#文末有贈書活動
黃大米又出新書了!每次大米出書欣西亞就會在內心默默慶幸:「還好我的書沒上市」,否則如果跟她對打,已經不是穿比基尼,我可能要露三點來博版面😅
總之,看見她第一本書暢銷,榮登金石堂年度百大暢銷書排行榜、博客來上半年百大暢銷書排行榜,我就會握拳勵志:老娘也要向她看齊💪😀
黃大米的新書《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》,如實講出現代上班族的心聲。坦白講,老闆會說「謝謝」那還算有良心,在我成為兩性專家前,好歹也當過上班族,我遇過的老闆,不是覺得「付錢是大爺,所以對員工有什麼好謝的?」就是「太過蠢笨所以完全看不出應該對員工致謝的地方」,反正,當員工就是 #幫老闆擋子彈叫應該,#幫老闆挨子彈是活該,你被射到體無完膚老闆還覺得是理所當然,所以我才被逼著自己出來做事...好啦!其實是被老闆fire掉,馬的圈圈叉叉⭕⭕❌❌😡
大米非常擅長用淺顯易懂的故事告訴我們職場裡的生存之道,我對她的文字簡直相見恨晚。
✅《如果早幾年拜讀她的書,我就會明瞭》:原來主管身旁的弄臣,他的 #逢迎拍馬其實是種天賦。你以為拍馬屁能夠培養,其實不然,因為有些人做起來就是恰到好處,能讓主管舒心,他的抱大腿,你做起來就是捧LP,#捧LP是下流,#抱大腿是入流,沒天分的人模仿起來就是東施效顰
✅《如果早些拜讀大米的書,我就會恍然大悟》:原來含著金湯匙出生,靠爸靠關係,#不做事就能升遷也是一種實力,恨得牙癢癢於事無補,我們必須看清這個世界本來就不公平,所以你我必須更努力,才有機會脫穎而出(還不保證哦!)
✅《如果早些拜讀大米的書,我就會不那麼氣噗噗》:以為成就跟他人比起來僅止於此,是因為自己不夠努力,卻不曉得那是因為人家是 #張開雙腿打通關,問題是,我連「要不要張開大腿」都沒機會考慮,可見 #有機會張開大腿也是種實力,#更是種運氣,我連這種好運都沒有,還是一步一腳印靠自己😂
總之,黃大米的文字洞悉職場人性,犀利卻又溫暖,現實卻又勵志,如果你一直覺得上班上到吐血,不知為何淪為老闆的走狗卻不被感謝,歡迎你跟欣西亞一起到黃大米的新書裡找答案!
大米普渡眾生好書《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》
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這件事讓我想到在移民署成立之初,上級論功行賞請大家報有功者,我當時原本就是業務當然移撥人員(事實上全台東就我一個是當然移撥人員),所以亦在名單之列,因為在移民署成立之前就在幫忙尋覓廳舍及監造,但僅有屈屈一支嘉獎,後來我發現這些有功人員名單竟然多出一些不相干的人,有小功的,甚至有大功的,重點是有許多人在移民署成立之前,根本不想過來移民署的,也還沒有過來,至於過來之後也沒有幹啥事啊,因為台東的駐地移撥及整建我是唯一承辦人啊~
我於是反應去上級告訴大家,我可以不要這樣子的功獎,但論功行賞確實必需得公平,沒有功勞的人何來獎勵呢?這樣子做不是在打擊基層士氣嗎?若是這種小事都是如此,那其他的事是不是也同理可證均是如此,大家也是都很不服氣,為何功獎總是會做人、會巴結的人總是居首功,這也就是公務人員体系中最為人詬病的一環了!
我後來被基層投票選出為人事甄審委員,有關單位的升遷,都要去開會,我經歷了一年的人事甄審委員,幫基層的同僚抱不平及發聲,對於有些不公平的考核升遷制度更是放大炮的批判,有個坐在上面的當然委員竟叫我不要再說了,我當時也很不客氣的回嘴,不好意思,你和我在這個會議上都只是委員,大家平起平坐,你沒有資格對我的發言說三道四的,大家也都嚇了一跳~我幹什麼和這位當然委員犯衝?但我受人之託忠人之事,我也不是很乎自已要不要在這個單位中有什麼前途,就盡責的把應該要講的話說完~覺得不合理不公平的地方,就提出我的看法!大家可想而知,以後我再也不用出席這樣子的會議了~也罷,每個月來回台北的舟車勞頓,不是被選出來的誰會想去做這個苦差事?
數10年後,我前面提的那些是是非非的過去,早已淹沒在飛灰的雲間,誰有功誰有過,老天早已看出來了~
後來那個老是居首功的人早已靠關係及他的「本事」轉出做了更大的官員,而本署那位最高長官最近也出殯了
留下的故事就只有讓我日後在天橋下說書的橋段萹章而已~
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【有關係就要靠關係!善用人脈,走到哪都有貴人相助讓職涯加分】
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當產業界變化越來越快,
我們不能只想著會平安無事
更不能只是坐以待斃
其實,善用職場上的人脈連結
就可能開啟未來的機運。
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