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面試完職缺關閉 在 Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang Facebook 的最佳解答
【全球各種封城關閉邊界,如何在焦慮和壓力都爆棚下仍然拿到工作Offer,被獵頭追著跑(內文有驚喜,無PR依然可以申請的工作列表 + 澳洲求職地圖免費下載48小時即將開始)】
最近澳洲疫情反復,第二波疫情來勢洶洶,尤其影響墨爾本,前幾天我和一個剛剛今年碩士畢業的朋友聊天,他說他非常擔憂今年找工作的情況,而且墨爾本還頒佈了前所未有的宵禁令,簡直就是直接把求職的信心一下子重重地摔到谷底。
很多今年的畢業生都面臨著非常嚴峻的挑戰,這個大家都沒有預料到的疫情,把很多海外留學生的求職之路設下了更加難以逾越的關卡。我想很多當初充滿希望和計畫來到澳洲留學的學生,本來的設想都是可以收穫海外工作的經歷,不管是實習、兼職還是全職工作,都有很多機會。本來海外工作這條路就充滿挑戰,現在加上疫情,更是屢屢碰壁,困難重重。
我想現在大家最關心的問題就是:PR = 工作?!
這的確是很多海外求職的人,還有留學生都面臨的問題,尤其是在收到了許多工作的拒絕之後,你或許開始對自己的澳洲求職之路/海外求職之路產生了很大的懷疑。
找不到工作,就拿不到PR,然後,拿不到PR,也就找不到工作。好像一個惡性循壞,把你認為的機會放在一個close loop裡面,而你在外面怎麼都進不去。
但是真的這樣嗎?在這裡Joyce幫大家整理了不用PR也可以申請的工作機會,還有提供一個集中火力都是給到澳洲的畢業生和入門級工作機會的網站,裡面真的是有很多不用PR的好工作。
一直重複的和大家說過,關於澳洲求職/海外求職...
機會其實很多,只是你要找到屬於你的那一個!
內文有驚喜,無PR依然可以申請的工作列表 + 澳洲求職地圖免費下載48小時即將開始,立即點擊閱讀全文👇👇👇
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很多人都在沒有PR的情況下,在現在留學畢業生找工作很困難的情況下,他們依然逆襲成功!用一份好工作,把自己未來的路走寬了!你要相信自己一樣可以做到,首先要相信,才有可能做到。
記得在2016年,雖然那個時候沒有疫情,Joyce人在台北,從打電話到澳洲的旅遊局詢問職缺想關資訊、投遞工作申請、第一輪線上面試、第二輪線上面試…到最後拿到旅遊局的工作offer,然後旅遊局雇主擔保工作簽證,我在沒有PR而且人在不同國家的情況下,成功拿下了心儀的工作,何況現在很多的留學生你們已經在澳洲境內了,你們距離澳洲的工作機會更近,更有優勢,機會更多。
還有很多Joyce輔導過的學員也已經成功走上澳洲的職涯發展之路,你一定也可以的!你要耐心的去找到自己可以申請的工作,把它們一一列出來,然後細心的去把每一個申請做好,你都沒有嘗試過,就拿PR這個限制把自己框死在一個角落,是不是太可惜了?邁出心裡的步伐,勇敢去爭取屬於你的機會。
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本週六(8月八號)中午12點到下週一(8月10號)中午12點,48小時。
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面試完職缺關閉 在 閱部客yuubuke Facebook 的最佳解答
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▍產品行銷
【職責】
負責閱部客相關事業的產品策略規劃與開發執行,並同時經營相關社群,配合行銷與推廣。
📋工作內容》
產品開發與執行:包含企劃發想、策略規劃、執行產出(可以從頭到尾拉拔一個產品的誕生!)。
▲行銷規劃與執行:EDM、市調、聯盟與社群行銷等。
▲社群經營與管理:協助YT、FB、IG等閱部客社群平台上片發文、粉絲管理及後台數據追蹤分析。
▲影片拍攝企劃協力:此為頻道本業故皆須參與,主要從產品面參與並共同發想、撰寫企劃。
▲其他公司交辦事項。
💪適合本職位的人格特質》
可以把一件想法從無到有,落地完成。
愛看書、喜歡看知識類型的網路內容、YouTube重度使用者!
積極熱情、主動提問、喜歡嘗試新事物,不畏艱難與挑戰!
自律,並有效掌握時間者。
具有服務的熱忱,善於察言觀色並居間溝通。
細心。
💪基本條件與經驗需求》
–學歷:大學畢業(同等學歷)以上。
–科系:不限不限不限。
–語言能力-英文:聽讀中上、說寫普通。(有時協助影片校正、參考閱讀英文相關文章影片)。
–對網路內容產業有高度熱忱、了解市場趨勢。
–具有產品開發、或是網路行銷經驗。
–具有專案管理與線上課程開發經驗。
–具備企劃與文案撰寫能力。
👍加分項目》
–具有相關工作經歷1-2年。
–熟悉新媒體、社群生態及趨勢。
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–電商類型產品開發/專案管理經驗。
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–排版與平面設計能力 (會使用 Photoshop)。
–基本剪輯軟體操作。
–對影音內容製作有一定程度了解。
💰薪資待遇與福利❤️》
–月薪28-35K,依經驗及能力可再議。
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–各種看不完的書 📚📚📚📚📚📚📚📚~
–不定時聚餐🍜🍷。
–免費參加各類課程機會。
–零食、飲料隨便吃
💡其他說明》
工作性質:全職
上班時間:10:00-19:00(彈性午休1hr)、責任制週休二日
上班地點:台北市,近捷運忠孝新生站
預期上工日:面試通過後3天內,可議
💌應徵文件》
1. 履歷(形式不限),檔名設定為:「閱部客_產品行銷_姓名_履歷」。
2. 作品集:任何相關經歷之企劃書、文件、作品呈現,如社群規劃/ 行銷規劃/ 產品企劃/ 腳本企劃/ 影片規劃等等(線上版本或google雲端連結)。檔名設定為:「閱部客_產品行銷_姓名_作品集」。
💌應徵流程》
請將上述應徵文件檔案或連結寄至yuubuke@gmail.com
信件主旨為:「我要加入閱部客_產品行銷_姓名」。
★6/15日起安排面試,條件適合者會在6/10後接獲面試通知,
★職缺有時效性,一徵到人就提前關閉下架。
備註:恕不接受兼職、遠端工作
我們會認真看待每一份履歷,在此先感謝你妳你的投遞😊!
期待相遇更期待一起共事成長!
#閱部客事業有限公司
#等你來加入
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▍行銷助理(專案執行、刀刀私人助理)
📋工作內容》
▲社群行銷業務執行:擔任社群小編回覆粉絲留言、上片發文、行銷操作。
▲業務執行窗口:擔任業務合作上溝通的角色。
▲老闆行程管理、活動與行程陪同出席並側拍紀錄。
▲拍攝業務:協助內外景之影片拍攝、器材管理、檔案整理與上傳。
▲行政文書作業:團隊會議記錄、團隊文件&日曆更新。
▲協助辦公室庶務:郵寄、影印、辦公用品與零食採買等。
▲協助產品專案執行。
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可以同時多工模式,不怕細瑣的事物。
須接住刀刀情緒,細心、耐心、愛心XD。
對於業務溝通擅長且有興趣。
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具有服務的熱忱,善於察言觀色並居間溝通。
開朗熱情、不畏艱難與挑戰、良好的時間管理!
💪基本條件與經驗需求》
學歷:大學畢業(同等學歷)以上。
科系:不限不限不限。
語言能力-英文:聽讀中上、說寫普通。(有時協助影片校正、參考閱讀英文相關文章影片)。
對網路內容產業有高度熱忱、了解市場趨勢。
具備基本文書能力:powerpoint、excel、word等。
👍加分項目》
會計、商業模式等有一定的敏銳度。
具有業務經驗與開發談判等能力。
具有相關工作經歷。
熟悉新媒體、社群生態及趨勢。
排版與平面設計能力 (會使用 Photoshop)。
基本剪輯軟體操作。
對影音內容製作有一定程度了解。
💰薪資待遇與福利❤️》
1.月薪24-28K,依經驗及能力可議
2.勞健保、年終獎金(參與主動開發業務與專案有績效)
3.各種看不完的書 📚📚📚📚📚📚📚📚
4. 不定時聚餐🍜🍷
5.近距離接觸刀刀
6.可陪同參加許多會議,見到厲害的人切磋學習
7.零食吃不完
💡其他說明》
工作性質:全職
上班時間:10:00-19:00(彈性午休1hr)、責任制週休二日
上班地點:台北市,近捷運忠孝新生站
預期上工日:面試通過後3天內,可議
💌應徵文件》
1. 履歷,含自傳(形式不限),檔名設定為:「閱部客_行銷助理_姓名_履歷」。
2. 作品集:任何相關經歷之企劃書、文件、作品呈現皆可(線上版本或google雲端連結)。檔名設定為:「閱部客_行銷助理_姓名_作品集」。
💌應徵流程》
請將上述應徵文件檔案或連結寄至yuubuke@gmail.com
信件主旨為:「我要加入閱部客_行銷助理_姓名」。
★6/15日起安排面試,條件適合者會在6/10後接獲面試通知,
★職缺有時效性,一徵到人就提前關閉下架。
備註:恕不接受兼職、遠端工作
我們會認真看待每一份履歷,在此先感謝你妳你的投遞😊!
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面試完職缺關閉 在 中午面試完下午就關閉職缺- 工作板 的推薦與評價
今天接近中午時段去面試,面試過程還算順利,前面也有先考試,面試官也說我全對,要我回去等通知他們內部要再討論一下,結果下午就發現對方已經關閉職 ... ... <看更多>
面試完職缺關閉 在 面試後隔天職缺關閉 的推薦與評價
職缺關閉 只是代表不想再收到其他的履歷。 ... 不要有太多灰色思想,很多好的機會都是被網友的餿主意所嚇跑的。 職缺關了,就認為企業找到人了,自己落選了。 ... <看更多>
面試完職缺關閉 在 Re: [問題] 面試完職缺關閉之我出局了嗎? - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《lita1855 (lita)》之銘言:
: 小妹 (也許是大姐)我工作十年左右
: 因為結婚搬家的緣故 重新開始找工作
: 週一面試某專員
: 和人資談完--》單位經理談完--》總經理談完
: 在總經理談時候有拿一個郵件直接叫我念出來 再翻譯
: 算是過了
: 最後說隔天要跟董事長談
: 當天經理才說
: 董事長會要求英文口頭
: 當下也只能硬上
: 我覺得應對的不是太好
: 頓時耳朵有點聽不太到 似乎太緊張
: 但最後說叫我等核薪
: 說我要求的有許有點高 但年薪是有機會
: 董事長離開之後,
: 經理送我出去大門
: 有問我何時可以上班
: 隔晚看到他們職缺已關
: 是不是我被out了! ?
: (因為沒有再通知我確認上班日期)
: 唉
: 覺得找工作重新開始的感覺真是累人啊
貢獻幾個最簡易判斷面試是否被刷下來的方式。
不一定準確,但可以參考看看。
1.面試官問的問題多寡
可以看出對求職者感興趣的程度。
2.面試官結束詢問的方式。
最理想的方式,是很樂意、
並主動介紹一次公司職缺、
以及公司的商品、發展
(不一定是畫大餅,是屬於很感興趣的說明)
然後再詢問受試者:有什麼想了解的地方
,可以儘管問。
>>>如果氣氛活絡,
假設面試官將你以外的應徵者,
都面試完,沒意外(內定、職缺取消)
有七~八成機率會錄取你。
其次是沒有多做太多描述,
問你還有什麼問題:
>>>這樣的情況大概一半一半,
面試官對你有所保留,很難說。
還有一種是面試官先講:我的問題問完了。
>>要是對方問的少,
有很可能你的能力或特質
不是公司需要的。
如果面試官告知這段話,
是問你有沒有問題之前,
這樣錄取機率大概只有三成。
最糟的情況是,對方忽然直接說:
那今天面試到此結束。
>>>這樣的情況,基本上錄取率趨近於0
3.面試官對應徵者的後續告知。
講這之前,筆者要特別呼籲,
要是公司面試主管不是你朋友或家人,
非服務業~第一次面試當場錄取,
千千萬萬不要當場答應對方。
就算條件再怎麼好,
你再怎麼動心也要回去考慮,
如果不想讓人覺得你太優柔寡斷,
請對方寄出錄取通知信後,
你會再回信回覆,也是個好方法。
因為會要你面試答應錄取,
隔天或下週上班的職缺,
這多半是屎缺---這尤其是新鮮人~
常常被晃點到的錯誤。
好啦,回到正題。
先講最理想的狀況:
面試主管會主動具體說明,
關於下次面試或報到時程,以及何時會再告知
,並詢問方便下次面試或報到的時間。
>>>主管這樣講,八成以上面試會過關。
其次同上述,差別是
沒有主動詢問你,下次方便的時間
>>>這可能是主管還沒有把所有面試結束
也就是說,他還想再看看。
這過關機會大概一半一半,
初次面試會過機率較大。
再來就是都沒有講需要主動問
>>>這很可能說明,
面試官覺得其他應徵者較為出色,
暫時先不考慮你,這要過大概機率不到一半。
但無論如何,機率最低的是:
無法告知確切時程,
理由是~我們內部會再討論
(這就說明你不適任,他沒把握讓你進來)
4.面試管對應徵者回答問題的態度
最好的情況是:
不會給與明確正評或負評,
但是會根據應徵者回答點頭示意。
>>>這代表面試官是真心認同你的能力特質。
不評論,沒有表態就是一半一半。
其他的狀況都很危險,像是……
明確表示正評:
多半安慰+不是職務需求(口是心非的論述)
明確表示負評:
跟正評差別就是面試表現不好,
主管印象較差
綜合上述幾點,
若面試官沒有受過專業人資訓練
大多可以從上述看出一點端倪。
※在這邊講的面試官是指用人主管
人事、更高層主管,可能準確性較差。
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