聲明:齋主歡迎留言和分享,但並不打算與任何人吵架與爭執,只計畫寫出這篇文章,講述兩個道理「勿輕信他人而被煽動」以及「你的善意只是種迫害族群的助力」
#若沒有意外本周一晚間九點應該會以這話題為直播題目
上週在PTT著名的女孩版,有個自稱是雙性人的先生,在網路上指出自己被飯店歧視,並透過文章述說自己就職而後遭到離職的紀錄。故事大約是這位網友稱自己是雙性人,因為種種原因被登記為男性,並且已經動過去除男性性徵的手術,卻因為各種原因沒有更換身分證,但卻在入職文件上填上「女性」。而在面試錄取之後,才向主管說明自己的狀況。主管也不知如何處理,最後只能請他離職,因為入職資料與實際情況不符。然後這名網友上了不到四天班,就氣沖沖的要一張非自願離職單。
這事情一開始讓所有的網友憤怒,紛紛當起鍵盤柯南,查出是哪家飯店之後,不但主動打電話去台北市政府告狀,還瘋狂地打電話去騷擾該飯店,更理所當然地不斷主張一定要申請非自員離職單,這件事情後來也鬧上了媒體。一時之間,所有推文、留言、回應和打電話的人,都覺得自己伸張了正義,這世界將會更美好。
但後來,開始有人發現不對勁。終於有人去查了制度,發現在去除男性性徵的手術之前,必須經過大量心理和精神測試,當最終終於能執行手術時,也必定可以更改身分證。加上有人翻了翻該名當事人過去在網路上的發言,會發現手術時間不但前後不一,而且存在許多矛盾,因此懷疑起了關於求職故事的真實性,甚至懷疑起當事人是否為跨性別而非雙性人。但該名當事者面對質疑自己的問題,並沒有當面回應,只強調自己在求職上所遭到的歧視,對於不想回答的全部使用個人隱私來應答。甚至還發文希望網友們不要再打電話去騷擾該飯店,卻又默默的表示如果要製造別人的麻煩,該於幾點製造麻煩,才比較有效果。這種行徑真是讓我非常看不下去。
我並不想要針對這件事情多做甚麼評論,但有兩件事情實在非常值得我們思考。當面對這種單方出來指控時,我們應該針對故事內容思考其合理性。人資不可能沒有發現性別上的問題?動了變性手術在文件齊備的情況下怎麼可能沒更改身分證? 你只要輕易地上網查一查制度,都能找到相關制度和文件需求。在我們只有單方面的資訊時,對其全盤相信是極其愚蠢的,我們該審慎思考,懷疑其所說的每一句話,如果能獲得其他方面的說法,將更能幫助我們了解情況。與其花時間上網公審飯店或是在GOOGLE拼命刷負評,還不如多花點時間理解變性的制度。
最後才是我想說的。我真心希望不要再有人鼓吹去拿甚麼非自願離職單,那只會使得邊緣族群更加邊緣。當你因為特殊問題而遭受資遣時,你當然可以拿張非自願離職單,向政府請個半年的飯票,但你要如何再找工作? 當下一個公司知道你前一份工作造成公司的困擾,又還索求非自願離職單時,請問下一個公司會僱用你嗎? 甚至當你本身就已經是帶有特殊觀感的族群時,你索取這張單子,只是迫使下一個特殊族群的人沒辦法獲得工作機會,因為前一個特殊族群給公司的觀感已經非常不好,任誰也不願意再給下一個同類型的人機會,以免增加自己的經營風險。
網友們伸張正義很好,我知道,但這些行徑已經導致未來更多的LGBT族群在就業上更加的困難。還記得去年才一個盧姓聽障生在飲料店打工有糾紛,後來狠狠將事情發上網路公審,結果證明人家飲料店已經給予很好的機會和待遇,反倒是該名聽障生造成營業上的困擾不說,在離職時還打算狠狠敲老闆一筆。請問到了最後,聽障族群有得利嗎? 還是因為盧姓聽障生的關係導致整個聽障族群受到歧視? 更別提成天製造麻煩和誤會,又替記者們省下不少工作成本的爆料公社了。
請問這位自稱是雙性人的網友,在爆出自身的一堆問題,然後網友又瘋狂打電話去柯達製造麻煩之後,會讓未來的雙性人更好找工作? 還是乾脆避免麻煩,直接篩選掉好了。
當你的正義廉價到一篇文章就可以煽動,那你只證明你的思維有多單純可愛。當你的正義只為了一個案例而發動,而不是斯所得更全面,那只證明你真的很單純可愛。也好,台灣社會單純可愛也是件好事情,看那歐美的SJW也是各種幼稚。
這或許就是經濟富裕又生活穩定會有的後遺症吧
PS.當事者一開始希望鬧大,現在才想到鬧大以後自己會沒生存空間XD
以下是事情始末
[新聞] 遭爆職場性別歧視 柯達大飯店回應了
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561104428.A.32F.html
6/17[難過] 在職場上被逼宮(文長)
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1560763832.A.65D.html
6/18[心情] 就在剛剛 我被離職了
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1560846403.A.302.html
6/20[討論] 無法簽非自願離職證明
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561016015.A.036.html
6/21[討論] 煩請鄉民們停火........
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561094660.A.D44.html
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【拒絕當沈默的羔羊】
你可以想像得到,一家上市企業的人資主管,在面試時,居然對女性求職者性騷擾,問對方哪些部位最敏感,還動手幫對方量三圍?
從前,我們會擔心,面試性騷擾的情形只會發生在一些名不見經傳的小公司,所以我們會提醒求職者,如果面試地點在偏僻地方、小巷子裡的公寓…要特別留神,最好有人陪同,或是做其他必要的防備措施。
但是,這一次被點名的是金屬表面處理大廠匯鑽科,令人驚詫!以下是蘋果日報的新聞報導:
**** **** ****
根據爆料者表示,3月14日到匯鑽科面試,當天面試主管除了要她填資料,之後開始問問題,初期話題很正常,但後來卻愈來愈誇張,他說:「我以前是在外商公司上班的,比較開放一點,我們甚至會互捏屁股,希望能找個跟我有默契的夥伴」他還說:「你能接受男生講黃色笑話嗎?妳哪個部位最敏感?」
當事人回說:「敏感?什麼意思?」他竟直接說:「就是摸哪裡妳會感覺到濕」,之後還變態的問面試者三圍,並直接說要幫她量,面試者一時傻住,就讓他量了三圍。
之後還量了面試者的胸圍,甚至叫她把衣服拉起來,摸了鋼圈比了一下,還回答面試者是多少胸圍,面試主管還說他有在研究。且之後問的問題,就是一直帶到有關性方面的問題,還誇張問面試者乳頭是什麼顏色。
面試者表示,可能自己也有問題,因為過程中該位主管一直問她:「我這樣你會感受到不舒服嗎?」面試者回他說不會,「我覺得很自在」,但事後想想這樣的回答真的太笨了,面試者說,當下該主管讓她覺得可能就是這麼開放的人,可能是自己見識短小、思想保守,「我就是不斷的在說服自己,因為雖然是在密閉空間,但門一打開就是辦公室,外面都是人,所以沒想過他會這麼明目張膽。」
該位面試者表示,這些都是印象比較深刻的部分,當天結束後一直說服自己,壓抑自己的情緒,但有意識到自己遇到變態,第2天開始有點精神錯亂,覺得自己是不是太隨便了,還是自己想太多,國外搞不好真的就是這樣,之後才告訴朋友這件事,朋友罵她白癡,才愈想愈不對勁。
**** **** ****
可是你想,這位求職者是單一事件嗎?
當然不是!
當她爆料之後,緊接著有人跳出來,在PTT說自己的妹妹也曾經是受害者,上周去匯鑽科面試人資人員一職,發生的過程一模一樣,對方還問他妹妹可不可以來個公主抱?到了晚上,再用電話關心他妹妹會不會去報到?
他妹妹剛畢業,是社會新鮮人,遇到這個狀況,心裡覺得不對勁,但是因為缺乏經驗,整個人嚇傻了,不知道怎麼處理,再加上心想這是一家大企業,房間外有人在上班,應該不會有什麼問題。
注意到了嗎?這種色狼不會是初犯,而是累犯;受害者不會只有一名,而是多名。就像所有利用職權強暴未成年少女的案件一樣,只要有一人報案,就會陸續跳出多位受害者,社會大眾才知道,原來這麼不堪的事已經發生十幾二十年,居然一直沒有被揭發。
通常性侵受害者會什麼時候揭發?都在多年後長大成人,因為受創太深,成為縈繞不去的夢魘,才鼓起勇氣說出真相。
但是,面試被性騷擾,不一樣!我們已經成年,具有判斷力,知道對方的行為不當且違法,可以勇敢站出來,把這些只敢欺負年輕女孩的孬種揪出來,不要再有下一位受害者。你可以儘速離去,事後這麼做:
1. 向當地政府的勞動局檢舉
2. 向媒體投訴
3. 提告
不要姑息養奸!因為對方不會只針對你下手,不會只有你一名受害者。但是如果你選擇保持沈默,他就會越來越膽大包天,對下一個受害者做出更嚴重的傷害。所以這種事必須有人出面喊停,而你就是那位勇者!
攝影Teresa Shih
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面試回答不出來ptt 在 喵喵狗的鄉民日報 PTT Daily Facebook 的最讚貼文
先聲明,這是我朋友的故事,幫忙代發,她沒ptt帳號,但是想看看是不是也有其他受害
者....
想提醒大家一個人面試真的要有警覺心,防人之心不可無!!
以下是內文:
最近在找工作,前陣子收到面試通知,我在3/14到這間規模還蠻大的公司面試(公司的名
字叫匯X),這家公司在大陸有四間工廠吧,收到通知時覺得蠻奇怪,投過上百家履歷,
只有這家公司叫我面試,因為公司大部分都需要有相關經歷,而且他上面的人才需求,也
是要有相關經歷,好,這先不管,人家都肯給我機會去面試了,當然要去一下...
當天一去到一個小姐就先叫我去一間密閉空間的會議室坐著,後來面試官進來,他拿了一
些資料要我填,他又跑出去,後來才開始問我問題,剛開始都非常正常,問我為什麼會想
選擇人資?我是怎麼樣的人?朋友覺得你是怎麼樣的人?這份工作需要比較外向的人,什
麼話題都能聊喔,然後就越來越誇張....
他說:「我以前是在外商公司上班的,所以比較開放一點,朋友都是女生居多,而且我們
甚至還會互相捏屁股一下,我希望能找個跟我有默契的夥伴」
他還說:「你能接受男生講黃色笑話嗎?妳哪個部位最敏感?」
我:敏感?什麼意思?
他說:「就是摸哪裡妳會感覺到濕」
變態還開始問我的三圍,我回不知道,我沒量過,他直接說要幫我量?!!
然後...
然後...
我就讓他量了
中間繼續談話,一直想知道我的尺度能到哪,我沒有多做回答,也不知道怎麼回答,後來
還量了我的胸圍,叫我把衣服拉起來,(超怕他抓我奶)結果沒有,就摸了鋼圈,比了一
下,還回答我是多少,我還回答他你怎麼那麼厲害會知道,他還說他有在研究...
反正之後問的問題,就是一直帶到有關性方面的問題,還問我乳頭是什麼顏色...
後來問我有什麼問題要問,我就隨便問了他幾個,問到後面我真的不知道要問什麼,而且
我只想趕快逃離那個地方,他才終於結束放過我,結束這可怕的惡夢...
我知道我也有問題,不過過程中他一直問我:「我這樣你會感受到不舒服嗎?」
我還回他不會,我覺得很自在?!(事後想想真的很想把當時的自己巴死!)他在詢問的
當下有讓我覺得可能他就是這麼開放的人,可能我見識短小,可能我思想保守(?!!)
我就是不斷的在說服自己...會說服自己是因為,雖然是在密閉空間,但門一打開就是他
們的辦公室,外面都是人,所以沒想過他會這麼明目張膽,可能就真的是個思想很開放的
人(?!我看是淫亂吧)而且不斷用話術讓妳覺得他講的都理所當然...
喔對了,他有說,台北只是一個辦事處,那間辦公室只有十幾個人,大陸在深圳有蠻多廠
,是做金屬表面處理的,(這樣有明顯嗎?)
然後我有問到,以後未來的同事有幾個人
他說目前人資只有他一個,公司最近才在籌辦要增設,開始重視人資這塊,等於之後如果
錄取,就會跟他共事,還會不會有其他人不清楚
然後這次是想找有經驗跟沒經驗的比較一下,(是覺得經驗的小女生比較好騙吧!)找個
跟他有默契的搭檔(是想找砲友吧?)
這些都是是我印象比較深刻的部分,當天結束一直說服自己,壓抑自己的情緒
不過有意識到自己遇到變態,但不敢做任何行動
第二天開始有點精神錯亂,覺得自己是不是太隨便了,還是是自己想太多,國外搞不好真
的就是這樣,之後才告訴朋友這件事,朋友罵我白癡,我才越想越不對勁......
但因為過程中我沒有錄音,沒證據,所以並不想張揚這件事
是後來朋友建議我可以發文告訴大家這件事要大家小心,我才拖到3/23第一次發文
不過也沒想過要做後續的動作,只是單純要大家小心
結果是另一名受害者,在下面留言,我們聯絡到對方
才知道他都用相同的手法來騙女生,我們決定要跳出來制裁那個變態
目前已申訴,另名女孩申訴加告訴,我不告是因為不想讓家人知道,而且沒有時間新竹台
北來回跑法院
我知道又會再被砲轟一次,事情發生到現在,其實我精神有點不穩定,只要想到那時候的
事就很氣自己
為什麼不敢拒絕,為什麼不拒絕
朋友也跟我說了很多,但我還是一度想找心理醫生,尋求專家的幫忙...
不管怎樣,這次的事也算是讓我學到了一課,也想給大家一個警示,不管在任何地方,都
要小心,即使在面試的場合,門一推開就是其他人的地方,都要小心,最好面試的時候一
定要錄音,保護自己是最重要的!
其實已經有在迪卡發過一篇了,會想再發一次,不是為了想紅還怎樣,而且我知道一定還
會再被罵,好啦,我單純就只是想要找到更多的受害者,目前已經報案了,另一名受害者
也有打電話向104投訴,匯X公司也知道了這件事,有先打來詢問狀況,也想儘早解決這件
事,約了律師要跟我聊聊,說要談和解?!目前還沒約好,但很害怕公司只是想息事寧人
,所以想打在這,希望藉由更多的輿論力量,並找到更多的受害者,不能讓他們輕易放過
那個變態!
最後,希望有相關受害者在底下留言,因為我們相信一定不只我們,我們需要妳一起站出
來。
--
面試回答不出來ptt 在 [請益] 對面試感到恐懼- 看板Soft | 面試答不出來ptt 的推薦與評價
小弟我對軟體業的面試總是很恐懼我第一次找工作時,非常不順利。 ... 我更是曾經被問倒,被釘在白板上什麼也寫不出來。從此我... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... ... <看更多>
面試回答不出來ptt 在 面試回答不出來ptt 【問題】 | QQzovo 的推薦與評價
面試回答不出來ptt 【問題】. 就有錄取者在ptt分享經驗,視訊面試,感覺都會落下負分的感覺不知道該怎麼迴避“不會”的問題呢?? [徵文] 中央資工 面試 ... ... <看更多>
面試回答不出來ptt 在 [心得] 面試時你應該知道的事- 看板Salary 的推薦與評價
暨第1篇 Salary 版上的《找工作應該有的心態》
當你透過海量投遞履歷後,終於得到一些面試機會後,該怎麼做?
(記得找工作模型:投x封,得y個面試,得z個offer,x越大y就越大)
都是0表示你有問題,去找人諮詢一下。沒事不要找我。
Q:面試必考題-自我介紹要講什麼?
你知道為什麼要問這一題萬年考題嗎?
1. 主管每天都忙工作、開會,沒空看今天到底是哪一個「履歷」來面試,所以叫你
現場自介一下,他邊聽邊看你的履歷。
2. 他認真想從你的自介中,聽出一些什麼。
所以你應該做最壞的打算:
他沒看你的履歷,請你重新現場講一次。
再深入一點,「面試時的自我介紹」到底為什麼要有這一題?
我很喜歡這一篇文章裡講的
https://www.epochtimes.com/b5/17/9/5/n9599403.htm
應徵者最容易犯的錯誤就是,以為面試官想要知道他的一切。所以他們最容易的描述
方式是「我在哪裡出生,然後我父母在我五歲的時候搬家了,因為……」
珍嚴肅地說:「大錯特錯!面試官要知道的不是這個,他要知道的是你能不能勝任
這份工作,能不能跟團隊合作,你在之前的工作表現如何,你來我們這邊上班,
能不能對公司有貢獻。」
簡單講就是「我為什麼要錄用你?請你透過自我介紹時證明。」
不過話人人會唬爛,所以你最好用實際例子說明。
然後請記得,每一個人的注意力都有限,自介請有限制時間。
我是會控制在2分鐘內,先計時並對空氣練習好幾次,才去面試。
因為我面試會緊張,為了降低影響,這是我對面試的尊重。
Q:看到版友在問:主管問你理想,人生規劃,怎麼回答?
A:可以誠實回答。沒有就沒有,沒有並不可恥,應徵7-11店員或是行政助理都不用
什麼人生規劃。
應該去想他為什麼要問這個,背後的目的是什麼?
我認為是:
主管想知道如果我錄取你了,你會不會做半年就說要去唸研究所而離職?或跑去
結婚生小孩?那我他媽還要重新找人。
又或者主管只想要一個短期的,那你之後要去生小孩,就反而是好事了。
誠實沒有什麼不好。
#市場機制的媒合、交易
Q:面試到底要講什麼?
A:當你是「求一份工作」時,就當然不知道要講什麼。
但別人為什麼要選你?即要把自己可以對公司的貢獻講出來、能為公司做什麼。
你的能力有什麼?這個職缺需要的能力有什麼?
只要你的能力>職缺所需要的能力,就有機會錄取。
表現你的人格特質,盡量用以前的實例來舉例。
有工作過的講工作經驗,沒工作過的講大學或社團跟人的合作經驗
思考自己的缺點,想辦法包裝成優點
例如內向但細心
粗線條,大而化之但跟人相處融洽
本質上,其實沒什麼優缺點之分,任何特質都是一體2面的,端看你怎麼應用。
人生啊,思考你想要什麼!
例如你胸無大志只是想要一份簡單的工作=>很棒,講出來就對了。
例如你重視未來職業發展=>很棒,講出來就對了。
人生是沒有標準答案的,每個人都能有各種不同的選擇,自己選擇自己承擔而已。
如果你選擇的是比較人煙稀少的路,那你要有覺悟,在就業市場上你得比別人面試
更多場,才會媒合成功。
再說一次面試的重點
重點:在20~40分鍾裡把你的優勢通通現場展現出來。
目標:拿到錄取信。
Q:在面談最後,人資問你多久能報到。
他的目的:如果給你時間越久,你去面試別間的機會就更高,變數更多。
站在公司立場想一下,他 offer 如果發給你了,就得等你等到你報到的那一天。
中間會是空窗,沒辦法補人的情況。要是你放棄offer 那她又得重新開始找人。
所以他會希望想要壓你時間。
而你"應該要"的目的:
1. 拿到 offer 為第一優先
2. 想辦法在滿足第1個條件下,把報到日期延後
當你拿到第1個 offer letter時,你的自信會從十八層地獄升到地平線,
還有offer上面會有你的,價錢。
我的例子:
1. 超級需要工作時,我就跟人資說最快2個禮拜。
2. 有自信自己一定找得到工作時,就跟人資說我給自己1個月時間找工作。
當然很想錄取。但最快報到時間是那1個月後,如果您沒辦法給我錄取offer
那我只能當作沒有,沒緣份,遺憾。
Q:面試尾聲,人資要你開期望薪資?
A:
請你事前先想一個「自己會做的非常開心的月薪數字」。
你以為越高越好嗎?
想像一下如果你月薪7萬但後來發現同事都3萬,你會不會做得有點壓力,覺得自已
要兩倍產值?
如果你一個月拿老闆10萬元,你能安心每天爽爽過,準時下班嗎?
在談判的時候,月薪越高,你所應該提供的價值就越高,也帶來對應的壓力。
所以想一個合理的數字是必要的。例如你的是N。(先假設N=4萬)
然後,開高給對方殺。例如N加3k (4萬3)給對方殺。
當然,你也可以採取「依公司規定」的策略來得到錄取。但我在台北曾經遇過人資
硬要我寫出一個期望薪資數字出來。所以你最好先想好,不要貪得無厭。
我很討厭很多人只講一堆假掰空話而不透露自己的真實數字。
以我為例,我是寫程式的,3年前在台北我開價42k,一個老闆當場說好,
一個老闆過幾天考慮後說好。
半年前我回高雄找工作,
第一間我開價45k,被殺到42k,
第二間我開45k,對方說我們新人價都48k。
第三間我開45k,主管說給50k。
第四間我開45k,46k錄取。
有發現嗎?半年前我的能力在當時完全一樣,都是同一個我,但第一間主管覺得我
不值得這個價錢要殺價,第2間覺得ok。
如果你「錄取」的量很少,那你也不會知道自己到底在市場上值多少錢。
白話:如果你只錄取第一間就去報到,就沒有接下來的體驗了。
「怎麼跟人資談判薪水?」
拿到別間公司的offer 再去面試其他間,就是最好的談判。
Q:主管問你還有沒有面試別間?
A:拜託你說有!沒有選擇權的人,會被吃死死!沒有誰是唯一。
若是真的沒有,也請之後去面試別間,比較一下、見見世面對大家都好。
有選擇權,並能給公司貢獻,你才有談判的籌碼。
「求職」這兩個字講的是「求」
在市場上,你求一個工作。你的地位是低的。
除了主動寄履歷告訴公司你有價值外,
還能怎麼反轉呢?
反轉技巧1:公開履歷等人來
把履歷公開給別人知道,像是在FB, Line, IG po出你的履歷
變成「我有在找工作喔,有興趣的公司請來找我」,這時候地位就稍稍反轉。
(所以在網路上請益履歷有沒有問題的時候也是公開履歷的時候,因為你正努力著,
是一種人格特質)
反轉技巧2:不急
在市場談判裡,急的人就是佔下風。
例如你急著找一份工作,那當第一個offer給你時你就衝去咬,
當然沒有任何談判的餘地。
建議可以給自己1個月的時間找工作,搜集幾個 offer,會更有感覺、也會逐漸看透
這件事。
反轉技巧3:不害怕失去
當人資跟你說1週內報到否則免談,
如果你有種跟他說好啊,我還想面試別間,不能等的話就算了。
他想要你的話,就會配合你。這時就是地位反轉。
高風險=>高報酬
以前的人口很少,大家選擇不多,所以才需要每一個機會都戰戰兢兢。
現在人口越來越多,都要獵殺星期一了,
請記得市場很大,這一個公司不要你,只要你花時間繼續面試,就會遇到下一個公司。
只是你得付出你的時間。
所有跟人有關的東西,都是市場,工作是,愛情也是。
那就這樣啦。當然我還有一些東西沒講,但我覺得目前這些已經夠大家用了吧?
把自己的道德感放低一點,在市場上做做實驗,便容易看透一些東西,這也是智慧
的來源。
如果你喜歡這系列,在底下給點回應,講講心得或是體悟,就是對發文者最好的回饋了。
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不要白白浪費這個機會了
如果笨的話不要急著在當下簽。
要嘛"量"改變,要嘛"質"改變
我每一次都是先離職、玩夠了才再找工作的
放心啦,很久沒有工作的人...一定會很急著想上班
只要你夠急(夠積極),一定找得到工作XD
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