文哲所承諾過的方式。
👉相關新聞報導:
🔸聯合報 / 反同議員接台北市勞動局長 18團體聲明反對:http://bit.ly/2RZUa2P
🔸上報 / 新任北市勞動局長陳信瑜「反同」 民團要求撤換:拒絕打壓同志:http://bit.ly/2RDbUll
🔸ETtoday新聞雲 / 新勞動局長反同惹議 北市無懼性平團體抗議宣布陳信瑜明上任:http://bit.ly/2RZcadr
🔸公視 / 將接北市勞動局長 陳信瑜反同立場遭疑:http://bit.ly/2S3Bor1
---
🔸工會及性別團體對新任臺北市政府勞動局長的嚴正質疑:http://bit.ly/2GwoIDQ
🔸共同聲明團體:
臺北市醫師職業工會
臺大醫院企業工會
台灣非營利組織產業工會(ngo工會)
臺北市社會工作人員職業工會
臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會
國立臺灣大學工會
台灣電子電機資訊產業工會
全國傳播媒體產業工會
台灣青年勞動九五聯盟
台灣同志諮詢熱線協會
台灣同志家庭權益促進會
婦女新知基金會
婚姻平權大平台
性別平等教育大平台
台灣性別不明關懷協會 ISTSCare
台灣酷兒權益推動聯盟 Taiwan Gender Queer Rights Advocacy Alliance
感染誌 Hivstory(社團法人台灣感染誌協會)
滿天星婦女團體聯盟
電機職業工會 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
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訪問作者:陳其華
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其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
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